2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘工作人员（与第三方签订劳动合同）笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘工作人员（与第三方签订劳动合同）笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳动合同法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，下列关于试用期约定的说法正确的是？A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%2、建筑施工企业未取得安全生产许可证擅自从事施工活动的，根据《安全生产许可证条例》，应责令停止施工并处以多少金额罚款？A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下3、根据《建设工程质量管理条例》，下列关于工程保修期的说法正确的是？A.主体结构工程保修期为设计文件规定的合理使用年限B.屋面防水工程保修期为3年C.供热系统保修期为2个采暖期D.电气管线保修期为1年4、建设工程实行施工总承包的，根据《安全生产法》，对施工现场安全生产负总责的单位是？A.建设单位B.监理单位C.施工总承包单位D.分包单位5、根据《招标投标法》，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于多少日？A.10日B.15日C.20日D.30日6、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日7、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应在施工组织设计中编制安全技术措施，重点针对哪些部位制定专项施工方案？A.所有分部分工程B.主体结构工程C.危险性较大的分部分工程D.装饰装修工程8、依据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，每月加班时间不得超过多少小时？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时9、根据《建筑法》，建设单位应当自领取施工许可证之日起几个月内开工？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月10、依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起应如何发放工资？A.停发工资，按月发放生活费B.照发3个月工资后停发C.照发6个月工资后停发D.照发原工资待遇11、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数为：A.不得超过1次B.不得超过2次C.可多次约定D.不得少于1次12、某建筑公司施工时发生安全事故，造成3人轻伤，直接经济损失50万元，该事故属于：A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故13、施工图纸会审的主要目的是：A.确认设计版权归属B.优化设计美观性C.解决技术矛盾与遗漏D.确定材料供应商14、下列情形中，劳动者可以解除劳动合同且无需提前通知的是：A.用人单位未及时支付工资B.劳动者患病C.用人单位违章指挥D.合同到期前30天15、公文标题中“皖通建〔2024〕15号”标识的含义是：A.文件密级B.发文顺序号C.紧急程度D.签发人姓名16、建筑施工企业资质等级划分的依据是：A.注册资本和业绩B.利润总额C.员工数量D.项目利润率17、安全生产事故发生后，单位负责人应当在多少小时内向应急管理部门报告？A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时18、下列属于有限责任公司股东权利的是：A.参与重大决策B.直接参与日常管理C.要求定期分红D.随意撤回出资19、劳动争议仲裁的法定时效为：A.自知道权益受侵害之日起1年B.自知道权益受侵害之日起60日C.合同终止后2年D.没有时效限制20、施工现场安全标志中，黄色与黑色相间条纹表示：A.禁止进入B.注意危险C.必须佩戴防护装备D.紧急疏散路线21、根据我国劳动合同法，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，需提前多少日？A.3日B.7日C.15日D.30日22、某建筑工程出现质量问题，应由下列哪一主体承担首要责任？A.施工单位B.设计单位C.监理单位D.建设单位23、安全生产管理中，“三同时”原则指的是安全设施与主体工程需同步进行哪一环节？A.设计、施工、验收B.设计、施工、投产使用C.施工、验收、维护D.设计、验收、维护24、项目管理的核心目标包括质量控制、进度控制和下列哪一项？A.成本控制B.风险控制C.合同管理D.信息管理25、建筑材料进场验收时，需核查的“三证”不包括以下哪项？A.生产许可证B.产品合格证C.检验报告D.运输许可证26、下列哪项不属于企业财务预算的基本原则？A.全面性B.灵活性C.科学性D.随意性27、某单位拟发布一项行政规定，应选用的公文文种是？A.