金融业工会工作制度

PAGE金融业工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本金融业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进金融行业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本行业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本金融业工会所属各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工生活，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.促进发展原则：围绕金融行业中心工作，组织职工开展建功立业活动，促进金融业务发展，提高金融服务水平，推动金融行业持续健康发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员人数根据工会会员人数合理确定。委员会设主席、副主席及委员若干名，分工明确，各司其职。2.职责贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导基层工会开展工作。负责工会会员大会或会员代表大会的筹备和组织工作，向大会报告工作，执行大会决议。领导所属各工会小组开展工作，加强工会组织建设，健全工会工作制度。维护职工合法权益，代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织职工开展建功立业活动，提高职工素质，促进金融业务发展。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。做好职工思想政治工作，加强职工队伍建设，培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（二）工会经费审查委员会1.产生与组成：经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数不少于三人，设主任一名。2.职责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经纪律的执行情况。协助同级工会组织收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。每年向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。对工会经费的使用情况进行审计监督，发现问题及时督促整改。（三）工会女职工委员会1.产生与组成：女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任，其成员必须是女性。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商和签订集体合同、专项集体合同工作。组织女职工开展建功立业活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事、解难事。组织女职工开展文化体育活动，丰富女职工精神文化生活。根据女职工的特点，做好女职工的思想政治工作，提高女职工的思想政治素质。（四）工会小组1.划分与组成：根据会员分布情况，按照便于组织和开展活动的原则，划分工会小组，每个小组推选组长一名。2.职责组织会员学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识。组织会员开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，为金融业务发展贡献力量。关心会员生活，了解会员思想动态，及时反映会员的意见和要求。组织会员参加工会组织的各项活动，完成工会布置的各项任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的金融企业、事业单位和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等活动和为会员提供的福利待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的各种奖励。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，并报上一级工会备案。四、职工权益维护（一）平等协商与集体合同制度1.工会代表职工与企业行政方面就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会主席代表工会与企业行政方面签订，专项集体合同由工会相关负责人与企业行政方面签订。3.工会应当监督集体合同和专项集体合同的履行情况，发现问题及时与企业行政方面协商解决。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（二）劳动争议调解制度1.建立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，工会代表担任主任。2.劳动争议调解委员会负责调解本企业内发生的劳动争议。调解劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（三）职工劳动保护与安全生产监督制度1.工会依法监督企业执行国家有关劳动保护、安全生产的法律法规，参与企业劳动安全卫生工作的民主管理和民主监督。2.工会有权对企业新建、扩建和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施提出意见和建议，企业或者主管部门应当认真处理。3.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。4.工会参加企业的劳动争议调解工作，协助企业做好劳动争议的预防和处理工作。五、职工素质提升（一）思想政治教育1.组织职工学习党的路线方针政策，开展形势任务教育，引导职工正确认识形势，坚定信心，积极投身金融行业改革发展。2.加强职工职业道德教育，培养职工敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.开展社会主义核心价值观教育，培育职工高尚的道德情操和精神追求，增强职工的社会责任感和使命感。（二）业务技能培训1.会同企业行政方面制定职工培训计划，组织职工参加各类业务技能培训，提高职工业务水平和工作能力。2.开展岗位练兵、技术比武等活动，激发职工学技术、钻业务的积极性，培养造就一批业务精湛、技能高超的职工队伍。3.鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试，为职工学习提供必要的支持和帮助。（三）文化体育活动1.组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影绘画等，丰富职工精神文化生活。2.建设职工文化活动阵地，如职工书屋、文体活动室等，为职工提供学习、娱乐、健身的场所。3.积极组队参加上级工会组织的各类文化体育活动，展示本行业职工的风采。六、经费管理与使用（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立管理，单独建账，专款专用。2.设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督财经纪律的执行情况。3.工会经费的使用应当坚持勤俭节约的原则，严格执行国家有关财务制度和财经纪律，合理安排经费支出，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.会员活动支出：用于组织会员开展各类活动，如会员大会、会员代表大会、会员培训、会员文体活动等。2.职工活动支出：用于组织职工开展各类活动，如职工劳动竞赛、技术革新、合理化建议、职工文体活动等。3.工会业务支出：用于工会自身建设、工会干部培训、工会宣传、工会调研、工会外事活动等。4.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的各项支出，但必须符合国家有关规定。5.维权支出：用于维护职工合法权益，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等。6.其他支出：用于工会其他必要的支出，但必须符合国家有关规定和工会财务制度的要求。（四）经费审批与报销1.工会经费的使用实行预算管理，年初编制经费预算，报经会员大会或会员代表