安徽工业职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

安徽工业职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同法中的“霸王条款”通常指的是（）。

A.明确规定了加班费的计算标准

B.要求劳动者必须接受不合理的绩效考核指标

C.规定劳动者必须遵守公司的内部规章制度

D.保障劳动者在离职时的经济补偿权益

2.社会保险法的核心原则不包括（）。

A.公平原则B.自愿原则C.互助原则D.效率原则

3.工作时间和休息时间的法律规定主要体现在（）。

A.劳动合同法B.劳动法C.社会保险法D.劳动合同实施条例

4.在劳动争议处理中，调解的程序通常发生在（）。

A.法院诉讼之前B.劳动仲裁之前C.劳动仲裁之后D.行政复议之后

5.社会保险基金的主要来源不包括（）。

A.职工个人缴纳B.企业缴纳C.国家财政补贴D.社会捐赠

6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

7.工伤保险的认定主体是（）。

A.用人单位B.社会保险机构C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

8.在社会保险中，养老保险属于（）。

A.强制性保险B.商业保险C.自愿性保险D.社会救助

9.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位濒临破产

10.社会保险法的立法目的是（）。

A.保障劳动者权益B.促进经济增长C.提高社会效率D.增加国家财政收入

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.社会保险法的适用范围通常包括（）。

A.职工B.灵活就业人员C.公务员D.农民工

2.劳动合同法中的主要权利包括（）。

A.工作权B.休息权C.获得劳动报酬权D.参与管理权

3.工伤保险待遇通常包括（）。

A.医疗补助B.伤残补助C.丧葬补助D.生育补助

4.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.社会保险基金的管理原则包括（）。

A.安全性原则B.效率性原则C.公平性原则D.稳定性原则

三、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，必须提前通知劳动者。（）

2.社会保险基金可以用于任何公共支出。（）

3.工作时间和休息时间的法律规定适用于所有劳动者。（）

4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

5.社会保险法的立法目的是为了保障劳动者的基本生活需求。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工小王在入职时与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为正常工资的80%。在试用期内，小王因工作失误被公司多次批评，公司最终以“不符合岗位要求”为由解除了与小王的劳动合同，但未支付任何经济补偿。

材料二：某市劳动者张女士在工作中不幸受伤，经社会保险机构认定为工伤。在治疗期间，张女士的工资由公司按正常标准发放，但公司未按规定支付工伤医疗补助和伤残补助。

问题：

1.根据劳动合同法，公司解除与小王的劳动合同是否合法？为什么？

2.根据社会保险法，公司未按规定支付工伤医疗补助和伤残补助是否合法？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某省劳动者李先生在一家外资企业工作，该企业未为李先生缴纳社会保险，但在李先生离职时，企业支付了一笔补偿金。李先生认为企业未缴纳社会保险的行为违反了社会保险法，要求企业补缴社会保险费。

材料二：某市劳动者赵女士在一家私营企业工作，该企业在劳动合同中约定“员工自愿放弃社会保险”，并要求员工签署相关协议。赵女士认为该约定违反了社会保险法，要求企业为其缴纳社会保险费。

问题：

1.根据社会保险法，企业未为李先生缴纳社会保险是否