通知B.通告C.通报D.报告28、根据《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.保密协议B.试用期约定C.工作内容D.竞业限制29、以下哪项行为最能体现职业素养中的“责任意识”？A.按时完成工作任务B.频繁请假C.推诿工作责任D.忽视团队协作30、劳动争议的解决途径中，哪一项具有终局性效力？A.协商调解B.仲裁裁决C.行政复议D.法院诉讼二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同的必备条款，以下哪些内容必须包含在内？A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.商业保险D.保密义务32、关于建设工程质量保修，以下说法正确的是：A.防水工程保修期为5年B.主体结构终身保修C.装修工程保修期2年D.质量保证金退还期限不超过2年33、关于劳动合同订立，以下说法正确的是：A.用人单位可以与劳动者约定两次试用期B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C.劳动合同必须以书面形式订立D.劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同34、施工单位安全生产责任包括：A.为作业人员提供符合标准的安全防护用具B.制定生产安全事故应急预案C.安排未经安全生产培训的员工上岗D.在施工现场设置明显安全警示标志35、工程变更价款调整的依据包括：A.施工合同专用条款B.工程量清单计价规范C.承包商单方面提出的变更申请D.监理工程师确认的变更指令36、劳动争议处理的法定途径有：A.协商和解B.仲裁裁决C.司法诉讼D.暴力胁迫37、建设工程质量验收应符合的标准包括：A.设计图纸及合同约定内容B.施工企业内部验收标准C.国家强制性标准D.国际通用建筑规范38、关于招标投标活动，正确的是：A.招标人可设定最低投标限价B.投标保证金不得超过合同估算价的2%C.评标委员会成员有权要求投标人澄清投标文件D.中标通知书发出后合同即成立39、施工现场环境保护措施包括：A.设置排水沟防止污水外排B.裸露场地覆盖防尘网C.夜间施工可超标准排放噪声D.建筑垃圾分类集中堆放40、劳动者可认定为工伤的情形有：A.上班途中被机动车撞伤B.因工外出期间突发疾病死亡C.醉酒后在工作场所受伤D.在抢险救灾中受伤41、建设工程施工项目管理流程包括：A.施工策划与准备B.施工过程质量控制C.竣工验收与结算D.项目后评价42、职业病防治法要求用人单位应：A.提供符合防护要求的职业病防护设施B.定期组织职业健康检查C.隐瞒作业场所职业病危害因素D.建立职业病危害项目申报制度43、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备条款外，还应当约定下列哪些内容？A.社会保险缴纳方式B.派遣期限C.工作地点D.劳动报酬支付方式44、建设工程施工合同履行过程中，发包人未按约定支付进度款，承包人可采取的合法措施包括：A.单方解除合同B.要求赔偿停工损失C.顺延工期D.自行调整施工方案45、根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故的，可能受到的处罚包括：A.撤职处分B.终身行业禁入C.罚款D.刑事追责三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳动者在试用期内只需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。正确/错误47、用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定工作时间超过法定标准时间的条款有效。正确/错误48、劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿。正确/错误49、建筑施工企业未为工人缴纳工伤保险，工人在施工中受伤后应由工人自行承担医疗费用。正确/错误50、劳务派遣用工中，用人单位可以与派遣员工约定不支付加班工资。正确/错误51、劳动者在本单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。正确/错误52、建筑施工企业为降低成本，可将劳动合同中的工资标准约定为当地最低工资。正确/错误53、劳动者患病在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。正确/错误54、建设工程施工合同纠纷属于劳动争议范畴，应先经劳动仲裁程序处理。正确/错误55、用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定违约金超过法定标准，该条款有效。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。选项D表述不完整，应为"试用期工资不得低于约定工资的80%"。2.【参考答案】B【解析】《安全生产许可证条例》第19条规定：未取得安全生产许可证擅自施工的，责令停止施工，没收违法所得，并处10万以上50万元以下罚款。3.