2025年辽宁省农村信用社与商业银行薪酬及劳动法规测试卷附答案

2025年辽宁省农村信用社与商业银行薪酬及劳动法规测试卷附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《辽宁省工资支付规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（）日。A.15B.30C.45D.602.2024年辽宁省一类地区月最低工资标准调整为2100元，某农村信用社新入职员工张某试用期为3个月，试用期内月工资不得低于（）。A.1680元（2100×80%）B.2100元C.1900元（二类地区标准）D.1700元（三类地区标准）3.商业银行员工王某2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，其日工资为300元，用人单位应支付的加班工资最低为（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元4.辽宁省某农村信用社与员工李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含加班费”，该条款（）。A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，需明确加班费具体数额C.无效，违反《劳动合同法》强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁机构确认5.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，某商业银行员工赵某累计工作12年，2025年应享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天6.辽宁省某农村信用社因经营调整需经济性裁员20人（职工总数150人），需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。A.10B.15C.30D.607.商业银行员工陈某2025年6月请病假15天（累计工作5年，在本单位工作3年），其病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%8.某农村信用社2025年7月因设备检修停工12天，停工期间应按（）标准支付员工工资。A.不低于当地最低工资80%B.劳动合同约定的工资C.当地最低工资标准D.不低于当地最低工资70%9.根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工产假期间的生育津贴低于其产假前工资标准的，差额部分由（）补足。A.生育保险基金B.用人单位C.女职工自行承担D.工会经费10.商业银行员工张某离职时，用人单位未按规定出具解除劳动合同证明，导致其无法及时就业，用人单位应（）。A.支付经济补偿B.赔偿张某实际损失C.补发1个月工资D.无需承担责任11.辽宁省某农村信用社与员工签订的集体合同中约定“月工资不低于2200元”，而当地最低工资标准为2100元，员工实际工资应按（）执行。A.2100元B.2200元C.两者取高值D.双方协商确定12.员工李某在商业银行工作期间，用人单位未依法为其缴纳社会保险费，李某以此为由解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.经济补偿B.赔偿金C.双倍工资D.失业保险金13.某农村信用社实行计件工资制，员工赵某月实际工作时间超过法定标准工时，用人单位（）。A.无需支付加班费，计件工资已包含B.需按延长工作时间支付150%工资C.需按休息日加班支付200%工资D.需按法定节假日加班支付300%工资14.商业银行员工王某2025年10月因工负伤，治疗期间用人单位应（）。A.按病假工资支付B.按原工资福利待遇支付C.按当地最低工资80%支付D.停发工资，由工伤保险基金支付15.根据《辽宁省工资支付规定》，用人单位工资清单应保存（）以上备查。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列属于工资总额组成部分的有（）。A.基本工资B.高温津贴C.年终奖D.计划生育补贴2.辽宁省农村信用社与商业银行在制定薪酬制度时，需遵守的法规包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《辽宁省工资支付规定》D.《企业职工带薪年休假实施办法》3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.个人所得税B.社会保险费个人缴纳部分C.法院判决的抚养费D.用人单位规定的迟到罚款4.关于试用期工资，下列说法正确的有（）。A.不得低于本单位相同岗位最低档工资B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地最低工资标准D.可以低于当地最低工资标准但需双方约定5.员工在（）期间，用人单位应按劳动合同约定支付工资。A.年休假B.婚假C.丧假D.事假6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）。A.解除劳动合同B.要求支付经济补偿C.向劳动行政部门投诉D.直接申请劳动仲裁7.辽宁省某农村信用社与员工签订劳动合同时，薪酬条款应明确（）。A.工资标准B.支付时间C.支付方式D.工资调整机制8.下列属于违法解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期被解除合同B.员工医疗期内被解除合同C.员工严重违反规章制度被解除D.经济性裁员未履行法定程序9.关于加班工资计算基数，正确的做法有（）。A.按劳动合同约定的工资标准B.按实际工资扣除福利性待遇后的数额C.按当地最低工资标准D.按集体合同约定的标准10.用人单位拖欠工资的，劳动者可以主张（）。A.支付拖欠工资B.支付25%经济补偿金（已废止）C.支付50%-100%赔偿金（经责令后仍不支付）D.解除劳动合同并要求经济补偿三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）2.非全日制用工小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。（）3.员工在试用期内离职，用人单位可以不支付试用期工资。（）4.年休假未休工资报酬为日工资收入的200%。（）5.用人单位与劳动者约定的工资低于集体合同标准的，按集体合同执行。（）6.高温津贴属于福利，不计入最低工资标准。（）7.女职工产假期间，用人单位可以降低其工资。（）8.用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。（）9.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同并不支付经济补偿。（）10.工资支付记录应包含劳动者姓名、工资数额、支付时间等内容。（）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）2025年3月，辽宁省某农村信用社员工刘某（累计工作8年，在本单位工作5年）因家庭原因申请休3个月病假。信用社按当地最低工资标准（一类地区2100元）的60%即1260元支付病假工资。刘某认为应按本人工资的80%支付（其月工资为4000元），双方发生争议。问题：信用社的做法是否合法？请说明依据。案例二（10分）2025年5月，商业银行员工王某因业务需要，在5月1日（法定节假日）、5月4日（休息日）各加班8小时。王某日工资为300元，用人单位仅支付5月1日加班费300元，5月4日未支付加班费。问题：用人单位应如何支付王某的加班工资？计算具体数额并说明法律依据。案例三（10分）2025年7月，某农村信用社以经营亏损为由，决定裁减25名员工（职工总数180人）。信用社未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单，并仅按1个月工资标准支付经济补偿（被裁员工平均工作年限3年）。部分员工不服，向劳动仲裁机构申请仲裁。问题：信用社的裁员行为存在哪些违法之处？应如何纠正？答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.B6.C7.D8.B9.B10.B11.B12.A13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABD10.ACD三、判断题1.×2.√3.×4.×（300%）5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题案例一答案：信用社做法不合法。依据《辽宁省工资支付规定》第二十八条：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”刘某累计工作8年，在本单位工作5年，医疗期为6个月（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条）。信用社按最低工资60%支付低于法定80%标准（2100×80%=1680元），且若劳动合同或集体合同约定病假工资高于此标准（如刘某主张的本人工资80%即3200元），应按约定执行。因此，信用社应补发差额。案例二答案：用人单位需支付王某法定节假日和休息日加班费。（1）5月1日为法定节假日，加班工资=日工资×300%=300×3=900元（已支付300元，需补600元）；（2）5月4日为休息日，若未安排补休，加班工资=日工资×200%=300×2=600元；依据《劳动法》第四十四条：“法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因此，用人单位需补付王某600+600=1200元。案例三答案：信用社存在以下违法行为：（1）裁员程序违法：裁减20人以上（25人）或占职工总数10%以上（180×10%=18人），需提前30日向工会或全