贵州国企招聘2025贵安新区康桥食品有限公司劳务外包人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

贵州国企招聘2025贵安新区康桥食品有限公司劳务外包人员招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月2、贵州省重点发展的“三大战略”不包括以下哪项？

A.大数据战略

B.大生态战略

C.大健康战略

D.大旅游战略3、贵安新区的核心职能是：

A.打造全国生态城市典范

B.建设西部地区重要经济增长极

C.发展大数据产业示范区

D.以上都是4、食品安全法规定，食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度，记录保存期限不得少于：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年5、国有企业深化改革的“三个有利于”不包括：

A.有利于国有资产保值增值

B.有利于提高职工福利水平

C.有利于提高国有经济竞争力

D.有利于放大国有资本功能6、劳务派遣中，用工单位对劳务外包人员应承担的义务是：

A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险

C.提供劳动条件和劳动保护

D.解除劳动合同7、职业健康安全管理体系标准的核心是：

A.风险分级管控

B.隐患排查治理

C.持续改进

D.员工参与8、康桥食品有限公司可能涉及的食品生产许可类别是：

A.SC201（乳制品）

B.SC103（食用油）

C.SC106（饮料）

D.SC114（调味品）9、贵州国企招聘中，“劳务外包”与“劳务派遣”的本质区别在于：

A.用工形式不同

B.法律关系主体不同

C.工作风险承担不同

D.以上都是10、团队协作中，国企更注重：

A.个人绩效

B.层级服从

C.集体决策

D.创新突破11、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，关于合同期限的规定，下列说法正确的是？A.必须签订无固定期限合同B.合同期限由劳动者单方面决定C.合同期限一般不超过6个月D.合同期限与用工单位实际需求一致12、下列情形中，劳动者有权拒绝执行用工单位指令的是？A.要求加班完成生产任务B.指派参与职业技能培训C.未提供必要劳动防护用品D.安排临时调整工作岗位13、劳务外包人员在工作期间因操作不当造成设备损坏，赔偿责任应由谁承担？A.劳动者自行承担B.劳务派遣单位承担C.用工单位承担D.劳动者与劳务派遣单位共同承担14、以下关于劳务外包人员工资支付的表述，符合法律规定的是？A.由用工单位直接按月支付工资B.工资可折算为实物按季度发放C.劳务派遣单位可委托用工单位代发工资D.工资标准可低于当地最低工资标准15、劳务外包人员在岗前培训期间，是否应计发工资？A.用人单位可不支付任何费用B.按当地最低工资标准支付C.按用人单位同类岗位工资80%支付D.按劳务派遣单位约定支付16、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工？A.用工单位将主营业务岗位外包给派遣员工B.劳务派遣单位未取得经营许可证C.同一岗位连续使用同一派遣员工达3年D.用工单位设立劳务派遣单位向本单位派遣员工17、劳务外包人员发生工伤后，工伤保险责任应由？A.用工单位承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.工伤保险基金承担18、以下关于劳务外包人员试用期的规定，正确的是？A.试用期最长不得超过1个月B.试用期工资不得低于约定工资的80%C.可以签订单独的试用期协议D.试用期不计入劳动合同期限19、劳务外包人员离职时，劳务派遣单位应？A.出具解除劳动合同证明B.要求签订竞业限制协议C.扣留社保缴纳记录D.向用工单位索取违约金20、劳务外包人员与用工单位发生劳动争议时，申请仲裁的时效为？A.自知道权利受侵害之日起15日内B.自知道权利受侵害之日起60日内C.自知道权利受侵害之日起1年内D.自知道权利受侵害之日起3年内21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度，检验记录保存期限不得少于（）。A.1年B.2年C.产品保质期满后6个月D.产品保质期满后12个月23、国有企业改革“三年行动方案”提出，到2025年要基本完成（）改革任务。A.混合所有制B.公司制C.国有资本投资公司试点D.三项制度24、劳务外包合同中，用工单位直接对劳动者行使管理权的行为可能被认定为（）。A.合法用工B.劳务派遣用工C.非全日制用工D.违法分包25、食品生产企业采购原料时，应当查验供货者的（）证明文件。