2026年劳动合同封面模板实操流程

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合同编号：【】甲方（用人单位）基本信息单位名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人：【】负责人（如适用）：【】单位类型：【】注册地址：【】经营地址：【】邮政编码：【】联系电话：【】电子邮箱：【】乙方（劳动者）基本信息姓名：【】性别：【】国籍：【】出生日期：【】居民身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】邮政编码：【】联系电话：【】电子邮箱：【】紧急联系人：【】紧急联系人电话：【】根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》及2026年现行有效的相关法律、法规、规章和规范性文件，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利义务、规范用工管理、保障合法权益等事项，订立本合同。双方确认，已充分阅读并理解本合同全部条款，对涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、竞业限制、保密义务、违约责任、解除终止条件及争议解决等重要内容进行了充分协商，并同意严格遵照执行。第一条合同编号、封面信息及文书使用说明合同编号与识别规则1.本合同编号为【】，由甲方按照内部人力资源管理、档案归档及合规审查制度统一编制。2.合同编号可采用“年份＋部门代码＋岗位代码＋员工顺序号”的编制方式，例如【2026-HR-XX-001】。实际编号以甲方最终登记为准。3.本合同封面、正文、附件、补充协议、岗位说明书、员工手册签收页、保密协议、竞业限制协议、培训协议、考勤确认文件、薪酬确认文件等，均可在编号后加注分项识别码，作为同一劳动用工文件体系的组成部分。合同文本构成与适用范围1.本合同包括封面信息页、正文条款、签署页及经双方确认的附件文件。附件与正文具有同等法律效力。2.本合同适用于甲方与乙方之间自【2026年月日】起建立的劳动关系，除双方另有书面约定外，均以本合同作为用工管理和权利义务确认的基础性文件。3.若甲方后续发布并依法公示、告知的规章制度、员工手册、岗位职责、薪酬制度、绩效考核制度、考勤休假制度、保密制度、信息安全制度、奖惩制度等内容与本合同有关，则在不违反法律强制性规定且已履行民主程序、公示程序的前提下，与本合同共同适用。文本填写与签署效力1.本合同中凡以【】标注之处，均为待填写内容，由双方根据实际情况如实填写；未填写部分如不影响合同主要条款成立与履行，不当然导致合同无效，但双方应及时补正。2.甲方应保证填写内容真实、准确、完整，乙方应保证其身份、学历、职业资格、工作经历、健康状况、联系方式等信息真实有效；任何一方提供虚假信息造成损失的，应承担相应责任。3.本合同可采用纸质签署方式，也可在符合法律规定和甲方制度的前提下采用合法有效的电子签署方式。纸质文本一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，自双方签字或盖章之日起生效；法律规定需备案、登记或另行履行手续的，从其规定。第二条双方身份信息、主体资格与陈述保证甲方主体资格陈述1.甲方声明其系依法设立并合法存续的用人单位，具有签订和履行本劳动合同的主体资格，具备用工所需的经营资质、管理能力及支付劳动报酬的能力。2.甲方承诺已建立或将依法建立劳动用工管理制度，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护、职业卫生、工资支付、社会保险办理及其他法定义务保障。3.甲方指定【】为乙方所在部门或用工管理部门，指定【】为乙方直接汇报对象或岗位管理负责人，用于日常管理、工作安排、考核评价及相关通知送达。乙方身份及任职条件陈述1.乙方确认其具备与拟任岗位相适应的民事行为能力、劳动能力、教育背景、专业技能、职业资格及身体条件，不存在依法不得建立或继续履行劳动关系的情形。2.乙方声明其向甲方提供的身份证件、学历学位证明、离职证明、职业资格证书、银行账户信息、健康信息、住址与联系方式等材料真实、完整、有效；如有变更，应于变更之日起3个工作日内书面通知甲方。