2026浙江宁波市江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026浙江宁波市江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘1人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日2、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年3、劳动争议仲裁时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年4、工伤认定申请应在事故伤害发生之日起多少日内提出？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按多少倍支付？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.不限制6、劳动监察的投诉时效为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无明确限制7、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年8、劳动者患病或非因工负伤，医疗期最长可达？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限10、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应在多少日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日11、劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为1年，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12、下列社会保险项目中，完全由用人单位承担的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险13、劳动者因用人单位未及时支付劳动报酬发生争议，应向哪个机构申请仲裁？A.人民法院B.劳动监察大队C.劳动争议仲裁委员会D.社会保险经办机构14、职工因工负伤，用人单位应在事故伤害发生之日起（）日内申请工伤认定。A.15B.30C.60D.9015、就业困难人员可优先获得政府提供的（）援助。A.高薪岗位B.公益性岗位C.创业贷款D.职业培训补贴16、劳动监察部门对用人单位违法行为的处理方式，不包括（）。A.责令改正B.罚款C.吊销营业执照D.刑事拘留17、最低工资标准调整时，应综合考虑的因素不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用C.劳动生产率D.企业利润增长率18、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的（）加班费。A.150%B.200%C.250%D.300%19、劳务派遣用工中，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，最低期限应为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年20、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已累计缴费满（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年21、根据我国《劳动合同法》，以下关于试用期的约定合法的是？A.3年期劳动合同约定6个月试用期B.1年期劳动合同约定3个月试用期C.6个月期劳动合同约定1个月试用期D.无固定期限劳动合同不得约定试用期22、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。下列情形中不属于此范畴的是？A.出庭作证B.工会活动C.职业培训D.交通违章听证23、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年24、关于非全日制用工，以下表述正确的是？A.必须签订书面劳动合同B.试用期不得超过15日C.劳动报酬结算周期最长15日D.可随时终止用工且无需支付补偿25、某员工月工资为6000元，当地平均工资为8000元，其每月缴纳基本养老保险个人部分的比例应为？A.8%B.16%C.20%D.24%26、用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向人民法院申请？A.财产保全B.行政复议C.支付令D.劳动监察27、职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起多少日内提交工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日28、以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重失职造成重大损害C.劳动合同订立时客观情况重大变化D.经济性裁员29、关于失业保险金领取期限，累计缴费满5年不足10年的，最长可领取？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月30、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少作为加班费？A.150%B.200%C.250%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳动合同法，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.员工患病在医疗期内B.员工严重违反规章制度C.员工在试用期间被证明不符合录用条件D.员工因工负伤并被确认丧失劳动能力E.员工不能胜任工作，经过培训仍无法胜任32、下列关于社会保险的表述，正确的有（）。A.养老保险由用人单位和职工共同缴纳B.失业保险由用人单位单方承担C.工伤保险缴费比例由行业风险等级决定D.生育保险已并入医疗保险统一征收E.个人跨地区就业时养老保险关系不可转移33、劳动争议仲裁的调解协议具有法律效力的情形包括（）。A.双方自愿签署且不违反强制性法律规定B.经仲裁委员会审查确认C.未经仲裁前置程序直接向法院起诉D.调解书送达前一方反悔E.用人单位法定代表人签字但未加盖公章34、下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳务派遣单位不得克扣用工单位支付的劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间应支付最低工资D.