助理师劳动关系管理模拟试题

助理师第六章劳动关系管理模拟试题

一、单选题

1、劳动法律关系的内容是（）A法律规范B义务C权利义务D权利

2、劳动法律法规的基本特点是（）A体现国家意志B非强制性C非国家意志性D群众

性

3、如下有关劳动合同的求述错误的（）

A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同B劳动合同签订H勺目的是在

劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

C劳动合同履行中，劳动者必须参与到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为根据

4、如下有关劳动法律关系的表述错误的是（）

A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的宜接保障C任意性规范形成的劳动法律关系

的内容不受国家强制力保障D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

5、（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订I内书面合同。A劳动合同B专项合同C

集体合同D集体合同

6、集体合同是（）A商定要式合同B非要式合同C法定要式合同D口头合司

7、公司违背集体合同，应当（）

A承当法律责任B承当道义上的责任C直接按照劳动合同的规定承当责任D重新签订集体合

同

8、依法签订的集体合同（）

A仅对公司有约束力，公司职工受劳动合同约束B仅对公司职工有约束力，公司受劳动合同约束C对

公司和公司全体职工都具有约束力D对公司和公司全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

9、如下不是内部劳动规则特点的是（）A制定主体的特定性B公司和劳动者共同的行为规

范

C公司经营权和职工民主管理双结合的产物D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致签订时

10、向上沟通的信息应当逐级集中，在各环节进行（），然后向上一级传播

A汇总B综合C分解D研究

11、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.加强公司民主管理B.协调劳动美系C.维护职工合法权益D.法律效力不同

12、受到国家法律规范调节和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）即为劳动法律关系。

A双务关系B双方行为C劳动关系D生产关系

13、下而（）不属于信息沟通制度。

A纵向信息沟通B横向信息沟通C混合信息沟通D建立原则信息载体

14.职工的保险福利是在集体合同的（）中商定的。

A劳动条件原则部分B一般性规定：C过渡性规定D其他规定

15、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A基层集体合同B行业集体合同：C集团集体合同D地区集中合同

16、公司内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

A行为守则B行动守则C行为规则D行为规范

17、有关集体合同，表述对的日勺是（）

A我国劳动立法规定集体合同I内期限为广5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D集体合同协商代表双方人数对等，各方为3~10名，并拟定一名首席代表

18、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生口勺关系。

A生产过程B劳动过程；C雇佣过程D合伙过程

19、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。

A厂60日B1'90日CP104日广180日

20、工资合同与集体合同相比较（）oA前者H勺法律效力大于后者B具有同等的法律

效力

C后者H勺法律效力大于前者D法律效力具有不拟定性

21、集体合同履行过程中，公司工会应承当（）的责任

检查贯彻B督促检查：C组织贯彻D监督检查

22、同一级组织中人员之间的旨息交流是（）沟通。A横向B纵向C平等D平

行

23、公司违背了集体合同规定的义务，应当承当（）

A、行政责任B、道义责任C、经济责任D、法律贡任

24、劳动关系转化为劳动法律关系后，如浮现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调节，这是劳动法的

第（）次调节。A第一B第二C第二D第四

25、劳动法律关系的内容是（）。

A公司、个体经济组织B双务关系C国家的强制力D权利和义务

26、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。

A不同群体在利益上维持均衡B各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合伙的限度之内C劳动

关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。D劳动关系多元化

27、在公司劳动关系的几种调节方式中，（）体现了雇主H勺意志.

A民主管理制度B公司内部劳动规则C劳动合同D劳动争议解决制度

28、有关集体合同有效期限、解新、变更等内容，在（）条款中规定。

A劳动条件原则部分B一般性规定C过渡性规定I）其他规定

29、如果公司没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（）以上职工的批准。

Al/2Bl/3C2/3D所有

30、公司根据自身的实际状况制定公司机构的设立和配备，各类人员的数量界线，称为（）o

A定员规则B定额规则C岗位规则D组织规则

31、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于（）。

A岗位规则B协作规则C组织规则D定额规则

32、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等匕出批准或否决，是职工代表大会的（）。

A审议建议权B审议通过权C审议决定权D评议监督权

33、公司民主管理制度H勺两种形式是（）.

