2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年六安市叶集区就业见习基地及见习岗位10人(第二批)笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据就业见习管理规定，见习人员与用人单位签订的见习协议期限一般为A.1-3个月B.3-6个月C.3-12个月D.12-24个月2、以下哪项不属于申请就业见习资格的必要条件？A.年龄在24周岁以下B.持有有效身份证件C.已取得职业资格证书D.未就业高校毕业生3、见习期间，用人单位为见习人员发放的生活补贴标准不得低于A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的80%C.当地最低工资标准D.当地平均工资标准4、见习人员在岗期间出现以下哪种行为，用人单位可单方面终止见习协议？A.请假累计3天B.连续旷工5天C.未完成培训任务D.考核成绩排名末位5、就业见习考核结果通常分为优秀、合格、不合格三个等次，合格及以上等次的发放比例不得低于A.50%B.60%C.70%D.80%6、见习人员在见习期间意外受伤，相关费用由A.个人承担B.商业保险赔付C.工伤保险基金支付D.用人单位全额承担7、以下哪类岗位适合作为就业见习岗位？A.企业文秘岗B.事业单位领导岗C.临时性科研项目岗D.高危行业技术操作岗8、见习人员在完成见习任务后，可获得由哪个部门颁发的见习证书？A.用人单位B.人力资源社会保障部门C.教育局D.公共就业服务机构9、见习期间，用人单位安排见习人员参加的岗前培训时间不得少于A.3学时B.8学时C.16学时D.24学时10、见习基地实行动态管理，年度考核不合格的将A.立即取消资质B.限期整改C.停发财政补贴D.降低见习岗位数量11、根据就业见习管理规定，下列关于见习基地的说法正确的是？A.见习基地可自主调整见习岗位数量B.见习岗位需提前3个月向人社部门备案C.见习人员可同时享受失业保险待遇D.见习期限最长不超过6个月12、就业见习补贴发放标准通常不低于？A.当地最低工资标准的50%B.当地最低工资标准的60%C.当地最低工资标准的80%D.当地最低工资标准的100%13、见习人员因个人原因中断见习的，应如何处理？A.由基地直接解除协议并备案B.需提前3日书面告知基地C.可继续领取剩余补贴D.3年内不得再次申请见习14、就业见习基地年度考核不合格的，将？A.吊销营业执照B.取消基地资格并追回补贴资金C.降低基地等级但保留资格D.暂停1年招聘权限15、下列人员中符合见习条件的是？A.已入职国企的应届毕业生B.失业1年的往届高校毕业生C.初中学历的失业青年D.年龄超过30周岁的求职者16、见习协议期满后，基地留用见习人员的比例要求为？A.不得低于10%B.不得低于20%C.不得低于30%D.无具体要求17、见习期间发生意外伤害，应由谁承担赔偿责任？A.人社部门购买的商业保险B.见习人员自行负责C.见习基地全额赔偿D.由财政资金先行垫付18、见习岗位信息需通过什么渠道公开发布？A.基地官网单独发布B.仅限校园招聘平台C.公共就业服务机构网站D.无需公开仅内部通知19、见习人员参与职业培训的费用由谁承担？A.个人全额支付B.基地与个人各承担50%C.从就业补助资金列支D.由培训机构减免20、见习基地违规虚报见习人数的，应？A.补缴差额补贴资金B.处5倍罚款并纳入信用记录C.限期整改免于处罚D.吊销人力资源服务许可证21、某企业拟申请成为就业见习基地，需满足的条件是（）A.依法注册满1年且未被列入经营异常名录B.提供不少于5个见习岗位且单次见习期≥3个月C.为见习人员购买人身意外伤害保险D.以上条件均需满足22、见习人员在岗期间可享受的补贴标准为（）A.不低于当地最低工资标准的50%B.不低于当地最低工资标准的60%C.不低于当地最低工资标准的80%D.等同于正式员工工资23、见习基地年度考核不合格的，将（）A.暂停见习资格并限期整改B.取消基地资格且3年内不得重新申报C.扣除当年财政补贴资金D.向社会公示并处以罚款24、见习岗位主要面向（）A.应届高校毕业生B.16-24岁失业青年C.建档立卡贫困家庭劳动力D.以上群体均可参与25、见习单位未按规定为见习人员办理保险的（）A.责令限期改正并追回补贴资金B.取消基地资格且纳入信用记录C.处5000元以上罚款D.吊销营业执照26、见习期满后留用率应达到（）A.10%以上B.20%以上C.30%以上D.无强制要求27、见习人员服务期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月28、报名见习岗位的学历要求（）A.必须为全日制本科及以上学历B.放宽至高中毕业即可C.根据岗位需求设置条件D.需具备相关职业资格证书29、见习期间，单位可支付的工资形式为（）A.仅能以现金形式发放B.可通过银行转账或现金支付C.可折算为实物补贴D.仅允许发放生活补助30、见习基地的监督管理部门是（）A.区人力资源和社会保障局B.区财政局C.区教育局D.