毕业证劳动合同

毕业证劳动合同甲方（用人单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人：______________________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：________________身份证号码：__________________________________学校名称：__________________________________专业：__________________________________联系电话：__________________________________毕业时间：______年______月______日鉴于乙方为在校学生，即将毕业并寻求就业机会，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方入职事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起生效，至______年______月______日止（即乙方取得毕业证之日）。1.2本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位工作。2.2乙方的工作地点为：____________________（具体地点可根据工作需要调整）。2.3乙方应按照甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行______工时制度（标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制）。3.2甲方保证乙方的休息休假权利，如遇节假日或特殊工作安排，甲方将依法安排调休或支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资标准为人民币______元（大写：______），其中基本工资______元，岗位津贴______元。4.2甲方于每月______日前支付乙方上月工资。4.3若乙方在试用期内，工资标准为劳动合同约定工资的______%。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。5.2乙方入职时需向甲方提供办理社保所需的个人身份信息及相关证明材料。第六条录用条件与毕业证要求（核心条款）6.1甲方招聘乙方的核心录用条件为：乙方必须在______年______月______日前取得国家承认的毕业证书和学位证书，且毕业院校、专业及学历层次与岗位要求完全一致。6.2若乙方未能在上述日期前取得毕业证、学位证，或取得的学历不符合岗位录用条件，甲方有权取消录用资格，且不承担任何赔偿责任，本合同自行终止。6.3乙方在入职报到时，必须向甲方提供真实、有效的毕业证、学位证原件及复印件，供甲方查验。若发现乙方提供虚假学历证明或证书，甲方有权立即解除本合同，并不予支付任何补偿金。第七条试用期7.1若本合同签订时乙方尚未毕业，则本合同不设试用期。7.2若本合同签订时乙方已毕业，则试用期自乙方正式报到之日起计算，期限为______个月（符合《劳动合同法》规定）。7.3试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八条培训与服务期8.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与乙方订立协议约定服务期的，乙方应遵守服务期约定。8.2若乙方在服务期内因个人原因（包括但不限于未按时毕业、考取其他单位等）提前解除劳动合同，应向甲方支付违约金，违约金金额为：______元。第九条知识产权与保密义务9.1乙方在甲方工作期间，利用甲方物质技术条件、业务信息所产生的发明创造、作品、软件、技术秘密或其他商业秘密，均属于职务成果，其知识产权归甲方所有。9.2乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密（包括但不限于技术数据、客户名单、经营策略等）承担保密义务，直至该秘密成为公开信息为止。无论乙方是否在甲方工作，该义务均持续有效。第十条合同的变更、解除与终止10.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。10.2乙方在毕业前，因在校学业原因需解除本合同的，应提前______天书面通知甲方，经甲方同意后，可解除劳动合同。10.3乙方在毕业后，除本合同另有约定外，任何一方需解除劳动合同的，应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。10.4本合同终止或解除后，乙方应在______日内办理工作交接手续，并归还甲方提供的任何物品、资料及未使用的证件原件。第十一条违约责任11.1乙方未按约定时间取得毕业证或学位证，视为乙方不能胜任岗位要求，甲方有权解除合同，且无需支付经济补偿金。11.2乙方在毕业前单方面违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.3甲方未按本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，由双方依照有关法律法规协商解决。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。甲方