第一书记八项工作制度

PAGE第一书记八项工作制度一、总则（一）目的为进一步加强第一书记队伍建设，规范第一书记工作行为，提高第一书记工作效能，切实发挥第一书记在推动农村发展、服务群众等方面的重要作用，依据相关法律法规和上级要求，结合实际，制定本八项工作制度。（二）适用范围本制度适用于选派到各村担任第一书记的全体人员。（三）基本原则1.坚持党的领导：始终保持第一书记工作的正确政治方向，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在村党组织的领导下开展工作。2.服务群众宗旨：把服务群众作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际困难，维护群众合法权益。3.求真务实作风：坚持实事求是，真抓实干，深入基层调研，摸实情、出实招、办实事、求实效，反对形式主义。4.依规依法履职：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，依法依规开展工作，确保权力在正确轨道上运行。二、工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织书记抓好村“两委”班子建设，选优配强村级后备干部，加强党员队伍教育管理，培养入党积极分子，发展年轻党员。2.严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党内政治生活，增强村党组织凝聚力和战斗力。3.指导村党组织开展标准化建设，提升党组织规范化水平，打造坚强战斗堡垒。（二）推进强村富民1.深入调研村情民意，找准发展优势和潜力，帮助制定科学合理的村集体经济发展规划和年度计划。2.积极培育壮大村级集体经济，探索发展特色产业、农村电商、乡村旅游等新路径，增加村集体收入和农民群众收入。3.加强农村实用技术培训，提高农民群众就业创业能力，促进农民增收致富。（三）提升治理水平1.协助村“两委”完善村规民约，加强村民自治，引导村民依法依规参与村级事务管理。2.推进农村法治建设，开展法治宣传教育，增强村民法治意识，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，丰富农民群众精神文化生活。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，定期走访慰问孤寡老人、留守儿童、残疾人等弱势群体，帮助解决生活困难。2.积极协调争取各类资源，改善农村基础设施和公共服务，如道路硬化、水利设施建设、医疗卫生服务、教育资源优化等。3.畅通群众诉求渠道，及时收集、反馈和解决群众关心的热点难点问题，做到事事有回应，件件有着落。三、工作纪律（一）遵守工作考勤1.第一书记应严格遵守所在村和派出单位的工作作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.如需请假，应提前按照规定程序向所在村党组织和派出单位请假，说明请假事由和期限，并安排好工作交接。（二）坚守工作岗位1.第一书记要全身心投入到驻村工作中，不得擅自离岗、脱岗，确保驻村工作不断档、不脱节。2.在驻村期间，原则上不得长期请假或频繁请假，确因特殊情况需要请假的，要严格履行请假审批手续。（三）严禁违规行为1.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受村“两委”干部、党员群众的礼品、礼金、宴请等。2.严禁在村级事务决策中优亲厚友、拉帮结派，确保公平公正公开。3.严禁参与赌博、封建迷信等违法违纪活动，树立良好形象。四、工作例会制度（一）会议组织1.第一书记工作例会原则上每月召开一次，由乡镇（街道）党（工）委组织召集。2.会议地点根据实际情况确定，一般在乡镇（街道）会议室或驻村第一书记集中办公地点。（二）参会人员1.全体驻村第一书记。2.乡镇（街道）分管领导及相关工作人员。（三）会议内容1.传达学习上级有关文件精神和工作要求。2.第一书记汇报上月工作进展情况、存在问题及下月工作计划。3.交流分享工作经验和心得体会。4.乡镇（街道）领导对第一书记工作进行点评，安排部署下一阶段重点工作任务。（四）会议要求1.参会人员应提前做好准备，认真总结工作，如实汇报情况，提出工作建议。2.会议要做好记录，形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，会后及时传达落实。五、工作报告制度（一）定期报告1.第一书记每月底前向乡镇（街道）党（工）委和派出单位书面报告当月工作情况，包括工作进展、取得成效、存在问题及下一步工作计划等。2.每季度末，撰写季度工作总结报告，全面总结本季度驻村工作情况，分析存在问题，提出改进措施和下一步工作打算。（二）专项报告1.对村党组织建设、村集体经济发展重大事项、涉及群众切身利益的重要工作等，应及时形成专项报告，报乡镇（街道）党（工）委和派出单位。2.专项报告要内容详实、分析准确、建议可行，为上级决策提供参考依据。（三）紧急情况报告1.遇到突发事件、重大矛盾纠纷等紧急情况，第一书记要在第一时间向乡镇（街道）党（工）委和派出单位报告，并及时采取有效措施妥善处理。2.紧急情况报告要做到及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。六、考核评价制度（一）考核主体1.由乡镇（街道）党（工）委负责对第一书记进行日常考核。2.派出单位参与对第一书记的年度考核。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：考核履行工作职责的业务能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考核工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：重点考核工作成效，包括村党组织建设、村集体经济发展、农村治理水平提升、为民办事服务等方面取得的成绩。5.廉：考核廉洁自律情况，是否遵守工作纪律和廉洁规定。（三）考核方式1.日常考核：通过查阅工作资料、实地查看、走访群众、听取汇报等方式，了解第一书记日常工作表现。2.年度考核：在日常考核基础上，结合民主测评、个别谈话等方式，对第一书记进行全面考核评价。（四）结果运用1.考核结果作为第一书记评先评优、选拔任用、表彰奖励的重要依据。2.对考核优秀的第一书记，给予表彰奖励，并在干部选拔任用等方面优先考虑；对考核不称职的，进行批评教育，责令限期整改，情节严重的，按照有关规定予以调整。七、教育培训制度（一）培训计划制定1.乡镇（街道）党（工）委根据上级要求和第一书记工作实际，每年制定专门的教育培训计划。2.培训计划要明确培训目标、内容、方式、时间安排等，确保培训工作有序开展。（二）培训内容1.政治理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高政治站位和理论素养。2.政策法规培训：学习农村工作相关法律法规、方针政策，增强依法依规开展工作的能力。3.业务知识培训：包括基层党建、农村经济发展、乡村治理、群众工作等方面的业务知识。4.工作技能培训：如农村实用技术、电子商务、信息化应用等技能培训，提升工作水平。（三）培训方式1.集中培训：定期组织第一书记参加集中学习培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地观摩：组织第一书记到先进村、示范村实地参观学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用网络平台，开展线上学习交流，推送学习资料和视频课程。4.经验交流：定期组织第一书记进行经验交流分享，相互学习，共同提高。（四）培训要求1.第一书记要积极参加各类教育培训活动，认真学习，做好笔记，确保培训