信息发布管理办法

信息发布管理办法第一章总则第一条目的与依据为规范本单位信息发布行为，确保信息发布的真实性、准确性、及时性和权威性，保障公众知情权，维护单位形象，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》《中华人民共和国网络安全法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于本单位及所属各部门、分支机构（以下统称“各部门”）在官方网站、政务新媒体（包括微信公众号、微博、抖音等）、新闻发布会、纸质出版物、电子显示屏等所有信息发布渠道的信息发布活动。第三条基本原则真实性原则：发布的信息必须基于客观事实，内容真实可靠，数据准确无误。准确性原则：信息表述应清晰明确，避免歧义，逻辑严谨。及时性原则：对于应公开的信息，应在规定时限内及时发布；对于突发事件，应按照应急预案要求快速响应。权威性原则：信息发布应经过严格审核，确保来源可靠，内容具有权威性。合规性原则：信息发布不得违反国家法律法规、政策规定及本单位内部规章制度。安全性原则：严格保护国家秘密、商业秘密和个人隐私，防止信息泄露。第四条管理职责单位办公室：作为信息发布的综合管理部门，负责统筹协调、指导监督全单位信息发布工作；制定信息发布相关制度和流程；审核重要信息发布内容；管理官方网站和主要政务新媒体平台。各部门：负责本部门职责范围内信息的收集、整理、初审工作；按照规定流程提交信息发布申请；对发布信息的真实性、准确性和合规性负责。技术部门：负责信息发布平台的技术支持和安全维护，保障信息发布系统的稳定运行。保密部门：负责对拟发布信息进行保密审查，确保不泄露国家秘密和敏感信息。第二章信息发布内容第五条主动公开信息单位基本情况：包括单位职能、机构设置、领导班子成员及分工、联系方式等。政策法规与规范性文件：本单位制定或牵头实施的政策文件、规章制度、规范性文件等。政务动态：本单位重要会议、活动、工作进展、成果成效等。办事指南：行政许可、行政审批、公共服务等事项的办理依据、条件、程序、时限、收费标准、联系方式等。财政信息：年度预算、决算报告，“三公”经费支出情况等。人事信息：干部任免、人员招聘、表彰奖励等。公共服务信息：与公众生产生活密切相关的服务信息，如便民提示、预警信息等。其他依法应主动公开的信息。第六条依申请公开信息公民、法人或其他组织根据自身生产、生活、科研等特殊需要，向本单位申请获取相关信息的，按照《政府信息公开条例》及本单位依申请公开信息相关规定办理。第七条禁止发布信息国家秘密：涉及国家安全、国防利益、外交事务等依照法定程序确定为国家秘密的信息。商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。个人隐私：公民个人的姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、银行账号等私人信息（经本人同意或法律规定可以公开的除外）。内部工作信息：尚未确定的政策方案、决策过程、内部请示报告、会议纪要（已解密或批准公开的除外）等。虚假信息：与事实不符、造谣传谣、误导公众的信息。有害信息：含有暴力、色情、恐怖、赌博、迷信等内容，或煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，危害社会稳定的信息。其他法律法规禁止发布的信息。第三章信息发布流程第八条信息收集与初审各部门指定专人负责信息收集工作，确保信息来源可靠、内容真实。信息收集后，由部门负责人进行初审，重点审核信息的真实性、准确性、完整性和合规性，提出初审意见。第九条保密审查拟发布信息必须经过保密审查。各部门在初审通过后，填写《信息发布保密审查表》，连同拟发布信息一并提交单位保密部门进行审查。保密部门应在规定时限内完成审查，出具审查意见。对涉及国家秘密或敏感信息的，应明确标注并禁止发布；对需要进一步核实的，应及时反馈相关部门。第十条内容审核经保密审查通过的信息，由各部门按照信息重要程度分别提交不同层级审核：一般信息：由部门负责人审核后，报单位办公室备案。重要信息：如涉及单位重大决策、重要政策、重大活动、敏感事项等，需经部门负责人审核、单位办公室主任复审后，报单位分管领导审批。特别重要信息：如涉及单位整体形象、社会重大关切或可能产生广泛影响的信息，需经单位主要领导审批。审核人员应重点审核信息的政治导向、内容准确性、表述规范性和发布必要性。第十一条发布实施经审核批准的信息，由各部门按照指定发布渠道和格式要求，提交至信息发布平台进行发布。官方网站和主要政务新媒体平台的信息发布，由单位办公室统一安排发布；各部门自有新媒体平台的信息发布，由各部门自行负责，但需遵守本办法规定。信息发布后，发布部门应及时关注信息传播情况和公众反馈，对出现的问题及时处理。第十二条信息更新与维护各部门应定期对本部门发布的信息进行检查和更新，确保信息的时效性和准确性。对于过时、错误或失效的信息，应及时撤回或更正。单位办公室应定期对全单位信息发布平台进行巡查，督促各部门及时更新信息，清理无效内容。第四章信息发布渠道与形式第十三条主要发布渠道官方网站：作为信息发布的主渠道，应设置清晰的栏目分类，方便公众查询。政务新媒体：包括微信公众号、微博、抖音、今日头条等，应根据不同平台特点，发布适合的信息内容。新闻发布会：针对重大事件、重要政策发布或社会热点问题，适时召开新闻发布会，直接向媒体和公众通报信息。新闻媒体：通过报纸、电视、广播等传统媒体发布信息，扩大信息传播覆盖面。其他渠道：如电子显示屏、公告栏、便民手册等，根据实际需要选择使用。第十四条发布形式要求文字信息：应语言规范、简洁明了、逻辑清晰，避免使用专业术语或晦涩难懂的表述（必要时应进行解释说明）。图片信息：应清晰美观、主题突出，注明图片来源和说明文字。视频信息：应画面清晰、声音清楚、内容完整，时长适宜，符合平台发布要求。数据信息：应准确无误，可采用表格、图表等形式直观展示。链接信息：如需链接外部网站或资源，应确保链接的安全性和可靠性，并注明链接来源。第五章应急信息发布第十五条应急预案单位办公室应制定信息发布应急预案，明确应急信息发布的组织架构、职责分工、流程步骤和保障措施。第十六条应急响应当发生突发事件或出现重大舆情时，相关部门应立即启动应急预案，快速收集、核实信息，及时上报单位领导。应急信息发布应遵循“及时准确、公开透明、有序引导”的原则，第一时间发布权威信息，回应社会关切，澄清不实传言。第十七条发布流程应急信息由相关责任部门在第一时间收集、整理，经保密审查和初步审核后，报单位应急指挥机构或主要领导审批。审批通过后，应通过多种渠道同步发布，确保信息快速传递。根据事件发展和舆情变化，及时发布后续信息，动态回应公众疑问。第六章监督与责任追究第十八条监督检查单位办公室应定期对各部门信息发布工作进行监督检查，重点检查信息发布的合规性、及时性、准确性和完整性。检查结果应作为各部门年度绩效考核的重要依据。第十九条责任追究对违反本办法规定，有下列情形之一的，视情节轻重，对相关责任人进行批评教育、通报批评、调离岗位等处理；构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理：未经审核批准擅自发布信息的。发布虚假信息、误导公众的。泄露国家秘密、商业秘密或个人隐私的。发布内容违反法律法规或本单位规章制度的。未及时发布应公开信息或未按规定更新信息，造成不良影响的。对公众反馈的问题未及时处理，引发舆情危机的。因信息发布不当给单位造成损失的，相关责任人