3.乙方确认在签署本合同前，甲方已就工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动条件、职业危害、安全生产状况、规章制度、保密要求及可能存在的岗位调整安排进行了说明，乙方已充分知悉并同意遵守。送达地址与联系信息确认1.甲方确认其送达地址为【】；乙方确认其送达地址为【】。双方同意，该地址可作为通知、对账、催告、解除通知、仲裁文书、诉讼材料转递等事项的送达地址。2.双方确认联系电话分别为甲方【】、乙方【】；电子邮箱分别为甲方【】、乙方【】。通过短信、电子邮件、企业办公系统、企业微信、钉钉、OA系统或书面快递送达的通知，在合理期间内可视为送达。3.一方联系地址、联系电话、电子邮箱变更而未及时通知对方，导致文书无法送达或延误送达的，由未通知方承担相应不利后果。第三条定义与解释基本定义1.“劳动关系”是指甲方依法招用乙方并进行劳动管理，乙方接受甲方安排，从事有报酬劳动所形成的法律关系。2.“工作岗位”是指甲方根据经营需要和乙方能力确定的职位、职务、工种、职责范围及对应的任职要求、绩效目标和管理责任。3.“劳动报酬”包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情形补偿及双方依法约定的其他收入项目。时间、期间与工作年度定义1.“合同期”是指本合同约定的固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的存续期间。2.“计薪周期”原则上按月计算，自每月【】日至【】日为一个工资核算周期；实际发薪安排以甲方依法制定并已告知乙方的薪酬制度为准。3.“工作日”“休息日”“法定节假日”“年休假”“病假”“婚假”“产假”“陪产假”“育儿假”等术语，依2026年国家及地方现行有效法律法规政策及甲方依法制定的制度执行。解释规则1.本合同各条款标题仅为阅读方便设置，不作为解释合同内容的唯一依据。2.本合同与附件、补充协议、经确认的岗位说明书、薪酬确认单、保密协议等文件内容不一致的，原则上以后签署且明确针对特定事项的文件为准；但不得违反法律强制性规定。3.如因法律、法规、规章、政策调整导致本合同部分条款需变更、补充或不能继续适用，双方应根据合法、合理、诚实信用原则另行协商；未协商部分不影响其他条款效力。第四条标的条款劳动合同类型与期限1.双方选择以下第【】种合同期限形式：固定期限：自【2026年月日】起至【年月日】止。无固定期限：自【2026年月日】起至法定或约定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自【2026年月日】起至【】工作任务完成之日止。2.试用期约定如下：自【2026年月日】起至【2026年月日】止，共【】个月。法律规定不得约定试用期或试用期期限超过法定上限的，从其规定。3.试用期内，甲方应依法考察乙方是否符合录用条件；乙方应积极履行岗位职责，接受培训、考核及工作安排。试用期考核标准包括但不限于专业能力、工作态度、遵章守纪、团队协作、出勤情况、职业操守及录用条件匹配程度。工作内容与岗位安排1.乙方同意担任【】岗位，所在部门为【】，岗位级别为【】。具体工作内容以岗位说明书、部门安排、工作指令及甲方业务需要为准。2.甲方有权根据经营管理需要、组织架构调整、项目变化、乙方绩效表现、身体状况、专业能力及客观情况变化，在合理范围内依法对乙方的岗位、职务、工作内容、汇报关系进行调整；涉及劳动报酬、工作地点等重大变化的，应依法协商处理。3.乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，遵守岗位职责、工作流程、质量标准、服务标准、信息安全要求及保密义务，不得消极怠工、拒不服从合理工作安排或实施其他损害甲方管理秩序的行为。工作地点与工作区域1.乙方主要工作地点为【】。因甲方经营需要，乙方同意在【】区域内的甲方自有、租赁、合作办公场所、生产经营场所、项目现场、客户现场或经甲方指定的其他合法地点工作。2.对于涉及出差、驻点、轮岗、外派、短期支援、远程办公、居家办公、灵活办公等情形，甲方可根据岗位性质和经营需要作出安排，乙方应予配合；相应的审批、报销、考勤、补贴、设备使用等事项按甲方制度执行。