A.营业执照B.食品生产许可证C.产品合格检验报告D.以上全部26、国有企业资产转让进场交易的挂牌公告期不得少于（）个工作日。A.5B.10C.15D.2027、以下哪种情形属于职业病防护设施“三同时”制度的要求？A.与主体工程同步审批B.与主体工程同步设计C.与主体工程同步施工D.与主体工程同步验收和使用28、食品包装标识中，以下哪项内容必须标明？A.商品条形码B.生产者联系方式C.食品添加剂通用名称D.促销广告语29、国有企业“三重一大”事项决策的基本程序是（）。A.党委会前置研究讨论→董事会决策→经理层执行B.董事会决策→党委会审批→经理层执行C.经理层提议→党委会讨论→董事会决策D.职工代表大会审议→董事会决策→党委会备案30、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣用工形式的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期不缴纳社会保险32、食品生产企业应建立食品安全追溯体系，需记录以下哪些信息？A.原材料采购批次及供应商资质B.生产过程中关键控制点记录C.产品出厂检验报告及销售流向D.企业年度财务审计报告33、下列属于国有企业公开招聘应遵循原则的是：A.公开、公平、公正B.优先录用内部员工子女C.择优录取，竞争上岗D.严格保密招聘流程细节34、根据《安全生产法》，从业人员有权拒绝以下哪些行为？A.接受定期安全培训B.违章指挥C.强令冒险作业D.配合事故调查35、劳务外包协议中，用工单位应明确约定的内容包括：A.外包服务的具体范围与质量标准B.劳动者工资由用工单位直接发放C.安全生产责任划分D.外包单位需依法为劳动者参保36、以下属于公文写作中“请示”与“报告”区别的是：A.请示需事前行文，报告多为事后或事中行文B.请示可抄送平级机关，报告不可抄送C.报告中不得夹带请示事项D.请示和报告均需标注签发人姓名37、食品生产企业出现下列哪些情形时，需立即停止生产并召回产品？A.产品检验发现微生物超标B.生产设备故障导致产品包装破损C.发现原料供应商无合法资质D.产品标签标识不符合国家标准38、国有企业招聘中，以下不得作为录用条件的是：A.具备岗位要求的专业技术资格B.乙肝病毒携带者C.男性身高170cm以上D.通过政审且无违法犯罪记录39、根据《贵州省劳动合同条例》，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反规章制度C.企业经营调整需裁员20人D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任40、国有企业党组织在招聘中应发挥的作用包括：A.审核招聘岗位的薪酬福利方案B.组织党员参与招聘流程监督C.负责外籍员工的背景调查D.确保招聘工作符合党的路线方针政策41、劳动者在试用期内出现以下哪些情形，用人单位可依法解除劳动合同？A.患病需长期治疗B.经培训仍无法胜任岗位C.严重违反规章制度D.非因工负伤医疗期满42、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的是？A.临时性岗位存续时间不得超过6个月B.用工单位应为被派遣劳动者提供同工同酬待遇C.劳务派遣单位可与劳动者签订3个月试用期D.被派遣劳动者无权加入工会43、贵州省国企招聘中，以下哪些情形可作为优先录用条件？A.持有相关职业资格证书B.曾参与省级职业技能竞赛C.属于脱贫家庭高校毕业生D.具备3个月实习经历44、食品生产企业出现以下哪些行为将面临行政处罚？A.使用过期食品添加剂B.产品未标注生产日期C.委托无资质企业运输食品D.员工未定期体检45、用人单位未依法缴纳社保费，劳动者可采取的合法维权方式包括？A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁要求经济补偿C.自行补缴后要求单位报销D.直接起诉要求支付双倍工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用工单位直接签订劳动合同的，其劳动关系归属于外包公司。正确、错误47、贵州国企招聘中，劳务外包岗位可约定试用期为6个月。正确、错误48、劳务外包人员在生产事故中受伤，应由外包公司承担全部工伤赔偿责任。正确、错误49、贵州国企招聘明确要求劳务外包人员需具备本地户籍，属于合法用工条件。正确、错误50、劳务外包协议中约定“员工自愿放弃社保”条款，经双方签字确认即有效。正确、错误51、康桥食品公司生产线操作岗招聘中，要求女性身高不低于160cm属于合理职业条件。正确、错误52、劳务外包人员因工作失误造成公司损失，外包公司需承担连带赔偿责任。正确、错误53、贵州国企招聘中，劳务外包岗位的招聘公告可不明确标注“外包”性质。