2025年劳动法合规人员考试试卷及答案

2025年劳动法合规人员考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.甲公司与新入职员工张某签订了一份3年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过：A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月2.乙企业因经营困难需经济性裁员20人（占企业职工总数15%），在履行法定程序时，应当提前多少日向工会或全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.45日3.劳动者李某在A公司工作满12年，2024年未休年休假，其应休未休年休假工资报酬的计算标准为：A.日工资收入的100%B.日工资收入的200%C.日工资收入的300%D.日工资收入的400%4.某快递公司与骑手王某签订《合作协议》，但实际对王某进行考勤管理并按月发放固定报酬。根据2023年最高人民法院相关司法解释，双方关系应认定为：A.劳务关系B.承揽关系C.劳动关系D.合作关系5.女职工陈某怀孕7个月，向公司提出减少夜班工作的请求，公司的正确做法是：A.可以拒绝，因法律未强制禁止孕妇夜班B.应当批准，怀孕7个月以上不得安排夜班C.需协商一致，公司有权根据岗位调整D.需支付额外津贴后可安排夜班6.劳动者张某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其所在公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金上限为：A.15000元×2×工作年限B.6000元×3×2×工作年限C.15000元×工作年限D.6000元×3×工作年限7.某科技公司与员工签订的劳动合同中约定“离职后2年内不得从事同类业务，竞业限制补偿为离职前月工资的20%”。该条款的效力为：A.有效，双方自愿约定B.部分无效，补偿标准低于法定下限C.无效，竞业限制期限超过法定上限D.效力待定，需劳动行政部门确认8.劳动者赵某主张公司未依法为其缴纳2020年1月至2022年12月的社会保险费，根据《社会保险法》及相关规定，社会保险费征收机构对该欠缴行为的查处是否受2年时效限制？A.受限制，超过2年不得查处B.不受限制，社会保险费追缴无时效限制C.受限制，自行为发生之日起5年内D.不受限制，但需劳动者在1年内提出投诉9.某制造企业实行综合计算工时工作制，2024年第三季度劳动者总工作时间为420小时（标准工时为360小时），其中包含1天法定节假日（10小时）。企业应支付的加班费为：A.超过标准工时部分按150%支付，法定节假日按300%支付B.全部超过部分按200%支付C.法定节假日按300%支付，其余超时部分按150%支付D.仅法定节假日按300%支付，其余超时部分不支付10.劳动者刘某在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有：A.试用期B.社会保险C.劳动保护D.保密义务2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者严重违反用人单位规章制度3.关于非全日制用工，下列说法正确的有：A.双方可订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工4.用人单位安排劳动者加班，应当满足的条件包括：A.与工会协商一致B.与劳动者协商一致C.保障劳动者身体健康D.加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时5.下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知用人单位的有：A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力威胁强迫劳动D.规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益6.经济性裁员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立无固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立较短期限固定期限劳动合同的D.因工负伤但已治愈的7.关于年休假，下列说法正确的有：A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.劳动者请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假D.非全日制劳动者不享受年休假8.用人单位与劳动者约定服务期的，下列情形中劳动者需支付违约金的有：A.劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害被解除劳动合同C.服务期未满劳动者主动离职D.用人单位未按约定提供劳动保护导致劳动者解除劳动合同9.女职工“三期”保护中的“三期”包括：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期10.劳动争议仲裁时效中断的情形包括：A.一方当事人向对方当事人主张权利B.一方当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.劳动者因不可抗力不能申请仲裁三、案例分析题（每题20分，共40分）案例一2023年3月1日，李某入职某互联网公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2023年6月1日，公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退李某，但未提供任何考核记录。李某不服，于2024年5月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题：1.公司未签书面劳动合同的行为是否违法？李某主张的双倍工资差额应如何计算？（10分）2.公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同是否合法？赔偿金应如何计算？（10分）案例二某物流公司2024年1月实行“996”工作制（早9点至晚9点，每周6天），未与工会或劳动者协商。快递员王某（月工资12000元，当地月最低工资标准2500元）2024年1月工作26天（其中1天为元旦法定节假日），每日工作12小时（含1小时用餐时间）。公司仅按正常工资标准支付工资，未额外支付加班费。王某向劳动行政部门投诉。问题：1.公司实行“996”工作制是否合法？说明理由。（5分）2.王某1月应得的加班费是多少？（需列出计算过程）（15分）四、论述题（10分）结合《劳动合同法》及2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，论述企业在新业态劳动者用工中的合规要点。--答案一、单项选择题1.D2.C3.C4.C5.B6.B7.B8.B9.C10.A二、多项选择题1.BC2.ABC3.ABD4.ABCD5.C6.AB7.ABCD8.BC9.BCD10.ABC三、案例分析题案例一1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未与李某签订书面劳动合同，违反法定义务。双倍工资差额计算期间为2023年4月1日至2023年5月31日（共2个月），标准为转正后工资10000元/月（试用期工资不得低于转正工资的80%，但双倍工资以实际工资为准），故差额为10000×2=20000元。2.不合法。公司以“试用期不符合录用条件”解除需满足：（1）明确约定试用期；（2）有合法有效的录用条件；（3）在试用期内进行考核并证明不符合；（4）在试用期届满前通知。本案中公司未签订书面合同，无法证明试用期约定，且未提供考核记录，属于违法解除。赔偿金计算：李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为2倍即10000元。案例二1.不合法。根据《劳动法》第38、41条，用人单位需与工会或劳动者协商一致后可延长工作时间，每日不超过1小时（特殊原因不超过3小时），每月不超过36小时。公司未协商即实行“996”，且每日工作12小时（扣除1小时用餐仍11小时），远超法定上限，属于违法。2.王某1月应得加班费计算如下：标准工时：21.75天×8小时=174小时。实际工作时间：26天×11小时（12小时-1小时用餐）=286小时。延长工作时间：286小时-174小时=112小时（其中包含1天法定节假日11小时）。平时加班费：（112小时-11小时）×12000元÷21.75÷8×150%=101小时×68.97元×1.5≈10465.5元。法定节假日加班费：11小时×68.97元×300%≈2276.01元。总计加班费≈10465.5+2276.01=12741.51元。四、论述题企业在新业态劳动者用工中的合规要点包括：1.劳动关系认定：根据2023年指导意见，需综合考量劳动管理程度（如考勤、报酬规则）、生产资料归属、业务从属性等，避免以“合作协议”规避劳动关系。对符合劳动关系特征的，应签订劳动合同，缴纳社保。2.劳动报酬保障：确保最低工资标准，明确计件单价或计时工资，按时足额支付；对延时工作、法定节假日工作的，需按规定支付加班费或补贴。3.工作时间与休息：合理确定劳动定额，避免“以量压时”；通过集体协商明确休息制度，保障每周至少1天休息。4.社会保