【参考答案】A【解析】《建设工程质量管理条例》第40条规定：主体结构保修期为设计文件规定的合理使用年限，屋面防水工程为5年，供热系统为2个采暖期，电气管线为2年。4.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第49条规定：建设工程实行总承包的，总承包单位对施工现场安全生产负总责；分包单位不服从管理导致事故的，由分包单位承担主要责任。5.【参考答案】C【解析】《招标投标法》第24条规定：依法必须招标的项目，招标文件发出至投标截止不得少于20日，保证投标人有充足准备时间。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需说明理由。7.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》第26条规定：对危险性较大的基坑支护、起重吊装等分部分工程，必须编制专项施工方案并附具安全验算结果。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位安排加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。9.【参考答案】B【解析】《建筑法》第9条规定：建设单位应自领取施工许可证起3个月内开工，因故延期的应申请延期，延期次数不超过2次，每次3个月。10.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第41条规定：职工因工外出期间下落不明的，从事故发生当月起3个月内由用人单位照发工资，第4月起停发工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，避免企业重复试用变相压榨劳动者，保障劳动者权益。12.【参考答案】A【解析】依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成3人以下死亡、10人以下重伤或1000万元以下直接经济损失的为一般事故。13.【参考答案】C【解析】图纸会审旨在提前发现图纸中的技术问题，避免施工中因设计缺陷导致返工或安全事故，属于事前质量控制环节。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位存在违章指挥、强令冒险作业等情形的，劳动者可立即解除劳动合同。15.【参考答案】B【解析】公文发文字号由机关代字、年份、发文顺序号组成，“〔2024〕15号”表示2024年第15份文件，便于分类管理。16.【参考答案】A【解析】《建筑法》第十三条规定，资质等级根据注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成工程业绩等条件划分。17.【参考答案】A【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条要求，单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内上报。18.【参考答案】A【解析】股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，但日常经营由董事会负责，分红需依公司章程。19.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。20.【参考答案】B【解析】安全色国家标准规定，黄色作为警告色，搭配黑色斜纹用于提示注意危险区域或行为，如“当心机械伤人”标志。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。选项A正确。22.【参考答案】A【解析】根据《建设工程质量管理条例》，施工单位对施工质量负责，若因施工问题导致质量缺陷，施工单位承担首要责任。选项A正确。23.【参考答案】B【解析】“三同时”要求安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保全周期安全管控。选项B正确。24.【参考答案】A【解析】项目管理三大核心目标为“质量、进度、成本”，即“三控”，其中成本控制是关键经济目标。选项A正确。25.【参考答案】D【解析】“三证”指生产许可证、产品合格证和检验报告，用于确保材料来源合法、质量达标，运输许可证与验收无关。选项D正确。26.【参考答案】D【解析】财务预算需遵循全面性、科学性、灵活性等原则，而“随意性”违背预算管理规范，排除D。27.【参考答案】A【解析】通知适用于发布规章制度、传达要求等，通告用于公布社会事项，通报用于批评表扬，报告用于汇报情况。选项A正确。28.【参考答案】C【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、岗位、薪酬等基本要素，而试用期、保密协议等为可选条款。选项C正确。29.【参考答案】A【解析】责任意识强调主动承担、高效完成职责，选项A符合，其余均为缺乏责任的表现。30.【参考答案】B【解析】劳动争议仲裁裁决为终局裁决，双方必须执行；若对裁决不服可向法院起诉，但仲裁为必经程序。选项B正确。31.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间和休息休假等基本条款。商业保险和保密义务属于可选条款，需双方协商一致。

