2025贵州黔东南诚鑫劳务管理有限公司招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025贵州黔东南诚鑫劳务管理有限公司招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务管理中，以下属于劳务派遣三方关系主体的是：

A.用工单位、劳动者、工会

B.用人单位、劳动者、劳动监察部门

C.用人单位、用工单位、劳动者

D.工会、劳动监察部门、用人单位2、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权：

A.立即撤离现场并报告上级

B.自行处理隐患后报告

C.要求增加安全补贴

D.暂停工作但不得撤离3、劳务管理中，以下情形可认定为工伤的是：

A.职工因醉酒导致工作事故

B.职工在工作时间和岗位突发疾病死亡

C.职工因犯罪被依法判刑的伤害

D.职工上下班途中非本人责任的交通事故4、人力资源规划中，以下属于外部招聘缺点的是：

A.易引发内部竞争矛盾

B.新员工适应期较长

C.可能形成思维固化

D.培养成本较高5、以下情形中，用人单位可解除劳动合同的是：

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.职工患病在规定的医疗期内

C.职工严重违反规章制度

D.职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力6、劳务管理中，劳动争议的解决途径不包括：

A.协商

B.仲裁

C.行政复议

D.诉讼7、以下属于劳务分包合同必备条款的是：

A.施工设备折旧率

B.工程保修金比例

C.安全生产责任

D.材料采购渠道8、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.12小时9、劳务管理中，以下属于员工培训类型的是：

A.岗前培训、技能竞赛、学历教育

B.岗前培训、在职培训、转岗培训

C.岗前培训、学历教育、职称评审

D.在职培训、学历教育、技能鉴定10、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（）。A.60%B.80%C.50%D.70%11、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.412、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年13、贵州黔东南地区2023年最低工资标准为每月（）。A.1670元B.1790元C.1850元D.1920元14、下列属于劳务派遣岗位特性的是（）。A.长期性B.固定性C.临时性D.专业性15、项目管理中，“关键路径”是指（）。A.耗时最短的流程B.决定项目最短工期的路径C.资源消耗最少的路径D.风险最低的路径16、劳务人员岗前安全培训的核心内容应包括（）。A.企业文化B.岗位薪资结构C.事故应急措施D.绩效考核标准17、用人单位支付劳动报酬的法定周期是（）。A.按年结算B.按月支付C.按季度支付D.按项目支付18、职业病危害严重的岗位，用人单位应（）。A.减少体检频次B.提供防护用品C.隐瞒危害信息D.缩短工作时间19、下列属于劳务管理中“职业素养”核心要求的是（）。A.服从意识B.创新思维C.跨领域技能D.个人利益优先20、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%21、劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的情形包括（）。A.连续工作满5年B.连续工作满10年C.连续工作满15年D.连续工作满20年22、工伤认定申请应当在事故发生之日起（）内提出。A.15日B.30日C.60日D.90日23、Excel中实现"筛选"功能的快捷键是（）。A.Ctrl+Shift+LB.Ctrl+Shift+SC.Ctrl+Shift+FD.Ctrl+Shift+V24、劳务员职业道德的核心要求是（）。A.追求最大利润B.保守商业秘密C.服从上级指令D.注重工作时效25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年26、劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.60日B.1年C.2年D.3年27、建筑劳务分包企业资质等级划分为（）。A.一级、二级B.甲级、乙级C.一级、二级、三级D.甲级、乙级、丙级28、社会保险费的缴费基数一般依据（）确定。A.当地社平工资B.企业平均工资C.劳动者实发工资D.劳动者基本工资29、根据劳动法规定，劳动合同期限为三年的，试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月30、某用人单位与劳动者发生劳动争议时，以下处理程序正确的是：

