劳动合同电子模板图片2026年核心技巧

PAGE劳动合同电子模板图片：2026年核心技巧────────────────2026年

合同编号：【编号】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【签订地点】订立：第一条双方身份信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】4.注册地址：【注册地址】5.通讯地址：【通讯地址】6.联系电话：【联系电话】7.电子邮箱：【电子邮箱】8.经办人姓名及职务：【经办人姓名及职务】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.居民身份证件类型及号码：【证件类型及号码】5.户籍类型：【城镇/农村】6.户籍所在地地址：【户籍地址】7.现居住地址：【现居住地址】8.联系电话：【联系电话】9.电子邮箱：【电子邮箱】10.紧急联系人及联系方式：【紧急联系人姓名及电话】确认条款1.双方确认，双方主体资格、身份信息真实、合法、有效，签订本合同具有完全民事行为能力，且具备建立劳动关系的合法条件。2.双方确认已就本合同所有条款进行了充分沟通和理解，劳动者已明确知悉用人单位的规章制度、岗位要求、薪酬结构及工作地点等事项。3.双方确认，本合同签署前，用人单位已以书面或电子方式向劳动者明确告知用人单位基本情况、工作内容、劳动条件及职业危害（如有）等，劳动者已如实向用人单位提供个人履历、学历资质、职业资格证书、健康状况等信息。第二条定义与解释术语定义1.用人单位：指依照法律法规合法设立并存续的，用以组织生产经营或服务活动，与劳动者建立劳动关系的法人或其他组织，即本合同中的【用人单位全称】。2.劳动者：指依据本合同为用人单位提供劳动，并领取劳动报酬，受用人单位管理的自然人，即本合同中的【劳动者姓名】。3.劳动关系：指用人单位与劳动者之间依法成立的权利义务关系，包括但不限于工作安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护、规章制度管理等事项。合同用语解释1.书面形式：包括纸质书面文件以及符合法律法规要求、可记录和复原的电子文本、电子签名、电子印章等形式。2.工作日：除法律法规规定的休息日、节假日以外，用人单位实施日常办公的自然日；如用人单位另行制定工作日制度的，从其规定。3.以上、以下、以内、以外：如无特别说明，“以上”“以下”均含本数，“以内”含本数，“以外”不含本数。适用法律及解释原则1.本合同所称“法律”“法律法规”包括在合同履行期间不时生效或修订的法律、行政法规、地方性法规、部门规章及地方政府规章，与劳动关系相关的司法解释、规范性文件等。2.本合同条款如与强制性法律法规相抵触的，适用相关强制性规定，但不影响本合同其他条款的效力。3.对本合同条款存在多种解释时，应结合合同目的、诚实信用原则以及劳动者保护原则进行合理解释。第三条标的条款合同性质与工作岗位1.本合同的标的是用人单位依法接收劳动者提供符合岗位要求的劳动，并依约支付劳动报酬、承担劳动保障义务，劳动者服从用人单位管理，完成相应工作任务。2.劳动者的工作岗位为：【岗位名称】；岗位隶属部门为：【所属部门】；工作地点为：【详细工作地点】。如因生产经营需要经双方协商或用人单位合理调整，工作地点可变更为【可变更地点范围】。3.劳动者实际从事的具体工作内容为：【主要工作内容1】；【主要工作内容2】；用人单位因业务需要在合理范围内安排的其他与所聘岗位相关或相近的工作内容。合同期限与试用期1.本合同类型为：【固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同】。2.若为固定期限劳动合同，则起止时间为：自【起始日期】起至【终止日期】止。其中试用期为【试用期月数】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。3.若为无固定期限劳动合同，则起始时间为：自【起始日期】起，至符合劳动合同法规定情形之一时终止。试用期为【试用期月数】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止。工作方式与工作时间1.双方约定实行的工作时间制度为：【标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制】，并按照用人单位依法制定并公示的考勤制度执行。2.标准工时制的，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位根据生产经营情况对具体上下班时间进行安排并公示。3.综合计算工时制或不定时工作制的，依照劳动行政部门批准或备案内容以及用人单位相关制度执行，但不得违反关于员工休息休假的强制性规定。第四条用人单位的权利与义务用人单位的主要权利1.有权根据生产经营需要及劳动者工作表现，在合理范围内对劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作方式进行调整，并依法履行告知程序。2.有权根据法律法规及内部管理需要，制定、修改和完善规章制度、劳动纪律、绩效考核办法、薪酬制度等，并依法向劳动者公示或告知，对违反规章制度的行为依法进行管理和处理。3.有权对劳动者履行职责的情况进行监督、考核和评价，对劳动者的工作质量、工作效率、职业道德、保密义务、竞业限制义务（如有）等予以管理。用人单位的主要义务1.依法为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，包括必要的工作设备、劳动工具、办公室环境、防护用品等，并保障劳动者在工作中的人身安全。2.按照国家及地方的规定为劳动者依法参加社会保险，按月足额缴纳社会保险费，承担用人单位应负担的社会保险费用，并配合劳动者依法享受社会保险待遇。3.按照本合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，不无故克扣或拖欠劳动者工资，不以任何名义要求劳动者以现金或其他形式返还工资。用人单位的其他义务1.