综治平安建设工作制度

PAGE综治平安建设工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综治平安建设工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：强化综治平安建设的预防措施，从源头上消除安全隐患，防止各类安全事故和治安问题的发生。2.综合治理：充分调动公司/组织内各方面的力量，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合管理，共同解决综治平安建设工作中的问题。3.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在综治平安建设工作中的职责，实行责任制，确保综治平安建设工作落到实处。4.依法治理：严格按照国家法律法规和公司/组织的规章制度开展综治平安建设工作，依法处理各类安全事故和治安问题。二、组织领导（一）综治平安建设工作领导小组1.组成人员成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的综治平安建设工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调。2.职责贯彻落实国家有关综治平安建设工作的方针政策和法律法规，研究制定公司/组织综治平安建设工作的规划、计划和措施。组织领导公司/组织的综治平安建设工作，协调解决工作中的重大问题。定期召开综治平安建设工作会议，分析形势，部署任务，督促检查工作落实情况。对在综治平安建设工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。（二）各部门职责1.安保部门负责公司/组织的安全保卫工作，制定安全保卫制度和应急预案，组织实施安全保卫措施。加强对公司/组织内部及周边环境的巡逻检查，及时发现和处理各类安全隐患和治安问题。负责门禁管理、车辆管理、监控系统维护等工作，确保公司/组织的安全秩序。组织开展安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。2.人力资源部门将综治平安建设工作纳入员工培训计划，组织开展相关法律法规和安全知识培训，提高员工的法律意识和安全素质。在招聘、录用员工时，严格审查其背景和资格，确保员工队伍的纯洁性。负责处理员工因综治平安建设工作引发的劳动纠纷和矛盾，维护员工的合法权益。3.财务部门保障综治平安建设工作所需的经费，确保专款专用。加强对综治平安建设工作经费的管理和监督，提高资金使用效益。4.行政部门负责公司/组织的办公区域、会议室、食堂等场所的安全管理，定期进行安全检查，消除安全隐患。做好办公用品、设备的采购、保管和发放工作，确保物资安全。负责公司/组织的文件、档案管理，确保文件、档案的安全保密。5.生产部门加强生产现场的安全管理，严格执行安全生产操作规程，防止发生生产安全事故。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责生产设备的维护保养和更新改造，确保设备安全运行。6.其他部门按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的综治平安建设工作，制定相应的工作措施，确保本部门的安全稳定。积极配合安保部门及其他相关部门开展综治平安建设工作，及时提供有关信息和协助。三、安全防范（一）治安防范1.门禁管理设立门禁系统，对公司/组织出入口进行严格管控。员工凭有效证件进出，外来人员须经登记、核实身份并获得许可后方可进入。加强门禁系统的维护和管理，确保其正常运行。严禁无关人员尾随进入公司/组织。2.巡逻防控制定巡逻制度，安排专人负责公司/组织内部及周边的巡逻工作。巡逻人员要按时巡逻，做好巡逻记录。重点加强对办公区域、仓库、机房等重要部位的巡逻检查，及时发现和处理各类治安问题。建立巡逻签到制度，确保巡逻人员按时到岗到位。对巡逻中发现的问题要及时报告，并采取有效措施进行处理。3.监控系统完善公司/组织的监控系统，确保监控设备覆盖重点区域和关键部位。加强监控系统的维护和管理，保证监控设备正常运行，图像清晰、存储完整。安排专人负责监控视频的查看和回放，发现异常情况及时报告并进行处理。4.治安保卫队伍建设加强治安保卫队伍的培训和管理，提高其业务素质和应急处置能力。定期组织治安保卫人员进行思想政治教育和业务技能培训，使其熟悉相关法律法规和业务知识。建立健全治安保卫人员考核制度，对表现优秀的给予表彰奖励，对不称职的进行调整或辞退。（二）消防安全1.消防设施配备按照国家有关消防技术标准，在公司/组织内配备必要齐全的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。定期对消防设施和器材进行检查、维护和保养，确保其完好有效。在消防设施和器材的显著位置设置标识，标明使用方法和注意事项。