基层班子建设考核管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子的领导能力和管理水平，确保党的路线方针政策和决策部署在基层得到贯彻落实，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级党组织下属的基层班子，包括基层党委、党总支、党支部以及其下设的各类基层组织。第三条基层班子建设考核管理制度坚持党的领导，遵循公开、公平、公正的原则，注重实际效果，促进基层班子全面进步、全面过硬。第四条基层班子建设考核管理制度包括考核内容、考核方法、考核程序、考核结果运用和监督检查等内容。第二章考核内容第五条基层班子建设考核内容主要包括以下几个方面：（一）政治建设：考察基层班子在党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求方面的认识和贯彻情况。（二）思想建设：考察基层班子在思想理论武装、党性修养、道德修养等方面的表现。（三）组织建设：考察基层班子的组织结构、制度建设、民主集中制执行情况等。（四）作风建设：考察基层班子在廉洁自律、作风建设、密切联系群众等方面的表现。（五）工作实绩：考察基层班子在推动发展、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。第三章考核方法第六条基层班子建设考核采取以下方法：（一）民主测评：通过召开党员大会、座谈会等形式，对基层班子及其成员进行民主测评。（二）个别谈话：与基层班子成员、党员群众进行个别谈话，了解基层班子建设情况。（三）查阅资料：查阅基层班子工作记录、会议记录、学习笔记等资料，了解基层班子建设情况。（四）实地考察：通过实地考察，了解基层班子在推动发展、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。（五）上级评价：上级党组织对基层班子建设情况进行综合评价。第四章考核程序第七条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：由上级党组织制定考核方案，明确考核内容、方法、程序和结果运用等。（二）组织实施：按照考核方案，组织实施考核工作。（三）结果反馈：对考核结果进行汇总、分析，形成考核报告，及时向基层班子反馈。（四）整改落实：基层班子根据考核反馈意见，制定整改措施，落实整改工作。（五）总结评比：对基层班子建设情况进行总结评比，表彰先进，鞭策后进。第五章考核结果运用第八条基层班子建设考核结果运用如下：（一）作为基层班子及其成员评先评优、选拔任用的重要依据。（二）对考核结果较差的基层班子，进行约谈、诫勉谈话等。（三）对连续考核不合格的基层班子，按照相关规定进行组织调整。（四）对考核结果优秀的基层班子，给予表彰和奖励。第六章监督检查第九条基层班子建设考核工作接受上级党组织和党员群众的监督。第十条基层班子建设考核工作人员要严守纪律，保守秘密，确保考核工作的公正、公平、公开。第十一条对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依规追究责任。第七章附则第十二条本制度由XX党组织负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。本制度旨在通过规范基层班子建设考核管理，促进基层班子全面进步、全面过硬，为推动基层各项工作提供坚强组织保证。各级党组织要高度重视基层班子建设考核工作，确保制度落到实处。一、考核内容的具体说明（一）政治建设1.基层班子是否坚决维护党的领导，贯彻落实党的路线方针政策。2.基层班子是否认真学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求。3.基层班子是否在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。（二）思想建设1.基层班子是否注重思想理论武装，提高党员的政治觉悟。2.基层班子是否加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。3.基层班子是否加强道德修养，弘扬社会主义核心价值观。（三）组织建设1.基层班子组织结构是否合理，领导班子成员是否配备得当。2.基层班子制度建设是否完善，民主集中制是否得到严格执行。3.基层班子党员队伍是否壮大，党员素质是否不断提高。（四）作风建设1.基层班子是否坚决反对“四风”，落实中央八项规定精神。2.基层班子是否加强廉洁自律，严格规范权力运行。