A职工大会和集体合同B职工代表大会制度与平等协商制度

C劳动合同和集体合同D平等协商和集体合同

34、（）只能是雇主与雇员之,可的关系，而不也许是劳动者因集体劳动而产生的互相之间的分工协作关系。

（A）法律关系（B）劳动关系（C）权利义务（D）法律规范

35、（）是劳动者与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的合同。

（A）集体合同（B）劳动关系（C）集体合同（D）劳动台同

36、（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

（A）劳动法律关系（B）法律关系（C）劳动合同关系（D）劳动关系

37、（）是指以当事人的意志为转移，可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后昊的活

动.（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为

38、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与公司签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与

公司签订。（A）劳动台同（B）专项合同（C）集体合同（D）集体合同

39、（）体现国家意志.莅盖所有劳动关系.一般为调节劳动关系应当遵循的原则性规范和最低原则。

（A）劳动法律法规（H）劳动关系（C）劳动法律关系（D）劳动合同

40、（）应承当法律责任。（A）公司违背集体合同的规定（B）个人不履行集体合同规定的义务

（C）工会履行集体合同规定义务不当（D）工会不履行集体合同规定H勺义务

41、（）不属于目的型调查法.（A）选择法（B）序数表达法（C）正误法（D）描述调查

42、如下有关劳动关系H勺说法错误的是（）.（A）是产权关系的体现形式（B>主体具有特定性

（C）与劳动分工有直接联系（D）资本与劳动力结合的体现力形式

43、（）可以引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律关系（C）与劳动法律事件（D）劳动法律事实

44、职工代农大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。（Z）2/3以上（B）所有

（C）3/4（D）半数以上

45、如下有关平等协商和“作为签订集体合同程序”的集体协商内说法中错误的是（）。

（A）集体协商是平等协商的准备阶断（B）平等协商属于职工民主参与管理的形式

（C）集体协商所达到的集体合同受国家法律保扩1<D）集体协商的法律根据是劳动法中的集体合同制度

46、用于阐明公司劳动关系管理计划、目的、发布规定和管理原则H勺信息载体是（）o

（A）汇总报表（B）正式通投（C）例会制度（D）劳动管理表单

47、一•般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查措施是（）。

（A）拟定性提问（B）描述型调查法（C）不定性提问（D）目的型调查法

48、（）是指由国家法律制度规定，在正常状况下劳动者从事工作或劳动的时间。

（A）原则工作时间（B）工作时间（C）计件工作时间（D）综音计算工作时间

49、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该

地区月最低工资原则为（）□（A）150+a（B）200+a（C）240+a（D）400+a

50、工伤职工治疗加工伤引起啊疾病，（）字有工伤医疗恃遇。（A）不（B）酌情（C）所行①）部分

二、多选题

1、劳动法律关系的特性是（）

A劳动法律关系的内容是权利和义务B劳动法律关系是单务关系

C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系不是强制性法

律

2、劳动法律行为应当符合的基木规定是（）

A行为人的意思表达必须涉及建立、变更和终结劳动关系I内意图

B意思表达必须完整的体现劳动法律关系建立、变更和终结的必绩内容

C行为人必须以一定方式将自己的内心意图表达于外部，可以由别人客观II勺加以辨认

D劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移E劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

