机关工会基本工作制度

PAGE机关工会基本工作制度一、总则（一）制定目的为加强机关工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进机关各项工作顺利开展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本基本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本机关工会委员会及所属各工会小组的工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：机关工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党和政府的中心工作开展工会活动，确保工会工作正确的政治方向。2.服务职工群众：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，全心全意为职工服务，关心职工的工作、生活和发展，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，按照规定程序开展工作，确保工会工作的合法性、规范性和公正性。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体讨论决定工会重大问题，同时加强工会委员会的集中领导，确保工作高效有序开展。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与组成机关工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。2.职责分工主席职责：主持工会委员会全面工作，召集和主持工会委员会会议，研究决定工会工作重大问题。代表工会与机关行政方面及其他有关方面进行沟通协调，维护职工合法权益。组织制定工会工作计划、总结，检查计划执行情况。负责工会经费的审批和管理。副主席职责：协助主席开展工作，负责分管的工会工作领域，如组织活动、职工福利等。在主席缺席时，代行主席职责。负责与相关部门和人员的联系沟通，落实工会各项工作任务。委员职责：组织委员：负责会员发展、会籍管理、会员组织关系转接等工作，组织开展会员活动。宣传委员：负责工会宣传工作，包括内部刊物编辑、宣传阵地建设、活动宣传报道等。文体委员：组织开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，组队参加上级工会组织的文体比赛。生活委员：关心职工生活，了解职工生活困难，负责困难职工帮扶救助工作，改善职工生活条件。财务委员：负责工会经费的预算编制、收支管理、财务报表编制等工作，严格执行财务制度，确保经费使用合理合规。（二）工会小组1.划分与设立根据机关内部机构设置和人员分布情况，划分若干工会小组，每个工会小组设组长一名。2.职责组织小组成员学习党的方针政策、工会知识和业务知识，提高会员素质。传达工会委员会的工作部署和要求，组织小组成员开展各项活动，完成工会布置的工作任务。关心小组成员的工作、生活和思想状况，及时反映会员的意见和建议，维护会员合法权益。（三）换届与调整1.换届工会委员会任期届满，应按时进行换届选举。换届选举工作在同级党组织和上级工会的领导下，按照民主程序进行，选举产生新一届工会委员会。2.调整因工作需要或人员变动等原因，可对工会委员会成员进行个别调整。调整时，应充分征求会员意见，按照规定程序办理相关手续。三、会员管理（一）会员资格1.凡本机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请书，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在本人遇到生活困难时，享受工会给予的经济帮助。5.享受法律法规规定的其他权利。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转接手续。调出本机关的会员，凭工会组织关系介绍信到调入单位工会办理接转手续；调入本机关的会员，应及时将原单位工会开具的组织关系介绍信交本机关工会办理入会手续。2.会员退休、离职或与本机关解除劳动关系后，其会籍自然保留，免交会费。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。四、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议定期召开，原则上每月召开[X]次，如有特殊情况可临时召开。会议由主席召集和主持，工会委员会全体成员参加。会议主要内容包括：传达学习上级工会和机关党组织的文件精神；总结部署工会工作；研究决定工会重大事项，如工作计划、经费预算、活动方案等；听取各委员工作汇报，讨论解决工作中存在的问题。会议应做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理归档。2.会员大会或会员代表大会会员大会每年至少召开一次，会员代表大会每届任期内至少召开[X]次。会议由工会委员会召集，全体会员或会员代表参加。会议主要内容包括：审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会其他重大事项。会议应严格按照法定程序进行，做好会议记录和相关资料的整理归档工作。3.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集和主持，小组成员参加。会议主要内容包括：传达工会委员会会议精神；组织小组成员学习；讨论开展小组活动计划；反映会员意见和建议等。会议应做好记录，及时向工会委员会汇报会议情况。（二）活动制度1.活动计划工会应根据机关工作实际和职工需求，制定年度活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等内容，经工会委员会讨论通过后组织实施。2.活动组织工会组织的各项活动，应明确活动负责人，做好活动策划、宣传动员、物资准备、安全保障等工作。活动前应提前通知参与人员，确保活动顺利进行。活动过程中，要注重活动效果，充分调动职工的积极性和参与度。活动结束后，应及时进行总结，收集职工反馈意见，为今后活动的改进提供参考。3.活动经费活动经费应按照工会经费管理规定进行预算和支出。活动经费主要用于活动的场地租赁、物资采购、奖品设置、专家讲课费等方面。活动经费的使用应严格审批程序，确保经费使用合理合规。（三）财务制度1.预算管理工会应按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，每年编制工会经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，收入预算应根据上年度经费收入情况和本年度工作计划合理编制，支出预算应根据活动计划和工作需要进行安排。工会经费预算经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.收支管理工会经费收入主要包括会员会费收入、行政拨缴经费收入、上级工会补助收入、其他收入等。工会应严格按照规定的收费标准收取会员会费，及时足额收缴行政拨缴经费，积极争取上级工会补助和其他合法收入。工会经费支出应严格执行国家有关财务制度和本机关工会的财务规定，主要用于职工活动支出、职工维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出、其他支出等方面。各项支出应符合规定的开支范围和标准，严格审批手续，做到手续完备、凭证齐全、账目清楚。3.经费审查工会应成立经费审查委员会，负责对工会经费收支情况进行审查监督。经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况、经费收支情况进行审查，向会员大会或会员代表大会报告审查结果。工会应根据经费审查委员会提出的意见和建议，及时改进财务管理工作。（四）档案管理制度1.档案范围工会档案包括工会组织建设文件、会员管理资料、会议记录、活动资料、财务报表、职工维权资料、上级工会文件等各类与工会工作相关的文件、资料、记录等。2.档案整理工会应指定专人负责档案管理工作，对各类档案进行及时收集、整理、分类、编号、装订。档案整理应遵循档案形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，便于查找和利用。3.档案保管工会应设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。档案保管期限应根据档案性质和重要程度确定，定期对档案进行检查和清理，对过期档案按照规定程序进行销毁。4.档案查阅因工作需要查阅工会档案的，应填写档案查阅申请表，经工会主席批准后，在档案管理人员的陪同下查阅。查阅档案时，应爱护档案，不得涂改、转借、损毁档案。查阅完毕后，应及时将档案归还档案管理人员。五,职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应积极参与机关劳动人事制度改革，代表职工与机关行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的劳动权益。2.监督机关行政方面执行劳动法律法规和集体合同、专项集体合同情况，对违反法律法规和合同约定的行为，及时提出意见和建议，并督促整改。3.协助机关行政方面做好劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护机关劳动关系和谐稳定。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，对生活困难的职工给予帮扶救助。帮扶救助工作应坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定程序进行，确保帮扶救助资金真正用于困难职工。2.开展职工互助互济活动，组织职工参加各类互助保障计划，如职工医疗互助保障、职工意外伤害互助保障等，为职工提供更多的生活保障。3.关注职工身心健康，组织开展职工健康体检、心理健康咨询、文体活动等，丰富职工精神文化生活，缓解职工工作压力，促进职工身心健康。（三）民主权益维护1.组织职工参与机关民主管理，通过职工代表大会、民主协商会、座谈会等形式，让职工充分表达意见和建议，参与机关