3.基层班子是否密切联系群众，切实解决群众关心的热点、难点问题。（五）工作实绩1.基层班子是否在推动发展、服务群众、维护稳定等方面取得显著成效。2.基层班子是否完成上级党组织下达的各项任务。3.基层班子是否在应对突发事件、处理复杂问题中发挥积极作用。二、考核方法的具体说明（一）民主测评1.测评对象：基层班子及其成员。2.测评内容：政治素质、思想素质、组织纪律、工作作风、工作实绩等方面。3.测评方式：采用无记名投票方式，确保测评结果的客观公正。（二）个别谈话1.谈话对象：基层班子成员、党员群众。2.谈话内容：了解基层班子建设情况，听取意见和建议。3.谈话要求：谈话人员要严肃认真，如实反映情况。（三）查阅资料1.查阅对象：基层班子工作记录、会议记录、学习笔记等资料。2.查阅内容：了解基层班子建设情况，掌握工作动态。3.查阅要求：查阅资料要全面、准确，确保真实反映基层班子建设情况。（四）实地考察1.考察对象：基层班子在推动发展、服务群众、维护稳定等方面的实际成效。2.考察内容：了解基层班子工作实绩，掌握工作成效。3.考察要求：考察人员要深入基层，全面了解情况，确保考察结果的客观公正。（五）上级评价1.评价对象：基层班子建设情况。2.评价内容：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、工作实绩等方面。3.评价要求：上级党组织要全面、客观、公正地评价基层班子建设情况。三、考核程序的具体说明（一）制定考核方案1.明确考核内容、方法、程序和结果运用等。2.成立考核组，负责组织实施考核工作。3.制定考核实施细则，明确考核标准和要求。（二）组织实施1.按照考核方案，组织开展民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等工作。2.对考核过程中发现的问题，及时进行汇总、分析。3.形成考核报告，向基层班子反馈。（三）结果反馈1.将考核结果及时向基层班子反馈，肯定成绩，指出不足。2.要求基层班子制定整改措施，落实整改工作。（四）整改落实1.基层班子根据考核反馈意见，制定整改措施，落实整改工作。2.上级党组织对整改工作进行跟踪督查，确保整改到位。（五）总结评比1.对基层班子建设情况进行总结评比，表彰先进，鞭策后进。2.总结经验，改进工作，不断提高基层班子建设水平。四、考核结果运用（一）作为基层班子及其成员评先评优、选拔任用的重要依据。1.对考核结果优秀的基层班子及其成员，优先推荐评先评优。2.对考核结果优秀的基层班子及其成员，优先选拔任用。（二）对考核结果较差的基层班子，进行约谈、诫勉谈话等。1.对考核结果较差的基层班子，及时进行约谈，指出问题，督促整改。2.对考核结果较差的基层班子及其成员，进行诫勉谈话，严肃纪律。（三）对连续考核不合格的基层班子，按照相关规定进行组织调整。1.对连续考核不合格的基层班子，进行组织调整，确保基层班子建设水平。2.对连续考核不合格的基层班子及其成员，进行严肃处理。（四）对考核结果优秀的基层班子，给予表彰和奖励。1.对考核结果优秀的基层班子，给予表彰和奖励，激励基层班子再创佳绩。2.总结优秀基层班子的经验，推广典型，发挥示范引领作用。五、监督检查（一）基层班子建设考核工作接受上级党组织和党员群众的监督。1.上级党组织要加强对基层班子建设考核工作的监督检查，确保考核工作公正、公平、公开。2.党员群众要积极参与基层班子建设考核工作，对考核工作提出意见和建议。（二）基层班子建设考核工作人员要严守纪律，保守秘密，确保考核工作的公正、公平、公开。1.考核工作人员要严格遵守考核纪律，不得徇私舞弊。2.考核工作人员要保守秘密，不得泄露考核情况。（三）对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依规追究责任。1.对在考核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依法依规追究相关人员的责任。2.对情节严重、影响恶劣的，严肃处理。六、附则（一）本制度由XX党组织负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。本制度旨在通过规范基层班子建设考核管理，促进基层班子全面进步、全面过硬，为推动基层各项工作提供坚强组织保证。各级党组织要高度重视基层班子建设考核工作，确保制度落到实处。第2篇第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子的凝聚力和战斗力，确保基层工作的顺利开展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有基层班子，包括党支部、团支部、工会委员会等。