3、劳动争议解决制度中的调节，其基本特点是（）A群众性B自治性C国家性D强制性E非

强制性

4、集体合同与劳动合同的区别是（）

A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同

E集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

5、签订集体合同应当遵循的原则是（）

A不得采用过激行为B诚实守信、公平合伙C兼顾双方合法权益

D互相尊重、平等协商E遵守法律、法规和国家有关规定

6、集体合同的意义是（）

A有助于协调劳动关系B加强公司的民主管理C维护职工的合法权益

D有助于公司约束员工E弥补劳动法律法规的局限性

7、制定劳动纪律应当符合的规定是（）A劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

B劳动纪律是由用人单位和劳动者协商•致签订的C劳动纪律的内容必须合法

D劳动纪律应当构造完善E原则一致

8、职工代表大会的职权是（）A审议建议权B审议通过极C审议决定权D评议监督权E推荐

选举权

9、职工参与民主管理的形式有（）A组织参与B岗位参与C个人参与D全体参与E共

同参与10、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不涉及（）等。

A医疗待遇B领取伤残抚恤金C领取伤残补贴金D工伤津贴E福利待遇

11、签订集体合同应遵循的原则是（）

A只维护集体的利益B内容合法C平等合伙、协商一致

D兼顾所有者、经营者、劳动者利益；E维护正常的生产工作秩序

12、集体合同的内容一般涉及（）

A劳动条件原则部分B一般性规定C劳动保障部分I）过渡性规定C其他规

定

13、集体合同协商的市要环节是（）A拟定集体合同草案B协商准备C讨论D审议

E签字

M、集体合同制度在协调劳动关系中处在重要地位，其意义表目前（）

A有助于协调劳动关系B加强公司的民主管理

C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的局限性E维护集体利益

15、集体合同具有如下特性（）

A集体合同是规定劳动关系的合同；B集体合同是法定要式合同

C工会或劳动者代表职工一方与公司签订

D集体合同是定期的）书面合同，其生效需经特定程序E集体合同具有法律约束性

16、属于劳动关系的是（）oA劳资关系B劳工关系C雇用关系

D产业关系E因劳动而产生的互相之间的分工协作关系

17、公务人员不是雇员，因素是（）。

A他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。B不属于雇主、雇员C此类人员是通过公法行为而

建立起来II勺聘任关系D待遇由他们与政府协商拟定

18、有关雇主与雇员的关系,如下表述对的II勺是（）。

A在经济关系上，公司高层管理者是公司财产的最后所有者。B所有者与经哲者之间所处地位不同，但

利益目的相似。C中层管理者更为关怀雇员II勺生产率问题D人力资源管理部门H勺管理行为直接决定

者组织内部人力资源的配备

19、属于劳动法律关系的客体的是（）oA休息权B工作时间C工资D工会

20、下列属于劳动法律行为是啊（BC）,属于劳动法律事件的是（

A公司破产B双方签订合同C仲裁机关仲裁D死亡

9,我国职工参与管理的形式有（）«A合理化建议B法律规定C职工代表大会D平等协调制度

21、劳动争议解决的非强制性特点表目前（）。

A申请调解自愿B调解过程自愿C达到合同自愿D履行合同自愿

22、属于集体合同的关系人的是（）。A工会会员B新来的员工C经营者D老员工E工会

23、职工民主管理的直接形式是（）oA组织B岗位参与C民主协商D个人参与

24、（）信息我体具有亲切感和双向沟通的优势。A表单B通报C刊物D例会制度

25、员工满意度调查的内容（）。A薪酬B工作C晋升D管理E环境

26、（）都可以成为劳动法律关系的客体.（A）保险福利（B）工资（C）工作时间（D）员工（E）休息休假

27、劳动关系调节的方式涉及（）.（A）劳动合同规范I内调节上）公司内部劳动规则的调节

（C）集体台同规范的调节（D）劳动争议解决制度的调节（E）民主管理制度的调节

28、集体台同与劳动合同的区别体目前（）。（A）功能不同（B）主体不同（C）内容不同

