安徽国际商务职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

安徽国际商务职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共12小题，每小题2分，共24分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的（）。

A.经济利益关系B.法律权利关系C.社会利益关系D.劳动管理关系

2.我国《劳动法》规定的最低工资标准属于（）。

A.强制性规定B.建议性规定C.任意性规定D.补充性规定

3.劳动争议调解委员会的调解协议具有（）。

A.强制执行力B.参考效力C.法律约束力D.协商效力

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则属于（）。

A.合法行为B.部分合法行为C.违法行为D.视情况而定

5.劳动合同中关于竞业限制的约定，其适用对象主要是（）。

A.所有劳动者B.高级管理人员C.一般员工D.实习生

6.工会代表的权利不包括（）。

A.参与集体合同谈判B.主持劳动争议调解C.代表职工提起诉讼D.决定企业生产经营

7.劳动法中的“工作时间”通常指的是（）。

A.劳动者实际工作的小时数B.法律规定的标准工作时间C.用人单位要求的工作时间D.劳动合同约定的工作时间

8.用人单位在招聘过程中实施就业歧视，违反了（）。

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《就业促进法》D.以上都是

9.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者患病B.用人单位破产C.劳动者严重违纪D.劳动合同协商解除

10.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

11.《劳动法》规定的女职工“四期”保护不包括（）。

A.怀孕期B.产期C.哺乳期D.休假期

12.集体协商的内容主要包括（）。

A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.以上都是

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.双方平等性B.依法约定性C.长期稳定性D.契约性

2.劳动合同无效的情形有（）。

A.以欺诈手段订立B.违反法律强制性规定C.代理人超权签订D.显失公平

3.劳动争议处理的程序包括（）。

A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商

4.劳动法保护的对象包括（）。

A.全体劳动者B.特定行业的劳动者C.非全日制劳动者D.未成年工

5.用人单位在制定劳动规章制度时，必须满足的条件有（）。

A.依法制定B.经过民主程序C.向劳动者公示D.不得违反法律强制性规定

6.劳动合同中的不定期劳动合同适用于（）。

A.高级管理人员B.专业技术人员C.临时性岗位D.新招用员工

7.工会的基本职能包括（）。

A.维护职工权益B.组织职工民主管理C.开展劳动保护D.提供职业技能培训

8.劳动争议调解协议的内容通常包括（）。

A.争议事实B.协议条款C.履行期限D.违约责任

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是有效的。（）

2.劳动者拒绝用人单位强迫劳动的，用人单位可以解除劳动合同。（）

3.非全日制用工的劳动报酬可以低于最低工资标准。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（）

5.劳动合同期满，若用人单位未提出续订，则视为劳动合同自动终止。（）

6.劳动者因用人单位规章制度违反法律解除劳动合同，应支付经济补偿金。（）

7.工会代表在履行职责期间，用人单位不得非法打击报复。（）

8.劳动法中的“工作时间”与“工作日”是同一概念。（）

9.劳动合同中的保密条款对所有劳动者都具有约束力。（）

10.集体合同对用人单位和全体劳动者均具有约束力。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某科技公司员工小张，入职时与公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定“公司可根据业务需要随时调整岗位，员工不得拒绝”。一年后，公司因业务调整，将小张从技术岗位调至行政岗位，小张认为公司行为违反合同约定，拒绝调动。公司则以小张“不服从管理”为由，向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。

材料二：某服装厂与工会签订集体合同，约定“女职工孕期、产期、哺乳期工资不低于正常工资的80%”。后该厂因经营困难，决定将所有女职工工资降低20%，并称这是企业自主经营行为，与集体合同无关。女职工们向当地劳动保障部门投诉，要求维护自身权益。

问题：

1.结合材料一，分析公司调整小张岗位的行为是否合法？为什么？

2.结合材料二，分析服装厂降低女职工工资的行为是否违法？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共20分）

某制造业企业因市场竞争压力，决定对全体员工实行“末位淘汰制”，即每年考核后解雇绩效排名后10%的员工。该企业认为这是提高效率的必要措施，但员工们普遍担心自