第三条基层班子建设考核管理制度遵循以下原则：1.坚持党的领导，确保基层班子建设始终符合党的路线方针政策；2.坚持实事求是，客观公正地评价基层班子建设情况；3.坚持群众路线，充分发挥党员群众的监督作用；4.坚持动态管理，根据实际情况及时调整考核内容和标准。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：1.党的政治建设：考核基层班子在学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略方面的表现，以及执行党的决策部署的坚决程度。2.党的组织建设：考核基层班子的组织架构、党员队伍建设、党内民主生活、党风廉政建设等情况。3.党的工作：考核基层班子在推动中心工作、服务群众、维护稳定等方面的表现。4.党风廉政建设：考核基层班子在党风廉政建设责任制落实、廉洁自律、预防腐败等方面的表现。5.党员队伍建设：考核党员的政治素质、业务能力、作风纪律等方面的表现。6.党群工作：考核基层班子在开展群众工作、服务群众、维护群众利益等方面的表现。7.创新能力：考核基层班子在推动工作创新、提高工作效率、提升工作质量等方面的表现。第三章考核标准第五条基层班子建设考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀：全面达到考核要求，工作成效显著，群众满意度高。2.良好：基本达到考核要求，工作成效较好，群众满意度较高。3.合格：基本达到考核要求，工作成效一般，群众满意度一般。4.不合格：未达到考核要求，工作成效较差，群众满意度低。第四章考核程序第六条基层班子建设考核工作按照以下程序进行：1.制定考核方案：根据本制度要求，结合基层班子实际情况，制定具体的考核方案。2.宣传动员：对考核工作进行宣传动员，提高基层班子的认识。3.自我评价：基层班子对照考核内容，进行自我评价，形成书面报告。4.组织考核：考核组对基层班子进行实地考核，包括查阅资料、座谈了解、实地考察等。5.综合评定：根据考核结果，对基层班子进行综合评定。6.结果反馈：将考核结果反馈给基层班子，并提出改进意见。7.公示结果：将考核结果进行公示，接受群众监督。第五章考核结果运用第八条基层班子建设考核结果作为评价基层班子工作的重要依据，主要用于以下方面：1.评先评优：考核结果作为评选先进基层党组织、优秀共产党员的重要依据。2.选拔任用：考核结果作为选拔任用基层班子主要负责人的重要参考。3.奖惩激励：对考核优秀的基层班子给予表彰奖励，对考核不合格的基层班子进行约谈、问责。4.工作指导：根据考核结果，对基层班子工作进行针对性的指导和帮助。第六章附则第九条本制度由我单位党委负责解释。第十条本制度自发布之日起施行。附录：基层班子建设考核指标体系一、党的政治建设1.学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略情况；2.执行党的决策部署的坚决程度；3.开展“三会一课”情况；4.开展主题党日活动情况。二、党的组织建设1.组织架构健全情况；2.党员队伍建设情况；3.党内民主生活开展情况；4.党风廉政建设责任制落实情况。三、党的工作1.推动中心工作情况；2.服务群众情况；3.维护稳定情况；4.工作创新情况。四、党风廉政建设1.廉洁自律情况；2.预防腐败情况；3.党风廉政教育开展情况；4.党风廉政风险防控情况。五、党员队伍建设1.党员政治素质情况；2.党员业务能力情况；3.党员作风纪律情况；4.党员先锋模范作用发挥情况。六、党群工作1.开展群众工作情况；2.服务群众情况；3.维护群众利益情况；4.党群关系和谐情况。七、创新能力1.推动工作创新情况；2.提高工作效率情况；3.提升工作质量情况；4.创新成果转化情况。第3篇第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报告。（四）反馈意见：将考核结果和反馈意见向班子成员本人及所在单位反馈。（五）结果运用：根据考核结果，对班子成员进行奖惩、选拔任用、教育培训等。第五章奖惩与问责第七条对考核优秀的班子成员，给予表彰和奖励，优先推荐提拔使用。第八条对考核不合格的班子成员，按照有关规定进行问责，包括调整职务、免职、降职等。第九条对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究责任。