2026年家居店劳动合同模板实操要点

PAGE2026年家居店劳动合同模板实操要点2026年

合同编号：【】第一条双方身份信息用人单位（甲方）信息1.名称：【】2.统一社会信用代码：【】3.注册地址：【】4.经营地址（实际用工地点/门店地址）：【】5.法定代表人/负责人：【】职务：【】6.联系电话：【】7.电子邮箱（用于送达）：【】劳动者（乙方）信息1.姓名：【】性别：【】出生日期：【】2.身份证号码：【】3.户籍地址：【】4.现住址（通讯地址）：【】5.联系电话：【】6.紧急联系人姓名：【】与乙方关系：【】电话：【】送达与变更确认1.双方确认本合同所列地址、电话、电子邮箱为法律文书、通知、工资条、考勤确认、规章制度送达的有效联系方式。2.任一方信息发生变化，应在变化之日起3个工作日内书面通知对方；未通知导致的后果由未通知方承担。3.乙方确认已如实提供个人身份、学历/资质、健康状况等资料；如提供虚假信息影响录用或履约，甲方有权依法处理并追究相应责任。第二条定义与解释定义1.家居店：指甲方从事家居、家具、软装、定制、家电、床垫、灯具、饰品等相关销售、配送、安装、售后或门店管理业务的经营场所及其业务体系，包括直营网点、联营门店、商场专柜、仓配点等。2.工作地点：指乙方主要履行劳动义务的地点，包含门店、仓库、客户现场、商场卖场、办公区等，具体以甲方安排为准并结合经营需要合理调整。3.规章制度：指甲方依法制定并经民主程序及公示/告知的各项制度、流程、岗位说明、绩效考核办法、奖惩制度、保密制度、信息安全制度、财务与货品管理制度、客户服务规范等。解释规则1.本合同未尽事宜，适用国家及地方现行劳动法律法规、行政规章及甲方依法制定的规章制度。2.本合同条款如与强制性法律法规相抵触，以法律法规为准；不影响其他条款效力。3.本合同中“书面”包括纸质文件、双方确认的电子签署、企业内部系统确认、电子邮件、短信或即时通讯经甲方指定系统留痕的方式；乙方认可上述方式的证据效力。文本与优先顺序1.本合同、岗位说明书、录用通知、保密与竞业限制协议（如有）、培训服务期协议（如有）、绩效方案（如有）及经合法程序生效的规章制度共同构成劳动关系文件。2.若上述文件条款不一致，以对乙方合法权益更有利且不违反法律法规的解释为准；涉及工资结构与考核的，以甲方公示生效的绩效制度及经乙方确认的考核结果为准。3.本合同一式【】份，甲乙双方各执【】份，具有同等法律效力；电子文本与纸质文本效力一致。第三条标的条款合同类型与期限1.合同类型：固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同（请选择并在此确认：【】）。2.固定期限：自【2026年月日】起至【2026年月日】止；无固定期限：自【2026年月日】起；以完成一定工作任务为期限：以【】工作任务完成为合同终止条件。3.试用期：试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止；试用期包含在合同期限内。无试用期的，填写“无”。岗位与工作内容1.岗位名称：【】（示例：导购/店长/招商主管/仓配员/安装工/售后专员/收银员/设计师/客服）。2.主要工作内容与职责范围：销售类岗位：接待顾客、产品介绍、报价与合同/订单跟进、促销执行、客户关系维护、售后协调、回款催收（如适用）等。管理类岗位：门店运营管理、人员排班与培训、库存与陈列管理、业绩达成与数据报表、客诉处理、费用与损耗控制、安全管理等。仓配安装类岗位：入库验收、拣货复核、装车配送、现场安装与调试、签收回单、异常反馈、工具与车辆管理、安全作业等。3.甲方可根据经营需要、乙方能力与健康状况、合法合规及合理性原则，对乙方岗位职责进行调整或增加与其岗位相关的工作任务；涉及岗位变更、劳动报酬调整的，按法律规定与甲方制度执行。工作地点与调动1.乙方工作地点为：【】；甲方可在同一城市/同一行政区域内根据经营需要进行门店之间调动或安排至商场点位、仓库、客户现场等履行工作。2.因门店撤场、商场调整、经营布局变化等客观原因需调整工作地点的，甲方应提前合理告知并协商；乙方应配合合理调动。3.乙方需外出客户现场测量、送货、安装、售后等的，属于岗位正常工作安排；外出期间应遵守交通、安全与客户现场管理要求。工作时间与休息休假1.工时制度选择：标准工时/综合计算工时/不定时工时（按岗位与当地审批情况选择：【】）。