A.直接向法院提起诉讼

B.必须先进行内部调解

C.可自行协商解决

D.必须依次经过协商、调解、仲裁后方可诉讼二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，以下关于试用期工资的说法正确的是：A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于当地最低工资标准C.不得低于劳动合同约定工资的70%D.由用人单位与劳动者协商确定即可32、劳务派遣用工中，用工单位需承担的法定义务包括：A.支付加班工资B.缴纳基本养老保险C.提供符合安全标准的劳动条件D.连带支付劳动报酬33、劳动者在下列哪些情形下可解除劳动合同？A.用人单位未依法缴纳社会保险B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作C.用人单位违章指挥危及人身安全D.劳动者严重违反规章制度34、下列属于劳动争议调解范围的是：A.工伤赔偿争议B.劳动报酬支付争议C.劳动合同效力争议D.个人债务纠纷35、用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的：A.150%的加班费B.200%的加班费C.300%的加班费D.与劳动者协商确定36、以下属于劳动法中劳动者义务的是：A.遵守劳动纪律B.完成劳动任务C.提高职业技能D.组织工会活动37、用人单位裁员时，应当优先留用的人员包括：A.签订无固定期限合同的B.家庭无其他就业人员的C.工作表现优秀的D.学历较高的38、职业健康检查的费用应由谁承担？A.用人单位B.劳动者C.工伤保险基金D.政府补贴39、下列属于用人单位经济性裁员条件的是：A.企业转产需要裁减人员B.依照破产法规定重整C.经营发生严重困难D.劳动者不能胜任工作40、关于非全日制用工，以下说法正确的是：A.每日工作不超过4小时B.周结算工资不得超过7天C.可约定试用期D.劳动者可随时通知终止用工41、根据《劳动合同法》，以下关于试用期约定的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月C.以完成一定任务为期限的合同可约定试用期D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期42、处理劳务纠纷时应遵循的原则包括？A.合法合规优先B.以调解为主C.劳动者单方面诉求优先D.公开透明程序43、根据《安全生产法》，安全生产责任主体包括？A.生产经营单位B.政府监管部门C.中介机构D.从业人员44、人力资源规划的核心内容包括？A.人员需求预测B.员工薪酬福利设计C.人才供给分析D.岗位职责说明书制定45、贵州省劳务管理政策中，少数民族地区可享受的特殊支持包括？A.民族语言培训补贴B.跨省劳务输出交通费减免C.传统技艺优先纳入职业技能培训D.免除社保缴费义务三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若约定的试用期超过六个月，是否属于违反《劳动合同法》规定？正确/错误47、非全日制用工形式下，用人单位是否可以不为劳动者缴纳社会保险？正确/错误48、劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者时，用工单位是否可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者？正确/错误49、劳动争议仲裁的时效期间为一年，是否从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算？正确/错误50、用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，是否属于无效劳动合同？正确/错误51、劳动合同期满后，双方续订合同是否可以重新约定试用期？正确/错误52、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是否有权解除劳动合同？正确/错误53、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，是否可约定违约金？正确/错误54、高温天气下用人单位发放的高温津贴是否属于工资组成部分？正确/错误55、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否必须为无固定期限合同？正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳务派遣涉及用人单位（派遣单位）、用工单位（实际用工方）和劳动者三方，形成“雇佣与使用分离”的特殊劳动关系。2.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五十二条规定，从业人员有权在紧急情况下停止作业或撤离危险区域，并及时报告单位负责人。3.【参考答案】D【解析】根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，B项需满足48小时内抢救无效死亡的条件。4.【参考答案】B【解析】外部招聘优点包括引入新技能、避免内部偏见等，缺点是新员工需较长时间适应组织文化，而内部招聘易引发竞争矛盾。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，前三项属于禁止解除劳动合同的情形，而严重违反规章制度属于法定解除情形。6.【参考答案】C【解析】劳动争议处理程序为“协商-调解-仲裁-诉讼”，仲裁是诉讼的前置必经程序，行政复议适用于行政纠纷而非劳动争议。7.【参考答案】C【解析】劳务分包合同需明确安全生产责任，保障施工安全，而工程保修、材料采购等属于工程承包合同条款。8.【参考答案】A【解析】第六十八条规定，非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。9.【参考答案】B【解析】员工培训按阶段或目的分为岗前培训、在职培训、转岗培训和脱产培训等，技能竞赛、学历教育属于专项活动。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬。12.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁时效为1年，超过时效可能导致丧失胜诉权。13.【参考答案】B【解析】根据贵州省人社厅公告，黔东南地区最低工资标准为1790元/月（2023年数据），具体以最新政策为准。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，避免滥用劳务派遣制度。15.【参考答案】B【解析】关键路径是项目管理中决定总工期的最长路径，任何延误将直接影响项目完成时间。16.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，安全培训需覆盖岗位风险、操作规程及应急处理，确保劳动者具备基本防护能力。