劳务派遣适用临时性、辅助性或替代性岗位E.被派遣劳动者需与用工单位签订书面劳动合同35、劳动保障监察的职责包括（）。A.宣传劳动保障法律、法规B.受理举报并调查违反劳动保障规定的行为C.直接向法院提起刑事诉讼D.督促用人单位与劳动者签订集体合同E.检查用人单位遵守工作时间的情况36、下列属于失业保险金领取条件的有（）。A.已参加失业保险并缴费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记并有求职意愿D.月工资高于当地最低工资标准E.未享受基本养老保险待遇37、关于劳动者工作时间的表述，正确的有（）。A.实行不定时工作制需经劳动行政部门审批B.综合计算工时工作制平均每日工作时间不超过8小时C.用人单位延长工作时间每月不得超过36小时D.安排劳动者休息日工作可安排补休代替加班费E.用人单位可自主决定实行弹性工作制38、下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.劳动者患病需长期治疗D.用人单位未提供劳动保护措施E.劳动者与同事发生矛盾39、下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤B.因公外出期间受到伤害可认定为工伤C.自残或自杀可认定为工伤D.职业病患者可认定为工伤E.工伤认定申请应在事故后30日内提出40、劳动保障行政部门实施监督检查时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位了解情况B.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料C.扣押用人单位负责人身份证件D.对违反劳动保障法律的行为当场予以纠正E.对违法单位处以行政拘留41、根据我国《劳动合同法》，以下哪些情形属于劳动关系适用范围？A.个体经济组织与劳动者建立的劳动关系B.国家机关与公务员的聘用关系C.民办非企业单位与劳动者建立的劳动关系D.家庭雇佣保姆的用工关系42、关于非全日制用工，以下说法正确的有？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿D.劳动报酬结算周期最长不得超过15日43、以下哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害B.因工外出期间因个人原因与他人发生冲突受伤C.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.患职业病的44、劳动合同期限为2年的，试用期最长可约定为？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月45、以下属于就业援助对象的是？A.城镇登记失业人员B.残疾人C.家庭经济困难的高校毕业生D.因失地农民三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误47、劳动争议仲裁时效期间为6个月，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.正确B.错误48、用人单位安排劳动者加班，每月不得超过36小时。A.正确B.错误49、劳动者在同一用人单位连续工作满10年，可签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误50、劳动保障监察机构调查违法行为时，用人单位有权拒绝提供相关资料。A.正确B.错误51、工伤认定申请应由用人单位提出，劳动者本人无权直接申请。A.正确B.错误52、非全日制用工双方可约定不超过3天的试用期。A.正确B.错误53、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金。A.正确B.错误54、劳务派遣用工中，用工单位可将连续用工期限分割为多个短期协议。A.正确B.错误55、用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后由用人单位支付工伤待遇。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定旨在保障劳动者自主择业权，同时避免对用人单位正常用工秩序造成过大影响。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年。若超过该期限，劳动者可主张约定无效。竞业限制补偿金需按月支付，标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%。3.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。劳动报酬争议不受此限，但需在劳动关系存续期间提出。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定；特殊情况可申请延期，但最长不超过180日。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿基数为劳动者解除劳动合同前12个月平均工资，但若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。6.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律的行为在2年内未被发现的，劳动保障行政部门不再查处。但连续或继续状态的违法行为不受此限。7.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”的条件。缴费不足一年的，可申请一次性生活补助。8.【参考答案】D【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和本单位工作年限综合计算，最长可达24个月。医疗期内用人单位不得解除劳动合同。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并按月支付劳动报酬，保障劳动者在无工作期间获得不低于最低工资标准的报酬。10.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第三十二条要求，仲裁委员会受理申请后五日内应将仲裁庭组成情况书面告知当事人。仲裁庭由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】依据《社会保险法》，工伤保险由用人单位缴纳，职工不承担。选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议应先向仲裁委员会申请仲裁，选项C正确。14.