2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备10名(一)笔试历年备考题库附带答案详解

2026年芜湖市劳动保障人力资源有限公司人才储备10名(一)笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某用人单位因违反劳动保障法律被责令限期改正，逾期未改正的，可依法采取以下哪项措施？

A.吊销营业执照B.处以罚款C.责令停产停业D.追究刑事责任2、以下关于劳动合同类型的表述，正确的是：

A.劳务合同属于劳动合同的一种B.非全日制用工可约定试用期

C.无固定期限合同不可解除D.以完成一定工作任务为期限的合同适用特殊规则3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：

A.50%B.60%C.80%D.90%4、以下哪种情形应当认定为工伤？

A.因醉酒导致的事故B.上下班途中非本人主要责任的交通事故

C.自残行为D.因个人恩怨被报复伤害5、企业年金属于：

A.基本养老保险B.医疗保险C.商业保险D.补充养老保险6、绩效管理的核心环节是：

A.绩效考核B.目标设定C.反馈与改进D.薪酬分配7、我国最低工资标准的审批权属于：

A.国务院B.省级人民政府C.市级人力资源和社会保障局D.全国人大常委会8、以下属于非经济性薪酬的是：

A.带薪年假B.晋升机会C.住房补贴D.绩效奖金9、劳动争议处理的基本原则是：

A.优先调解B.快速仲裁C.合法、公正、及时D.一裁终局10、以下关于职业培训的表述，正确的是：

A.职业培训由政府全额补贴B.企业应建立职工培训制度

C.失业人员不可参加职业培训D.培训费用必须由劳动者承担11、根据我国劳动法规定，劳动者在本单位连续工作满多少年且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？A.5年B.8年C.10年D.12年12、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多少日内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人？A.3日B.5日C.7日D.10日13、根据《劳动合同法》规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，超过一个工资支付周期仍未安排劳动者工作的，应支付的生活费不得低于当地最低工资标准的多少？A.50%B.60%C.70%D.80%14、以下哪种情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作15、根据《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为多少个月？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月16、下列哪种情况不属于《工伤保险条例》认定为工伤的情形？A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故B.因工外出期间工作中突发疾病死亡C.工作时间前后在工作场所从事收尾性工作受伤D.因个人过失操作导致的机械伤害17、根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣劳动者工资的，劳动保障行政部门可责令其按应付金额的多少比例加付赔偿金？A.50%-100%B.100%-200%C.100%-300%D.200%-300%18、芜湖市户籍高校毕业生首次创办小微企业并正常运营1年以上的，根据现行政策可享受一次性创业补贴金额为？A.5000元B.1万元C.1.5万元D.2万元19、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的争议案件，经当事人同意可以先行调解，调解期限最长为多少日？A.10日B.15日C.20日D.30日20、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过多少小时？A.1小时；2小时B.1小时；3小时C.2小时；3小时D.2小时；4小时21、根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%22、用人单位单方解除劳动合同的情形中，劳动者严重违反规章制度时，需满足哪项条件？A.需提前15日书面通知B.需支付经济补偿金C.需有明确的制度依据D.需经工会同意23、下列属于工伤保险待遇范围的是？A.住院伙食补助费B.失业保险金C.住房公积金D.带薪年休假工资24、绩效考核中，“KPI”指标设计的核心原则是？A.模糊性与灵活性B.结果导向与量化性C.成本最小化D.员工满意度优先25、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.10日D.15日26、招聘广告中不得包含的歧视性内容是？A.工作经验要求B.户籍所在地限制C.专业技能资格D.学历门槛27、下列情形中，用人单位需支付二倍工资的情形是？A.未签订书面合同超1个月B.未签订试用期协议C.未约定薪资标准D.未缴纳社保费28、根据《劳动合同法》，非全日制用工每日工作时间不得超过多少小时？A.3小时B.4小时C.6小时D.8小时29、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月30、根据《社会保险法》，职工基本养老保险个人缴费比例为本人工资的？A.6%B.8%C.10%D.12%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列哪些情形属于劳动合同的必备条款？A.工作地点B.社会保险C.保密义务D.