驻村帮扶队员工作制度

PAGE驻村帮扶队员工作制度一、总则（一）目的为进一步加强驻村帮扶工作，规范驻村帮扶队员行为，提高帮扶工作成效，切实帮助贫困地区实现脱贫致富奔小康目标，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村帮扶工作的队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：根据贫困村、贫困户实际情况，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作有的放矢，取得实效。2.责任落实原则：明确驻村帮扶队员工作职责，落实工作责任，确保各项帮扶任务落到实处。3.纪律约束原则：加强对驻村帮扶队员的纪律要求，严格遵守工作纪律和廉洁自律规定，树立良好形象。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对表现优秀的驻村帮扶队员进行激励，对工作不力的进行问责。二、帮扶队员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作，具有较强的责任心和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，与群众打成一片，切实为群众办实事、解难题。4.身体健康，能够适应驻村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.个人报名：符合选派条件的人员自愿报名参加驻村帮扶工作。2.组织考察：由派出单位对报名人员进行考察，了解其政治素质、工作能力、作风表现等情况。3.确定人选：根据考察情况，确定驻村帮扶队员人选，并报上级有关部门备案。（三）管理办法1.组织关系管理：驻村帮扶队员党组织关系转至所在村党支部，参加村党组织活动。2.工作考勤管理：严格遵守驻村工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。如需请假，需按规定履行请假手续。3.工作台账管理：建立工作台账，记录帮扶工作开展情况、解决的问题及取得的成效等，做到工作有记录、有痕迹。4.培训学习管理：定期组织驻村帮扶队员参加培训学习，提高其业务能力和综合素质。三）帮扶队员工作职责（一）宣传政策法规1.向群众宣传党的路线方针政策、国家法律法规及各项强农惠农富农政策，提高群众政策知晓率。2.宣传脱贫攻坚相关政策，帮助群众了解脱贫攻坚目标任务、工作举措和扶持政策，增强脱贫信心。（二）建强基层组织1.协助村党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.培养后备干部，加强党员队伍建设，做好党员发展和教育管理工作。3.指导村党组织开展各类主题党日活动，丰富党员组织生活。（三）推动精准脱贫1.参与制定贫困村脱贫规划和年度帮扶计划，明确帮扶目标、任务和措施。2.协助做好贫困对象精准识别、精准退出工作，确保识别精准、退出公正。3.落实各项扶贫政策措施，帮助贫困群众发展产业、增加收入，实现稳定脱贫。（四）为民办事服务1.关心群众生产生活，积极为群众办实事、解难题，解决群众关心的热点难点问题。2.协助做好农村基础设施建设、公共服务提升等工作，改善农村生产生活条件。3.开展关爱困难群众活动，关心关爱孤寡老人、留守儿童、残疾人等弱势群体。（五）提升治理水平1.协助村“两委”做好村务管理工作，完善村规民约，推进民主管理、民主监督。2.参与矛盾纠纷排查化解，维护农村社会和谐稳定。3.开展法治宣传教育，增强群众法治意识，引导群众依法办事。四、帮扶工作开展（一）调研走访1.驻村帮扶队员到村后，要及时开展调研走访，了解村情民意、贫困状况、产业发展等情况。2.深入贫困户家中，了解其家庭基本情况、致贫原因、发展意愿等需求，为制定精准帮扶措施提供依据。（二）制定计划1.根据调研走访情况，结合贫困村实际，与村“两委”共同制定脱贫规划和年度帮扶计划。2.帮扶计划要明确帮扶目标、任务、措施、责任人及时间节点，确保帮扶工作有序推进。（三）组织实施1.按照帮扶计划，组织实施各项帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.积极协调各方资源，争取项目、资金、技术等支持，为贫困村发展和贫困户脱贫创造条件。3.定期召开帮扶工作推进会，总结工作经验，分析存在问题，及时调整帮扶措施。（四）跟踪问效1.建立帮扶工作跟踪问效机制，对帮扶措施落实情况、贫困群众增收情况等进行跟踪监测。2.及时发现和解决帮扶工作中出现的问题，确保帮扶工作按计划顺利推进。3.定期向上级汇报帮扶工作进展情况，接受上级检查和考核。五、考核评价（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：主要考核工作能力、业务水平、组织协调能力等方面表现。3.勤：主要考核工作态度、工作纪律、出勤情况等方面表现。4.绩：主要考核帮扶工作成效，包括贫困村脱贫情况、贫困户增收情况、基层组织建设等方面表现。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否遵守廉洁纪律和工作纪律。（二）考核方式1.日常考核：由派出单位和驻村所在乡镇负责，通过查看工作台账、走访群众、听取汇报等方式，对驻村帮扶队员日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底，由派出单位会同驻村所在乡镇、村党组织对驻村帮扶队员进行年度考核。年度考核以日常考核为基础，结合民主测评、实地考察等方式进行。3.期满考核：驻村帮扶队员任期届满时，由派出单位会同相关部门进行期满考核，全面评价其驻村帮扶工作成效。（三）结果运用1.考核结果作为驻村帮扶队员评先评优、选拔任用、奖励惩处的重要依据。2.对考核优秀的驻村帮扶队员，给予表彰奖励，并在选拔任用等方面优先考虑。3.对考核不称职的驻村帮扶队员，进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回，并按照有关规定进行处理。六、纪律要求（一）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。2.认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，确保驻村帮扶工作正常开展。3.遵守工作程序，按规定办事，不得违规操作。（二）遵守群众纪律1.密切联系群众，关心群众疾苦，不得损害群众利益。2.尊重群众意愿，倾听群众呼声，不得强迫命令、包办代替。3.严格遵守群众工作纪律，不得在群众中传播不良信息，维护农村社会和谐稳定。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等，自觉抵制各种诱惑。3.严格执行财经纪律，不得虚报冒领、截留挪用帮扶资金和物资。（四）违反纪律处理1.对违反工作纪律、群众纪律和廉洁纪律的驻村帮扶队员，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分。2.对违反纪律造成不良影响和后果的，要严肃追究责任，并在一定范围内通报批评。七、保障措施（一）加强组织领导1.成立驻村帮扶工作领导小组，明确职责分工，加强对驻村帮扶工作的组织领导和统筹协调。2.定期召开领导小组会议，研究解决驻村帮扶工作中存在的问题，推动帮扶工作顺利开展。（二）强化培训指导1.定期组织驻村帮扶队员参加业务培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高帮扶队员业务能力和综合素质。2.建立帮扶工作指导机制，安排专人对驻村帮扶队员进行指导，及时解答工作中遇到的问题。（三）关心关爱队员1.派出单位要关心驻村