如需实行综合计算工时或不定时工时，甲方应依法办理审批手续，乙方予以配合。2.标准工时下，乙方每日工作不超过8小时、每周不超过40小时；门店因营业时间可采用排班制，排班表以甲方提前公示为准。3.乙方依法享有休息日、法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假、工伤假等。具体请假流程与证明材料按甲方制度执行；未按流程办理的，甲方可按旷工或缺勤处理（依法应认定的情形除外）。录用条件与背景核验1.乙方确认符合岗位录用条件：【学历/技能/资格证/经验/健康要求等】。2.甲方可对乙方提供的身份信息、从业经历、资质证书进行合理核验；乙方应配合提供必要证明。3.如乙方属于特种作业、安装高空、用电作业、驾驶等岗位，应持有效证照并在有效期内；证照到期未续导致无法上岗的，按甲方制度处理。第四条权利义务甲方权利与义务1.甲方有权依据法律法规及规章制度对乙方进行管理，包括排班、考勤、绩效考核、奖惩、培训、岗位调整、工作指令与流程规范等，并应确保制度合法制定与公示告知。2.甲方应按约定及时足额支付劳动报酬，为乙方依法缴纳社会保险并办理相关手续；依法提供劳动保护、劳动条件及必要的工作工具。3.甲方应对乙方进行上岗培训与安全教育，特别是涉及搬运、安装、用电、登高、工具使用、客户现场作业、消防安全等，应提供必要防护用品并监督使用。4.甲方应依法保护乙方人格尊严与合法权益，不得以侮辱、体罚、非法限制人身自由等方式管理劳动者。乙方权利与义务1.乙方应遵守国家法律法规、职业道德、甲方规章制度及岗位操作规范，服从甲方依法合理的工作安排，按时完成工作任务并达到岗位质量标准。2.乙方应如实进行考勤打卡，按甲方要求提交销售/服务记录、工单、回单、交接单、盘点表、日报周报等；不得伪造、篡改数据或单据。3.乙方有权依法获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训、平等就业及职业发展机会；对甲方管理中涉嫌违法违规行为有权提出意见或向有关部门投诉。4.乙方应妥善保管甲方财物、货品、钥匙、收款设备、印章（如授权）、账号密码、客户信息等，按制度办理领用、交接、盘点与归还。考勤与请假管理1.考勤方式为：【指纹/人脸/门店系统/手机定位打卡/纸质签到】；乙方应按实际出勤打卡，不得代打卡或提供虚假定位。2.迟到、早退、缺卡、旷工、加班申请与审批，按甲方考勤制度执行。乙方应知悉门店行业特点，节假日旺季排班属于正常经营安排。3.请假应提前提交申请并经批准；因紧急情况无法提前申请的，应在【】小时内补办手续并提供证明材料；未批准擅自离岗视为旷工（法律另有规定除外）。绩效与业务合规（家居店行业专项）1.乙方承诺遵守价格政策、促销政策、赠品政策、返现返券政策及开单流程，不得私自承诺超权限优惠、虚假宣传、私收款、截留回款、虚开票据或诱导客户通过非指定渠道付款。2.乙方应遵守客户信息保护要求，不得擅自复制、外传、买卖客户资料，不得以个人名义对外签订与甲方业务相关的协议或收取客户款项（经甲方书面授权的除外）。3.乙方在销售、设计、测量、安装、售后过程中应如实记录沟通要点、交付标准、工期节点及客户确认，避免因口头承诺引发纠纷；相关记录作为绩效与责任认定依据。保密义务与知识成果1.保密范围包括但不限于：客户名单与交易数据、价格体系与成本信息、供应链资源、进销存数据、门店经营数据、促销方案、培训资料、设计图纸与方案、系统账号权限、未公开财务信息、合同模板与谈判策略等。2.乙方在职期间及离职后【】年内对上述信息负有保密义务；未经甲方书面许可不得披露、使用或允许他人使用。3.乙方在履职过程中形成的工作成果（包括但不限于设计方案、报价清单、文案、照片视频素材、客户跟进记录、流程优化方案等），其知识产权及相关权益归甲方所有；乙方应配合签署必要文件。竞业限制（可选条款）1.如乙方岗位涉及核心客户、关键价格政策、供应链资源或管理权限，双方可另行签署《竞业限制协议》；未另行签署的，本合同竞业限制不生效，但保密义务仍有效。2.竞业限制期限、范围、补偿标准以另行协议为准；甲方按约支付竞业补偿金后，乙方应遵守竞业限制义务。3.乙方违反竞业限制的，应按另行协议承担违约责任，并赔偿甲方损失。第五条费用与支付劳动报酬结构1.乙方工资结构为：基本工资【】元/月（或【】元/小时）+岗位工资【】元/月+绩效工资/提成（按制度）+津贴补贴【】+加班工资（依法）+其他【】。