2020机关干部换届调整培训考试题及答案

2020机关干部换届调整培训考试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则不包括：A.党管干部原则B.五湖四海、任人唯贤原则C.德才兼备、以德为先原则D.论资排辈、平衡照顾原则2.干部考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，其中特别要突出对考察对象哪方面的评价？A.工作经历B.性格特点C.政治品质、道德品行、廉洁自律情况D.学历学位3.在干部选拔任用工作中，实行干部考察工作责任制，谁对考察材料的客观性、真实性负责？A.考察对象本人B.考察组组长和成员C.组织（人事）部门负责人D.党委（党组）书记4.领导干部任职前公示期一般为：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日5.下列哪种情形不属于《干部任用条例》规定的不得列为考察对象的情形？A.群众公认度不高的B.配偶移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的C.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的D.年龄超过50岁的6.换届调整中，对拟提拔或进一步使用人选的干部人事档案，审核的重点内容不包括：A.“三龄两历一身份”B.家庭主要成员及重要社会关系C.年度考核结果D.个人兴趣爱好7.领导干部个人有关事项报告查核结果认定与处理办法规定，对查核发现未如实报告的行为，情节较重的，给予何种处理？A.批评教育B.责令作出检查C.诫勉D.取消考察对象（后备干部人选）资格、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等8.在换届考察中，进行“一报告两评议”是指：A.报告干部选拔任用工作情况，评议干部选拔任用工作、评议新选拔任用干部B.报告个人有关事项，评议廉洁自律情况、评议工作实绩C.报告年度工作，评议班子运行情况、评议个人表现D.报告思想动态，评议政治立场、评议道德品行9.干部交流的重点对象主要是：A.所有在职干部B.新录用公务员C.因健康原因不宜担任现职的干部D.县级以上地方党委、政府领导成员，纪委、法院、检察院、党委和政府部分工作部门的主要领导成员10.严肃换届纪律“十严禁”要求中，严禁：A.严格执行干部退休制度B.严格执行干部选拔任用工作程序C.跑官要官、说情打招呼D.加强干部日常管理监督二、填空题（共10题，每题2分）1.选拔任用党政领导干部，必须把________标准放在首位。2.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其________、________、________、________和________。3.对拟提拔或进一步使用人选的干部人事档案，凡发现档案________或者________影响使用的，一律暂缓考察并停止选任程序。4.领导干部任职回避的亲属关系为：________关系、直系血亲关系、________代以内旁系血亲以及近姻亲关系。5.换届期间，对收到的反映违反换届纪律问题的举报，组织部门应当会同________机关按照有关规定办理。6.干部选拔任用工作“凡提四必”要求是指：________必审、________必核、________必查、________必听。7.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有________以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。8.对________、________、________的干部，应当坚决予以调整。9.领导干部因________或者其他原因不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以调整。10.换届工作结束后，上级组织部门要会同本级________对换届风气进行监督和测评。三、判断题（共10题，每题2分）1.干部考察可以以个别谈话、实地走访、查阅资料等方式进行，也可以仅采取民主测评或民意调查的方式进行。（）2.在干部选拔任用工作中，可以适当放宽资格条件，破格提拔特别优秀或者工作特殊需要的干部。（）3.考察对象人选一般应当多于拟任职务人数，实行差额考察。（）4.领导干部个人有关事项报告查核结果不影响其提拔使用。（）5.干部档案中“三龄”是指年龄、工龄、党龄。（）6.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的，不得列为考察对象。（）7.在换届选举中，可以以个人决定代替党组织集体研究决定推荐人选。（）8.对不适宜担任现职的干部进行调整，属于干部能上能下的正常范畴。（）9.领导干部任职试用期为半年。（）10.对违反换届纪律的行为，坚持“零容忍”，发现一起，查处一起。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述干部选拔任用工作中“德才兼备、以德为先”原则的具体内涵和要求。2.干部考察中，如何有效识别和评价干部的政治素质？3.换届调整中，严格执行干部选拔任用程序的重要意义是什么？4.领导干部在换届期间应如何正确对待个人的“进退留转”？五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合工作实际，讨论在换届考察中如何防止“带病提拔”，确保选人用人质量。2.分析在干部交流工作中，如何处理好工作需要与干部个人意愿、家庭实际困难之间的关系。3.如何理解“严肃换届纪律是换届工作健康有序进行的重要保证”？在实际工作中应如何落实？4.在换届后，新班子应如何加强自身建设，尽快形成工作合力，推动事业发展？