竞业限制32、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），且不得低于当地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%33、劳动争议仲裁时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年34、下列哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害C.劳动者同时与其他单位建立劳动关系D.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任35、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求支付经济补偿B.单方面解除劳动合同C.向劳动监察部门投诉D.直接提起民事诉讼36、下列哪些情形属于应当认定为工伤的情形？A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故D.患职业病37、关于劳务派遣的表述，下列哪些选项符合法律规定？A.派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同B.劳动者无工作期间，派遣单位无需支付报酬C.同工同酬原则适用于被派遣劳动者D.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议38、下列哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿？A.劳动合同因期满终止B.劳动者主动辞职且单位无过错C.单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致D.劳动者因严重违纪被辞退39、关于竞业限制协议的表述，正确的是（）。A.限制期限不得超过3年B.适用对象仅限于高级管理人员、技术人员C.协议生效后用人单位应支付经济补偿D.限制范围可由双方任意约定40、劳动者在法定工作时间内依法参加下列哪些活动，用人单位应视同正常劳动支付工资？A.出席工会会议B.参加职工代表大会C.被依法选为人民陪审员出庭D.因个人事务请假参加考试41、根据我国劳动法规定，下列哪些情形属于用人单位可解除劳动合同的情形？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者患病经医疗后仍不能从事原工作42、人力资源规划的核心内容包括哪些？A.人员招聘策略B.组织架构设计C.员工薪酬计算D.人才供需平衡预测43、下列哪些情况劳动者可主张经济补偿金？A.用人单位未及时支付劳动报酬解除合同B.劳动者主动辞职C.因客观情况变化解除劳动合同D.劳动合同到期员工不愿续签44、劳动争议仲裁委员会的组成包括哪些？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方代表D.司法局代表45、关于非全日制用工，下列说法正确的是？A.可订立口头协议B.每日工作不超过4小时C.可约定试用期D.工资结算周期最长15日三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同必须包含工作时间和休息休假条款。A.正确B.错误47、劳动者与用人单位可仅约定试用期而不约定劳动合同期限。A.正确B.错误48、用人单位可自主决定是否为员工缴纳住房公积金。A.正确B.错误49、劳务派遣中，用工单位直接承担劳动者的工资支付义务。A.正确B.错误50、劳动争议必须先经仲裁程序，方可向法院起诉。A.正确B.错误51、职工培训费用应由劳动者个人承担。A.正确B.错误52、法定节假日加班工资不得低于工资的200%。A.正确B.错误53、竞业限制协议约定的竞业期限不得超过3年。A.正确B.错误54、职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。A.正确B.错误55、劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期未改正违法行为的，劳动保障行政部门可依法处以罚款；情节严重的，可建议工商部门吊销营业执照，但非直接措施。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在终止时需支付经济补偿，且试用期约定受严格限制，故D正确。劳务合同不属劳动法调整，非全日制用工不得约定试用期。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。4.【参考答案】B【解析】根据《工伤保险条例》，上下班途中非本人主要责任的交通事故属于工伤，A、C、D项为排除情形。5.【参考答案】D【解析】企业年金是企业自主建立的补充养老保险制度，与基本养老保险共同构成多层次保障体系。6.【参考答案】C【解析】绩效管理强调闭环管理，反馈与改进是提升效能的关键环节，而非单纯考核或分配。7.【参考答案】B【解析】《最低工资规定》明确，省、自治区、直辖市人民政府负责制定和调整本行政区域最低工资标准。8.【参考答案】B【解析】非经济性薪酬指非物质回报，如职业发展、工作环境等，晋升机会属于此类。9.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，处理争议应遵循合法、公正、及时原则，调解优先但非强制。10.【参考答案】B【解析】《劳动法》规定，用人单位应建立职业培训制度，按比例提取培训经费，其他选项均错误。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。但特殊情形下（如破产重整）可依法解除。12.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将申请书副本送达被申请人。13.【参考答案】D【解析】原劳动部《工资支付暂行规定》第12条明确，停工停产超过一个支付周期的，若劳动者未提供劳动，单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿。15.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第46条规定，累计缴费满10年以上的，失业保险金领取期限最长为24个月，具体期限根据缴费年限分段计算。