职工大会提案工作制度

PAGE职工大会提案工作制度一、总则（一）目的为充分发挥职工大会在公司民主管理中的作用，鼓励职工积极参与公司管理，维护职工合法权益，促进公司健康发展，特制定本提案工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工。（三）基本原则1.合法性原则：提案内容必须符合国家法律法规和公司规章制度。2.民主性原则：充分尊重职工的民主权利，鼓励职工广泛参与提案工作。3.科学性原则：提案应具有科学性、可行性和前瞻性，有助于解决公司实际问题。4.实效性原则：提案工作要注重实效，对公司发展有实际推动作用。二、提案的提出（一）提案主体公司全体职工均可提出提案。（二）提案内容1.有关公司生产经营、管理、技术创新等方面的建议和意见。2.涉及职工切身利益，如劳动保护、福利待遇、职业发展等方面的问题及建议。3.对公司企业文化建设、团队建设等方面的想法和建议。（三）提案要求1.提案应一事一案，主题明确，内容具体，具有可操作性。2.提案应说明提出提案的理由及预期效果。3.提案应使用规范的文字表述，字迹清晰。（四）提案提交方式1.职工可通过书面形式将提案提交至所在部门工会小组。2.部门工会小组应及时收集职工提案，并进行初步审核和整理。3.审核后的提案由部门工会小组统一报送至公司工会提案工作委员会。三、提案的受理（一）受理机构公司工会提案工作委员会负责提案的受理工作。（二）受理条件1.符合本制度规定的提案主体和提案内容要求。2.提案格式规范，内容完整。3.不属于公司已有的政策规定或正在解决的问题。（三）受理程序1.提案工作委员会收到部门工会小组报送的提案后，应在[X]个工作日内进行审查。2.对于符合受理条件的提案，予以受理，并编号登记；对于不符合受理条件的提案，应及时通知提案人，并说明理由。3.对受理的提案，提案工作委员会应根据提案内容进行分类，确定承办部门。四、提案的办理（一）承办部门1.提案工作委员会根据提案内容确定承办部门。承办部门应是与提案所涉事项直接相关的部门。2.对于涉及多个部门的提案，由提案工作委员会指定牵头承办部门，相关部门配合办理。（二）办理要求1.承办部门接到提案后，应在[X]个工作日内制定办理方案，并明确办理责任人。2.办理方案应包括办理措施、办理时间节点、预期效果等内容。3.承办部门应认真研究提案内容，积极采取有效措施办理提案，确保提案得到妥善解决。4.在办理过程中，承办部门应加强与提案人的沟通，及时反馈办理进展情况。（三）办理期限1.一般提案应在[X]个工作日内办理完毕，并将办理结果反馈给提案人。2.对于较为复杂的提案，经提案工作委员会批准，可适当延长办理期限，但最长不得超过[X]个工作日。（四）办理结果反馈1.承办部门办理完毕提案后，应填写《职工大会提案办理结果反馈表》，经部门负责人签字后报送提案工作委员会。2.《职工大会提案办理结果反馈表》应包括提案内容、办理措施、办理结果、提案人意见等内容。3.提案工作委员会应将办理结果及时反馈给提案人，并征求提案人的意见。提案人对办理结果不满意的，承办部门应重新办理，并再次反馈办理结果。五、提案的审查与反馈（一）审查机构公司工会委员会负责对提案办理结果进行审查。（二）审查内容1.提案办理是否符合规定的程序和时间要求。2.提案办理措施是否得当，办理结果是否达到预期效果。3.提案人对办理结果的满意度。（三）审查程序1.工会委员会定期召开会议，对提案办理结果进行审查。2.承办部门应向工会委员会汇报提案办理情况，提交《职工大会提案办理结果反馈表》等相关材料。3.工会委员会对提案办理结果进行审议，并形成审查意见。（四）反馈1.工会委员会将审查意见反馈给承办部门，承办部门应根据审查意见进行整改或进一步完善办理工作。2.工会委员会将提案办理情况及审查结果向职工大会报告，接受职工监督。六、提案的表彰与奖励（一）表彰范围对提出优秀提案或在提案办理工作中表现突出的部门和个人进行表彰。（二）表彰条件1.提案具有较高的价值，对公司生产经营、管理、技术创新等方面有显著推动作用。2.提案办理措施得力，办理结果良好，得到提案人及职工的广泛认可。3.在提案工作中积极主动，认真负责，为提案工作的顺利开展做出突出贡献。（三）奖励方式1.对优秀提案给予荣誉证书和一定的物质奖励。2.对在提案办理工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，具体奖励方式由公司工会研究确定。七、提案工作的监督与考核（一）监督机构公司工会负责对提案工作进行监督。（二）监督内容1.提案的提出、受理、办理、审查等环节是否符合本制度规定。2.承办部门是否认真履行提案办理职责，按时完成办理任务，办理结果是否符合要求。3.提案工作委员会是否有效发挥组织协调作用，确保提案工作顺利开展。（三）考核办法1.建立提案工作考核机制，对各部门提案工作进行量化考核。2.考核内容包括提案提出数量、提案质量、提案办理情况、职工满意度等方面。3.考核结果作为部门年度绩效考核的重要依据之一。（四）责任追究1.对于在提案工作中敷衍塞责、推诿扯皮、不认真办理提案的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、责令整改、绩效考核扣分等处理。2.对因提案办理不当引发职工不满或造成不良影响的，公司将