禁烟控烟考核工作制度

PAGE禁烟控烟考核工作制度一、总则（一）目的为进一步加强公司/组织禁烟控烟工作，营造健康、清洁、舒适的工作环境，保障员工身体健康，依据相关法律法规及行业标准，特制定本禁烟控烟考核工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、来访人员及在公司/组织区域内工作的外包人员等。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工需求，通过合理引导和有效管理，逐步实现禁烟控烟目标，保障员工健康权益。2.严格规范原则：严格按照国家及地方有关禁烟控烟的法律法规和行业标准，明确禁烟控烟要求，规范考核流程。3.全员参与原则：强调全体员工共同参与禁烟控烟工作，形成人人有责、相互监督的良好氛围。4.持续改进原则：不断总结经验，根据实际情况对制度进行优化完善，持续提升禁烟控烟工作水平。二、禁烟控烟工作要求（一）禁烟区域划分1.公司/组织办公区域内所有室内场所，包括办公室、会议室、走廊、楼梯间、电梯轿厢、茶水间、卫生间等均为禁烟区域。2.在公司/组织建筑物入口处、停车场、室外公共区域等设置明显的吸烟区标识，吸烟区应远离人员密集区域和通风口。（二）禁烟措施1.加强宣传教育：通过多种渠道，如内部培训、宣传栏、电子显示屏、海报等，广泛宣传吸烟危害及禁烟控烟政策，提高员工对禁烟控烟工作的认识和支持度。2.张贴禁烟标识：在所有禁烟区域显著位置张贴禁烟标识，提醒员工禁止吸烟。标识应符合国家相关标准，清晰醒目。3.配备控烟设施：在禁烟区域配备足够数量的烟灰缸、垃圾桶等，方便员工丢弃烟蒂。同时，在吸烟区设置吸烟有害健康的警示标识和引导标识。4.加强巡查监督：安排专人负责对禁烟区域进行定期巡查，及时发现和制止吸烟行为。巡查人员应佩戴明显标识，文明礼貌地劝阻吸烟者。5.设立举报奖励制度：鼓励员工对违反禁烟规定的行为进行举报，对举报属实的给予适当奖励。同时，保护举报人的隐私。三、考核内容与标准（一）员工考核1.在禁烟区域吸烟，每次扣罚绩效分[X]分，并给予警告处分。2.发现员工在禁烟区域吸烟但未及时制止，对该区域负责人扣罚绩效分[X]分。3.对多次违反禁烟规定（一年内累计超过[X]次）的员工，除扣罚绩效分外，视情节轻重给予通报批评、降职降薪、解除劳动合同等处理。4.积极参与禁烟控烟宣传活动，提出有效建议并被采纳的员工，给予绩效加分[X]分。5.主动劝阻他人在禁烟区域吸烟，表现突出的员工，给予绩效加分[X]分。（二）部门考核1.部门员工违反禁烟规定的人次累计超过部门总人数的[X]%（以季度统计），对该部门负责人扣罚绩效分[X]分，并在部门绩效考核中予以扣分。2.部门所在区域内发现吸烟行为未及时清理现场或未配合公司/组织处理的，对该部门扣罚绩效分[X]分。3.部门积极组织开展禁烟控烟宣传活动，取得良好效果的，给予部门绩效加分[X]分。4.部门在禁烟控烟工作中表现突出，如创新工作方法、有效降低吸烟率等，给予部门绩效加分[X]分。（三）外来人员考核1.外来人员在禁烟区域吸烟，对其所在单位或个人进行书面警告，并要求其立即停止吸烟。同时，将相关情况反馈给其所属单位。2.若外来人员多次违反禁烟规定，限制其进入公司/组织区域，并向其所属单位通报情况。四、考核流程（一）发现与记录1.巡查人员在巡查过程中发现吸烟行为，应及时进行制止，并记录吸烟人员姓名、所在部门、吸烟时间、地点等信息。2.员工举报吸烟行为时应提供相关证据，如照片、视频等，公司/组织对举报信息进行核实后予以记录。（二）告知与确认1.将吸烟行为记录情况及时告知吸烟人员及其所在部门负责人，确认信息无误。2.吸烟人员对记录有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，公司/组织进行调查核实。（三）考核与公示1.根据考核内容与标准，对吸烟人员及相关责任人进行考核评分，并填写考核记录。2.考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期内如有异议，可向考核管理部门提出申诉，考核管理部门进行复查并反馈结果。（四）结果应用1.将考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩，作为员工奖惩的重要依据。2.对于部门考核结果较差的，要求部门制定整改措施，限期整改，并对整改情况进行跟踪检查。五、培训与教育（一）培训计划1.制定年度禁烟控烟培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括吸烟危害知识、禁烟控烟法律法规、公司/组织禁烟控烟制度等。（二）培训实施1.定期组织全体员工参加禁烟控烟培训，新员工入职时应进行专门的禁烟控烟培训。2.培训方式可采用集中授课、视频教学、案例分析、现场演示等多种形式，提高培训效果。3.培训结束后，对员工进行考核，考核结果纳入员工个人培训档案。（三）教育活动1.开展形式多样的禁烟控烟宣传教育活动，如主题演讲、知识竞赛、征文比赛等，增强员工对禁烟控烟工作的认同感和责任感。2.利用世界无烟日等特殊节点，开展大规模的禁烟控烟宣传活动，营造良好的禁烟控烟氛围。六、监督与检查（一）内部监督1.成立禁烟控烟监督小组，由公司/组织管理层、员工代表等组成，负责对禁烟控烟工作进行全面监督。2.监督小组定期对公司/组织禁烟区域进行检查，发现问题及时督促整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）外部监督1.接受上级主管部门、卫生监督部门等的监督检查，积极配合相关部门的工作，及时整改存在的问题。2.关注社会舆论对公司/组织禁烟控烟工作的评价，根据反馈意见不断改进工作。（三）检查记录与报告1.每次监督检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查区域、发现问题及整改情况等。2.定期向上级领导汇报禁烟控烟工作进展情况、存在问题及整改措施等，为领导决策提供依据。七、奖惩措施（一）奖励1.对在禁烟控烟工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.奖励标准根据实际情况制定，如个人奖励[X]元，部门奖励[X]元等。（二）惩罚1.对违反禁烟规定的个人和部门，严格按照考核制度进行扣罚绩效分、警告、通报批评、降职降薪、解除劳动合同等处罚。2.将禁烟控烟工作纳入公司/组织年度绩效考核体系，对禁烟控烟工作不力的部