劳务派遣 + 劳动纠纷处理服务协议

劳务派遣+劳动纠纷处理服务协议甲方（用工单位）：_____________________统一社会信用代码：_____________________地址：_______________________法定代表人/负责人：___________________乙方（劳务派遣及劳动纠纷处理服务方）：_____________________统一社会信用代码：_____________________地址：_______________________法定代表人/负责人：___________________资质证明文件：《劳务派遣经营许可证》编号：___________________第一条服务内容本协议服务分为劳务派遣服务和劳动纠纷处理服务两部分，具体如下：▶劳务派遣服务1.乙方根据甲方用工需求（岗位、人数、薪资福利、岗位性质需符合“临时性/辅助性/替代性”要求），通过合法渠道招聘派遣员工，与派遣员工签订不少于2年固定期限劳动合同，并办理入职手续。2.乙方负责派遣员工工资发放、个税申报、社保公积金缴纳（含基数核定、增减员），每月5日前向甲方提供上月工资明细、社保公积金缴费凭证。3.B乙方建立派遣员工档案，妥善保管劳动合同、体检报告、离职证明等材料，档案留存期限不少于2年（自员工离职之日起算）。4.甲方负责派遣员工的工作安排、绩效考核、日常管理，但不得违反劳动法律法规；派遣员工离职时需提前3日书面通知甲方，甲方3日内反馈乙方办理离职手续。▶劳动纠纷处理服务1.预防咨询：乙方每季度向甲方提供1次用工合规建议，包括劳动合同审查、规章制度修订、工伤预防等；甲方可随时就劳动问题向乙方咨询，乙方需在2个工作日内回复。2.个案处理：当甲方与派遣员工发生纠纷（含工资拖欠、工伤认定、解除合同争议、社保补缴等），乙方需：-收到甲方通知后12小时内响应，指派具备劳动法律专业能力的专员对接；-协助甲方收集证据材料，参与协商调解；-若纠纷进入仲裁/诉讼程序，乙方仅提供材料整理、流程对接服务，如需代理需甲方另行委托具备律师资质的第三方，乙方可推荐合规律所；-纠纷处理全程向甲方通报进展，结案后3日内提交《纠纷处理报告》（含结果、责任划分、改进建议）。第二条服务期限本协议期限自______年____月____日起至______年____月____日止，期满前30日双方未书面提出终止的，自动延续1年。第三条双方权利义务▶甲方权利义务1.向乙方提供真实的用工需求及岗位说明，不得要求乙方派遣不符合岗位要求的人员；2.按时支付服务费用，不得无故克扣；3.对派遣员工进行合法管理，不得强迫员工超时加班、歧视员工；4.发生纠纷时，需在24小时内向乙方通报，并提供全部相关证据材料（含劳动合同、工资条、考勤记录等）；5.配合乙方办理派遣员工的社保增减员、工伤认定等手续。▶乙方权利义务1.确保具备合法劳务派遣资质，若资质变更/失效需在3日内书面通知甲方；2.不得克扣派遣员工工资，不得延迟缴纳社保公积金，若因乙方原因导致员工投诉/甲方罚款，乙方承担全部赔偿责任；3.纠纷处理中不得泄露甲方商业秘密及员工个人信息，若造成损失需全额赔偿；4.定期更新劳动法律法规政策，及时向甲方传达合规要求；5.派遣员工发生工伤时，乙方需在24小时内申请工伤认定，甲方配合提供事故证明材料。第四条服务费用及支付▶1.劳务派遣服务费-标准：按每人每月______元收取（或按派遣员工工资总额的______%收取）；-结算：每月10日前乙方提供上月服务费明细及发票，甲方在收到后5个工作日内支付至乙方指定账户；-调整：若派遣员工人数变动，服务费按实际人数结算。▶2.劳动纠纷处理服务费-预防咨询：每年______元，按年支付（协议签订后5日内支付首年费用）；-个案处理：-协商解决：每件______元（纠纷达成和解后支付）；-仲裁/诉讼协助：每件______元（含材料整理、流程对接，不含第三方代理费）；-额外费用：纠纷产生的诉讼费、仲裁费、鉴定费等实际支出由甲方承担，乙方需提前3日书面申请，经甲方同意后支付。▶3.支付账户乙方指定账户：开户行：_____________________账号：_______________________第五条违约责任1.甲方违约：-逾期支付服务费：按逾期金额的0.05%/日支付违约金，逾期超过15日的，乙方有权暂停派遣服务；-违法用工导致纠纷：甲方承担全部赔偿责任，乙方不承担任何损失；-未及时提供纠纷材料：导致乙方无法处理的，甲方自行承担后果。2.乙方违约：-未按时缴纳社保：赔偿甲方因此产生的罚款、员工赔偿金（按实际损失计算）；-资质失效仍服务：甲方有权解除协议，乙方退还已收服务费并支付违约金______元；-纠纷处理过错：因乙方失误导致甲方损失的，赔偿直接经济损失；-泄露商业秘密：支付违约金______元，造成重大损失的需承担法律责任。第六条纠纷解决因本协议发生争议，双方先协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议变更需双方书面确认，口头变更无效；2.不可抗力（如政策调整、疫情等）导致无法履行的，双方互不承担责任，但需在3日内通知对方；3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；4.附件：《劳务派遣服务费标准表》《劳动纠纷处理收费明细》《乙方资质复印件》为本协议组成部分。甲方（盖章）：___________________