综治委联系工作制度

PAGE综治委联系工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，促进各部门之间的协调配合，维护公司/组织的安全稳定，特制定本联系工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门之间以及与外部相关单位的综治工作联系。（三）基本原则1.统一领导原则：在公司/组织综治委的统一领导下，开展各项联系工作。2.分工协作原则：各部门按照职责分工，密切协作，共同做好综治工作。3.信息共享原则：及时、准确地共享综治工作信息，提高工作效率。4.依法依规原则：联系工作必须符合国家法律法规和行业标准。二、联系工作机制（一）综治委工作会议1.会议周期综治委每季度召开一次工作会议，总结上季度工作，部署下季度任务。根据工作需要，可临时召开会议。2.参会人员综治委主任、副主任。各成员部门负责人。3.会议内容传达上级有关综治工作的文件精神和指示要求。通报公司/组织综治工作情况，分析存在的问题，研究解决措施。讨论决定综治工作的重大事项，如工作计划、方案、措施等。听取各成员部门的工作汇报，协调解决工作中存在的困难和问题。（二）部门联络员制度1.设立联络员各部门指定一名联络员，负责本部门与综治委及其他部门的日常联系工作。2.联络员职责及时传达综治委的工作要求和任务，反馈本部门的工作进展情况。收集、整理本部门的综治工作信息，定期向综治委报送。协助综治委组织开展各项综治工作，协调解决工作中出现的问题。参加综治委组织的会议和培训，及时了解综治工作动态。（三）信息沟通与共享1.建立综治工作信息平台利用公司/组织内部网络或其他信息化手段，建立综治工作信息平台。各部门通过信息平台及时发布、更新综治工作信息，实现信息共享。2.信息报送各部门每月向综治委报送综治工作月报表，包括工作开展情况、存在的问题及下一步工作计划等。遇有重大突发事件或紧急情况，应及时向综治委报告，并随时续报事件进展情况。3.信息反馈综治委对各部门报送的信息进行整理、分析，及时反馈有关工作要求和意见建议。三、工作内容与职责（一）综治委职责1.贯彻落实上级有关综治工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的总体规划和年度计划。2.组织协调各部门开展综治工作，指导、督促各部门落实综治工作责任制。3.分析研究公司/组织综治工作形势，协调解决工作中存在的重大问题。4.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。5.组织开展综治检查、考核工作，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。（二）成员部门职责1.安全保卫部门负责公司/组织的安全保卫工作，制定安全保卫制度和应急预案。加强对公司/组织办公区域、生产车间、仓库等重点部位的安全防范，确保人员和财产安全。组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责维护公司/组织内部的治安秩序，处理各类治安案件。协助公安机关做好公司/组织周边的治安防范工作。2.人力资源部门将综治工作纳入员工培训计划，开展综治知识培训，提高员工的综治意识和业务能力。在招聘、录用员工时，严格审查其综治背景，确保员工品行端正，无违法犯罪记录。负责对违反综治工作规定的员工进行教育、处理，情节严重的依法依规予以辞退。3.行政管理部门负责公司/组织办公区域的环境卫生管理，营造良好的工作环境。加强对公司/组织车辆的管理，确保车辆安全行驶。做好公司/组织办公用品、设备的采购、保管和发放工作，防止物资被盗、丢失。协调解决公司/组织内部的矛盾纠纷，维护员工队伍的稳定。4.生产部门加强对生产车间的安全管理，严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。做好生产设备的维护保养工作，确保设备正常运行，防止因设备故障引发安全事故。配合安全保卫部门做好生产区域的治安防范工作。5.财务部门保障综治工作所需的经费，确保专款专用。加强对综治工作经费的管理和监督，提高经费使用效益。6.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，做好本部门的综治工作，落实综治工作责任制。积极配合综治委及其他部门开展综治工作，完成交办的各项任务。四、工作流程（一）工作部署1.综治委根据上级有关综治工作的要求和公司/组织实际情况，制定综治工作计划和方案。2.将工作计划和方案印发各成员部门，并召开会议进行部署，明确工作任务、责任人和时间要求。（二）工作实施1.各成员部门按照综治委的工作部署，组织开展本部门的综治工作。2.在工作实施过程中，各部门要加强沟通协作，及时解决工作中出现的问题。3.联络员要及时向综治委反馈工作进展情况，遇有重大问题及时报告。（三）工作检查1.综治委定期组织对各部门的综治工作进行检查，检查内容包括工作任务完成情况、制度落实情况、安全防范措施执行情况等。2.检查可采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式进行。3.对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（四）工作考核1.综治委制定综治工作考核办法，对各部门的综治工作进行年度考核。2.考核内容包括工作目标完成情况、工作措施落实情况、工作成效等。3.根据考核结果，对综治工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评，并将考核结果与部门和个人的绩效挂钩。五、工作保障（一）组织保障成立公司/组织综治委，明确综治委主任、副主任和成员部门的职责分工，确保综治工作有人抓、有人管。（二）人员保障加强综治工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的人员担任综治工作联络员和相关工作人员，定期组织培训，提高其业务水平和工作能力。（三）经费保障将综治工作经费纳入公司/组织年度预算，确保综治工作所需的宣传教育、安全防范、检查考核等费用足额到位，专款专用。六、监督与问责（一）监督机制1.综治委定期对各部门的综治工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.设立举报电话和邮箱，接受员工和群众对综治工作的监督举报，对举报内容及时进行调查处理。（二）问责制度1.对违反综治工作制度和规定，导致发生重大安全事故、治安案件或群体性事件的部门和个人，依法依规追究责任。2.对综治工作不力，影响公司/组织安全稳定的部门，责令限期整改；整改