私营企业工会工作制度

PAGE私营企业工会工作制度一、总则（一）制定目的为了加强本私营企业工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本私营企业工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及企业全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工的合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进企业发展原则。工会要积极组织职工参与企业管理，开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高职工素质，促进企业经济效益和社会效益的提高。4.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导和个人分工负责相结合，少数服从多数。二、工会组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作，委员按照分工履行各自职责。3.工会委员会定期召开会议，研究部署工会工作，讨论决定重大事项。会议由主席召集和主持，如有特殊情况可委托副主席召集。（二）分会及工会小组1.根据企业内部组织结构，设立若干分会，分会设会长一名，副会长若干名。分会会长负责分会日常工作。2.各分会下按部门或工作区域划分工会小组，工会小组设组长一名。工会小组组长负责组织本小组会员开展活动。3.分会及工会小组定期向工会委员会汇报工作，接受工会委员会的领导和指导。（三）会员管理1.凡企业中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会成为会员。2.新会员入会须由本人提出申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会给予的各种待遇的权利，有向工会组织提出批评、建议和申诉的权利。同时，会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。4.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。三、职工代表大会制度（一）职代会的性质和职权1.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职代会行使下列职权：听取企业领导的工作报告，审议企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议监督企业各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。选举产生企业工会委员会和出席上级工会代表大会的代表。（二）职工代表1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各部门、各岗位的职工。2.职工代表实行常任制，每届任期与企业工会委员会相同。职工代表可以连选连任。3.职工代表享有选举权、被选举权和表决权，有参加职代会及其工作机构组织的各项活动，对企业领导人员进行评议和质询，对职代会决议、决定的执行情况进行监督等权利。同时，职工代表应履行联系群众，听取和反映职工的意见和要求，模范遵守国家法律法规和企业规章制度，做好本职工作，宣传和贯彻职代会决议、决定等义务。（三）职代会的召开1.职代会每年至少召开一次。遇有重大事项，经企业领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职代会。2.职代会的议题由企业工会委员会根据企业的中心工作和职工的要求提出，经企业领导同意后确定。3.职代会必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开。职代会的决议、决定，须经全体职工代表半数以上通过方能生效。4.职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职代会报告予以确认。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督企业严格执行国家劳动法律法规，依法签订劳动合同，确保劳动合同的签订率达到[X]%以上。2.参与企业劳动争议调解工作，设立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。调解委员会负责调解本企业内发生的劳动争议案件，及时化解矛盾，维护企业和职工队伍的稳定。3.关注企业劳动安全卫生状况，督促企业改善劳动条件，加强劳动保护措施，确保职工的生命安全和身体健康。定期组织劳动安全卫生检查，对发现的问题及时向企业提出整改建议，并跟踪整改情况。（二）经济权益维护1.协助企业做好工资集体协商工作，代表职工与企业行政方就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，签订工资集体协议，确保职工工资合理增长。2.监督企业按时足额发放职工工资，不得拖欠或克扣职工工资。对企业违反工资支付规定的行为，及时向企业提出纠正意见，并向劳动保障部门反映。3.参与企业奖金分配方案、福利基金使用方案等涉及职工经济利益的重大事项的审议，维护职工的经济权益。（三）民主政治权益维护1.保障职工的民主权利，通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业管理，让职工充分了解企业的重大决策和生产经营情况，听取职工的意见和建议。2.鼓励职工积极参与企业民主管理活动，对职工提出的合理化建议进行收集、整理和反馈，对有价值的建议给予表彰和奖励。3.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，为职工创造良好的民主政治环境。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独设立银行账户，独立进行核算，不与企业行政财务或其他部门经费混淆。3.预算管理原则。工会经费实行预算管理，编制年度预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，保证维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面的资金需要。5.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用资金，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展工作调研、组织劳动竞赛等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企业、事业单位的补助和支持等方面的支出。6.其他支出。包括按规定计提的工会经费筹备金、预备费等方面的支出。（四）经费审批与报销1.工会经费支出实行分级审批制度。各项支出由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经所在部门负责人审核签字后，报工会财务人员审核，再由工会主席审批。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。2.报销凭证应符合国家财务制度规定，内容真实、完整，手续齐全。对不符合规定的报销凭证，财务人员有权拒绝报销。3.工会财务人员应定期对经费收支情况进行核算和分析，编制财务报表，向工会委员会报告经费使用情况，并接受会员大会或会员代表大会的审查监督。六、工会活动开展（一）职工教育活动1.定期组织职工开展政治理论学习，提高职工的思想政治素质。2.根据企业生产经营需要，开展各类业务技能培训，如岗位技能培训、新技术培训等，提高职工的业务水平和工作能力。3.鼓励职工参加学历教育和职业资格培训，对取得相应学历或职业资格证书的职工给予一定的奖励。（二）文体活动1.举办各类文体比赛，如篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛、文艺汇演等，丰富职工的业余文化生活。2.组织职工参加户外拓展活动、旅游等，增强职工之间的沟通与交流，缓解工作压力。3.设立职工文体活动场所，配备必要的文体设施，为职工开展文体活动提供便利条件。（三）宣传活动1.利用企业内部宣传栏、工会网站、微信公众号等宣传阵地，宣传党的方针政策、企业发展动态、职工先进事迹等。2.定期编印工会工作简报，及时向职工通报工会工作情况，增强工会工作的透明度。3.开展形势任务教育，让职工了解企业面临的形势和任务，引导职工立足岗位，为企业发展贡献力量。（四）其他活动1.组织职工开展志愿服务活动，如扶贫帮困、环保宣传等，增强职工的