煤矿工会宣教工作制度

PAGE煤矿工会宣教工作制度一、总则1.1目的为加强煤矿工会宣教工作，提高煤矿职工的思想政治素质、业务技能水平和整体文化素养，丰富职工精神文化生活，促进煤矿安全生产和健康发展，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本煤矿工会系统开展的各类宣传教育活动及相关工作。1.3基本原则1.导向性原则：坚持正确的政治方向，以党的理论和路线方针政策为指导，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。2.针对性原则：紧密结合煤矿生产实际和职工队伍特点，有的放矢地开展宣教工作，满足职工不同层次的需求。3.实效性原则：注重宣教工作的实际效果，通过灵活多样的形式和丰富的内容，使职工真正受到教育，提高综合素质。4.创新性原则：不断探索创新宣教工作的方式方法、载体和手段，增强宣教工作的吸引力和感染力。二、组织与职责2.1煤矿工会宣教工作领导小组成立以工会主席为组长，副主席为副组长，各部门负责人为成员的煤矿工会宣教工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调煤矿工会宣教工作，研究制定宣教工作规划、计划和重大决策，解决宣教工作中的重大问题。2.2职责分工1.工会主席：全面负责宣教工作的领导，把握宣教工作方向，协调各方资源，确保宣教工作顺利开展。2.工会副主席：协助主席开展工作，具体组织实施宣教工作计划，指导和督促各部门落实宣教工作任务。3.宣教部门：负责制定年度宣教工作计划并组织实施；组织开展各类思想政治教育、安全文化教育、职业道德教育等活动；负责宣传阵地建设与管理，编辑出版宣传资料；协调与外部媒体的关系，做好对外宣传工作。4.各基层工会：结合本单位实际，组织开展形式多样的宣教活动，发动职工积极参与；负责收集职工对宣教工作的意见和建议，及时反馈给上级工会。5.其他部门：按照分工，配合宣教部门做好相关工作，如提供宣传素材、参与活动策划等，共同推进宣教工作深入开展。三、宣教内容3.1思想政治教育1.党的理论和路线方针政策宣传：深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达党的重要会议精神和决策部署，引导职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.形势任务教育：定期向职工通报煤矿生产经营形势、发展目标和工作重点，使职工了解煤矿发展动态，明确自身责任，增强职工的责任感和使命感。3.社会主义核心价值观教育：通过开展主题演讲、道德讲堂、志愿服务等活动，培育职工爱国、敬业、诚信、友善的道德品质，营造积极向上的企业文化氛围。3.2安全文化教育1.安全生产法律法规宣传：普及《安全生产法》《煤矿安全规程》等法律法规知识，提高职工的法律意识，促使职工自觉遵守安全规定。2.安全操作规程培训：结合岗位实际，对职工进行安全操作规程培训，使职工熟悉掌握操作技能，杜绝违章作业。3.安全事故案例警示教育：定期收集整理煤矿及同行业安全事故案例，通过观看视频、现场讲解等方式，让职工深刻吸取教训，增强安全防范意识。4.安全文化活动：组织开展安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等活动，激发职工学习安全知识的积极性，营造浓厚的安全文化氛围。3.3职业道德教育1.职业道德规范宣传：宣传煤矿职工职业道德规范，引导职工树立正确的职业价值观，做到爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。2.职业操守教育：加强对职工的职业操守教育，培养职工的敬业精神、责任意识和团队合作精神，提高职工的职业素养。3.先进模范事迹宣传：挖掘和宣传煤矿行业内的先进模范人物事迹，发挥榜样的示范引领作用，激励职工向先进学习，立足岗位建功立业。3.4文化知识与技能培训1.文化知识普及：根据职工需求，开展文学、历史、科学、艺术等方面的文化知识讲座和培训，拓宽职工知识面，提升职工文化素养。2.业务技能培训：结合煤矿生产实际，组织开展采煤、掘进、机电、运输、通风等专业技能培训，提高职工业务水平和工作能力。3.新技术、新工艺、新设备应用培训：及时向职工介绍煤矿行业的新技术、新工艺、新设备，组织相关培训，使职工适应煤矿发展的新要求。四、宣教方式与载体4.1传统宣传方式1.宣传栏：在煤矿各作业场所、职工宿舍、食堂等区域设置宣传栏，定期更新宣传内容，包括安全生产知识、时事新闻、先进人物事迹等。