17.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》要求工资至少每月支付一次，不得克扣或拖欠劳动者合法收入。18.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》规定，用人单位必须提供符合标准的防护用品，并定期进行职业健康检查。19.【参考答案】A【解析】劳务人员需具备基础职业素养，包括遵守规章制度、服从管理安排，以确保团队协作效率。20.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2.【题干】以下属于劳务管理中"五险一金"范畴的是（）。【选项】A.意外伤害险B.补充养老保险C.住房公积金D.企业年金【参考答案】C【解析】"五险一金"包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中住房公积金是法定强制性福利，其余选项属于补充性商业保险范畴。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。特殊情形还包括连续订立二次固定期限合同等。22.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长至180日。用人单位未申请的，劳动者本人可在1年内提出。23.【参考答案】A【解析】Excel基础操作中，Ctrl+Shift+L组合键可快速开启/关闭自动筛选功能，其他选项对应排序（S）、查找（F）、粘贴（V）功能，但需注意不同版本可能存在差异。24.【参考答案】B【解析】职业道德规范要求劳务管理人员应遵守诚信原则，保守企业商业秘密是基本职业操守，而其他选项虽重要但不属于道德层面的核心要求。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬，保障劳动者在无工作期间的基本权益。26.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，特殊情形可依法中止或中断。27.【参考答案】A【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，劳务分包序列企业资质分为一级、二级两个等级，不同等级对应不同的可承接工程范围，具体标准由国务院住房城乡建设主管部门制定。28.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，社保缴费基数原则上以职工上年度月平均工资为基础，但不得低于当地社平工资的60%，不得高于当地社平工资的300%。当地社平工资由统计部门公布。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月，故选C。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理程序应先协商→调解→仲裁→诉讼。选项D正确。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%、劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。选项C错误，D未体现法定下限约束，故答案选AB。32.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供劳动条件和劳动保护，并与劳务派遣单位承担连带责任。基本养老保险由派遣单位缴纳，故答案选ACD。33.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴纳社保、违章指挥等情形下劳动者可解除合同。B项为用人单位单方解除情形，D项属劳动者过失责任，单位可解除合同，故答案选AC。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、劳动合同履行及解除争议均属调解范围。D项为民事纠纷，不属劳动争议范畴，故答案选ABC。35.【参考答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间按不低于工资150%支付加班费；休息日安排工作且不能补休的支付200%；法定节假日安排工作支付300%。本题仅涉及“延长工作时间”情形，故答案选A。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者需履行完成任务、遵守纪律、提高技能、执行安全规程、遵守职业道德等义务。D项属工会权利，非劳动者义务，故答案选ABC。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，裁员时优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员的劳动者。CD项无法律依据，故答案选AB。38.【参考答案】A【解析】根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位需组织岗前、岗中、离岗职业健康检查，并承担费用。BCD均不符合规定，故答案选A。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员条件包括破产重整、经营困难、技术革新或客观情况变化，且需裁减20人以上或占职工总数10%以上。D项属劳动者个人原因，不属经济性裁员范畴，故答案选ABC。40.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，工资结算周期≤15日，不得约定试用期，双方均可随时终止用工且无补偿。BC错误，故答案选AD。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第十九条、第十九条规定：以完成一定任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的劳动合同不得约定试用期（排除C）；3年以上期合同试用期不超过6个月（B正确）；同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次（D正确）。42.【参考答案】ABD【解析】劳务纠纷处理需遵守合法性原则、调解优先原则及程序公正原则，劳动者诉求需在合法框架内解决，不得单方面优先（排除C）。43.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法》规定生产经营单位是安全生产责任主体（A正确），政府监管（B）和从业人员（D）需履行相应职责，中介机构仅承担第三方服务责任（排除C）。44.【参考答案】AC【解析】人力资源规划聚焦需求预测（A）与供给分析（C）；薪酬设计（B）和岗位说明书（D）属于人力资源管理其他模块。45.【参考答案】ABC【解析】贵州政策支持少数民族地区发展，包含语言培训、传统技