郧阳区驻村工作制度

PAGE郧阳区驻村工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的决策部署，加强郧阳区驻村工作管理，充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于郧阳区所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.精准帮扶原则：聚焦郧阳区乡村振兴重点任务，因村制宜、因户施策，精准落实帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则：明确各驻村工作队及队员职责，强化责任担当，确保各项工作任务落到实处。3.长效推进原则：建立健全长效工作机制，持续发力，推动郧阳区乡村经济社会持续健康发展。4.纪律约束原则：加强驻村工作队纪律建设，严格遵守各项工作纪律和规章制度。二、驻村工作队选派与管理（一）选派要求1.人员构成：驻村工作队一般由3人以上组成，设队长1名。队员应具备较强的政治素质、工作能力和责任心，熟悉农村工作，能够吃住在村。2.选派渠道：从区直单位、乡镇机关及企事业单位选派优秀干部驻村。优先选派年轻干部、后备干部和有农村工作经验的干部。3.选派程序：按照个人报名、单位推荐、组织审核的程序确定驻村队员。选派单位要与驻村队员签订驻村工作承诺书，明确工作任务和纪律要求。（二）工作职责1.建强村党组织：协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，培养后备干部，发展年轻党员。2.推进强村富民：指导帮助村制定发展规划和年度计划，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。3.提升治理水平：协助村“两委”完善村规民约，加强民主管理和民主监督，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。4.为民办事服务：关心关爱困难群众，积极为群众办实事、解难题，落实各项惠民政策，改善农村生产生活条件。（三）日常管理1.考勤制度：驻村队员要严格遵守工作纪律，按时到岗到位。实行考勤签到制度，由村党组织负责记录。2.请销假制度：驻村队员因事请假，1天以内由驻村工作队队长批准，1天以上3天以内由选派单位批准，3天以上由区委组织部批准。请假期间要安排好工作交接。3.工作报告制度：驻村工作队每月向选派单位和乡镇党委报告工作进展情况，每季度向区委组织部提交书面工作报告。4.考核评价制度：建立驻村工作队考核评价机制，由区委组织部会同乡镇党委负责组织实施。考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。三、工作任务与目标（一）巩固拓展脱贫攻坚成果1.防止返贫监测帮扶：健全防止返贫动态监测和帮扶机制，对脱贫不稳定户、边缘易致贫户等重点人群进行常态化监测，及时落实帮扶措施。2.扶贫项目资产后续管理：加强扶贫项目资产清查、确权登记和运营管护，确保资产持续发挥效益。（二）推进乡村产业发展1.产业规划制定：结合郧阳区资源禀赋和市场需求，协助村制定产业发展规划，明确发展目标和重点项目。2.产业培育壮大：培育壮大特色农业产业，发展农村电商、乡村旅游等新产业新业态，促进一二三产业融合发展。3.产业利益联结机制完善：建立健全产业与农户的利益联结机制，通过订单农业、股份合作、务工就业等方式，让农户分享产业发展红利。（三）加强农村基础设施建设1.交通设施改善：积极争取项目资金支持，改善农村道路状况，提高农村公路通达率和通畅率。水利设施建设：加强农田水利设施建设，提高农业灌溉保障能力，改善农村饮水安全条件。电力通信设施提升：推进农村电网升级改造，加强农村通信网络建设，提升农村信息化水平。（四）提升农村公共服务水平1.教育服务优化：协助改善农村学校办学条件，加强师资队伍建设，提高农村教育质量。2.医疗卫生服务加强：完善农村医疗卫生服务体系，提高村级卫生室服务能力，加强疾病预防控制和健康管理。3.文化体育服务丰富：组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富农民精神文化生活，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。四、工作保障与支持（一）经费保障1.工作经费：驻村工作队工作经费由区财政按照每人每年[X]元的标准安排，主要用于驻村工作队日常办公、交通、通讯等支出。2.生活补助：驻村队员生活补助按照每人每天[X]元的标准发放，由选派单位负责落实。3.项目资金：积极争取各类项目资金支持，用于郧阳区乡村振兴重点项目建设。（二）培训支持1.业务培训：区委组织部定期组织驻村工作队队员开展业务培训，邀请专家学者、行业部门负责人进行授课，提高驻村队员工作能力和水平。2.交流学习：适时组织驻村工作队之间的交流学习活动，分享工作经验和做法，相互借鉴，共同提高。（三）后勤保障1.工作生活条件保障：选派单位要为驻村队员提供必要的工作和生活条件，配备办公设备和生活设施，确保驻村队员能够安心工作。2.家属关怀：关注驻村队员家属生活情况，对因驻村工作给家庭带来困难的，选派单位要给予关心和帮助，解决后顾之忧。五、监督与考核（一）监督检查1.日常监督：区委组织部、乡镇党委要加强对驻村工作队的日常监督检查，及时发现和解决问题。2.专项督查：定期开展驻村工作专项督查，对工作落实不到位、违反纪律规定的驻村工作队和队员进行严肃批评教育，并责令限期整改。（二）考核评价1.考核内容：考核内容包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作成效。2.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核由乡镇党委负责组织，年度考核由区委组织部会同乡镇党委组织实施。3.结果运用：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，对不称职的进行调整撤换，并取消当年评先评优资格。六、纪律与奖惩（一）纪律要求1.政治纪律：驻村队员要坚定政治立场，坚决贯彻执行党中央决策部署，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.工作纪律：严格遵守工作时间和工作制度，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。3.廉洁纪律：自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。4.群众纪律：密切联系群众，关心群众疾苦，不得损害群众利益，不得与群众发生冲突。（二）奖励措施1.表彰奖励：对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村工作队和队员，区委、区政府给予表彰奖励。2.优先提拔任用：在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑有驻村工作经历的干部。（三）惩处措施1.批评教育：对违反工作纪律和规章制度的驻村队员进行批评教育，责令限期改正。2.