2.宣传标语：在煤矿井口、巷道、办公楼等显著位置张贴安全标语、宣传口号，营造浓厚的安全文化氛围。3.宣传手册：编印安全生产知识手册、企业文化手册、职工职业道德手册等宣传资料，发放给职工，方便职工学习。4.2现代媒体宣传1.内部网站：建立煤矿工会内部网站，设置宣教工作专栏，及时发布宣教工作动态、学习资料、视频课件等内容，方便职工在线学习。2.微信公众号：开通煤矿工会微信公众号，定期推送图文信息、视频资讯等，加强与职工的互动交流，扩大宣教工作覆盖面。3.视频平台：利用煤矿内部视频监控系统、会议室投影仪等设备，播放安全事故案例警示教育片、先进模范事迹宣传片、安全生产知识讲座等视频资料。4.3活动宣传1.主题活动：围绕安全生产、企业文化建设等主题，组织开展安全月、文化节、技能竞赛等大型活动，通过活动宣传，提高职工参与度和活动影响力。2.班前会、班后会：利用班前会、班后会时间，组织职工学习安全知识、传达工作任务、交流工作经验，同时开展简短的安全教育和思想教育活动。3.文艺演出：编排以安全生产、企业文化为主题的文艺节目，深入基层一线进行巡回演出，以寓教于乐的方式向职工宣传安全知识和企业文化。4.4培训与讲座1.集中培训：定期组织职工参加安全生产、业务技能、职业道德等方面的集中培训，邀请专家学者、行业精英进行授课，提高职工综合素质。2.专题讲座：根据职工需求和工作实际，举办各类专题讲座，如法律法规讲座、心理健康讲座、科技创新讲座等，丰富职工知识储备。3.现场培训：在生产现场开展岗位技能培训，由经验丰富的师傅进行现场指导，使职工在实践中提高操作技能。五、宣教工作计划与实施5.1计划制定1.每年年初，宣教部门根据煤矿工会工作总体部署和职工队伍实际情况，制定年度宣教工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.年度宣教工作计划应广泛征求各基层工会和职工的意见和建议，确保计划具有针对性和可操作性。5.2计划实施1.宣教部门按照年度工作计划，将各项工作任务分解到具体部门和个人，明确责任人和完成时间。2.各部门和个人按照分工，认真组织实施宣教工作计划，确保各项工作任务按时完成。在实施过程中，要注重收集工作进展情况和存在问题，及时进行调整和改进。3.建立宣教工作定期检查制度，对计划执行情况进行跟踪检查，确保工作计划得到有效落实。对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行通报批评。六、宣教工作考核与评估6.1考核指标1.工作任务完成情况：考核宣教工作计划中各项工作任务的完成数量、质量和进度。2.活动效果：通过职工参与度、满意度调查，以及活动对职工思想、行为的影响等方面，评估宣教活动的实际效果。3.宣传阵地建设：考核宣传栏、内部网站、微信公众号等宣传阵地的建设与管理情况，包括内容更新频率、信息质量、互动情况等。4.职工反馈：收集职工对宣教工作的意见和建议，考核职工对宣教工作的认可度和参与积极性。6.2考核方式1.定期考核：每半年对各基层工会宣教工作进行一次定期考核，由宣教部门制定考核标准和评分细则，组织相关人员进行考核评分。2.不定期抽查：不定期对各基层工会宣教工作开展情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.职工评价：通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求职工对宣教工作的评价意见，将职工评价结果纳入考核体系。6.3评估与反馈1.根据考核结果进行综合评估，总结宣教工作经验教训，分析存在的问题和不足，形成评估报告。2.将评估结果反馈给各基层工会，针对存在的问题提出改进建议，督促各基层工会制定整改措施，不断提高宣教工作水平。七、宣教工作保障7.1人员保障1.加强宣教工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员从事宣教工作。2.定期组织宣教工作人员参加培训学习，不断提高其业务水平和综合素质。3.鼓励和支持宣教工作人员开展创新实践，为其提供必要的工作条件和发展空间。7.2经费保障1.设立煤矿工会宣教工作专项经费，纳入年度预算，确保宣教工作所需资金。2.宣教工作专项经费主要用于宣传资料印刷、培训授课费用、活动组织费用、宣传阵地建设维护等方面。3.严格经费管理，建立健全经费使用审批制度，确保经费使用合理、规范、透明。7.3设施保障1.加强宣传阵地建设，完善宣传栏、内部网站、微信公众号等宣传设施，为宣教工作提供良好的硬件条件。2.配备必要的