2.消防安全制度制定消防安全制度，明确各部门、各岗位的消防安全职责。实行消防安全责任制，将消防安全工作纳入绩效考核体系，对消防安全工作不力的部门和个人进行问责。加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。3.消防通道管理确保公司/组织内消防通道畅通无阻，严禁在消防通道内堆放杂物。定期检查消防通道的畅通情况，发现问题及时整改。在消防通道的显著位置设置警示标识，提醒员工不得占用消防通道。4.火灾应急预案制定完善的火灾应急预案，明确火灾发生时的应急处置程序和各部门、各岗位的职责分工。定期组织员工进行火灾应急演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。火灾应急预案应根据实际情况定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（三）生产安全1.安全生产制度建立健全安全生产管理制度，明确安全生产操作规程和安全责任。加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全生产意识和操作技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。2.生产设备管理加强生产设备的维护保养和更新改造，确保设备安全运行。建立生产设备档案，记录设备的购置、安装、调试、运行、维护、维修等情况。制定生产设备操作规程，严格按照操作规程使用设备，严禁违规操作。3.危险化学品管理对公司/组织内涉及的危险化学品进行严格管理，建立危险化学品台账，记录危险化学品的名称、数量、来源、去向等信息。按照国家有关规定，设置危险化学品储存场所，配备必要的安全设施和防护用品。加强对危险化学品储存、使用、运输等环节的管理，严格执行危险化学品安全操作规程，防止发生危险化学品事故。4.职业健康管理加强对员工职业健康的管理，为员工提供必要的劳动保护用品。定期组织员工进行职业健康体检，建立员工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定进行岗位调整和健康监护。四、矛盾纠纷排查化解（一）排查机制1.定期排查建立矛盾纠纷定期排查制度，各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，并将排查情况及时上报综治平安建设工作领导小组办公室。排查内容包括员工之间的矛盾纠纷、员工与外部单位或人员的矛盾纠纷、劳动纠纷、涉法涉诉问题等。2.重点排查在重大节日、重要活动、敏感时期等特殊时段，组织开展重点矛盾纠纷排查工作，及时发现和化解可能影响公司/组织安全稳定的矛盾纠纷。对重点部门、重点岗位、重点人员进行重点排查，掌握其思想动态和工作情况。3.信息收集建立矛盾纠纷信息收集渠道，通过设立意见箱、开通举报电话、开展问卷调查等方式，广泛收集员工的意见和建议，及时发现矛盾纠纷线索。加强与员工的沟通交流，了解员工的工作生活情况，及时发现和解决员工反映的问题。（二）化解措施1.分类化解对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，根据矛盾纠纷的性质、特点和影响程度，制定相应的化解措施。对于一般性矛盾纠纷，由所在部门负责协调解决；对于较为复杂的矛盾纠纷，由综治平安建设工作领导小组办公室组织相关部门进行联合调处；对于重大矛盾纠纷，及时上报上级主管部门，并积极配合有关部门进行妥善处理。2.多元化解充分运用调解、仲裁、诉讼等多种手段，依法依规化解矛盾纠纷。加强与当地政府、社区、公安、司法等部门的沟通协调，建立健全多元矛盾纠纷化解机制，形成工作合力。3.跟踪回访对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解矛盾纠纷的化解效果和当事人的满意度。对回访中发现的问题，及时进行整改和完善，防止矛盾纠纷反弹。五、应急处置（一）应急预案制定1.总体预案制定公司/组织的总体应急预案，明确应急处置的基本原则、组织机构、职责分工、应急响应程序、应急保障措施等内容。总体应急预案应涵盖火灾、地震、洪水、恐怖袭击、群体性事件等各类突发事件。2.专项预案根据公司/组织的实际情况，制定各类专项应急预案，如火灾应急预案、地震应急预案、生产安全事故应急预案、食品安全事故应急预案等。专项应急预案应针对不同类型的突发事件，详细规定应急处置的具体措施和流程。3.预案修订定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。根据国家法律法规和政策的变化、公司/组织的发展变化、应急处置过程中发现的问题等，及时对应急预案进行修订。（二）应急队伍建设1.应急救援队伍组建公司/组织的应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、治安保卫组、后勤保障组等。