正确、错误54、食品生产企业要求外包人员签署竞业限制协议，需支付经济补偿。正确、错误55、劳务外包人员在法定节假日加班，可按调休代替3倍工资支付。正确、错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。选项B正确。三个月适用于三年以上固定期限合同，一个月适用于一年以下合同，六个月仅限无固定期限合同。2.【参考答案】D【解析】贵州省“三大战略”为大扶贫、大数据、大生态。大健康属于民生工程，但未列为省级战略。选项D符合题意。3.【参考答案】D【解析】贵安新区定位为国家级新区，承担生态城市、经济增长极和大数据示范区三重职能，选项D全面涵盖。4.【参考答案】B【解析】根据《食品安全法》第51条，食品出厂检验记录保存期限不得少于产品保质期满后6个月；没有明确保质期的，保存期限不得少于2年。选项B正确。5.【参考答案】B【解析】“三个有利于”标准明确为国有资产保值增值、国有经济竞争力提升、国有资本功能放大。职工福利属于衍生目标，非核心标准。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护；支付报酬和缴纳社保属派遣单位义务，解除合同由派遣单位执行。7.【参考答案】C【解析】ISO45001职业健康安全管理体系强调以“持续改进”为核心原则，选项C正确。其他选项为具体措施，非体系核心。8.【参考答案】D【解析】SC编码规则中，SC114对应调味品，符合食品生产常见类别。其他类别需根据具体产品判断，但公司名称未体现乳制品、食用油或饮料生产。9.【参考答案】D【解析】劳务外包中发包方与劳动者无直接法律关系，风险由承包方承担；劳务派遣中用工单位需承担连带责任。选项D全面涵盖差异。10.【参考答案】C【解析】国企文化强调组织性和集体主义，决策通常通过民主集中制，选项C符合其核心特征。层级服从并非现代国企管理主流，创新突破多见于市场化企业。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但实际用工期限一般不超过6个月，且需明确约定派遣期限。选项C符合法律规定，其余选项均与现行条款冲突。12.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条规定，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若用工单位未提供劳动防护用品（如安全帽、防护服等），属于危害人身安全的行为，劳动者可依法拒绝执行。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担劳动者履职过程中的法律风险。若因劳动者故意或重大过失造成损失，劳务派遣单位可向劳动者追偿，但直接责任主体为派遣单位。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五明确，工资应由劳务派遣单位按时足额支付，但可与用工单位约定由其代发。选项C合法，选项A混淆责任主体，选项D违反最低工资规定，选项B违反工资以货币形式支付的要求。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第五十条规定，用人单位应当在劳动者提供劳动期间支付工资。岗前培训属于用工单位安排的必要准备，应视为工作时间，需按不低于当地最低工资标准支付报酬。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位为临时性、辅助性或替代性岗位。若将主营业务长期依赖派遣员工（如选项C），或设立关联派遣单位（如选项D），均属违法。选项A中“辅助性岗位”符合法律规定。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十条明确，劳务派遣单位为用人单位，应为劳动者缴纳工伤保险。发生工伤后，由劳务派遣单位申请工伤认定并承担主体责任，用工单位承担连带责任。选项B正确，选项D仅为资金来源渠道，非责任主体。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项B正确；试用期最长可达6个月（与合同期限挂钩），且必须包含在合同期内，故选项A、C、D均错误。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同证明。选项B仅在涉及保密义务时合法，选项C违反社保档案管理规定，选项D无法律依据。20.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。选项C正确，选项D为普通民事诉讼时效，不适用于劳动争议。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年劳动合同可能因违反强制性规定而无效，故选B。