管理公务员试题及答案

管理公务员试题及答案管理公务员试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1.公务员管理的首要原则是（）A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.党管干部原则2.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为人民服务D.任人唯贤、德才兼备3.下列属于公务员的是（）A.某县政协主席B.某大学校长C.某国有企业董事长D.某村委会主任4.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据，公务员的级别根据（）确定。A.所任职务B.德才表现C.工作实绩D.以上都是5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.撤职B.降低一个职务层次任职C.辞退D.开除6.公务员的处分种类不包括（）A.警告B.记过C.降职D.撤职7.公务员培训的原则不包括（）A.理论联系实际B.学用一致C.按需施教D.统一规划8.公务员交流的方式不包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗9.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.三十，六十B.三十，九十C.四十五，六十D.四十五，九十10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.十五，三十B.二十，四十C.二十五，五十D.三十，六十11.下列关于公务员申诉的说法，错误的是（）A.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核B.对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉C.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正D.公务员申诉期间，停止人事处理的执行12.公务员法规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）A.德B.能C.绩D.廉13.下列哪项不属于公务员的权利（）A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议14.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。以下不属于破格晋升的条件是（）A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出C.工作经验丰富D.工作实绩特别显著15.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为（）A.综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别B.领导职务类和非领导职务类C.政务类和业务类D.中央公务员和地方公务员二、多项选择题（每题3分，共30分）1.公务员管理的基本原则包括（）A.公开、平等、竞争、择优原则B.监督约束与激励保障并重原则C.任人唯贤、德才兼备原则D.分类管理原则2.公务员的义务包括（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.维护国家的安全、荣誉和利益3.公务员的考核分为（）A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.不定期考核4.公务员奖励的原则有（）A.精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则B.公平合理、奖励得当的原则C.奖励及时、注重实效的原则D.定期奖励与及时奖励相结合的原则5.公务员交流的意义包括（）A.有利于开阔公务员的视野，丰富工作经验B.有利于优化公务员队伍结构C.有利于防止公务员腐败行为的发生D.有利于促进地区之间、部门之间的交流与合作6.公务员回避制度包括（）A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避7.下列哪些情形下，公务员不得辞去公职（）A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的8.公务员培训的类型包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训9.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金10.公务员的考核结果分为（）A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）2.公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（）3.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）4.公务员的处分决定应当以口头形式通知公务员本人。（）5.公务员的培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）6.公务员交流的范围包括内部交流和外部交流。（）7.公务员的申诉受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正，但无需对公务员造成的损失给予赔偿。（）8.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）9.公务员的工资、福利、保险所需经费，应当列入财政预算，予以保障。（）10.公务员晋升领导职务，不需要进行任职前公示。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述公务员考核的内容和方法。2.简述公务员培训的作用。答案一、单项选择题1.D。党管干部原则是公务员管理的首要原则，它体现了我国公务员制度的本质特征。2.D。公务员任用坚持任人唯贤、德才兼备原则，确保选拔出优秀的人才。3.A。县政协主席属于公务员，大学校长一般是事业单位人员，国有企业董事长属于企业人员，村委会主任不属于公务员范畴。4.D。公务员级别根据所任职务、德才表现、工作实绩等确定。5.B。公务员在定期考核中被确定为不称职的，降低一个职务层次任职。6.C。公务员处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降职不属于处分种类。7.D。公务员培训原则包括理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效，不包括统一规划。8.D。公务员交流方式有调任、转任、挂职锻炼，轮岗不属于公务员交流方式。9.B。公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。10.A。公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。11.D。公务员申诉期间，不停止人事处理的执行。12.C。公务员考核重点考核工作实绩。13.D。对机关工作和领导人员提出批评和建议是公民的权利，并非公务员特有的权利。公务员的权利包括获得履行职责应当具有的工作条件、非因法定事由等不被免职等、获得工资报酬等。14.C。破格晋升条件包括在关键时刻等表现突出、在艰苦地区实绩突出、工作实绩特别显著等，工作经验丰富不属于破格晋升条件。15.A。公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。二、多项选择题1.ABCD。公务员管理基本原则包括公开、平等、竞争、择优原则，监督约束与激励保障并重原则，任人唯贤、德才兼备原则，分类管理原则。2.ABCD。公务员义务包括模范遵守宪法和法律，按照规定履行职责、提高效率，全心全意为人民服务、接受监督，维护国家安全、荣誉和利益等。3.ABC。公务员考核分为平时考核、专项考核、定期考核。4.ABCD。公务员奖励原则有精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，公平合理、奖励得当，奖励及时、注重实效，定期奖励与及时奖励相结合。5.ABCD。公务员交流有利于开阔视野、优化队伍结构、防止腐败、促进交流合作。6.ABC。公务员回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避。7.ABCD。未满最低服务年限、在特殊职位任职且未脱密、重要公务未处理完毕、正在接受审查或司法程序未终结等情况下，公务员不得辞去公职。8.ABCD。公务员培训类型有初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。9.ABCD。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金。10.ABCD。公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职。三、判断题1.√。这是公务员的定义。2.√。公务员职务分为领导职务和非领导职务。3.√。连续两年考核不称职予以辞退。4.×。公务员的处分决定应当以书面形式通知本人。5.√。培训情况和学习成绩是考核和任职、晋升依据之一。6.√。公务员交流范围包括内部交流和外部交流。7.×。原处理机关应当对公务员造成的损失给予赔偿。8.√。对离职公务员的从业限制规定。9.√。公务员工资、福利、保险经费列入财政预算保障。10.×。公务员晋升领导职务，需要进行任职前公示。四、简答题1.考核内容：公务员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德，主要考核政治品质和道德品行；能，主要考核业务知识和工作能力；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；廉，主要考核廉洁自律情况。考核方法：公务员考核采取平时考核、专项考核和定期考核等方式。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核；专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的表现等情况所进行的针对性考核；定期考核以平时考核、专项考核为基础，一般每年进行一次。2.公务员培训的作用：提高公务员素质：通过培训，使公务员不断更新知识，提高政治理论水平、业务能力和综合素质，更好地适应工作需要。促进公务员的职业发展：培训为公务员提供了学习和成长的机会，有助于其提升自身能力，