浙江辅警工作制度规定

PAGE浙江辅警工作制度规定一、总则（一）目的为了加强浙江辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本工作制度规定。（二）适用范围本规定适用于在浙江省行政区域内，由公安机关直接管理使用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和公安机关的相关规定，规范辅警的招聘、使用、考核、奖惩等管理工作。2.规范履职原则：明确辅警的岗位职责和工作要求，确保辅警在规定的职责范围内依法履行职责，协助公安机关开展各项工作。3.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，为其提供必要的工作条件和待遇。4.监督考核原则：建立健全辅警监督考核机制，加强对辅警工作的日常监督和定期考核，激励辅警积极履行职责，提高工作效能。二、招聘与录用（一）招聘计划1.公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件。6.具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。7.有下列情形之一的，不得报考辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：报考人员按照公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、时事政治等内容；面试主要考察报考人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位民警开展执法执勤和其他勤务活动，不得单独从事执法活动。2.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责和权限，从事下列工作：治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等警务辅助工作。疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息。社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动的辅助工作。信息采集、数据统计、文字记录等警务保障工作。公安机关确认的其他辅助性工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自越权行事。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及因履行职责知悉的商业秘密和个人隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得损害公安机关形象。四、教育培训（一）培训计划1.公安机关根据辅警队伍建设需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。2.培训计划应涵盖思想政治教育、法律法规知识、业务技能培训、职业道德教育等方面。（二）培训内容1.思想政治教育：包括党的理论、方针政策、社会主义核心价值观等，提高辅警的政治素质和思想觉悟。2.法律法规知识：学习国家法律法规和公安机关的相关规定，增强辅警的法律意识和依法办事能力。3.业务技能培训：根据辅警的岗位职责，开展治安巡逻、交通管理、接处警、信息采集等业务技能培训，提高辅警的工作能力和业务水平。4.职业道德教育：培养辅警的敬业精神、服务意识、纪律观念等职业道德品质，树立良好的职业形象。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，开展岗位练兵活动，通过实际操作、模拟演练等方式，提高辅警的业务技能。3.在线学习：利用网络平台，开展在线学习课程，方便辅警随时随地进行学习。4.交流学习：组织辅警到先进地区公安机关进行交流学习，借鉴先进经验和做法。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应当全面、客观、公正地评价辅警的工作表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以辅警的工作业绩为重点，全面考核其德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.激励约束原则：通过考核，激励辅警积极履行职责，对表现优秀的辅警给予奖励，对不符合要求的辅警进行批评教育或辞退。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务知识、工作能力、专业技能等方面的水平。3.勤：主要考核辅警的工作态度、出勤情况、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。5.廉：主要考核辅警廉洁自律情况，是否存在违法违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：由辅警所在部门负责，对辅警的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年组织一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对辅警在完成某项专项任务或应对突发事件中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.连续三年考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、评优评先。3.考核合格的辅警，正常发放工资待遇，享受相应的福利待遇。4.考核不合格的辅警，给予批评教育、警告处分，连续两年考核不合格的，予以辞退。（五）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。奖励分为嘉奖（1000元）、三等功（3000元）、二等功（5000元）、一等功（8000元）。2.奖励的条件包括：在维护国家安全、社会治安秩序，预防、制止、惩治违法犯罪活动中表现突出的。在抢险救灾、重大突发事件处置等工作中表现英勇的。在服务群众、帮助群众排忧解难中成绩显著的。在其他方面表现突出，有显著成绩和贡献的。（六）惩戒1.对违反工作纪律、规章制度，有违法违纪行为的辅警，给予惩戒。惩戒分为警告（200元）、记过（500元）、记大过（800元）、降级（1000元）、撤职（1500元）、开除。2.惩戒的情形包括：违反国家法律法规和公安机关规章制度的。工作中玩忽职守、贻误工作的。利用工作之便谋取私利的。违反保密规定泄露工作秘密的。其他违法违纪行为。六、薪酬待遇与福利（一）薪酬待遇1.辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。2.基本工资根据当地经济社会发展水平和财政状况确定，原则上不低于当地最低工资标准。3.岗位工资根据辅警所在岗位的重要性、危险性等因素确定。4.绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放。5.加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利1.按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.为辅警购买人身意外伤害保险。3.按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假待遇。4.定期组织辅警进行健康体检。七、职业发展（一）晋升机制1.建立辅警晋升机制，根据辅警的工作表现、考核结果等，为辅警提供晋升机会。2.辅警晋升分为职务晋升和层级晋升。职务晋升包括从普通辅警晋升为班长、中队长等职务；层级晋升包括从初级辅警晋升为中级辅警、高级辅警等层级。3.晋升条件包括：具备相应的工作能力和业务水平。考核结果连续两年以上为优秀等次。具有良好的职业道德和工作作风。（二）职业培训与发展规划1.公安机关根据辅警的职业发展需求，制定个性化的职业培训与发展规划，为辅警提供专业技能培训和职业发展指导。2.鼓励辅警参加各类职业资格考试，取得相应的职业资格证书，提高自身职业竞争力。3.对于表现优秀、有发展潜力的辅警，公安机关可以推荐参加更高层次的培训学习或交流锻炼，拓宽其视野，提升其综合素质。八、权益保障（一）劳动权益保障1.公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.依法保障辅警的休息休假权利，严格执行国家工时制度和加班规定。3.按照国家有关规定，支付辅警的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。（二）职业健康与安全保障1.公安机关应为辅警提供必要的工作装备和安全防护设施，保障辅警在工作中的人身安全。2.定期组织辅警进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。3.对在工作中受伤、患病的辅警，按照国家有关规定给予治疗和抚恤。（三）申诉与救济渠道1.辅警对涉及本人的考核、奖惩、薪酬待遇等事项有异议的，可以向所在公安机关提出申诉。2.公安机关应及时受理辅警的申诉，并进行调查核实，作出处理决定。3.辅警认为公安机关及其工作人员侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。九、监督与管理（一）内部监督1.公安机关建立健全辅警内部监督机制，加强对辅警队伍的日常管理和监督检查。2.设立专门的监督管理部门或岗位，负责对辅警的工作纪律、履职情况等进行监督检查。3.定期开展辅警队伍纪律作风整顿活动，及时发现和纠正辅警队伍中存在的问题。（二）社会监督1.公安机关主动接受社会监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收