2026年保密人员涉密管理合规考核及答案

2026年保密人员涉密管理合规考核及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《保守国家秘密法》及实施条例，机关、单位定密责任人不包括以下哪类人员？A.机关、单位负责人B.机关、单位负责人指定的其他人员C.内设机构负责人D.上级机关指定的定密人员答案：D（依据《保守国家秘密法实施条例》第十二条，定密责任人包括机关、单位负责人及其指定的人员，不包括上级机关指定人员。）2.涉密计算机使用过程中，以下行为符合规定的是？A.连接互联网进行文件检索后断开B.安装经本单位保密部门批准的安全软件C.使用私人U盘拷贝内部文件D.未设置屏幕保护程序，离开座位30分钟未锁定答案：B（涉密计算机严禁连接互联网，禁止使用非本单位配发的移动存储设备，必须设置自动锁定屏幕保护，故仅B正确。）3.传递绝密级国家秘密载体，应当通过以下哪种方式？A.邮政特快专递（EMS）B.机要交通、机要通信C.顺丰航空件D.专人亲自携带但未使用保密箱答案：B（《国家秘密载体管理规定》第二十一条明确，传递绝密级载体必须通过机要交通、机要通信或派专人护送并使用符合国家保密标准的保密箱。）4.涉密人员因私出国（境）前，应当履行的程序是？A.向单位口头报告即可B.经单位保密委员会审批并签订保密承诺书C.无需审批，回国后备案D.仅需部门负责人同意答案：B（《涉密人员管理办法》第十七条规定，涉密人员因私出国（境）须经机关、单位保密工作机构审查，报保密委员会审批，并签订出国（境）保密承诺书。）5.某单位新购入一台涉密打印机，以下管理要求错误的是？A.登记编号并标注密级标识B.连接内部非涉密网络用于紧急文件打印C.指定专人负责日常管理D.维修时由本单位保密人员现场监督答案：B（涉密打印机必须专机专用，严禁连接非涉密网络，故B错误。）二、判断题（每题2分，共20分）1.涉密会议场所可以使用无线话筒。（）答案：×（《涉密会议场所管理规定》要求，涉密会议禁止使用无线话筒、无线局域网等无线设备。）2.国家秘密的保密期限已满的，自行解密，无需审查。（）答案：√（《保守国家秘密法》第十九条规定，保密期限届满的国家秘密事项自行解密，机关、单位认为需要延长的应重新确定。）3.存储过国家秘密的淘汰硬盘，经格式化处理后可作为非涉密设备使用。（）答案：×（格式化无法彻底清除数据，必须通过物理销毁或符合国家保密标准的消磁设备处理。）4.涉密人员离岗离职后，脱密期内可以因私出国（境）。（）答案：×（《涉密人员管理办法》第二十二条规定，脱密期内涉密人员因私出国（境）需报原机关、单位审批，一般不得批准。）5.微信工作群中可以传输标有“内部文件”但未定密的资料。（）答案：×（“内部文件”虽未定密，但可能涉及工作秘密，禁止通过互联网即时通讯工具传输。）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述涉密信息系统分级保护的主要步骤。答案：涉密信息系统分级保护需按以下步骤实施：①确定系统密级，根据存储、处理信息的最高密级确定；②制定方案，委托具有涉密信息系统集成资质的单位设计安全防护方案；③审批备案，报保密行政管理部门审批并备案；④测评整改，通过具有资质的测评机构检测，对不符合项整改；⑤投入使用，验收合格后报保密行政管理部门备案方可运行。2.列举涉密载体销毁的具体要求。答案：涉密载体销毁需满足：①批准程序，经本单位保密工作机构审核，报单位负责人批准；②销毁方式，纸介质采用焚烧或化浆，磁介质采用消磁或物理粉碎，光盘采用物理粉碎；③监销要求，由2名以上本单位保密人员现场监销并签字确认；④记录留存，销毁清册需保存至少3年备查；⑤委托销毁的，需选择具有涉密载体销毁资质的单位，并签订保密协议。3.简述涉密人员保密审查的主要内容。答案：涉密人员保密审查内容包括：①国籍、政治立场，是否为中国公民，政治表现是否合格；②个人品行，是否存在违法违纪、失信记录；③家庭社会关系，主要亲属是否在境外或与境外机构、人员有密切联系；④岗位匹配度，是否具备涉密岗位所需的业务能力和保密意识；⑤安全隐患，是否存在可能影响保密安全的其他情形。四、案例分析题（30分）2026年3月，某科研所工程师张某（涉密人员，密级机密级）在参与某重点项目研发期间，将存储有项目核心数据的涉密U盘（密级机密级）遗忘在高铁座椅上，2小时后发现并报警，3小时后被乘警找回，经技术检测数据未泄露。问题：分析张某的行为是否违规，说明依据及应采取的处理措施。答案：张某的行为构成违规，具体分析如下：（1）违规事实：张某作为机密级涉密人员，未严格履行涉密载体管理责任，导致涉密U盘遗失，违反《国家秘密载体管理规定》第二十五条“涉密载体须全程管控，严禁擅自携带外出或遗落”的规定。（2）责任认定：虽未造成数据泄露，但存在重大泄密风险，属于“过失泄露国家秘密隐患”行为（《保守国家秘密法》第四十八条）。（3）处理措施：①立即启动应急预案，向本单位保密工作机构报告，由单位向同级保密行政管理部门备案；②对张某进行保密约谈，暂停其涉密岗位工作；③开展内部调查，确认是否存在管