22.【参考答案】C【解析】《食品安全法》第五十条规定，食品出厂检验记录保存期限不得少于产品保质期满后6个月，确保可追溯性。若产品保质期为12个月，记录需保存至少18个月。23.【参考答案】D【解析】国企改革三年行动聚焦完善现代企业制度、健全市场化经营机制，重点推进劳动、人事、分配三项制度改革，故选D。24.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位若直接管理外包劳动者，可能被认定实质构成劳务派遣关系，需承担用工单位责任，故选B。25.【参考答案】D【解析】《食品安全法》第五十条要求采购时查验营业执照、生产许可证及产品合格证明文件，三项缺一不可，故选D。26.【参考答案】D【解析】依据《企业国有资产交易监督管理办法》，资产转让挂牌公告期应不少于20个工作日，确保充分信息披露和公开竞价。27.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第十八条规定，职业病防护设施需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，故选B。28.【参考答案】C【解析】《食品安全法》第六十七条要求必须标明食品添加剂的通用名称，而其他内容如联系方式可标注在合格证或说明书中。29.【参考答案】A【解析】根据国企党建要求，重大决策须经党委会前置研究讨论，再由董事会决策、经理层执行，体现党的领导与公司治理融合。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同，无需理由，故选A。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A正确）。同工同酬是法定原则（C正确）。用工单位不得二次派遣（B错误），试用期也需缴纳社保（D错误）。32.【参考答案】ABC【解析】根据《食品安全法》第四十二条，食品生产企业需记录原料、生产过程、检验及销售信息（ABC正确）。财务审计与食品安全无直接关联（D错误）。33.【参考答案】AC【解析】国有企业招聘须遵循“公开、公平、公正”（A正确）和“择优录取”原则（C正确）。优先录用特定群体违反公平原则（B错误），流程需公开透明而非保密（D错误）。34.【参考答案】BC【解析】《安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥（B）和强令冒险作业（C）。接受培训和配合调查是法定义务（AD错误）。35.【参考答案】ACD【解析】劳务外包协议应明确服务范围、质量标准（A）、安全责任（C）及外包方用工责任（D）。工资支付主体应为外包单位而非用工单位（B错误）。36.【参考答案】AC【解析】请示需事前行文且不可夹带报告事项（AC正确）。报告可抄送平级机关（B错误），请示需标注签发人而非报告（D错误）。37.【参考答案】ACD【解析】根据《食品安全法》第六十三条，微生物超标（A）、原料资质问题（C）、标签违规（D）均需召回。包装破损但未影响质量安全的可通过返工处理（B错误）。38.【参考答案】BC【解析】《就业促进法》规定，乙肝病毒携带者（B）和与岗位无关的身高要求（C）属于就业歧视条款。专业技术资格（A）和政审要求（D）为合理条件。39.【参考答案】BD【解析】劳动者严重违规（B）或经培训仍不胜任（D）可解除合同。医疗期内不得解除（A错误），裁员20人需履行集体协商程序（C错误）。40.【参考答案】ABD【解析】党组织应监督招聘公平性（B）、确保政策合规（D），并参与薪酬等重大事项审核（A）。外籍员工背景调查属人事部门职责（C错误）。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第39条，试用期解除需满足“不符合录用条件”或严重违规等情形。选项B属于能力不符，C为违规，D为医疗期满仍不能履职，均符合解除条件。A属医疗期保护范围，不得解除。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第58、66条明确：临时性岗位不超过6个月（A正确）；用工单位需同工同酬（B正确）。试用期最长不得超过6个月且仅限直接雇佣（C错误）；劳动者有权加入用工单位或派遣单位工会（D错误）。43.【参考答案】ABC【解析】根据《贵州省就业促进条例》及国企招聘惯例：职业资格（A）、技能竞赛经历（B）、重点帮扶对象（C）均为合法优先条件。实习时间长短非法定优先因素（D错误）。44.【参考答案】ABCD【解析】依据《食品安全法》第123、124、126、132条：使用过期添加剂（A）处5万以上罚款；未标注日期（B）处5千以上罚款；委托无资质运输（C）处10万以上罚款