2020机关干部换届调整培训考试题答案及解析一、单项选择题1.D(论资排辈、平衡照顾原则不符合新时代好干部标准和选拔任用原则)2.C(政治品质、道德品行、廉洁自律情况是干部考察的核心内容)3.B(考察组组长和成员对考察材料的客观性、真实性负责)4.C(领导干部任职前公示期一般为7个工作日)5.D(年龄超过规定上限是任职资格问题，非不得列为考察对象的情形)6.D(个人兴趣爱好不属于档案审核重点内容)7.D(情节较重应给予组织处理或纪律处分)8.A(“一报告两评议”指报告干部选拔任用工作情况，评议干部选拔任用工作、评议新选拔任用干部)9.D(交流重点是关键岗位领导干部)10.C(严禁跑官要官、说情打招呼是“十严禁”核心内容之一)二、填空题1.政治2.德、能、勤、绩、廉3.涂改、造假4.夫妻、三5.纪检监察6.干部档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报7.三分之二8.不担当、不作为、乱作为(或类似表述，如：不适宜担任现职)9.问责10.党委三、判断题1.×(考察不能仅靠民主测评或民意调查，必须深入全面)2.√(符合破格提拔的严格条件和程序要求)3.√(差额考察是重要原则)4.×(查核结果直接影响是否提拔使用)5.√(“三龄”指年龄、工龄、党龄)6.√(属于“裸官”情形，不得列为考察对象)7.×(必须坚持党管干部原则，集体研究决定)8.√(推进干部能上能下是重要机制)9.×(任职试用期为一年)10.√(对违反换届纪律必须严惩)四、简答题1.内涵与要求：“德”指政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德，核心是政治品德，要求信念坚定、对党忠诚、清正廉洁。“才”指履职所需的知识、能力、专业素养，要求勤政务实、敢于担当、实绩突出。“以德为先”强调在具备相应才能的基础上，优先选用政治坚定、道德高尚、作风优良的干部。考察评价时，德具有“一票否决”权。要求把政治标准放在首位，全面历史辩证地看干部，既重能力更重品行，确保选出的干部靠得住、信得过、能放心。2.识别评价政治素质方法：看政治忠诚：是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。考察其关键时刻、重大原则问题上的立场态度。看政治定力：是否坚定理想信念，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。看政治担当：是否坚持原则、敢于斗争，面对矛盾困难敢于迎难而上，面对危机挑战敢于挺身而出，面对歪风邪气敢于坚决斗争。看政治能力：是否善于从政治上观察、分析、解决问题，把握方向、把握大势、把握全局，保持政治敏锐性和政治鉴别力。看政治自律：是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，做到知敬畏、存戒惧、守底线。通过谈话了解、查阅资料、核实个人有关事项、听取纪检机关意见、分析政治表现等多维度综合研判。3.严格执行程序的意义：保障选人用人正确方向：程序是原则和标准的载体，严格按程序选人用人是落实党管干部原则、坚持正确用人导向的根本保证。提高选人用人公信度：公开、公平、公正的程序能有效防止个人或少数人说了算，减少用人失误，增强干部选拔工作的透明度和公信力。防范用人不正之风：严密的程序是防止和纠正跑官要官、说情打招呼、拉票贿选等不正之风的重要屏障，维护风清气正的用人环境。落实干部工作责任制：程序明确了各个环节的责任主体和职责要求，便于追责问责，倒逼各级党组织和组织部门履职尽责。实现干部工作科学化制度化规范化：程序是制度的具体体现，严格执行程序是提升干部工作规范化水平、实现科学选人用人的关键。4.正确对待“进退留转”：讲政治、顾大局：深刻认识到换届是事业发展的需要，是组织结构的优化，自觉服从组织安排，把个人意愿融入组织需要之中。讲党性、守纪律：严格遵守换届纪律要求，不跑不要，不托人情，不搞非组织活动，坦然接受组织和群众的选择。讲奉献、有作为：“进”者奋发有为，珍惜岗位，不辜负组织信任；“退”者豁达坦然，站好最后一班岗，发挥传帮带作用；“留”者意志不衰，再接再厉，在新起点创造新业绩；“转”者迎接挑战，加强学习，尽快适应新岗位新要求。讲境界、重品行：保持平常心，正确看待名利得失，把心思和精力用在干事创业上，以积极健康的心态接受组织的考验和安排。五、讨论题1.防止“带病提拔”措施：强化政治把关：把政治标准作为硬杠杠，深入考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律情况，对政治不合格的“一票否决”。做实做细考察：坚持时间服从质量，深入谈话、延伸考察、实地走访，全面了解干部德能勤绩廉表现，特别关注“八小时外”情况和群众口碑。严格审核核查：落实“凡提四必”，对档案、个人事项报告、纪检意见、信访举报必审必核必查必听，对存疑问题查深查透，不留隐患。压实考察责任：明确考察组责任，实行考察全程纪实和倒查机制，对考察失真失实严肃追究责任。加强综合分析研判：结合日常了解、年度考核、巡视巡察、审计监督等各方面信息，历史地、全面地、辩证地评价干部，识别潜在问题。畅通监督渠道：发挥组织监督、群众监督、舆论监督作用，对反映问题及时受理、快查快结，形成监督合力。2.处理工作与个人关系：坚持事业为上：首要考虑岗位需要、班子结构优化和事业发展大局，确保交流有利于工作。加强组织关怀：在确定交流对象前，充分听取干部本人意见，了解其实际困难（如家庭重大变故、子女教育、配偶工作、老人赡养等），组织上应在政策允许范围内尽力帮助协调解决。做好思想引导：深入细致地开展谈心谈话，讲清交流的必要性和重要性，帮助干部消除顾虑，理解和支持组织决定。体现人文关怀：对确有特殊困难的干部，在符合政策规定和岗位要求前提下，可酌情考虑其意愿或就近安排。探索更灵活的交流形式（如短期挂职、对口支援等）。完善配套政策：推动解决干部异地交流面临的住房、医疗、子女入学等实际困难，解除后顾之忧，使干部安心安业。3.严肃换届纪律的意义与落实：意义：纪律是生命线。严肃纪律是确保换届风清气正、选准用好干部、巩固党的执政基础、维护政治生态清明的根本保障。纪律松弛必然导致不正之风蔓延，干扰换届秩序，破坏政治生态，损害党的形象和公信力。落实措施：强化教育警示：广泛宣传“十严禁”等纪律要求，组织观看警示教育片，做到教育在先、警示在先、预防在先。压实主体责任：明确各级党委主体责任、党委书记第一责任人责任、纪检监察机关监督责任、组织部门直接责任，形成齐抓共管合力。全程从严监督：畅通举报渠道（电话、网络、信访），组