2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会公开招聘11名劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月2、根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.十二个月3、劳务派遣单位设立时，注册资本不得少于人民币（）。

A.五十万元

B.一百万元

C.二百万元

D.三百万元4、计算机存储容量中，1GB等于（）。

A.1000MB

B.1024MB

C.1048MB

D.1100MB5、下列公文类型中，用于答复下级机关请示事项的是（）。

A.通知

B.通报

C.报告

D.批复6、职业道德的核心是（）。

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.办事公道

D.服务群众7、数列2,5,10,17,26,（），下一个数应为（）。

A.32

B.35

C.37

D.408、《行政机关公务员处分条例》规定，记过处分的期间为（）。

A.六个月

B.十二个月

C.十八个月

D.二十四个月9、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年10、Windows系统中，强制结束任务的快捷键是（）。

A.Ctrl+Alt+Del

B.Ctrl+Shift+Esc

C.Alt+F4

D.Win+Tab11、2025年我国经济社会发展工作的总基调是（）。

A.高速增长

B.稳中求进

C.质量优先

D.改革创新12、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为

A.1年B.2年C.3年D.5年13、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同的，需提前

A.3日B.7日C.15日D.30日14、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括

A.支付加班费B.发放基本工资C.缴纳社保D.提供岗前培训15、下列不属于人力资源管理六大模块的是

A.招聘与配置B.培训与开发C.供应链管理D.绩效管理16、处理劳动争议的法定前置程序是

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼17、Excel中，若需计算A1至A10单元格的平均值，正确公式为

A.=AVERAGE(A1:A10)B.=SUM(A1:A10)/10

C.=COUNT(A1:A10)D.=AVERAGE(A1,A10)18、沟通中“积极倾听”的核心是

A.点头附和B.完整接收并反馈信息

C.记录对方观点D.等待对方停止说话19、遭遇火灾需用湿毛巾捂住口鼻的主要原因是

A.防止窒息B.降低吸入烟雾温度

C.过滤有毒气体D.增加氧气摄入20、统计学中，反映数据集中趋势的指标不包括

A.中位数B.众数C.方差D.平均数21、职业发展规划中，SWOT分析的S代表

A.优势B.劣势C.机会D.威胁22、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%23、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年24、用人单位解除劳动合同后，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付多少工资？A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月25、劳务派遣期间，劳动者因工受伤由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构26、下列属于劳务派遣岗位性质的是？A.长期性B.临时性C.专业性D.高技能性27、劳动者被派遣至用工单位工作，其工资应由谁按时足额支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.第三方金融机构代付D.用工单位与劳务派遣单位共同支付28、劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在多少日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人？A.3日B.5日C.7日D.10日29、劳务派遣单位的注册资本不得低于多少万元？A.50B.100C.150D.20030、用人单位安排劳动者加班的，延时加班工资应按不低于小时工资基数的多少支付？A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，以下关于劳动合同试用期的说法正确的是：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；B.试用期可以独立于劳动合同期限单独约定；C.劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月；D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。32、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.支付劳动者工资；B.为劳动者缴纳社会保险费；C.对劳动者进行岗位技能培训；D.承担劳动者工伤赔偿责任。33、根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的有：A.劳动者在工作时间因醉酒导致事故受伤；B.劳动者在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故；C.劳动者在工作时间突发心脏病死亡；D.劳动者因工外出期间因工作原因受到伤害。34、下列情形中，可能导致劳动合同无效或部分无效的有：A.用人单位免除自身法定责任；B.劳动者隐瞒重大疾病史；C.合同条款违反公序良俗；D.劳动者未完成九年义务教育。35、劳动争议的法定解决途径包括：A.向劳动行政部门投诉；B.向人民法院提起诉讼；C.申请劳动调解组织调解；D.直接申请行政复议。36、职业道德规范中，“诚实守信”的具体要求包括：A.保守商业秘密；B.坚持真实客观；C.提升职业技能；D.信守承诺。37、下列公文类型中，适用于下行文的有：A.决定；B.通知；C.请示；D.通报。38、根据《行政法》基本原则，行政行为应符合的要求包括：A.合法行政；B.合理行政；C.等价有偿；D.程序正当。39、人力资源管理中，绩效评估常用的方法包括：A.关键绩效指标法（KPI）；B.360度反馈法；C.平衡计分卡法；D.德尔菲法。40、根据我国劳动法，下列关于工作时间的表述正确的是：A.实行标准工时制的劳动者每周工作不超过44小时；B.用人单位可任意延长工作时间；C.法定节假日安排加班应支付不低于300%的工资；D.每月加班不得超过36小时。41、根据劳动法相关规定，劳务派遣用工的适用岗位应具备以下哪些特征？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.技术性42、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者与单位协商一致解除E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件43、行政公文处理应遵循的基本原则包括？A.实事求是B.准确规范C.灵活变通D.精简高效E.保守秘密44、下列选项中，属于公共管理与公共服务类事业单位改革方向的有？A.推进政事分开B.强化公益属性C.市场化经营D.财政全额拨款E.建立法人治理结构45、统计调查方法中，属于全面调查的有？A.普查B.抽样调查C.统计报表D.重点调查E.典型调查三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工中，用工单位可直接与劳动者签订劳务派遣协议，无需通过劳务派遣单位。A.正确B.错误47、劳务派遣单位可与同一劳动者多次约定试用期，以适应不同用工岗位需求。A.正确B.错误48、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用劳动者从事全日制岗位工作。A.正确B.错误50、用工单位因生产需要延长劳务派遣人员工作时间，可直接与劳动者协商支付加班费。A.正确B.错误51、劳务派遣单位可与劳动者约定服务期协议，若劳动者提前离职需支付违约金。A.正确B.错误52、劳务派遣人员的社会保险费应由用工单位直接缴纳至社会保险经办机构。A.正确B.错误53、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可单方面解除劳动合同并要求经济补偿。A.正确B.错误54、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。A.正确B.错误55、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议时，用工单位无需承担任何连带责任。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。选项C正确。单独约定试用期或超期均属违法。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立

