群团组织工会工作制度

PAGE群团组织工会工作制度一、总则（一）制定目的本工作制度旨在规范群团组织工会的各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动企业各项工作顺利开展。（二）适用范围本制度适用于本群团组织工会所属的全体会员，包括企业内各部门、各岗位的职工。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关政策规定，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则实行民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中统一领导，保证工会工作的高效有序。3.服务职工原则把维护职工合法权益、服务职工群众作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题。4.促进发展原则围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员职工为企业发展贡献力量。二、组织架构（一）工会委员会1.组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议，定期向其报告工作。组织职工参与企业民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。管理工会经费，定期公布经费收支情况。（二）经费审查委员会1.组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算及经费收支情况。监督工会经费的使用，确保经费合理开支。对工会财产、物资进行审查和监督。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.组成女职工委员会由女职工会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工意愿和要求。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难。加强对女职工的思想政治教育，提高女职工的思想政治素质。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的企业职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会组织批准后成为会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项福利和活动。4.获得工会提供的法律援助和服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议。2.参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作。3.按时缴纳会费。4.关心工会工作，积极为工会发展建言献策。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或死亡时，其会籍自然取消。3.对违反工会章程或不履行会员义务的会员，经教育仍不改正的，可劝其退会或予以除名。四、职工代表大会制度（一）代表选举1.职工代表大会代表由全体职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括企业各个部门、各个岗位的职工。2.代表名额根据企业职工人数确定，一般占职工总数的一定比例。3.代表选举应遵循公开、公平、公正的原则，采用无记名投票方式进行。（二）会议组织1.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项可临时召开。2.会议筹备工作由工会委员会负责，包括确定会议议题、起草工作报告、组织代表选举等。3.会议应提前通知代表，代表应按时出席会议，如有特殊情况不能出席，应履行请假手续。（三）职权1.审议企业工作报告、财务工作报告、工会工作报告等。2.审议通过企业有关规章制度和涉及职工切身利益的重大事项。3.选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。4.对企业领导干部进行民主评议和监督。（四）决议执行1.职工代表大会形成的决议，企业行政和工会组织应认真贯彻执行。2.工会委员会负责对决议执行情况进行监督检查，及时向职工代表大会报告。3.对不执行决议的部门或个人，职工代表大会有权提出批评和建议，并督促其改正。五、民主管理与民主监督（一）厂务公开1.公开内容企业重大决策，包括发展规划目标、投资项目、改革方案等。企业生产经营管理情况，如生产计划、财务状况、物资采购等。涉及职工切身利益的事项，如工资分配、福利待遇、劳动保护等。企业领导干部廉洁自律情况。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工大会或职工代表大会，通报厂务公开情况。利用企业内部网站、微信公众号等新媒体平台进行公开。3.公开程序由企业行政部门提出公开内容，经工会委员会审核后进行公开。公开内容应征求职工意见，对职工提出的疑问和建议，应及时给予答复和处理。（二）职工合理化建议活动1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.设立合理化建议奖励制度，对提出有价值建议并被企业采纳的职工给予表彰和奖励。3.企业行政部门应及时对职工合理化建议进行研究和处理，并将处理结果反馈给职工。（三）民主监督1.工会组织应定期组织职工对企业领导干部进行民主评议，评议内容包括德能勤绩廉等方面。2.职工有权对企业违反法律法规和侵害职工合法权益的行为进行监督和举报。3.企业应建立健全民主监督机制，保障职工民主监督权利的行使。六、劳动法律监督（一）监督组织成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和企业行政代表组成，工会代表担任主任。（二）监督内容1.企业执行劳动法律法规情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。2.企业执行劳动安全卫生法律法规情况，包括劳动安全设施、劳动保护用品配备、职业危害防治等。3.企业执行女职工和未成年工特殊保护法律法规情况。（三）监督方式1.定期检查企业劳动法律法规执行情况，发现问题及时提出整改意见。2.受理职工对企业违反劳动法律法规行为的投诉和举报，进行调查核实并提出处理建议。3.与企业行政部门进行沟通协商，推动企业依法依规经营管理。七、职工权益维护（一）劳动权益维护1.协助职工签订劳动合同，指导职工了解合同条款，维护职工合法权益。2.监督企业执行劳动法律法规，对企业违反劳动法律法规的行为，及时向企业行政部门提出整改意见，并向劳动监察部门反映。3.参与劳动争议调解，为职工提供法律咨询和法律援助，帮助职工解决劳动争议。（二）经济权益维护1.监督企业工资分配制度的执行情况，确保职工工资按时足额发放。2.参与企业工资集体协商，代表职工与企业行政部门就工资增长、福利待遇等问题进行协商，争取职工的经济利益。3.关注企业社会保险缴纳情况，督促企业依法为职工缴纳社会保险费。（三）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活困难，积极为职工排忧解难。2.组织开展职工互助互济活动，为生活困难职工提供帮助。3.参与企业福利制度的制定和完善，推动企业改善职工福利待遇。八、职工文化建设（一）文化活动组织1.定期组织开展职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工文化生活。2.设立职工文化活动专项资金，用于支持职工文化活动的开展。3.鼓励职工自发组织文化兴趣小组，开展各类文化活动。（二）企业文化建设1.参与企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工职业道德。2.开展企业价值观宣传教育活动，引导职工树立正确的价值观和行为准则。3.挖掘和宣传企业先进典型，发挥榜样的示范引领作用。九、职工教育培训（一）培训计划制定根据企业发展需求和职工实际情况，制定年度职工教育培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）培训内容1.思想政治教育，提高职工思想政治素质。2.业务技能培训，提升职工业务能力和工作水平。3.法律法规培训，增强职工法律意识。4.职业道德培训，培养职工职业道德素养。（三）培训方式1.内部培训，邀请企业内部专家或业务骨干进行授课。2.外部培训，选派职工参加上级工会或相关部门组织的培训。3.在线学习，利用网络平台开展线上培训。4.实践锻炼，组织职工到生产一线或其他企业进行实践学习。十、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨缴的工会经费。3.工会所属企事业单位上缴的收入。4.社会捐赠和其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应合理安排各项费用，确保经费使用效益。3.经费预算经工会委员会审议通过后，报经费审查委员会审查。（三）经费使用1.工会经费应按照预算规定的用途使用，不得挪作他用。2.经费使用应严格执行财务管理制度，做到手续完备、账目清楚。3.工会经费主要用于为职工服务、开展工会活动、维护职工权益等方面。（四）经费审查1.经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用情况、财