3.因业务调整、组织变更、项目迁移、办公地点变化或客观情况发生重大变化，需要变更工作地点的，甲方应与乙方协商；乙方无正当理由拒绝合理变更且致使合同无法履行的，按法律规定处理。第五条工作时间、休息休假与劳动保护工作时间制度1.乙方岗位适用以下第【】种工时制度：标准工时制：每日工作不超过8小时、平均每周不超过40小时。综合计算工时工作制：以【周/月/季/年】为周期综合计算工作时间，须依法履行审批或备案程序。不定时工作制：适用于【】岗位，须依法履行审批或备案程序。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法履行审批、确认或安排补休程序；乙方未经批准擅自延长工作时间的，原则上不视为加班，但因工作紧急且经事后确认的除外。3.乙方应按甲方考勤制度进行打卡、签到、系统登录、任务记录或其他出勤确认。考勤记录、门禁记录、办公系统日志、出差审批、会议签到、工作成果记录等，可作为工时认定依据。休息休假安排1.乙方依法享有休息日、法定节假日及年休假等休假权益。具体休假条件、申请程序、审批权限、销假要求及未休假处理方式，按国家法律规定及甲方依法制定的制度执行。2.乙方申请病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假、丧假等，应提交相应证明材料并履行审批程序；未履行手续擅自离岗的，按旷工或违纪处理，但法律另有规定的除外。3.甲方根据生产经营情况安排乙方休假或调休时，应尽量兼顾乙方合理需求；乙方应服从甲方在法律允许范围内作出的休假统筹安排。劳动保护与职业卫生1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件、劳动工具、劳动防护用品、安全操作规程、职业卫生条件和必要培训，保障乙方的人身安全与职业健康。2.乙方应严格遵守安全生产制度、操作规程、消防管理制度、信息安全制度及职业卫生要求，正确使用劳动工具、防护用品和设备，不得违章作业、冒险作业或擅自拆改设备。3.乙方从事存在职业危害作业或特殊岗位工作的，甲方应依法组织职业健康检查、岗前培训、在岗监测、离岗检查等；乙方应如实反馈身体状况并积极配合相关管理。第六条权利义务甲方的权利1.甲方有权依法制定、修改并实施规章制度，对乙方进行招聘录用、培训考核、岗位安排、劳动纪律管理、绩效评价、奖惩处理及劳动合同管理。2.甲方有权根据经营管理需要，在符合法律规定和本合同约定的前提下，对乙方的工作内容、岗位职责、工作地点、考核指标、薪酬结构、汇报关系及工作流程进行合理调整。3.甲方有权要求乙方遵守保密义务、竞业限制义务、知识产权归属约定、信息安全要求、反舞弊要求及客户资源保护要求，对违反义务的行为依法追责。甲方的义务1.甲方应依法及时足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠、克扣；因绩效考核、考勤、补贴发放条件、税费代扣代缴等需要进行合理核算的除外。2.甲方应依法为乙方办理社会保险参保手续，按规定缴纳应由甲方承担的社会保险费用；住房公积金按国家及地方规定和双方适用政策执行。3.甲方应尊重乙方人格尊严和合法权益，不得实施侮辱、体罚、非法搜查、非法限制人身自由、歧视或其他侵害乙方合法权益的行为。乙方的权利与义务1.乙方有权依法获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、社会保险及法律规定的其他劳动权益，有权就劳动条件、薪酬发放、绩效考核、规章制度适用等提出意见和申诉。2.乙方应遵守国家法律法规及甲方依法制定并公示告知的规章制度，服从工作安排与管理，勤勉履职，维护甲方合法利益、商业信誉及正常经营秩序。3.乙方不得利用职务便利谋取不正当利益，不得收受回扣、贿赂或其他不当利益，不得擅自代表甲方对外签约、承诺、借款、担保、报价或从事超越授权范围的行为。第七条费用与支付劳动报酬构成1.乙方月度劳动报酬由以下项目构成：基本工资【】元/月，岗位工资【】元/月，绩效工资【】元/月，津贴补贴【】，其他约定项目【】。2.乙方在试用期内的工资标准为【】元/月，且不得低于本岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.