2025年黔西南工会题库及答案

2025年黔西南工会题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.黔西南州总工会2024年重点推进的“新市民·追梦桥”工程，核心目标是（）。A.为搬迁群众提供就业培训和权益保障B.建设跨江桥梁改善交通C.发展乡村旅游项目D.推广特色农产品品牌答案：A3.企业工会委员会每届任期一般为（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.安全生产监督小组答案：B5.黔西南州针对新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）建会的主要模式是（）。A.依托行业协会成立联合工会B.要求企业单独成立工会C.由社区直接管理D.鼓励劳动者自行组建答案：A6.工会经费的主要来源是（）。A.政府财政拨款B.企业赞助C.会员缴纳的会费和企业按工资总额2%拨缴的经费D.社会捐赠答案：C7.职工因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.减半发放B.由工伤保险基金支付C.由企业按60%发放D.不变，由企业按月支付答案：D8.黔西南州工会开展的“劳模工匠进企业”活动，重点是为了（）。A.宣传劳模事迹B.提升职工技能水平C.推动企业文化建设D.促进企业安全生产答案：B9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B10.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，危及职工生命安全时，有权（）。A.直接下达停工命令B.要求企业立即组织职工撤离危险现场C.向劳动监察部门报告D.建议企业组织职工撤离，企业必须及时作出处理决定答案：D11.黔西南州工会“四季送”活动中，“夏送清凉”主要针对（）。A.高温作业职工B.困难职工家庭学生C.春节返乡职工D.患病职工答案：A12.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.财政部门D.工会经费答案：B13.职工代表中，企业中高级管理人员一般不超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B14.黔西南州工会推动的“职工书屋”建设，重点向（）倾斜。A.机关事业单位B.大型国有企业C.易地扶贫搬迁安置点和新就业形态行业D.外资企业答案：C15.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A16.工会会员大会或会员代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案：B17.黔西南州工会在乡村振兴中重点打造的“一县一特”职工技能培训项目，主要围绕（）展开。A.大数据产业B.特色农业（如茶叶、花椒、食用菌）C.装备制造业D.现代服务业答案：B18.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会答案：B19.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理层B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.退休职工答案：C20.黔西南州总工会2025年计划新建（）个“户外劳动者服务站点”，覆盖快递员、环卫工人等群体。A.50B.100C.150D.200答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，停缴工会经费。（）答案：×（工会经费是法定费用，企业不得拖欠）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.新就业形态劳动者可以加入工会，但不能担任工会委员。（）答案：×（符合条件的可担任）5.黔西南州“新市民·追梦桥”工程中的“五桥”包括就业桥、创业桥、心理桥、教育桥、保障桥。（）答案：√6.工会开展劳动竞赛，所需经费由职工个人承担。（）答案：×（由企业或工会经费列支）7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。（）答案：√8.企业工会主席可以由企业行政负责人的近亲属担任。（）答案：×（法律禁止）9.工会组织职工疗休养，费用全部由工会经费承担。（）答案：×（可由企业、工会、职工共同承担）10.黔西南州工会推动的“技能大师工作室”主要面向非公有制企业。（）答案：√（重点覆盖中小微企业和特色产业）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述黔西南州工会在易地扶贫搬迁后续服务中的主要举措。答案：①依托“新市民·追梦桥”工程，建立搬迁社区工会组织；②开展“订单式”就业培训，对接本地企业和劳务输出需求；③建立困难职工动态帮扶机制，落实医疗、教育救助；④组织文体活动促进融入，维护搬迁职工权益；⑤推动“社区工厂”建设，提供就近就业岗位。2.工会在参与企业安全生产管理中应履行哪些职责？答案：①监督企业落实安全生产法律法规；②组织职工开展安全生产教育和培训；③参与安全设施“三同时”审查；④发现隐患及时提出整改建议；⑤参与生产安全事故调查，维护职工合法权益。3.新就业形态劳动者加入工会面临哪些困难？黔西南州工会的解决路径是什么？答案：困难：用工关系灵活、平台企业分散、劳动者流动性大、维权意识参差不齐。解决路径：①依托行业协会、园区、商圈建立联合工会；②通过“扫码入会”“流动站点”简化程序；③针对外卖、网约车等行业制定专项服务清单（如保险补贴、休息站点）；④联合人社部门推动平台企业落实权益保障。4.简述职工代表大会的主要职权。答案：①审议企业重大经营决策和规章制度；②审查同意或否决工资调整、劳动安全等涉及职工权益的方案；③审议决定职工福利基金使用等事项；④评议监督企业领导人员；⑤选举和罢免职工董事、监事。5.黔西南州工会如何通过“劳模工匠”品牌助力产业发展？答案：①建立州级劳模工匠人才库，聚焦茶叶、新能源、文旅等重点产业；②依托“劳模工匠工作室”开展技术攻关、技能传承；③组织跨企业、跨行业技能竞赛，推广先进操作法；④通过“劳模讲堂”向职工传授经验，提升产业工人队伍整体素质；⑤联合企业制定劳模工匠创新成果转化激励政策。四、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：黔西南州某煤矿企业未与井下作业职工签订集体合同，且长期拖欠高温津贴。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：①工会应首先与企业行政方沟通，要求就集体合同签订和高温津贴发放事项进行协商；②若企业拒绝协商，工会可向当地人社部门提出协调处理申请；③组织职工通过职工代表大会表达诉求，形成书面意见提交企业；④对拖欠的高温津贴，协助职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；⑤在协商过程中，收集职工工资发放记录、作业环境温度证明等证据，支持职工维权；⑥推动企业建立集体合同定期续签和津贴发放长效机制。案例2：兴义市某快递网点30名外卖员因平台降低配送单价集体停工，情绪激动。所属区域工会接到报告后，应采取哪些措施？答案：①迅速派工会干部到现场，稳定职工情绪，引导通过合法途径解决问题；②与平台区域负责人、网点老板协商，了解降薪原因（如成本上涨、规则调整）；③核查平台是否遵守《保障新就业形态劳动者权益的指导意见》，是否存在违法降低劳动报酬情形；④组织职工代表与平台方开展集体协商，提出合理诉求（如单价调整依据、最低收入保障）；⑤协调人社部门介入，审查平台用工规则合法性；⑥为职工提供法律援助，若协商失败，协助申请劳动争议调解或仲裁；⑦事后推动该行业建立工会组织，签订行业集体合同。案例3：册亨县某制衣厂女职工王某怀孕7个月，企业仍安排其加班至22点。工会发现后应如何处理？答案：①立即向企业行政提出意见，指出《女