16.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第14条明确前三种情形属于工伤，第16条规定因故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等情形不认定为工伤。D选项需根据具体过错责任判断，但未明确排除。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第85条规定，逾期不支付劳动报酬的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。18.【参考答案】B【解析】依据芜湖市《关于支持高校毕业生创业就业若干政策》，符合条件的创业者可享受1万元一次性创业补贴，补贴资金从就业补助资金中列支。19.【参考答案】B【解析】《劳动人事争议仲裁办案规则》第62条规定，先行调解期限不得超过15日，经双方同意可延长5日。调解不成应及时开庭审理。20.【参考答案】B【解析】《劳动法》第41条规定，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项C符合法律规定。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪解除合同时，需提供经民主程序制定并向劳动者公示的规章制度作为依据，且解除决定需告知工会。选项C为核心要件。23.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第30条，工伤职工可享受治疗费用、住院伙食补助、康复费用等。失业保险金属于失业保险范畴，住房公积金属强制储蓄，年休假工资属劳动报酬。24.【参考答案】B【解析】KPI（关键绩效指标）要求目标明确、可量化，且与企业战略强关联，避免主观评价。选项B体现SMART原则中的“可测量”特性。25.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委应在收到申请之日起5日内决定是否受理，超期未答复的视为受理，故选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第27条明确禁止设置户籍、性别、民族等歧视条件，而工作经验、专业技能属于合理筛选标准，故选项B违法。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面合同的，应支付双倍工资，最长不超过11个月。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第68条明确非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，选项B符合规定。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上及无固定期限合同试用期不超过6个月，故选项B正确。30.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第12条规定，职工个人缴纳基本养老保险费比例为8%，单位缴纳比例一般为16%，合计24%计入统筹账户和个人账户。31.【参考答案】A、B【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、地点、时间、报酬、社保等法定内容。保密义务和竞业限制属于可约定条款，非强制性。32.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于同岗位最低档的80%或约定工资的80%，且需符合最低工资标准。33.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，特殊情况可中断或中止，但最长不超过20年。34.【参考答案】B、D【解析】B项符合过失性解除，D项属于非过失性解除条件。医疗期满后需协商调岗未果后方可解除（A错误），C项需影响本职工作才可解除。35.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，未缴纳社保属违法行为，劳动者可解除合同并要求补偿，也可投诉或举报。民事诉讼需先经仲裁（D错误）。36.【参考答案】A、B、C、D【解析】《工伤保险条例》第十四、十五、十六条明确规定上述情形均应认定为工伤，职业病属于法定工伤范畴。37.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣合同不得低于2年；第五十九条禁止分割用工期限。无工作期间派遣单位应支付最低工资（B错误）。38.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》第四十六条明确A、C情形需支付补偿。B、D属劳动者过错或单方行为，无需补偿。39.【参考答案】B、C【解析】《劳动合同法》第二十四条限定竞业限制对象及最长2年期限（A错误），补偿金为法定义务（C正确），限制范围需合理且不得违反法律规定（D错误）。40.【参考答案】A、B、C【解析】根据《工资支付暂行规定》第十条，依法履行社会职责（如工会活动、陪审员职责）及民主管理活动属法定带薪事由，个人事务（D错误）不在此列。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违反规章制度（B）属于过失性解除情形。D项符合第40条"医疗期满不能从事原工作"的非过失性解除条件。A项医疗期内不得解除，C项需经培训或调岗仍不能胜任方可解除。42.【参考答案】ABD【解析】人力资源规划重点在于人员供需预测与平衡（D）、组织架构（B）和招聘策略（A）。薪酬计算（C）属于薪酬管理模块，非规划阶段核心内容。43.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第46条，用人单位过错导致解除（A）和客观情况变化解除（C）需支付补偿。B项主动辞职、D项企业无过错均无需支付。44.【参考答案】ABC【解