（D）法律效力不同（E）集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

29、集体合同在协调劳动关系中的重要作用涉及（）.（A）有助干公司约束员工（B）加强公司的民主管理

（C）有助于协调劳动关系（D）维护职工的合法权益（E）弥补劳动法律法规的局限性

30、平等协商与集体协商小J重要区别是（）。

31、（A）主体不同（B）法律效力不同（C）目II勺不同（D）法律根据不同（E）程序不同

32、劳动法律关系涉及（）。（A）主体（B）客体（C）权利（D）义务（E）内容

33、目前我国职工参与民主管理的形式重要是（）。（A）平等协商制度（B）代表参与（C）有组织地

参与（D）个人参与（E）职工代表大会制度

34、公司劳动争议调解委员会由（）构成。

（A）职工代表（B）行政机构代表（C）工会代表（D）用人单位代表正）法律顾问

35、下列有美集体合同的说法对的的有（）（A）集体合同为法定要式合同⑴）集体合同应以个面形式签订

（C）集体合同可以分为主件和附件（D）口头形式的集体合同也具有法律效力；（E）我国法定集体合同H勺附

件重要是工资合同

36、劳动合同管理制度的内容涉及（）

（A）试用期考察措施（B）劳动合同续订的审批措施

（C）集体合同草案的拟定、协商程序（D）劳动合同解除的审批措施（E）劳动合同管理制度修改、废止的程序

37、如下属于劳动安全卫生保护费用II勺有（）（A）工伤认定费用（B）工伤医疗费用（C）工商评残费用

（D）工伤保险费用（E）工伤人工费用

理论考试模拟试题参照答案

一、单选题

1、C2、A3、D4、C5、D6、C7、A8、C9、D10、E11、D12、C13、C14、A15、A16、D

17、D18、B19、C20.B2kD22.A23、D24、B25、B26、C27、B28、B29、A30、A31、B32、

B33、B34、B35、D36、A37、B38、D39、A40、A41、D42、C43、D44、A45、A

46、B47、D48、A49、D50、A

二、多选题

1、ACD2、ABC3、ABE4、ABCD5、ABCDE6、ABCE7、ACDE8、ABCDE9、ABC10、ABCD11、KDE12、

ABDE13、ABCE14、ABCD15、ACD16、ABCD17、AC18、CD19、BC20、AD21、CD22、ABCD23、ABCD

24、BD25、ABCDE26、ABCE27、ABCDE28、ABCD29、BCDE30、ABCDE31、ABE32、CD33、ACD34、

ABCE35、ABCDE36、ACD

技能考试模拟试题

一、简答题

1什么是集体合同？集体合同与劳动合同的区别是什么？

2工资支付应遵循哪些规则？

3职业病可以分为哪些类型？

4进行员工满意度调查时应关注哪些方面？

5、举例阐明工作满意度调查问卷问题设计的提问措施，并分析其优缺陷。

6、简述•种完整的员工沟通构成要素有哪些？

二、案例分析题

1、刘某是B如见公司的员工,公司按照规定给每位员工都缴纳了基本医疗保险。11月，刘某忽然感觉难

受并取定点医院就诊，经诊断为胃炎，刘某住院治疗耗费1300元。病愈后，刘某找单位人事部报销.但人

事部负责人觉得，本地的医疗费起付线为元，刘某的耗费未达统一原则，不能报销。

(1)刘某的医疗费能否报销？

(2)职工的社会保险项目包换哪些？

2、2月起,杜某采用包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程,每项工程待安居百公司睑收合格后

将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳心费后分派给每个民工，日工资为29.7元。杜某所组

建的建筑工队已有4年时间，务工队人员常常保持在十几人以匕务工队既无营业执照，又未依法登记，

属非法用工。谢援朝2月16日参与杜某的务工队，在拆除一种旧厂棚时不幸从房顶上摔卜受伤。县劳动和

社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，人定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定

期限内未申请行政更议。谢援朝经市劳动能力鉴定委员会坚定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某

