劳动合同主体变更知情同意书

劳动合同主体变更知情同意书甲方（原用人单位）：____________________（统一社会信用代码：____________________）乙方（劳动者）：____________________（身份证号：____________________）丙方（新用人单位）：____________________（统一社会信用代码：____________________）鉴于：1.甲方与乙方于____年____月____日签订《劳动合同》（合同编号：____________________），约定甲方聘用乙方担任____________________岗位工作，合同期限至____年____月____日（若为无固定期限合同，注明“无固定期限”）。2.因____________________（需说明合理原因，如“甲方因公司战略调整/股权结构变更/业务重组/分立合并等事由”），甲方拟将与乙方的劳动关系主体变更为丙方，由丙方承接甲方在原劳动合同项下的全部权利义务。为明确各方权利义务，保障乙方合法权益，经三方平等协商，就劳动合同主体变更事宜达成如下一致意见：一、劳动合同主体变更的基本内容1.自____年____月____日（以下简称“变更生效日”）起，甲方与乙方的劳动关系终止，乙方与丙方建立新的劳动关系。原《劳动合同》中约定的用人单位主体由甲方变更为丙方，原合同其他条款（包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限等）保持不变，继续有效。2.丙方承诺完全接受并履行原《劳动合同》项下甲方的全部义务，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险及住房公积金、提供劳动保护条件、保障乙方休息休假权利等。二、工龄连续计算1.乙方在甲方的工作年限（自____年____月____日起至变更生效日前一日止）与在丙方的工作年限连续计算，合并计入丙方处的累计工作年限。2.上述工龄连续计算的情形适用于丙方对乙方的劳动合同解除/终止经济补偿计算、带薪年休假天数核定、医疗期计算等与工龄相关的权益保障事项。三、社会保险及住房公积金转移1.甲方应在变更生效日前完成乙方社会保险及住房公积金的停缴手续，并向乙方出具《解除劳动关系证明》。2.丙方应在变更生效日起____个工作日内为乙方办理社会保险及住房公积金的接续缴纳手续，确保缴费基数、缴费比例与变更前一致，且无断缴、欠缴情形。3.若因丙方未及时办理接续手续导致乙方社会保险或住房公积金权益受损，丙方应承担相应赔偿责任。四、未结权益的承接1.甲方应在变更生效日前结清乙方所有应得未得的劳动报酬（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等）、未休年休假工资报酬、加班工资等款项，并向乙方提供经双方确认的《工资结算清单》。2.乙方在甲方工作期间未享受的福利待遇（如未发放的节日福利、未报销的差旅费用等），由丙方在变更生效日后____个工作日内按原标准向乙方兑现。3.乙方在甲方工作期间未履行完毕的劳动合同附随义务（如保密义务、竞业限制义务等），由丙方继续承接并享有相关权利。五、其他权利义务的衔接1.甲方与乙方之间不存在未了结的劳动争议或纠纷；若存在未披露的潜在争议，由甲方自行承担处理责任，不影响丙方与乙方劳动关系的正常履行。2.丙方承诺不因劳动关系主体变更降低乙方的劳动条件或福利待遇（包括但不限于调整工作岗位、降低工资标准、减少社保缴费基数等）；若丙方单方作出不利于乙方的变更，乙方有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主张权利。3.乙方确认已知悉并理解本协议项下劳动关系主体变更的全部内容及法律后果，自愿同意与丙方建立劳动关系，不要求甲方支付解除劳动关系经济补偿（或：若双方协商一致需支付经济补偿，应注明“甲方应于____年____月____日前向乙方支付经济补偿____元，乙方确认收到后放弃向甲方主张其他补偿”）。六、协议生效与争议解决1.本协议自三方签字/盖章之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。2.因本协议履行发生的争议，三方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：_