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条明确，用人单位应自事故日起30日内申请工伤认定。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定，政府应通过公益性岗位安置就业困难人员，选项B正确。16.【参考答案】D【解析】劳动监察权不涉及刑事处罚，刑事拘留由公安机关执行，选项D正确。17.【参考答案】D【解析】《最低工资规定》要求考虑生活成本、劳动生产率等，但不涉及企业利润，选项D正确。18.【参考答案】D【解析】《劳动法》第44条规定，法定节假日加班需支付300%工资，选项D正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，选项C正确。20.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第45条规定，缴费满1年是领取失业保险金的前提条件，选项C正确。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3年以上的固定期限合同，试用期不得超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A符合规定，B、C项试用期均超限，D项错误（无固定期限合同可约定试用期）。22.【参考答案】D【解析】根据《工资支付暂行规定》第10条，社会活动包括依法行使选举权、担任代表、出席劳动争议调解委员会等。交通违章听证属个人事务，D项不属法定社会活动范畴。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需在解除或终止劳动合同后开始计算。B项正确，其他选项均超限。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第69-71条规定：非全日制用工可订立口头协议（A错），不得约定试用期（B错），报酬结算周期≤15日（C对），但终止用工无需补偿（D正确）。注意C、D均为正确表述，但本题单选应选D项为更核心特征。25.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》规定，个人缴纳基本养老保险费比例为工资的8%，单位缴纳比例为16%。A项正确，其他选项为单位缴费比例或错误数值。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可申请支付令。支付令是督促债务人履行金钱债务的速裁程序，C项正确。劳动监察属行政救济途径，D项不符合"申请"主体要求。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。B项正确，逾期将承担不利后果。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的，单位可即时解除劳动合同且无需支付补偿，B项正确。其他选项均需支付经济补偿。29.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第46条规定，失业保险缴费满5年不足10年的，最长领取18个月。C项正确，其他选项对应不同缴费年限：满1年不足5年为12个月，满10年以上24个月。30.【参考答案】D【解析】根据《劳动法》第44条，法定休假日安排工作应按不低于300%支付工资报酬，D项正确。休息日安排工作可优先安排补休，不能补休时支付200%。31.【参考答案】BCE【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度、在试用期不符合录用条件或不能胜任工作且培训后仍无法胜任的，用人单位可解除合同。医疗期和工伤期间属于法定禁止解除情形。32.【参考答案】ACD【解析】根据《社会保险法》，养老保险由单位和职工共缴（A正确）；失业保险由单位和职工共缴（B错误）；工伤保险按行业风险分级（C正确）；2019年起生育保险并入医保（D正确）；跨地区就业可转移养老保险关系（E错误）。33.【参考答案】AB【解析】调解协议需经仲裁委审查确认（B正确）且不违法（A正确）。未经仲裁前置起诉无效（C错误）。调解书须送达生效，反悔则无效（D错误）。签字与公章均可作为有效形式（E错误）。34.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定：用工单位不得再派遣劳动者（A错误）。劳务派遣单位不得克扣工资（B正确）。无工作期间应支付最低工资（C正确）。适用岗位为临时性、辅助性或替代性（D正确）。劳动者应与派遣单位而非用工单位签合同（E错误）。35.【参考答案】ABE【解析】劳动保障监察职责包括宣传法规（A正确）、受理举报调查（B正确）、检查工时（E正确）。刑事诉讼需由司法机关提起（C错误）。签订集体合同属于工会职责（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《社会保险法》第四十五条规定：失业人员需缴费满1年（A正确）、非因本人意愿失业（B正确）、办理失业登记并求职（C正确）。工资标准（D）和是否领取养老待遇（E）不影响失业保险金申领。37.【参考答案】ABCD【解析】不定时工作制需审批（A正确）。综合工时制平均日工作时间≤8小时（B正确）。加班每月≤36小时（C正确）。休息日加班可补休（D正确）。弹性工作制需协商一致，不能单方决定（E错误）。38.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付工资（A）、未缴纳社保（B）、未提供劳动保护（D）时，劳动者可解除合同。患病治疗需通过医疗期程序（C错误）。同事矛盾不属于法定解除权（E错误）。39.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第五条：工作时间工作场所因工受伤（A正确）、因公外出受伤（B正确）、职业病（D正确）可认定为工伤。自残或自杀不得认定（C错误）。单位应于30日内申请，个人可在1年内申请（E错误）。40.【参考答案】ABD【解析】劳动保障行政部门可进入单位调查（A正确）、调取资料（B正确）、纠正违法行为（D正确）。无权扣押身份证（C错误）或实施行政拘留（E错误，需由公安机关执行）。41.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（AC正确）。国家机关与公务员的聘用关系适用《公务员法》而非《劳动合同法》（B错误）。家庭与保姆的用工关系属于民事雇佣关系，受《民法典》调整（D错误）。42.【参考答案】ABD【解析】非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（AB正确）。用人单位可随时终止用工，但劳动者有重大过失除外，且无需支付经济补