2.试用期工资为：【】（不得低于本岗位转正工资的80%且不得低于当地最低工资标准）。3.绩效/提成规则：适用甲方已公示并有效的《绩效考核与提成办法》版本号【】或生效日期【】；乙方确认已收到并理解，绩效与提成以系统数据、订单回款、签收交付、退换货、客诉与扣罚等综合核算。发薪周期与支付方式1.工资结算周期为自然月，发薪日为每月【】日；遇节假日顺延至最近工作日或提前发放，以甲方安排为准。2.甲方以银行转账方式支付至乙方本人账户：开户行【】账号【】；乙方变更账户应提前书面告知并确认。3.甲方可依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人缴费部分及依法应扣款项；扣款项目与依据应在工资条或系统中体现。加班与调休1.甲方实行加班审批制，乙方加班应事先申请并经批准；未经批准的延时工作不当然构成加班（但甲方安排或客观需要且有证据的除外）。2.依法应支付加班工资的，按国家规定计发；在符合规定情况下可优先安排调休，调休不足部分按规定支付加班工资。3.法定节假日安排工作的，依法支付法定节假日加班工资，不以调休替代（法律允许的特殊工时情形除外，按规定执行）。社会保险与住房公积金1.甲方自用工之日起依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）并承担单位缴费部分；乙方承担个人缴费部分由甲方代扣代缴。2.住房公积金缴存：按【当地政策/甲方制度/双方约定】执行，缴存基数与比例为：【】；如当地政策强制缴存的从其规定。3.乙方应配合提供参保材料并办理转移接续；因乙方原因导致无法参保或延迟参保的，相关责任按法律规定及实际损失承担。福利、补贴与费用报销1.乙方享有的福利包括：【工作餐/交通补贴/通讯补贴/高温补贴/节日福利/工装】等，以甲方制度为准，甲方有权依据经营情况调整福利项目与标准（依法应保障项目除外）。2.乙方因公发生的合理费用按甲方报销制度执行，须提供合规票据与审批流程；超标准、无票据或未经审批的费用，甲方有权不予报销。3.因乙方违规、过错或私自行为导致的罚款、赔偿、滞纳金等，不属于因公费用，由乙方自行承担。培训费用与服务期（可选条款）1.甲方为乙方提供专项培训（如产品体系、销售技能、设计软件、安装技能、管理课程等）并承担培训费用的，双方可另行签署《培训服务期协议》。2.服务期、违约金、费用分摊以另行协议为准；违约金不超过甲方实际支出的培训费用扣除已履行服务期对应分摊后的余额。3.未另行签署服务期协议的，甲方对乙方的常规培训不构成服务期约束。第六条违约责任一般违约与损失赔偿原则1.任一方违反本合同约定或依法应尽义务，给对方造成损失的，应承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等责任。2.损失包括直接经济损失及为实现权利而支出的合理费用（如诉讼费、仲裁费、保全费、鉴定费、评估费、合理律师费等，以生效法律文书确认或双方认可为准）。3.违约金与赔偿可以并行适用；但总额以实际损失为基础并符合公平原则及法律规定。乙方违反保密义务的违约责任（含违约金计算方式）1.乙方违反第四条（五）保密义务，甲方有权根据信息分享影响程度要求乙方承担违约金并赔偿损失。2.违约金计算方式：以“乙方违约发生之日前12个月甲方已向乙方发放的税前月平均工资”为基数，按基数的【3】倍计收；不足人民币【30000】元的，按人民币【30000】元计收。月平均工资计算公式为：违约发生日前12个月税前工资总额÷12（不足12个月的按实际月份平均）。3.若信息分享导致甲方客户流失、订单取消、价格体系被破坏等，甲方有权另行主张实际损失赔偿；实际损失难以计算的，可参照因信息分享导致的相关订单毛利损失、客户流失后6个月内该客户交易毛利平均值等方式评估并由有资质机构或司法程序认定。乙方违反收款与货品管理、侵占挪用的违约责任（含违约金计算方式）1.乙方不得私收客户款、截留回款、私自收取定金/尾款、通过个人账户收款或使用非甲方指定收款码（经甲方书面授权的除外）。2.如乙方发生私收款、截留回款、挪用公款、侵占货品、虚假退货、虚假报销等行为，除依法解除劳动合同外，乙方应向甲方支付违约金并赔偿损失。3.违约金计算方式：以涉案金额为基数，按涉案金额的【30%】计收；但最低不低于人民币【5000】元。