市人民政府二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、我国《就业促进法》规定，政府应通过哪些措施促进就业？A.提供税收优惠B.设立就业专项资金C.限制企业裁员D.建立职业培训体系32、就业见习岗位的设置应遵循哪些原则？A.专业对口原则B.理论优先原则C.实践性原则D.安全性原则33、职业指导服务的核心内容包括哪些？A.职业能力评估B.就业政策解读C.心理咨询服务D.岗位推荐匹配34、以下属于劳动保障监察范围的是？A.工资支付情况B.劳动合同签订C.职业培训质量D.社保缴纳情况35、就业困难人员可享受的帮扶措施包括？A.社保补贴B.公益性岗位安置C.创业贷款优先D.强制分配工作36、关于见习协议的签订，以下说法正确的是？A.须明确见习期限B.可约定生活补贴标准C.不需明确工作纪律D.需载明终止条件37、劳动者在试用期享有的权利包括？A.同工同酬B.社保缴纳C.延长试用期D.定期考核38、公共就业服务机构应提供的免费服务包括？A.职业介绍B.技能培训C.档案管理D.薪酬设计39、安全生产教育中“三级培训”包括哪些层级？A.公司级B.部门级C.岗位级D.行业级40、失业保险金领取条件包括？A.非本人意愿中断就业B.已办理失业登记C.有求职意愿D.连续缴费满1年41、关于就业见习政策依据，以下说法正确的是？A.依据《安徽省就业见习管理办法》B.依据《六安市就业促进条例》C.仅参考省级部门指导意见D.完全由用人单位自主制定42、就业见习岗位的见习期限通常为？A.1-3个月B.3-12个月C.超过6个月可享受补贴加成D.不超过24个月43、见习基地需履行的职责包括？A.提供专业指导并保障见习安全B.单方面决定见习人员薪资标准C.建立见习人员考勤与考核制度D.为见习人员购买人身意外险44、以下哪些情况可能导致见习终止？A.见习人员严重违反工作纪律B.不可抗力导致见习暂停超过30天C.见习人员主动申请退出D.见习单位未按时提交考核报告45、见习人员基本生活补贴标准应不低于？A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准的100%C.见习单位同类岗位标准D.省级财政专项补贴上限三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、见习期最长12个月，且不含试用期。A.正确B.错误47、见习指导老师需具备中级以上职称或5年企业工作经历。A.正确B.错误48、就业见习基地的管理单位是当地人力资源和社会保障部门，而非教育部门或财政局。A.正确B.错误49、见习岗位的招募人数超过计划名额时，可优先录用有相关专业背景的人员，无需公开补选。A.正确B.错误50、见习人员在岗期间因个人原因请假超过15天的，需重新签订见习协议。A.正确B.错误51、见习补贴资金由财政部门直接拨付至见习单位账户，无需经过人社部门审核。A.正确B.错误52、见习期最长不超过12个月，同一人员可重复参加不同年度的就业见习。A.正确B.错误53、见习单位未为见习人员购买人身意外伤害保险的，人社部门可暂停其基地资格。A.正确B.错误54、见习考核不合格者不得享受就业见习补贴，但可获得结业证明。A.正确B.错误55、离校未就业高校毕业生和16-24岁失业青年均属于就业见习政策服务对象。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】就业见习协议期限通常为3-12个月，具体根据岗位需求和人员情况确定，最长不超过24个月。2.【参考答案】C【解析】就业见习面向未就业高校毕业生及失业青年，需年满16周岁、未满30周岁，职业资格证书非必要条件。3.【参考答案】B【解析】根据政策要求，见习补贴应不低于当地最低工资的80%，具体由用人单位与政府共同承担。4.【参考答案】B【解析】连续旷工5天属于严重违反规章制度行为，用人单位有权解除见习协议。5.【参考答案】D【解析】为保障见习质量，政策规定合格及以上等次比例不得低于80%，优秀等次比例不超过20%。6.【参考答案】C【解析】见习人员纳入工伤保险保障范围，因工受伤的费用由工伤保险基金按规定支付。7.【参考答案】A【解析】见习岗位应符合专业对口原则，事业单位领导岗、高危岗位等不适合安排见习人员。8.【参考答案】B【解析】经考核合格的见习人员由人力资源社会保障部门统一颁发见习证书，作为就业经历证明。9.【参考答案】B【解析】政策规定岗前培训不得少于8学时，重点包括岗位技能、安全生产和职业道德等内容。10.【参考答案】A【解析】根据管理办法，考核不合格的见习基地将被取消资质并向社会公示，整改合格后可重新申请。11.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，见习岗位需提前3个月向属地人社部门申报备案，确保岗位真实性与质量。选项D错误，实际最长可至12个月；见习人员不得参保失业保险，故排除C。12.【参考答案】C【解析】根据政策规定，见习补贴由财政和基地共同承担，其中财政补贴原则上不低于当地最低工资标准的60%，部分地区上浮至80%以提升吸引力，具体以地方政策为准。