奖金、提成、年终奖、项目奖、补贴、福利等属于附条件发放项目的，具体发放标准、条件、核算周期、发放时间和扣回规则，按甲方依法制定并已告知乙方的薪酬绩效制度执行。支付方式与时间1.甲方以货币形式通过银行转账方式向乙方支付工资，乙方工资收款账户信息如下：开户名：【】开户银行：【】银行账号：【】2.甲方于每月【】日前支付乙方上一个计薪周期的工资；遇法定节假日或休息日的，可提前至最近一个工作日支付。3.甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人承担部分、依法应由乙方承担的其他费用以及双方书面确认可扣除的款项。甲方应向乙方提供工资条、薪资明细或可查询路径，乙方应及时核对。加班工资、报销与其他费用1.乙方在标准工时制下，经甲方批准安排延时加班、休息日加班且不能安排补休、法定节假日加班的，甲方分别按法律规定的计算标准支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数按法律规定及甲方制度确定。2.乙方因公发生的差旅费、业务招待费、通讯费、交通费、住宿费、办公用品费、培训费等，应按照甲方报销制度事先审批并凭合法有效票据报销。逾期报销、票据不合规或未经审批的，甲方有权不予报销或部分报销。3.乙方因个人原因造成甲方财物损坏、资料灭失、系统故障、客户损失、行政处罚、第三方索赔等情形，甲方有权依法主张赔偿。涉及从工资中扣除的，应遵守法定程序和比例限制。第八条社会保险、福利待遇与培训管理社会保险与相关待遇1.甲方应自用工之日起依法为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等参保手续，并按规定缴纳相关费用。2.因乙方提供资料不及时、不真实、不完整，导致社会保险无法办理、延迟办理或待遇受影响的，乙方应承担相应责任；甲方已尽合理通知义务的，不视为甲方违约。3.乙方在患病、非因工负伤、工伤、生育等情形下享有的待遇，按照国家及地方2026年现行规定执行；甲方已另有合法福利制度且优于法定标准的，从其优待。福利待遇1.甲方可根据经营状况和制度安排向乙方提供工作餐、交通补贴、通讯补贴、节日福利、体检、商业保险、团建活动、员工宿舍、班车、带薪培训等福利待遇。2.上述福利属于甲方自主福利安排，除法律另有规定或双方另有书面约定外，不当然构成固定工资组成部分；甲方有权依据经营情况、制度调整、岗位变化对福利项目进行增减或调整。3.乙方应按照甲方规定合理使用福利资源，不得冒领、虚报、转售、挪用或将限本人使用的福利转供他人使用，否则甲方有权追回相应费用并追究责任。培训与服务期1.甲方可根据岗位需要为乙方提供岗前培训、在岗培训、专项技能培训、职业发展培训、合规培训及外部培训。乙方应按要求参加培训并通过考核。2.如甲方为乙方提供专项培训费用并约定服务期的，双方可另行签署培训服务期协议，明确培训项目、费用构成、服务期年限、违约责任及返还规则。3.乙方在服务期内因本人原因辞职、严重违纪被解除劳动合同或存在法定应承担培训费用返还责任情形的，应按协议约定向甲方返还未履行服务期对应的培训费用。返还金额计算方式为：培训费用返还额＝专项培训总费用×（未履行服务期月数÷约定服务期总月数）。第九条保密、知识产权与竞业限制保密义务1.乙方在职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息、财务数据、经营计划、人事资料、报价策略、研发资料、软件代码、图纸文档、合同文本及其他未公开信息承担保密义务。2.未经甲方书面许可，乙方不得以复制、拍照、录音、录像、下载、转发、参考、外传、披露、出售、授权使用等方式向任何第三方提供保密信息，也不得用于与履行本合同无关的目的。3.乙方离职时，应按甲方要求归还或删除全部涉密资料、电子数据、账号权限、门禁卡、设备载体及其他财物，并配合签署保密确认文件及完成离职交接。知识产权归属1.乙方在履行职务过程中形成的发明创造、技术成果、软件开发成果、作品、文件、方案、流程、数据模型、客户开发资料、宣传素材及其他可依法形成知识产权或相关权益的成果，除法律另有规定外，原则上归甲方所有。2.