2021年总工会招聘笔试新增考点专属试题及答案

2021年总工会招聘笔试新增考点专属试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.下列哪项不属于《工会法》规定的工会基本职责？A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工文体活动D.代表职工签订集体合同2.根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时3.工会经费的主要来源是：A.政府拨款B.企业赞助C.会员缴纳的会费D.社会捐赠4.下列哪项不属于劳动争议处理的方式？A.协商B.调解C.仲裁D.行政处罚5.工会主席的任期一般不超过多少年？A.3年B.5年C.7年D.10年6.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%7.下列哪项不属于职工代表大会的职权？A.审议企业重大决策B.选举职工监事C.决定职工福利基金使用D.罢免企业高级管理人员8.工会组织开展劳动法律监督的主要依据是：A.《宪法》B.《工会法》C.《劳动法》D.《劳动合同法》9.下列哪项不属于工会劳动保护工作的内容？A.安全生产监督B.职业病防治C.职工技能培训D.女职工特殊保护10.根据《社会保险法》，下列哪项不属于基本社会保险？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的________组织。2.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时的工时制度。3.工会会员代表大会每届任期________年。4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和________代表组成。5.工会经费的使用应当依法接受________监督。6.职工代表大会是企业实行________管理的基本形式。7.工会协助职工与用人单位签订________合同。8.用人单位应当为劳动者缴纳________保险费。9.工会劳动法律监督的对象是________的违法行为。10.工会维护女职工合法权益的重点是落实________保护。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会是政治组织，不属于社会团体。（）2.工会主席可以由企业负责人兼任。（）3.劳动争议调解是诉讼的必经程序。（）4.工会经费不得用于非工会活动。（）5.职工代表大会有权决定企业生产经营计划。（）6.工会可以代表职工提起劳动争议诉讼。（）7.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。（）8.工会劳动保护工作包括职工心理健康辅导。（）9.工会会员有选举权和被选举权。（）10.工会组织应当接受党的领导和政府指导。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及其法律依据。2.工会如何参与劳动争议处理？3.职工代表大会的职权有哪些？4.工会劳动保护工作的主要内容是什么？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际情况，讨论工会在维护职工合法权益中面临的主要挑战。2.如何发挥工会在企业民主管理中的作用？3.探讨工会经费管理使用中可能存在的问题及对策。4.分析当前劳动关系形势下工会工作的新要求。答案与解析一、单项选择题答案1.C2.B3.C4.D5.B6.C7.D8.B9.C10.D二、填空题答案1.群众性2.83.54.用人单位5.国家6.民主7.集体8.社会9.用人单位10.特殊三、判断题答案1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√四、简答题答案1.工会的基本职责包括维护职工合法权益、参与民主管理和民主监督、组织职工开展活动等，法律依据主要是《工会法》和《劳动法》。《工会法》明确规定工会是职工权益的代表者和维护者，有权参与劳动争议处理、签订集体合同等。工会通过法律赋予的职权，保障职工在劳动报酬、工作时间、劳动安全等方面的权益，促进劳动关系和谐稳定。2.工会参与劳动争议处理的方式包括协商、调解、仲裁和支持诉讼。工会可以代表职工与用人单位协商，主持劳动争议调解，参与劳动争议仲裁委员会的仲裁工作，并在职工提起诉讼时提供法律帮助。工会通过积极参与，帮助职工依法维权，减少劳动争议的对抗性，促进劳动争议的合理解决。3.职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、审查重要规章制度、审议职工福利基金使用方案、民主评议企业领导干部等。职工代表大会是企业职工参与民主管理的基本形式，通过行使这些职权，保障职工的知情权、参与权和监督权，促进企业决策的科学化和民主化。4.工会劳动保护工作主要包括安全生产监督、职业病防治、女职工和未成年工特殊保护等。工会通过参与劳动安全卫生标准的制定，检查用人单位劳动保护措施，组织职工开展安全生产教育，协助处理工伤事故和职业病问题，保障职工的生命安全和身体健康。五、讨论题答案1.工会在维护职工合法权益中面临的主要挑战包括用人单位不配合、职工维权意识不强、法律法规执行不到位等。工会需要加强自身建设，提高维权能力，推动法律法规的完善和执行，同时加强对职工的宣传教育，增强职工的维权意识，形成维权合力。2.发挥工会在企业民主管理中的作用，需要健全职工代表大会制度，推动厂务公开，保障职工的知情权和参与权。工会应当积极参与企业重大决策的制定，代表职工表达意见，监督企业管理者依法履职，促进企业管理的民主化和科学化，维护职工的合法权益。3.工会经费管理使用中可能存在的问题包括经费使用不规范、监督机制不健全等。对策是加强经费管理的制度建设，严格执行经费使用规定，建立透明的监督机制，定期公开经费使用情况，接受会员和上级工会的