13.【参考答案】A【解析】见习人员无故离岗且未履行告知义务的，基地可单方面解除协议并报人社部门备案，无需继续支付补贴。选项B需提前7日告知且需正当理由。14.【参考答案】B【解析】根据考核细则，连续两年考核不合格或存在违规行为的基地，将取消资格并依法追回违规补贴资金，同时向社会公示。15.【参考答案】B【解析】就业见习对象主要为离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，学历不限。已就业人员（A）和超龄者（D）不符合条件。16.【参考答案】B【解析】为促进就业转化，政策要求见习基地对表现优秀者应优先留用，留用率不得低于20%，作为考核重要指标。17.【参考答案】A【解析】政府为见习人员统一购买人身意外伤害保险，保额不低于50万元，赔偿通过保险程序完成，基地不直接承担经济责任。18.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》，见习岗位必须通过政府指定平台（如公共就业服务机构网站）公开发布，确保信息透明。19.【参考答案】C【解析】见习期间组织的岗前培训费用，按规定从就业补助资金中列支，不得向见习人员收取。20.【参考答案】B【解析】根据《安徽省就业资金管理办法》，虚报冒领补贴的，除追回资金外，处骗取金额1-3倍罚款，情节严重者处5倍罚款并纳入失信名单。21.【参考答案】D【解析】根据《安徽省就业见习管理办法》，申请单位须同时满足依法注册、岗位数量及期限要求，并承担保险责任，故选D。22.【参考答案】B【解析】依据《六安市就业见习实施细则》，见习补贴按月发放，标准不低于当地最低工资60%，由财政和单位共同承担。23.【参考答案】A【解析】根据《安徽省就业见习考核办法》，考核不合格单位给予整改期，整改后仍不合格才取消资格，故选A。24.【参考答案】D【解析】就业见习政策覆盖应届生、失业青年及特殊困难群体，体现就业帮扶的普惠性原则。25.【参考答案】A【解析】《就业促进法》规定，违规行为应先整改并追回财政补贴，情节严重才启动信用惩戒程序。26.【参考答案】C【解析】根据六安市政策要求，基地留用率需≥30%，作为年度考核的重要指标。27.【参考答案】B【解析】《安徽省就业见习管理办法》明确，单次见习期最长不超过12个月，且不得重复参加。28.【参考答案】C【解析】政策规定用人单位应结合岗位实际设定学历要求，避免就业歧视。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定用人单位应以货币形式按月支付劳动报酬，包含见习补贴。30.【参考答案】A【解析】依据《就业服务与就业管理规定》，人社部门负责见习基地的认定与日常监管工作。31.【参考答案】ABD【解析】《就业促进法》明确政府应通过税收优惠、专项资金、职业培训等措施促进就业，而限制企业裁员属于市场调节范畴，并非法定措施。32.【参考答案】ACD【解析】见习岗位需注重专业对口、实践性和安全性，理论优先不符合“实践导向”的见习目标。33.【参考答案】ABD【解析】职业指导包含能力评估、政策解读和岗位推荐，心理咨询属于辅助服务，但非核心内容。34.【参考答案】ABD【解析】劳动监察覆盖工资、合同、社保等法定事项，职业培训质量由教育部门监管，非监察重点。35.【参考答案】ABC【解析】就业困难人员可通过社保补贴、公益岗位、创业贷款获得支持，强制分配工作违反市场原则。36.【参考答案】ABD【解析】见习协议需包含期限、补贴标准及终止条件，工作纪律是必备条款，故C项错误。37.【参考答案】ABD【解析】试用期劳动者享有同工同酬权、社保参保权及定期考核权，延长试用期需双方协商且不得超法定上限。38.【参考答案】AC【解析】职业介绍与档案管理属法定免费服务，技能培训和薪酬设计多为市场机构或企业职责。39.【参考答案】ABC【解析】三级培训指公司、部门、岗位层面的岗前培训，行业级培训属于外部监管要求，不属内部培训体系。40.【参考答案】ABCD【解析】四个条件均为失业保险金申领法定要求，缺一不可。41.【参考答案】AB【解析】就业见习政策需严格依据《安徽省就业见习管理办法》及地方性法规如《六安市就业促进条例》，不能仅参考指导意见或完全自主制定，故AB正确。42.【参考答案】BC【解析】政策规定见习期限一般为3-12个月，且对超过6个月的见习人员给予补贴加成，故BC正确。43.【参考答案】ACD【解析】基地需提供指导、安全保障、考勤考核及购买意外险，但薪资标准需符合政策规定，不能单方面决定，B错误。44.【参考答案】AC【解析】严重违纪（A）和主动退出（C）是明确终止条件；不可抗力暂停需协商解决，未提交报告不直接终止，故AC正确。45.【参考答案】AC【解析】政策要求补贴不低于当地最低工资80%或单位同类岗位标准，两者取高执行，故AC正确。46.【参考答案】B【解析】根据《就业见习管理办法》，见习期最长不超过12个月，但包含试用期。题干将见习期与试用期割裂表述，违反政策规定，故错误。

