2025年《职业病防治法》宣传周活动考核试题及答案

2025年《职业病防治法》宣传周活动考核试题及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，30分）1.根据2025年修订后的《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.奖惩制度2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.有偿、如实C.选择性D.按成本价3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备4.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织6.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.设区的市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会7.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.残疾职工C.患病职工D.老年职工8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.视新单位情况调整C.不变D.由原单位与新单位协商解决9.工会组织应当（）用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议。A.监督B.协助C.指导D.代替10.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.劳动合同档案D.工资发放档案11.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段12.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.工资收入C.家庭成员健康状况D.学历证书14.用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A.所在地卫生行政部门B.所在地劳动保障行政部门C.所在地应急管理部门D.工会组织15.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.综合治理、防治结合D.以人为本、安全发展二、多项选择题（每题3分，共10题，30分）1.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史4.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当（）。A.出示监督执法证件B.忠于职守，秉公执法C.严格遵守执法规范D.可以查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品5.可能产生职业病危害的建设项目分为（）。A.职业病危害一般的建设项目B.职业病危害较重的建设项目C.职业病危害严重的建设项目D.无职业病危害的建设项目6.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果7.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间的定期检查C.离岗时的检查D.应急时的检查8.职业病病人依法享有下列哪些待遇？（）A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求9.工会在职业病防治工作中有权（）。A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为进行纠正B.要求用人单位纠正侵犯劳动者权益的行为C.参与职业病危害事故调查处理D.对劳动者进行职业卫生知识培训10.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的三、判断题（每题2分，共10题，20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。（）5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）6.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）7.用人单位分立、合并、解散、破产的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）8.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查，无需取得资质认可。（）9.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）10.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。（）四、简答题（每题5分，共3题，15分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。2.劳动者在职业病防治中应履行哪些主要义务？3.什么是职业卫生“三同时”制度？其具体内容是什么？五、案例分析题（15分）2025年3月，某市卫生行政部门对辖区内某化工企业进行职业病防治专项检查时发现：该企业未在工作场所设置职业病危害警示标识；未对接触化学毒物的劳动者进行上岗前职业健康检查；2024年以来未开展工作场所职业病危害因素检测；一名已确诊为苯中毒的职工被企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同。问题：结合《职业病防治法》，分析该企业存在哪些违法行为？劳动者可通过哪些途径维护自身权益？卫生行政部门应如何处理？答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.B5.A6.B7.A8.C9.B10.A11.A12.B13.A14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×（由用人单位承担）4.√5.√6.√7.√8.×（需取得资质认可）9.√10.√四、简答题1.用人单位在职业病防治中的主要责任包括：（1）建立、健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划、实施方案及管理制度；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）采取职业病防护措施，提供合格防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）履行职业病危害告知义务；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）妥善安置职业病病人等。2.劳动者的主要义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和诊疗等。3.职业卫生“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体内容：（1）可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段需进行职业病危害预评价；（2）设计阶段需编制职业病防护设施设计专篇；（3）施工阶段需保证防护设施与主体工程同步实施；（4）竣工验收前需进行职业病危害控制效果评价，防护设施经卫生行政部门验收合格后，主体工程方可投入生产或使用。五、案例分析题（1）企业违法行为：①未在工作场所设置职业病危害警示标识（违反第二十五条）；②未对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；③未按规定开展职业病危害因素检测（违反第二十七条）；④解除职业病病人劳动合同（违反第五十六条）。（2）劳动者维权途径：①向工会