一次性补偿谢援朝多种损失合计72455元，在杜某无力补偿时，由安居百公司承当。

(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间与否存在劳动关系

(2)县劳动仲裁委员会的裁决与否合理？

3、某化工厂是•家上千人的工厂，职工代表大会有二十来人，近期正忙于起草待签订小J集体合同。工人

们看过环保部门的检测报告，懂得厂里的生产条件不合格，对员工身体有危害。但厂领导许诺，今位厂里

有困难，临时没有闲散资金改善，来年签集体合同步再波及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商

一致，决定先签订集体合同。没想到，过了一星期，上面告知集体合同未通过，必须修改，重要因素就是

劳动条件部分未达标。工人们都不久乐，说差点让厂里给蒙了。

(1)集体合同须经什么部门审查才干通过？

(2)简述集体合同的签订程序。

4、刘某于8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参与社会保险。11月25

日，公司在各车间门口张贴有关未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于12月31日终结，务必

在1月1H至5H到公司办理离岗手续并结算工资的告知。同年12月13H,刘某患病多次就诊。1月4

日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。

7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同步主张回甲公司上班,公司在庭审时明确不批准刘某回单位工

作，觉得双方劳动关系已终结。

(1)如果你是刘某，应规定甲公司补偿哪些利益？

(2)刘某和甲公司之间的劳动关系与否已终结？

皂_7月李斌毕业于某省职业中专，同年8月1日被东平招待所录取为客房服务员，双方签订了五年期的劳

动合同，商定试用期为4个月.李斌在J2作期间多次迟到，还因客房打扫的问题多次与顾客争执，并且不

服从领班和值班经理的批评教育.11月1日，东平招待所人事部书面告知调动李斌到洗衣房工作，若对方

不批准，限其三个月内另谋出路，在此期间，只按本地最低工资原则发放工资。李斌接到告知后，不批准

工作调动，也表达找不到其他工作：同步，李斌仍存在迟到、与顾客吵架H勺违纪现象。2月1口，东平招

待因此“试用期严重违背劳动纪律，不服从工作安排”为由，解除了与李斌H勺劳动合同.李斌随后申诉到

劳动争议仲裁机构，规定维持原劳动美系.

请根据劳动法律法规对上述案例提出您的分析意见，并对东平招待所的劳动关系管理提出具体的改善

建议。

技能考试模拟试题参照答案:

(-)简答题

1.答:

集体合同是用人单位与本单位职工根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳

动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面合同。

集体合同与劳动合同的区别：

主体不同：协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是公司，另一方是工会组织或者劳动者按照合法

程序推荐『'J代表；劳动合同的当事人则是公司和劳动者个人。

内容不同：集体合同的内容是有关公司的一般劳动原则H勺商定，以全体劳动者共同的权利和义务为内

容，它可以波及集体劳动关系的力力面面，也可以只波及劳动关系H勺某一方面；劳动合同的内容只波及单

个劳动者的权利义务。

功能不同：协商、签订集体合同的目的是规定公司的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设立具体

原则，并作为单个劳动合同的基础和指引原则；劳动合同H勺目的是确立劳动者和公司H勺劳动关系。

法律效力不同：集体合同规定公司的最低劳动原则，凡劳动合同商定的原则低于集体合同的原则一律

无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。

2.答：

工资支付『'J一般规则为：

货币支付，工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代；

直接支付，工资应支付给劳动者本人，用人单位可委托银行弋发工资，但需书面记录并传递领取者的

有关资料；准时支付；全额支付。

3.答：

职业病可以分为：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤和

其他职业病。

4.答：

G工满意度调杳应针对如下项目进行：薪哪、工作、晋升、管理、环境。

5、答：调查问卷一般分为两类：

（1）目的型调查。•般是先提出问题，并且设定问题口勺若干个答案，由被调核对象设定的答案进行选择，涉及

选择法、正误法、序数法。长处是便于进行记录分析，减少调查费用、提高调查效率；缺陷是被调查者只能选择哪

些最接近自身心理感受的答案，而设定的答案并不能完全精确地体现他们的真实感受，