第六章附则第十条本制度由各级基层党委负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报告。（四）反馈意见：将考核结果和反馈意见向班子成员本人及所在单位反馈。（五）结果运用：根据考核结果，对班子成员进行奖惩、选拔任用、教育培训等。第五章奖惩与问责第七条对考核优秀的班子成员，给予表彰和奖励，优先推荐提拔使用。第八条对考核不合格的班子成员，按照有关规定进行问责，包括调整职务、免职、降职等。第九条对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究责任。第六章附则第十条本制度由各级基层党委负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报告。（四）反馈意见：将考核结果和反馈意见向班子成员本人及所在单位反馈。（五）结果运用：根据考核结果，对班子成员进行奖惩、选拔任用、教育培训等。第五章奖惩与问责第七条对考核优秀的班子成员，给予表彰和奖励，优先推荐提拔使用。第八条对考核不合格的班子成员，按照有关规定进行问责，包括调整职务、免职、降职等。第九条对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究责任。第六章附则第十条本制度由各级基层党委负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报告。（四）反馈意见：将考核结果和反馈意见向班子成员本人及所在单位反馈。（五）结果运用：根据考核结果，对班子成员进行奖惩、选拔任用、教育培训等。第五章奖惩与问责第七条对考核优秀的班子成员，给予表彰和奖励，优先推荐提拔使用。第八条对考核不合格的班子成员，按照有关规定进行问责，包括调整职务、免职、降职等。第九条对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究责任。第六章附则第十条本制度由各级基层党委负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报告。（四）反馈意见：将考核结果和反馈意见向班子成员本人及所在单位反馈。（五）结果运用：根据考核结果，对班子成员进行奖惩、选拔任用、教育培训等。第五章奖惩与问责第七条对考核优秀的班子成员，给予表彰和奖励，优先推荐提拔使用。第八条对考核不合格的班子成员，按照有关规定进行问责，包括调整职务、免职、降职等。第九条对在考核过程中弄虚作假、徇私舞弊的，严肃追究责任。第六章附则第十条本制度由各级基层党委负责解释。第十一条本制度自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强基层班子建设，提高基层班子整体素质和工作效能，根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织工作条例》等有关规定，结合基层实际，制定本制度。第二条本制度适用于各级基层班子的考核管理。第三条基层班子建设考核管理应遵循以下原则：（一）全面考核，突出重点；（二）客观公正，民主公开；（三）奖优罚劣，激励先进；（四）注重实效，持续改进。第二章考核内容第四条基层班子建设考核主要包括以下内容：（一）政治素质：考核班子成员的政治觉悟、党性修养、政治纪律和政治规矩遵守情况。（二）思想素质：考核班子成员的思想政治觉悟、理论素养、政策水平、创新意识和学习能力。（三）道德素质：考核班子成员的道德品质、廉洁自律、团结协作、为民务实情况。（四）能力素质：考核班子成员的组织领导能力、决策能力、执行能力、协调能力和应急处置能力。（五）工作实绩：考核班子成员在推动本单位中心工作、完成年度目标任务、服务群众等方面的工作实绩。（六）党风廉政建设：考核班子成员在党风廉政建设方面的责任履行情况。第三章考核方式第五条基层班子建设考核采取以下方式：（一）平时考核：通过日常工作检查、谈心谈话、民主评议等方式，对班子成员的政治素质、思想素质、道德素质、能力素质和工作实绩进行考核。（二）年度考核：对班子成员进行年度综合考核，重点考核工作实绩和党风廉政建设情况。（三）专项考核：根据工作需要，对班子成员进行专项考核，如党建工作、党风廉政建设等。第四章考核程序第六条基层班子建设考核程序如下：（一）制定考核方案：根据上级要求和基层实际，制定考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排。（二）组织实施：按照考核方案，组织开展考核工作，确保考核的客观公正。（三）结果评定：根据考核结果，对班子成员进行评定，形成考核报