2.【题干】见习生可同时享受见习补贴与企业正式员工薪资。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《关于进一步做好就业见习工作的通知》明确规定，见习补贴为专项补助，不得与劳动合同用工待遇重复发放，否则构成违规套取财政资金。

3.【题干】见习基地每年需接受不少于两次的实地评估。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】市级就业见习管理办法规定，人社部门需对基地开展年度评估，重点考察岗位质量、带教制度及留用率，未达标者将取消资质。

4.【题干】见习生因个人原因中断见习的，须全额退还已发补贴。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】政策允许见习期间合理流动，仅对恶意套取补贴的行为追责。正常辞职仅需提前15日告知，无需退还补贴。

5.【题干】见习岗位专业匹配度可放宽至跨学科大类。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】为促进就业灵活度，政策允许见习岗位与所学专业大类相关（如工学类可适配管理类岗位），但需经主管部门审核备案。47.【参考答案】A【解析】《就业见习实施细则》明确指导教师资质要求，确保带教质量。初级职称或不足3年经验者不得担任指导工作。

7.【题干】见习协议需在入职后1个月内补签书面合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面合同，见习协议属于阶段性协议，但最迟应在实际用工之日起1个月内签订。

8.【题干】见习生在岗期间可自愿参加工伤保险。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据人社部相关规定，见习单位须为见习人员办理人身意外伤害保险，但不强制要求参加社保体系中的工伤保险。

9.【题