明确应急救援队伍的人员组成、职责分工和培训要求，定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急处置能力。2.志愿者队伍鼓励员工积极参与应急志愿服务，组建志愿者队伍。对志愿者队伍进行登记管理，定期组织培训和活动，使其在应急处置中发挥积极作用。（三）应急演练1.演练计划制定年度应急演练计划，明确演练的内容、时间、地点、参与人员等。应急演练计划应涵盖各类突发事件，确保公司/组织内各部门、各岗位人员熟悉应急处置程序和要求。2.演练实施按照演练计划组织开展应急演练，演练过程要严格按照应急预案的要求进行，确保演练的真实性和有效性。演练结束后，及时对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，提出改进措施和建议。3.演练总结对应急演练的情况进行全面总结，形成总结报告。将应急演练总结报告报送综治平安建设工作领导小组办公室，并在公司/组织内进行通报。（四）应急处置程序1.信息报告突发事件发生后，现场人员应立即向本部门负责人报告，部门负责人接到报告后，应及时向综治平安建设工作领导小组办公室报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、发展态势等。2.应急响应综治平安建设工作领导小组办公室接到报告后，应立即启动应急预案，并通知相关部门和人员赶赴现场进行应急处置。根据事件的性质和危害程度，确定应急响应级别，采取相应的应急处置措施。3.现场处置应急救援队伍到达现场后，应迅速开展抢险救援、医疗救护、治安保卫等工作，控制事态发展，减少人员伤亡和财产损失。在现场处置过程中，要及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事件进展情况，请求支援。4.后期处置突发事件处置结束后，要及时组织开展善后处理工作，包括人员安置、物资清理、损失评估、恢复重建等。对事件原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施和建议，防止类似事件再次发生。六、宣传教育（一）宣传内容1.法律法规宣传广泛宣传国家有关综治平安建设工作的法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等。通过多种形式，如举办法律讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等，提高员工的法律意识和法治观念。2.安全知识宣传加强对员工的安全知识宣传，包括治安防范、消防安全、生产安全、交通安全、食品安全等方面的知识。定期组织安全知识培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.综治平安建设工作宣传宣传公司/组织的综治平安建设工作方针、政策、措施和工作成效，增强员工对综治平安建设工作的认同感和参与度。及时报道综治平安建设工作中的先进事迹和典型案例，发挥榜样的示范引领作用。（二）宣传方式1.内部培训定期组织综治平安建设工作相关的内部培训，邀请专家学者、行业主管部门人员等进行授课。培训内容要结合公司/组织实际，注重实用性和针对性，提高员工的业务水平和综合素质。2.宣传资料发放制作发放综治平安建设工作宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。宣传资料要内容丰富、形式多样，通俗易懂，便于员工学习和掌握。3.宣传栏展示在公司/组织内设置宣传栏，定期更新综治平安建设工作的相关内容，如法律法规、安全知识、工作动态等。宣传栏要设置在人员流动较大的区域，方便员工观看和学习。4.新媒体宣传利用公司/组织的官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，发布综治平安建设工作的相关信息和知识。通过新媒体平台开展互动交流活动，提高员工的参与度和积极性。七、考核奖惩（一）考核标准1.综治平安建设工作目标考核制定综治平安建设工作目标考核细则，明确各部门、各岗位在综治平安建设工作中的考核指标和评分标准。考核指标包括治安防范、消防安全、生产安全、矛盾纠纷排查化解、应急处置等方面的工作任务完成情况。2.日常工作考核建立综治平安建设工作日常考核制度，对各部门、各岗位的综治平安建设工作进行日常监督检查。日常考核内容包括工作制度执行情况、工作措施落实情况、工作记录填写情况等。（二）奖励措施1.表彰奖励对在综治平安建设工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励。表彰奖励形式包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。对在综治平安建设工作中做出重大贡献的部门和个人，向上级主管部门推荐表彰奖励。2.优先晋升