2.【题干】工程建设项目中，以下哪些行为符合安全生产管理要求？

【选项】A.未进行安全技术交底即施工B.特种作业人员持证上岗C.定期组织安全检查D.使用未验收的施工机械

【参考答案】BC

【解析】特种作业人员持证上岗和定期安全检查是《建设工程安全生产管理条例》的强制性要求。未交底施工和使用未验收机械属于违规行为。

3.【题干】第三方劳务派遣用工中，用工单位需履行的义务包括：

【选项】A.支付加班工资B.提供岗前培训C.承担工伤保险责任D.保障同工同酬权利

【参考答案】ABD

【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应负责加班工资、培训及同工同酬，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。

4.【题干】建筑施工中，以下哪些情况需编制专项施工方案？

【选项】A.基坑支护B.模板工程C.脚手架搭设D.常规抹灰作业

【参考答案】ABC

【解析】根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，基坑支护、模板工程、脚手架等危险性较大的工程需专项方案，抹灰作业无需。

5.【题干】工程结算的依据包括：

【选项】A.施工图纸B.设计变更C.市场材料询价D.企业内部定额

【参考答案】AB

【解析】工程结算需以合同约定、施工图纸及变更文件为依据。市场询价和企业定额属于计价参考，非结算直接依据。32.【参考答案】AC【解析】《建设工程质量管理条例》规定防水保修5年、装修2年。主体结构设计使用年限内保修，质量保证金期限一般为1-2年。

7.【题干】以下哪些情形会导致劳动合同无效？

【选项】A.未约定试用期B.以欺诈手段订立C.工资低于当地最低标准D.未提供劳动条件

【参考答案】BC

【解析】《劳动合同法》第二十六条规定欺诈手段或工资违法的情形无效。试用期约定缺失可通过补充协议解决，不直接导致无效。

8.【题干】施工现场临时用电应遵循的原则包括：

【选项】A.三级配电二级保护B.采用TN-S系统C.一机一闸一漏D.总配电箱露天放置

【参考答案】ABC

【解析】《施工现场临时用电安全技术规范》要求三级配电、TN-S系统、一机一闸一漏保。总配电箱应设置在干燥场所，避免露天。

9.【题干】以下哪些属于工程索赔的成立条件？

【选项】A.存在实际损失B.承包人责任导致C.非承包人原因D.履行书面通知义务

【参考答案】ACD

【解析】索赔需满足损失存在、非承包人责任及程序合规。若损失由承包人自身原因导致，不得索赔。

10.【题干】关于劳动合同试用期的规定，正确的是：

【选项】A.劳动合同期1年，试用期1个月B.合同期3年，试用期6个月C.试用期包含在合同期内D.可约定两次试用期

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期最长6个月且不得重复约定，试用期必须包含在合同期内。两次试用期违反法律规定。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（A错误）。第八十二条规定未签订书面合同需支付双倍工资（C正确）。第三十七条明确劳动者提前30日通知可解除合同（D正确）。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（B正确）。34.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法》第四十五条规定必须配备合格防护用具（A正确）。第八十一条要求制定应急预案（B正确）。生产经营单位不得安排未经培训的员工上岗（C错误）。《建设工程安全生产管理条例》第二十八条规定施工现场应设置警示标志（D正确）。35.【参考答案】ABD【解析】根据《建设工程工程量清单计价规范》，变更价款调整应依据合同条款（A）、计价规范（B）及经确认的变更指令（D）。承包商单方面申请未经批准不构成有效调整依据（C错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定处理途径包括协商（A）、调解、仲裁（B）和诉讼（C）。暴力手段属于违法行为（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】《建设工程质量管理条例》第二十八条规定应符合设计图纸（A）、合同约定（A）及国家强制性标准（C）。国际规范非强制依据（D错误）。施工企业标准可作为过程控制参考（B正确）。38.【参考答案】BCD【解析】《招标投标法实施条例》第二十七条规定禁止设定最低限价（A错误）。第三十五条规定保证金上限为2%（B正确）。第四十八条明确评标委员会可要求澄清（C正确）。第四十五条指出中标通知书具有合同效力（D正确）。39.【参考答案】ABD【解析】《大气污染防治法》第六十九条要求覆盖裸露场地（B）、分类处理建筑垃圾（D）及设置排水设施（A）。夜间施工噪声不得超过国家标准（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第十四条将上下班途中非本人主责交通事故（A）、因工外出期间突发疾病死亡（B）及抢险救灾受伤（D）认定为工伤。第十六条排除醉酒情形（C错误）。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《建设工程项目管理规范》，完整的流程包括策划准备（A）、过程控制（B）、竣工验收（C）及后评价（D）四个阶段，均属于标准管理环节。42.【参考答案】ABD【解析】《职业病防治法》第二十二条要求设置防护设施（A）和申报制度（D）。第三十五条明确需开展职业健康检查（B）。第二十四条禁止隐瞒危害因素（C错误）。43.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应明确派遣期限、工作地点、劳动报