【选项】A.无固定期限合同B.以完成一定任务为期限合同C.两年以上固定期限合同D.口头协议

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限书面合同。选项C正确，其他选项不符合法定形式要求。

3.【题干】用人单位自用工之日起满多长时间未订立书面劳动合同，视为订立无固定期限合同

【选项】A.1个月B.6个月C.1年D.3年

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第14条第3款规定，用工满1年未签书面合同即视为无固定期限合同。选项C正确，其他时间点适用不同处罚规则。

4.【题干】职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤的申请主体是

【选项】A.用人单位B.职工本人C.社会保险行政部门D.工会组织

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在事故后30日内申请工伤认定。选项A正确，单位未申请的，职工可在1年内自行申请。

5.【题干】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿支付年限最高为

【选项】A.3年B.6年C.9年D.12年

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第47条及87条明确，高收入劳动者补偿年限上限为12年，月工资限额为当地平均工资3倍。选项D正确。

6.【题干】用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的

【选项】A.150%B.200%C.300%D.400%

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日加班需支付300%工资。选项C正确，其他比例适用于休息日或延长工时情形。

7.【题干】竞业限制的人员限于用人单位的

【选项】A.全体劳动者B.管理人员C.高级技术人员D.劳务派遣人员

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第24条明确竞业限制仅适用于高管、高技及负有保密义务的人员。选项C正确，其他人员不受此限。

8.【题干】劳动争议仲裁的时效期间为

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自权利受侵害日起算。选项B正确，普通民事诉讼时效为3年但不适用劳动争议。