乙方应配合甲方办理知识产权申请、登记、确权、维权、转让、许可等手续；甲方根据制度或另行协议可向乙方支付合理奖励或报酬。3.乙方保证其向甲方提交、使用的工作成果不侵犯任何第三方合法权益。因乙方侵权导致甲方承担赔偿、和解、诉讼、仲裁、律师费、公证费、鉴定费等损失的，乙方应承担赔偿责任。竞业限制1.如乙方属于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员或其他依法可约定竞业限制的人员，双方可另行签署竞业限制协议，约定竞业限制期限、地域、行业范围及经济补偿标准。2.竞业限制期限最长不超过二年。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿，标准为【】元/月或按乙方离职前十二个月平均工资的【】％计算，二者以双方书面约定为准。3.乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金计算方式为：竞业限制违约金＝乙方离职前十二个月月平均工资×【12】倍；不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方全部实际损失，包括客户流失损失、利润损失、调查取证费、律师费、诉讼费、仲裁费、公证费及其他合理支出。第十条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。赔偿范围包括直接损失、可得利益损失以及为实现债权支出的合理费用。2.甲方无故拖欠乙方工资、未依法提供劳动条件、未依法缴纳社会保险或存在其他严重违法行为的，乙方有权依法主张相应权利；甲方应按法律规定承担补发、补缴、赔偿或补偿责任。3.乙方违反劳动纪律、规章制度、岗位职责、保密义务、信息安全义务、竞业限制义务或诚信义务的，甲方有权依据制度给予警告、记过、降级、调岗、解除劳动合同、追偿损失等处理。具体违约金与损失计算方式1.乙方未经批准连续旷工【3】日或累计旷工【6】日，或存在甲方制度规定的严重违纪情形，甲方有权依法解除劳动合同。因旷工造成甲方经营损失的，乙方应赔偿损失。损失计算方式为：旷工损失赔偿额＝乙方日工资标准×旷工天数×【2】倍；如甲方实际损失高于该标准，按实际损失据实赔偿。2.乙方违反保密义务的，应支付保密违约金。保密违约金计算方式为：保密违约金＝【人民币元】或甲方因信息分享遭受实际损失的【100】％，以二者较高者为准。实际损失包括但不限于客户流失金额、订单损失、利润减少、商誉损失、第三方索赔、行政处罚及维权合理费用。3.乙方未按照约定提前通知擅自离职，给甲方造成岗位空缺、项目延期、客户违约、招聘替补等损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额计算方式为：擅自离职赔偿额＝乙方离职前一个月月工资÷21.75×未履行通知期限天数＋甲方因此实际支出的招聘、培训、替代用工等合理费用。法律对劳动者解除通知期限另有规定的，从其规定。违约处理程序1.一方主张违约责任时，应尽量以书面方式通知对方，载明违约事实、依据、整改期限、损失金额或计算方式。对方应在收到通知后【3】个工作日内作出说明或整改。2.涉及扣款、赔偿、追偿、返还财物、交接资料、停用账号、取消权限、离岗审计等事项的，甲方应遵守法律规定和内部程序，乙方应积极配合。3.一方违约后，另一方未立即主张权利的，不视为放弃权利；任何宽容、延迟行权、部分行权，均不影响其继续主张全部权利。第十一条劳动合同的变更、解除、终止与续订合同变更1.双方协商一致，可以书面形式变更本合同约定内容，包括但不限于岗位、地点、工资、工时、期限、福利、保密及其他事项。2.因法律法规变化、客观情况发生重大变化、企业组织调整、项目变化或其他合法原因导致本合同无法按原约履行的，双方应及时协商变更。3.口头变更原则上不作为认定依据；但双方已实际履行且能够证明真实意思表示的除外。涉及劳动报酬、合同期限、工作地点等重大事项的，应以书面文本确认为准。合同解除1.乙方解除劳动合同，应遵守法律规定的通知期限和甲方离职交接制度。试用期内乙方解除的，应提前【3】日通知甲方；试用期满后解除的，应提前【30】日以书面形式通知甲方，法律另有规定的除外。2.甲方解除劳动合同，应符合法律规定的条件和程序；属于应当支付经济补偿或赔偿金情形的，甲方依法支付。