涉案金额指乙方私收或侵占的全部金额、货品对应的含税销售价或甲方采购成本（以较高者为准）、以及因此产生的补偿、罚款、滞纳金等。4.涉及犯罪的，甲方有权向公安机关报案并追究刑事责任；乙方承担由此产生的全部法律后果。乙方违反竞业限制的违约责任（如适用）1.乙方违反竞业限制约定的，应按竞业限制协议约定向甲方支付违约金；同时应返还已收取的竞业补偿金并赔偿甲方损失。2.违约金计算方式（如竞业协议未另行约定，可在此选择适用）：按乙方违反竞业限制期间甲方已支付竞业补偿金总额的【5】倍计收；不足人民币【50000】元的，按人民币【50000】元计收。3.乙方应立即停止违约行为，配合消除影响；甲方可申请禁令或采取保全措施。甲方未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的责任1.甲方未按约定日期支付工资的，应依法补发工资；因甲方原因造成乙方损失的，按法律法规承担责任。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应依法补缴情形下的欠费与滞纳金，并承担相应法律责任；因乙方拒不配合提供材料或拒绝办理手续导致的除外。3.因甲方严重违法导致乙方解除劳动合同并主张经济补偿/赔偿金的，按法律规定执行。解除或终止时的交接违约责任（含违约金计算方式）1.乙方离职应按甲方要求办理工作交接，包括客户资料、订单进度、款项对账、钥匙与工牌、设备工具、账号权限、票据回单、库存与赠品等。2.乙方无正当理由拒不交接或恶意拖延交接，导致甲方业务受损的，乙方应承担赔偿责任。3.违约金计算方式：以离职当月税前日工资为基数（计算公式：离职前12个月税前工资总额÷365×【】或按当地常用折算标准），按每延迟1日支付【2】倍日工资的违约金；累计最高不超过人民币【30000】元。若造成实际损失超过违约金的，甲方可另行主张赔偿。4.甲方可在法律允许范围内对乙方应得款项进行合法抵扣或暂缓发放与交接直接相关且争议明确的部分，但不得违反工资支付强制性规定。第七条争议解决协商与内部处理1.因履行本合同发生争议，双方应先行协商解决；协商可通过门店负责人、人力资源部门或管理层进行。2.乙方对考勤、绩效、扣罚、提成核算、岗位调整等有异议的，应在知悉之日起【7】日内提出书面申诉并提交证据；逾期视为认可（法律另有规定除外）。3.协商期间双方仍应继续履行本合同中无争议部分。劳动争议处理程序1.双方确认劳动争议应先向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁机构为：【】劳动人事争议仲裁委员会（以用工所在地或法律规定的管辖为准）。3.对仲裁裁决不服的，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖与特别约定1.双方约定（如适用且不违反法律强制规定）：因本合同产生的诉讼，由甲方住所地有管辖权的人民法院管辖，具体为：【】人民法院。2.涉及工资、工伤、社保等事项的管辖，依照劳动争议相关法律规定执行；本条约定与法律强制管辖冲突的，以法律规定为准。3.争议处理期间，涉及保密、竞业限制、财产返还、证据保全等条款不因争议而停止效力。第八条附则规章制度与附件确认1.乙方确认已收到并阅读甲方规章制度及与岗位相关文件，包括但不限于：《员工手册》《考勤与休假制度》《绩效考核与提成办法》《奖惩制度》《保密与信息安全制度》《收款与财务管理规定》《库存与货品管理制度》《客户服务与售后规范》《安全生产与消防制度》等，版本/生效日期：【】。2.乙方同意甲方根据法律法规与经营需要对规章制度进行修订并依法履行民主程序与公示告知；修订后的制度自公示生效之日起适用于乙方。3.乙方对制度内容如有疑问，可向甲方人力资源部门咨询并提出意见；不影响制度生效与执行。合同变更、解除与终止1.合同变更应采用书面形式，经双方协商一致并签字/盖章确认；法律允许的单方调整事项按法律与制度执行。2.解除与终止条件、通知期限、经济补偿/赔偿等，依照劳动法律法规及双方依法有效的约定执行。3.合同解除或终止时，甲方应依法出具解除/终止证明并在符合法律规定条件下办理社保转移、档案与离职结算；乙方应配合完成离职交接。通知与送达1.甲方可通过门店公告、企业系统、短信、电子邮件、即时通讯工作群、纸质送达等方式向乙方