9.【题干】用人单位支付劳动者的工资不得低于

【选项】A.行业平均工资B.本市平均工资C.国家平均工资D.当地最低工资标准

【参考答案】D

【解析】《劳动法》第48条规定，工资不得低于当地最低工资标准。选项D正确，其他标准不具法定强制力。

10.【题干】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过

【选项】A.7日B.15日C.30日D.90日

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工报酬结算周期不超过15日。选项B正确，其他周期违反强制性规定。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。3.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于二百万元，且需取得行政许可。选项C符合规定。4.【参考答案】B【解析】计算机存储单位以二进制换算，1GB=1024MB，这是国际通用标准。选项B正确。5.【参考答案】D【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，批复适用于答复下级机关请示，选项D正确。6.【参考答案】B【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信等，其中爱岗敬业是基础和核心要求。选项B正确。7.【参考答案】C【解析】数列规律为：相邻数差值为3,5,7,9（奇数序列）。26+11=37。选项C正确。8.【参考答案】B【解析】根据条例第七条，记过处分期间为12个月，选项B符合规定。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，从权利人知道或应当知道权利受侵害起计算。选项B正确。10.【参考答案】A【解析】Ctrl+Alt+Del组合键可调出任务管理器，用于强制结束无响应程序。选项A正确。11.【参考答案】B【解析】根据中央经济工作会议精神，“稳中求进”是长期工作总基调。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。其他选项不符合法律规定，常见误区是混淆试用期与合同期。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除合同。其他选项为转正后解除或协商解除的时限要求。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行提供岗前培训、劳动条件等义务。社保和工资由劳务派遣单位承担，加班费需三方协议约定。15.【参考答案】C【解析】人力资源六大模块包含：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。供应链管理属于物流或运营管理范畴，易与职能混淆。16.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，仲裁是诉讼必经程序。调解为可选程序，协商非强制，诉讼为最终解决方式。17.【参考答案】A【解析】AVERAGE函数直接计算平均值，选项D仅计算首尾两数平均，B虽结果正确但公式冗余，C用于计数。18.【参考答案】B【解析】积极倾听需通过复述、提问等反馈确认理解，避免单向接受。A为形式化表现，C侧重记录而非互动，D仅为被动等待。19.【参考答案】C【解析】燃烧产生大量有毒气体（如CO），湿毛巾可吸附颗粒物并部分过滤气态污染物，但无法完全阻隔。A为次要作用，B作用有限，D错误。20.【参考答案】C【解析】方差用于衡量离散程度，中位数、众数、平均数均为集中趋势指标。易混淆集中趋势与离散趋势的统计量分类。21.【参考答案】A【解析】SWOT由优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）四要素构成，常用于自我评估。其他选项对应不同维度。22.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C正确，其他选项均低于法定标准。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性。选项B正确，其他年限不符合法律规定。24.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月支付半个月。选项B正确。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。用工单位需协助调查处理。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（一般不超过6个月）、辅助性或替代性。选项B正确，其他性质不符合法律规定。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动者工资，用工单位不得直接向劳动者支付。选项B正确。28.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第32条规定，仲裁庭组成后，应在5日内书面通知当事人，确保程序公正。选项B正确。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务需注册资本不得少于200万元。选项D正确。30.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，延时加班工资按150%计算，休息日加班按200%，法定节假日加班按300%。选项B正确。31.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期需包含在劳动合同期限内（B错误），且同一单位与同一劳动者仅能约定一次试用期（A正确）。劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期上限为6个月（C正确）。以完成任务为期限的劳动合同不得约定试用期（D正确）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位需支付劳动报酬、缴纳社保（AB正确），且工伤赔偿责任由劳务派遣单位承担（D正确）。岗位培训一般由用工单位负责（C错误）。33.【参考答案】BD【解析】醉酒导致受伤不认定为工伤（A错误）。上下班途中非本人责任交通事故（B正确），因工外出期间因工作原因受伤（D正确）。工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第二十六条明确，用人单位免除自身责任（A）、以欺诈或胁迫手段订立合同（B隐瞒疾病属欺诈）、违反法律强制性规定（C）均导致合同无效。劳动者学历与合同效力无关（D错误）。35.【参考答案】ABC【解析】劳动争议需先经仲裁（非选项中内容），但题目未涉及仲裁前置程序。投诉（A）、诉讼（B）、调解（C）均为法定途径。行政复议适用于具体行政行为（D错误）。36.【参考答案】ABD【解析】诚实守信要求真实履职（B）、信守承诺（D）、保守秘密（A）。提升技能属于“爱岗敬业”范畴（C错误）。37.【参考答案】ABD【解析】决定（A）、通知（B）、通报（D）均为下行文。请示属上行文（C错误）。38.【参考答案】ABD【解析】行政法原则包括合法行政、合理行政、程序正当（ABD正确）。等价有偿为民法原则（C错误）。39.【参考答案】ABC【解析】KPI（A）、360度反馈（B）、平衡计分卡（C）均为绩效评估主流方法。德尔菲法用于预测决策（D错误）。40.【参考答案】CD【解析】标准工时为每日8小时、每周40小时（A错误）。加班需与工会协商且每日≤3小时、月≤36小时（D正确，B错误）。法定节假日加班工资≥300%（C正确）。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需满足临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）和替代性（原劳动者脱产学习等情形）。长期性、技术性岗位不符合劳务派遣规定，属于易混知识点。42.【参考答案】AE【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违纪或试用期不符合录用条件的，单位可单方解除且无补偿。其他选项解除情形需支付补偿或符合特定程序。43.【参考答案】ABDE【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理需坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密原则。"灵活变通"可能影响公文严肃性，不符合规范。44.