3.乙方存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任等情形的，甲方有权依法解除劳动合同。合同终止与续订1.本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等情形，本合同依法终止。2.合同期满前，甲方可根据经营需要、乙方绩效表现、岗位需求及合规条件决定是否续订。双方有续订意向的，应于合同期满前【30】日协商续订事宜。3.合同解除或终止后，乙方应于【】日内办妥工作交接、财物归还、账号注销、资料移交、费用结算及其他离职手续；甲方应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在法定期限内办理档案和社保转移手续。第十二条证据保全、通知送达与文件管理证据形式1.双方确认，以下资料可作为劳动关系管理及争议处理证据：劳动合同文本、补充协议、录用通知、岗位说明书、薪资确认书、考勤记录、门禁记录、工资流水、社保记录、绩效考核表、奖惩通知、电子邮件、即时通讯记录、OA审批记录、监控录像及经合法取得的其他证据。2.甲方因管理需要保存乙方工作记录、办公设备使用记录、企业邮箱及企业系统操作记录的，乙方对此知悉并同意在合法、正当、必要范围内用于用工管理和争议举证。3.乙方提交的请假单、报销单、离职申请、工作交接单、培训确认单、保密承诺书、绩效申诉材料等，应确保真实有效，不得伪造、篡改。通知送达规则1.本合同项下的通知、催告、告知、审批结果、处分决定、解除或终止通知等，可采用专人送达、快递送达、短信送达、电子邮件送达、企业内部系统送达等方式。2.专人送达的，以签收日为送达日；快递送达的，以签收日、代收日、拒收日或快递系统显示投递完成日为送达日；电子方式送达的，以发送成功并进入对方可接收系统之日为送达日。3.乙方拒绝签收、恶意更换地址、停用联系方式、删除账号或其他方式规避送达的，不影响送达效力。档案与隐私管理1.甲方有权依法收集、保存和管理乙方与劳动关系有关的身份信息、履历信息、薪酬信息、考勤记录、绩效资料、培训记录、奖惩记录及依法必需的其他个人信息。2.甲方应在合法、正当、必要范围内处理乙方个人信息，并采取合理安全措施；乙方同意甲方为劳动合同履行、人力资源管理、工资发放、社保办理、商业保险、税务申报、背景核验、审计及争议处理等目的进行必要处理。3.对于超出劳动管理必要范围的个人敏感信息处理，甲方应依法取得相应授权或履行告知义务；乙方亦应遵守甲方关于个人信息保护和数据安全的制度要求。第十三条争议解决协商与内部处理1.因订立、履行、变更、解除、终止本合同发生争议的，双方应先本着合法、合理、诚信原则友好协商解决。2.乙方可先向甲方人力资源部门、法务部门、工会组织或指定申诉渠道提出书面意见，甲方应在合理期限内组织核查并反馈处理结果。3.协商或内部处理期间，不影响双方依法采取仲裁、诉讼、保全证据等措施，但双方应尽量避免争议扩大。劳动争议处理程序1.双方确认，劳动争议依法应先申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定终局裁决外，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方约定，劳动争议仲裁机构为【】劳动人事争议仲裁委员会。3.双方进一步确认，因本合同发生诉讼的，有管辖权的人民法院为【甲方所在地/劳动合同履行地】基层人民法院；具体法院名称为【】人民法院。法律对专属管辖或级别管辖另有规定的，从其规定。费用承担与持续履行1.争议处理期间，除争议事项直接影响履行外，双方应继续履行不涉及争议的其他条款。2.因违约或败诉导致的律师费、公证费、鉴定费、调查取证费、保全费、诉讼费、仲裁费、执行费、差旅费等合理费用，由责任方承担；法律另有规定或裁判机构另有处理的除外。3.双方均应依法、诚实地提交证据，不得伪造、隐匿、毁灭证据；因此造成不利后果的，由责任方自行承担。第十四条附则附件与补充协议1.本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬确认单、考勤制度确认书、员工手册签收页、保密协议、竞业限制协议、培训协议、专项补充协议、录用条件确认书、背景调查授权书等。