共青团总支工作制度

PAGE共青团总支工作制度一、总则（一）制定目的为了加强共青团总支的规范化建设，提高工作效率和质量，更好地发挥共青团组织在公司/组织中的作用，团结带领广大青年员工积极投身公司/组织发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于共青团总支全体成员及公司/组织内各级团组织和青年员工。（三）基本原则1.坚持党的领导：自觉接受党的领导，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕党的中心工作开展共青团工作。2.服务青年成长：把服务青年作为工作的出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。3.创新工作方式：紧跟时代步伐，不断创新工作理念、内容和形式，增强共青团工作的吸引力和感染力。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与个人分工负责相结合，保证决策的科学性和执行的有效性。二、组织架构（一）总支委员会1.组成：共青团总支委员会由若干委员组成，设书记1名，副书记若干名。委员由团员大会选举产生，任期[X]年。2.职责宣传、执行党的路线方针政策和上级团组织的决议，团结带领青年员工完成公司/组织交给的各项任务。制定和实施共青团总支工作计划，定期向上级团组织和公司/组织党组织汇报工作。加强团支部建设，指导团支部开展工作，做好团员教育、管理和发展工作。组织开展各类主题活动，加强青年员工思想政治教育，培养青年员工的创新意识和实践能力。维护青年员工的合法权益，反映青年员工的意见和建议，关心青年员工的工作和生活。（二）团支部1.设置：根据公司/组织的部门、区域等情况合理设置团支部，团支部设书记1名。2.职责组织团员青年学习党的理论、路线方针政策和团的基本知识，提高团员青年的思想政治素质。按照共青团总支的工作部署，结合本团支部实际，制定工作计划并组织实施。做好团员教育、管理和发展工作，收缴团费，办理团员组织关系转接等手续。组织开展适合青年特点的各类活动，活跃青年文化生活，增强团支部的凝聚力和战斗力。了解青年员工的思想、工作和生活情况，及时向共青团总支反映青年员工的意见和需求，协助解决实际问题。三、团员管理（一）团员发展1.发展对象：年龄在14周岁以上，28周岁以下的青年员工，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。2.发展程序申请人向所在团支部递交入团申请书。团支部对申请人进行培养考察，确定入团积极分子。入团积极分子经过[X]个月以上培养教育后，由团支部委员会讨论确定为发展对象，并报共青团总支备案。共青团总支对发展对象进行政治审查和集中培训，培训时间不少于[X]天。团支部委员会在征求党小组、培养联系人、团员和群众意见后，确定入团介绍人，填写入团志愿书。支部大会在认真审查入团志愿书和听取本人汇报后，采取无记名投票方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权团员的半数为通过。上级团委派人谈话，经上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：学习党的理论、路线方针政策，增强团员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。团的基本知识教育：学习团章、团史、团的工作任务和工作方法等。职业道德教育：培养团员敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德品质。形势政策教育：及时传达党和国家的重大决策部署，分析国内外形势，引导团员正确认识形势，坚定信心。2.教育方式集中学习：定期组织团员参加集中学习培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。主题团日活动：每月至少开展1次主题团日活动，围绕特定主题，组织团员开展学习、讨论、实践等活动。线上学习平台：利用网络平台，如微信公众号、青年学习QQ群等，推送学习资料，开展线上交流讨论。实地参观学习：组织团员到爱国主义教育基地、先进企业等进行实地参观学习，增强教育效果。（三）团员管理1.组织关系转接：团员工作调动、毕业升学等需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。转出团员由原团支部开具团员组织关系介绍信，转入团员应及时将组织关系介绍信交至新的团支部。2.团费收缴：团员应按照规定每月按时交纳团费，团费标准为每月工资收入（税后）在2000元以下者，交纳月工资收入的0.5%；2000元以上至5000元者，交纳1%；5000元以上至10000元者，交纳1.5%；10000元以上者，交纳2%。团支部应及时收缴团费，并按规定上缴共青团总支。3.团员奖惩对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励，包括优秀共青团员、优秀共青团干部等荣誉称号。对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、活动组织（一）活动策划1.需求调研：通过问卷调查、座谈会、实地走访等方式，了解青年员工的兴趣爱好、需求和关注点，收集活动创意和建议。2.主题确定：根据公司/组织发展目标、青年员工需求和社会热点，确定活动主题。活动主题应具有思想性、教育性、趣味性和时代感。3.方案制定：明确活动目的、时间、地点、参与人员、活动内容、形式、流程、预算等，制定详细的活动方案。活动方案应充分考虑活动的可行性、安全性和效果评估。（二）活动实施1.准备工作：按照活动方案，做好场地布置、物资采购、人员分工、宣传推广等准备工作。提前检查活动设备、设施是否正常运行，确保活动顺利进行。2.现场组织：活动现场安排专人负责组织协调，引导参与人员有序参与活动，维护现场秩序。及时处理活动中出现的突发情况，确保活动安全、有序进行。3.活动宣传：通过公司/组织内部宣传栏、微信公众号、微博、抖音等渠道，对活动进行宣传报道，扩大活动影响力。活动结束后，及时整理活动照片、视频等资料，制作活动简报，在公司/组织内部进行宣传。（三）活动评估1.效果评估：活动结束后，通过问卷调查、现场观察、参与人员反馈等方式，对活动效果进行评估。评估内容包括活动目标达成情况、参与人员满意度、活动影响力等。2.经验总结：根据活动评估结果，总结活动经验教训，分析活动中存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议。将活动评估和总结情况及时反馈给上级团组织和公司/组织党组织。五、工作考核（一）考核对象共青团总支委员、团支部书记及全体团员。（二）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想觉悟、道德品质等方面。2.工作业绩：完成共青团总支和团支部工作任务的情况，如组织活动、团员发展、团费收缴等。3.工作态度：工作责任心、敬业精神、团队协作能力等。4.创新能力：在工作中提出创新性的思路、方法和举措，推动共青团工作发展。（三）考核方式1.自我评价：团员个人对自己在考核期内的工作表现进行自我评价，填写自我评价表。2.民主测评：团支部组织团员对团支部书记进行民主测评，共青团总支组织团员对总支委员进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.上级评价：共青团总支书记对团支部书记进行评价，上级团组织对共青团总支进行评价。4.综合评定：根据自我评价、民主测评、上级评价等情况，对考核对象进行综合评定，确定考核等次。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的个人和团支部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.教育培训：对考核不称职的个人，进行诫勉谈话，督促其改进工作。对连续两年考核不称职的团员，按照团章规定进行组织处理。同时，根据考核结果，有针对性地对团员进行教育培训，提高团员素质和工作能力。六、经费管理（一）经费来源1.公司/组织拨款：公司/组织根据共青团工作实际需要，每年给予一定的经费支持。2.团费收入：按照规定收缴的团费，作为共青团总支活动经费的一部分。3.社会赞助：积极争取社会各界对共青团工作的支持和赞助，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用原则1.合理预算：根据年度工作计划和活动安排，编制经费预算，确保经费使用合理、合规。2.专款专用：经费主要用于开展共青团活动、团员教育、培训、表彰奖励等方面，不得挪作他用。3.勤俭节约：严格控制经费开支，节约使用资金，提高经费使用效益。4.公开透明：经费使用情况定期向团员公开，接受团员监督。（三）经费报销1.报销流程：活动结束后，相关人员应及时整理活动发票、清单等报销凭证，填写报销审批表，按照公司/组织财务报销制度进行报销。报销审