三支一扶工作制度

PAGE三支一扶工作制度一、总则（一）目的为了规范和加强“三支一扶”工作，提高高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作（以下简称“三支一扶”工作）的管理水平，确保“三支一扶”计划顺利实施，为农村基层培养和输送高素质人才，推动农村经济社会发展，特制定本工作制度。（二）依据本制度依据《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》及国家相关法律法规、行业标准制定。（三）适用范围本制度适用于参与“三支一扶”工作的高校毕业生、服务单位及相关管理部门。（四）基本原则1.公开、平等、竞争、择优原则：通过公开招募、公平竞争、公正选拔，确保选拔出优秀的高校毕业生参与“三支一扶”工作。2.自愿服务、基层导向原则：鼓励高校毕业生自愿到农村基层服务，引导人才向基层流动，为农村基层提供有力的人才支持。3.培养锻炼与使用相结合原则：注重对“三支一扶”人员的培养锻炼，使其在服务中增长才干，同时为服务期满人员提供合理的使用渠道，发挥其作用。二、招募管理（一）招募计划制定1.根据农村基层教育、农业、医疗卫生和扶贫工作的实际需求，由省级相关部门会同有关单位制定年度“三支一扶”招募计划，明确招募岗位、人数、专业要求等。2.招募计划应向社会公布，广泛宣传，吸引高校毕业生积极报名。（二）报名与资格审查1.符合条件的高校毕业生在规定时间内通过指定渠道报名，提交相关材料。2.各地按照招募条件对报名人员进行资格审查，确定参加考试或考核的人员名单。（三）考试与考核1.考试分为笔试和面试，笔试主要考察公共基础知识、专业知识等；面试重点考察应聘人员的综合素质、专业能力和岗位适应能力。2.对于免笔试人员，直接进行面试考核。考核内容包括思想政治素质、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。（四）体检与公示1.根据考试或考核结果确定体检人员名单，按照规定的体检标准进行体检。2.对体检合格的人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为“三支一扶”人员。三、服务管理（一）服务协议签订1.“三支一扶”人员与服务单位签订服务协议，明确双方的权利和义务。服务协议期限一般为[X]年。2.服务协议应包括服务岗位、工作内容、生活待遇、社会保险、考核奖惩、违约责任等条款。（二）岗位安排与调整1.服务单位根据“三支一扶”人员的专业和特长，合理安排服务岗位，并提供必要的工作条件。2.在服务期间，因特殊原因需要调整岗位的，由服务单位提出申请，经县级“三支一扶”工作管理部门批准后办理相关手续。（三）日常管理1.服务单位负责对“三支一扶”人员进行日常管理，建立工作台账，记录其工作表现、出勤情况等。2.“三支一扶”人员应遵守服务单位的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。3.县级“三支一扶”工作管理部门定期对服务单位的管理工作进行检查和指导，确保“三支一扶”人员管理规范。（四）培训与培养1.为提高“三支一扶”人员的业务能力和综合素质，组织开展岗前培训和在岗培训。培训内容包括农村政策法规、专业知识、工作技能等。2.鼓励“三支一扶”人员参加各类学习培训和学术交流活动，支持其提升学历层次和专业水平。3.建立“三支一扶”人员培养机制，对表现优秀的人员进行重点培养，为其成长和发展提供机会。（五）考核与奖惩1.对“三支一扶”人员实行年度考核和服务期满考核。考核内容包括思想政治表现、工作业绩、服务态度、廉洁自律等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员，进行批评教育，经教育仍无明显改进的，解除服务协议。3.对在服务期间表现突出、做出显著成绩的“三支一扶”人员，在公务员考录、事业单位招聘、升学深造等方面给予优先政策支持。四、待遇保障（一）生活补贴1.“三支一扶”人员享受相应的生活补贴，补贴标准由省级财政部门会同有关部门根据当地经济社会发展水平和物价指数等因素确定，并适时调整。2.生活补贴按月发放，直接拨付到“三支一扶”人员个人银行账户。（二）社会保险1.服务单位按照国家和地方有关规定，为“三支一扶”人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。2.鼓励有条件的地区为“三支一扶”人员办理补充商业保险，提高保障水平。（三）福利待遇1.“三支一扶”人员在服务期间享受与服务单位同类人员同等的福利待遇，包括休假、体检、培训等。2.服务单位应按照规定为“三支一扶”人员提供必要的工作和生活条件，解决其实际困难。（四）经费保障1.“三支一扶”工作所需经费由中央和地方财政共同承担，主要用于生活补贴、社会保险、培训、考核、表彰奖励等方面。2.各地要加强经费管理，严格按照规定用途使用，确保专款专用，提高资金使用效益。五、期满政策（一）就业政策1.服务期满考核合格的“三支一扶”人员，在公务员考录、事业单位招聘、国有企业招聘等方面享受优先政策。2.各地应积极开发基层岗位，吸纳服务期满人员就业。对服务期满且愿意继续留在当地基层工作的人员，可通过直接考察等方式招聘到乡镇事业单位工作。3.鼓励服务期满人员自主创业，按规定享受创业扶持政策。（二）升学政策1.服务期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加[X]分，同等条件下优先录取。2.对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格。（三）其他政策1.服务期满考核合格的“三支一扶”人员，在评定专业技术职称方面享受优惠政策。2.各地可根据实际情况，制定其他优惠政策，鼓励和支持服务期满人员继续为农村基层发展贡献力量。六、权益维护（一）申诉渠道1.“三支一扶”人员在服务期间如对服务单位的管理、待遇等方面有异议，可向县级“三支一扶”工作管理部门提出申诉。2.县级“三支一扶”工作管理部门应及时受理申诉，并在规定时间内给予答复。（二）劳动争议处理1.“三支一扶”人员与服务单位发生劳动争议的，按照国家有关劳动争议处理规定办理。2.服务单位应积极配合劳动争议调解和仲裁工作，保障“三支一扶”人员的合法权益。（三）法律援助1.为“三支一扶”人员提供必要的法律援助，帮助其解决在工作和生活中遇到的法律问题。2.各地可设立法律援助热线或指定法律援助机构，为“三支一扶”人员提供法律咨询和代理服务。七、监督检查（一）监督机制1.建立健全“三支一扶”工作监督机制，加强对招募、服务、管理、待遇保障等各个环节的监督检查。2.县级以上“三支一扶”工作管理部门应定期对“三支一扶”工作进行自查自纠，及时发现和解决问题。（二）社会监督1.充分发挥社会监督作用，设立举报电话和邮箱，接受社会各界对“三支一扶’工作的监督举报。2.对于群众举报的问题，要及时进行调查核实，严肃处理，并将处理结果向社会公布。（三）责任追究1.对在“三支一