支部帮支部工作制度

PAGE支部帮支部工作制度一、总则（一）制定目的为了加强公司/组织内各支部之间的交流与合作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，提升整体工作效能，促进公司/组织各项事业的蓬勃发展，特制定本支部帮支部工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有党支部。（三）基本原则1.互帮互助原则：各支部之间应秉持真诚、无私的态度，相互学习、相互支持、相互帮助，共同进步。2.优势互补原则：充分发挥各支部在人员、资源、经验等方面的优势，实现优势互补，形成强大的工作合力。3.共同发展原则：以促进公司/组织整体发展为目标，通过支部帮支部工作，推动各支部及公司/组织各项工作取得更好成绩。二、帮扶主体与对象（一）帮扶主体公司/组织内具有较强实力、丰富经验和良好工作业绩的党支部。（二）帮扶对象公司/组织内相对薄弱、在某些方面存在不足或需要重点提升的党支部。三、帮扶内容（一）组织建设帮扶1.协助帮扶对象完善党组织架构，规范党组织生活制度，确保“三会一课”、主题党日等活动正常开展且质量达标。2.指导帮扶对象加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和监督工作，提高党员素质。3.帮助帮扶对象提升党组织凝聚力和战斗力，通过开展各类党组织活动，增强党员的归属感和责任感。（二）业务工作帮扶1.根据帮扶对象的业务特点和需求，提供专业的业务指导和技术支持，帮助解决业务工作中的难题。2.分享先进的工作经验和管理模式，促进帮扶对象优化工作流程，提高工作效率和质量。3.协助帮扶对象拓展业务渠道和资源，推动业务创新和发展。（三）人才培养帮扶1.为帮扶对象培养业务骨干和管理人才，通过举办培训讲座、开展交流活动、组织实践锻炼等方式，提升其综合素质和能力。2.建立人才交流机制，鼓励帮扶对象与帮扶主体之间进行人才交流和互动，实现人才资源共享。（四）思想建设帮扶1.加强对帮扶对象党员的思想政治教育，组织开展形势政策教育、理想信念教育等活动，提高党员的政治觉悟和思想认识。2.关注帮扶对象党员的思想动态，及时进行沟通和引导，帮助解决思想困惑和问题，保持党员队伍的思想稳定。四、帮扶方式（一）一对一帮扶由一个帮扶主体党支部与一个帮扶对象党支部结成帮扶对子，签订帮扶协议，明确帮扶目标、内容、措施和责任，开展针对性的帮扶工作。（二）多对一帮扶针对帮扶对象存在的较为复杂或涉及多个领域的问题，由多个帮扶主体党支部联合对其进行帮扶，整合各方资源和力量，共同攻克难题。（三）经验交流与培训1.定期组织帮扶主体与帮扶对象之间的经验交流活动，通过座谈会、研讨会等形式，分享工作经验和心得体会，相互学习借鉴。2.根据帮扶对象的实际需求，有计划地开展各类培训活动，邀请专家学者、业务骨干进行授课，提升帮扶对象党员和员工的业务能力和综合素质。（四）实地指导帮扶主体党支部安排专人到帮扶对象党支部进行实地调研和指导，深入了解帮扶对象的实际情况，面对面沟通交流，提出具体的改进意见和建议，并协助其抓好落实。五、帮扶工作流程（一）帮扶需求调研1.帮扶对象党支部每年年初对自身工作情况进行全面梳理，查找存在的问题和不足，分析原因，形成帮扶需求报告。2.帮扶主体党支部与帮扶对象党支部进行沟通对接，深入了解其帮扶需求，共同商讨确定帮扶工作重点和目标。（二）帮扶计划制定1.根据帮扶需求调研结果，帮扶主体党支部制定详细的帮扶工作计划，明确帮扶措施、责任分工和时间进度安排。2.帮扶工作计划经双方党支部讨论通过后，报公司/组织党委备案。（三）帮扶工作实施1.帮扶主体党支部按照帮扶工作计划，组织开展各项帮扶工作，定期向帮扶对象党支部反馈工作进展情况。2.帮扶对象党支部积极配合帮扶主体党支部的工作，及时提供相关信息和资料，按照要求抓好帮扶措施的落实。（四）帮扶工作评估1.每年年底，帮扶主体党支部和帮扶对象党支部共同对帮扶工作进行总结评估，对照帮扶目标和计划，检查帮扶措施的执行情况和取得的成效。2.通过召开座谈会、问卷调查、实地查看等方式，广泛征求党员群众的意见和建议，对帮扶工作进行全面、客观、公正的评价。（五）帮扶工作调整根据帮扶工作评估结果，总结经验教训，针对存在的问题和不足，及时调整帮扶工作计划和措施，确保帮扶工作取得实效。六、工作保障（一）组织保障1.公司/组织党委成立支部帮支部工作领导小组，负责统筹协调和指导支部帮支部工作，研究解决工作中出现的重大问题。2.领导小组下设办公室，负责具体组织实施支部帮支部工作，做好日常沟通协调、督促检查等工作。（二）人员保障1.各党支部要明确专人负责支部帮支部工作，确保工作有人抓、有人管。2.帮扶主体党支部要选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部作为帮扶责任人，深入帮扶对象党支部开展工作。（三）经费保障1.公司/组织设立支部帮支部工作专项经费，用于支持帮扶主体党支部开展帮扶工作，包括培训费用、调研费用、活动费用等。2.帮扶主体党支部要合理使用专项经费，确保经费使用规范、透明、有效。七、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织党委对支部帮支部工作进行全程监督，定期检查帮扶工作进展情况，及时发现和纠正存在的问题。2.建立帮扶工作公示制度，帮扶主体党支部和帮扶对象党支部要定期将帮扶工作情况向党员群众公开，接受监督。（二）考核评价1.制定支部帮支部工作考核评价办法，明确考核内容、标准和方式，对帮扶主体党支部和帮扶对象党支部的帮扶工作进行量化考核。2.考核评价结果作为党支部评先评优、党组织负责人绩效评定的重要依据。（三）奖惩措施1.对在支部帮支部工作中表现突出、成效显著的帮扶主体党支部和帮扶对象党支部，给予