依法保障劳动者享有休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，不得非法限制或剥夺劳动者法定休假权利。2.组织劳动者参加必要的岗前培训、在岗培训和安全生产培训，对存在职业危害的岗位，应告知可能的职业风险，并提供相应防护措施和健康检查。3.对涉及劳动者个人信息、隐私的资料依法妥善保存和使用，除法律规定或劳动者另行授权外，不得向无关第三方泄露。第五条劳动者的权利与义务劳动者的主要权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险及福利等权益，并有权知悉与其切身利益相关的规章制度和决定。2.有权对用人单位违反法律法规、规章制度或本合同约定侵害其合法权益的行为提出意见、建议或依法申诉、投诉、举报。3.符合法定条件时，有权依法主张经济补偿、赔偿金、工伤待遇、医疗期待遇、女职工特殊保护待遇等合法权益。劳动者的主要义务1.遵守国家法律法规，遵守用人单位依法制定并公示或告知的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排，完成工作任务。2.按时出勤，严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，不得擅自离岗，如因病或其他正当事由不能正常出勤，应按规定办理请假手续。3.爱护用人单位的财产和设备，不得擅自挪用、损坏、毁弃或擅自带离用人单位财物；如因劳动者故意或重大过失造成损失的，应依法承担相应赔偿责任。保密义务与竞业限制（如适用）1.劳动者应对在工作过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营数据、未公开信息及其他保密事项承担保密义务，未经用人单位书面同意，不得向任何第三方披露、泄露或以任何方式使用与履行本合同无关的目的。2.如双方另行签订保密协议或竞业限制协议，则该等协议构成本合同不可分割的组成部分，劳动者应按该等协议约定承担相应义务，违约责任按该等协议及本合同相关条款执行。3.保密义务自劳动者入职之日起生效，不因本合同解除、终止而消灭，其持续期限为：【保密期限】；竞业限制义务的范围、期限、补偿标准及违约责任依照双方另行签订的协议执行。第六条费用与支付劳动报酬结构与标准1.劳动者的基本工资标准为人民币【基本工资金额】元/月（税前），用人单位可根据经营状况和劳动者工作表现依法调整，并以书面或电子方式告知劳动者。2.工资构成包括但不限于：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、补贴、奖金等具体项目，以用人单位经依法制定并公示的薪酬制度及双方补充约定为准。3.劳动者试用期内工资为人民币【试用期工资金额】元/月（税前），且不得低于本单位相同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。工资支付方式与时间1.工资支付周期为【月度/其他周期】，用人单位应当在每个支付周期的【固定发薪日】前，以货币形式足额支付劳动者工资。2.工资支付方式为：【银行转账/现金支付/其他合规方式】，如采取银行转账方式，工资应支付至劳动者提供的以下账户：开户行：【开户银行】；账户名称：【账户名称】；账号：【银行账号】。3.如遇法定节假日或不可抗力导致无法在约定日期支付工资的，用人单位应尽可能提前或于障碍消除后立即支付，并妥善说明原因。加班工资与绩效奖金1.经用人单位安排并经劳动者确认的加班工作，用人单位应依法支付加班工资：1）安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬；2）安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬；3）安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬。2.绩效工资及绩效奖金的发放标准、评定周期、考核指标和发放条件由用人单位依据绩效考核制度执行，并通过内部公示、电子系统或书面告知劳动者。3.劳动者对绩效考核结果有异议的，可在考核结果公示或通知之日起【申诉期限天数】个工作日内，按用人单位规定的程序提出复核申请，用人单位应予以合理说明和处理。补贴、福利与其他费用1.用人单位根据实际情况可给予劳动者享有交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、高温补贴、差旅补贴等福利或补贴项目，具体标准和发放方式依照用人单位内部制度执行。2.劳动者因工作需要发生的差旅费用、业务招待费用等，经事先批准并按照用人单位报销制度提交真实、合法、有效票据的，用人单位应按规定予以报销。3.用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费中，个人应负担部分由用人单位代扣代缴；如地方有住房公积金、补充公积金或企业年金等政策，用人单位可根据经营情况和制度安排为劳动者办理，具体比例按照相关规定和制度执行。第七条工作时间、休息与休假工作时间与考勤1.在标准工时制下，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，具体上班时间为【上班时间】，下班时间为【下班时间】，午休时间为【午休时间】。2.劳动者须遵守用人单位的考勤制度，按照规定进行打卡、签到、签退或其他电子考勤方式；如因实际情况无法按时考勤，应按规定及时说明并补办相关手续。3.用人单位因工作需要安排劳动者加班时，应当在符合法律法规的前提下进行，并遵循必要性原则和合理性原则，尽量保障劳动者休息权利。休息日与法定节假日1.用人单位实行【双休/单休/轮休】制度，具体休息日为：【休息日具体安排】；若因工作需要调整休息日的，用人单位应在法定范围内安排调休或依法支付加班工资。2.劳动者依法享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假时间按国家及地方政府通知执行。3.用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作时，应依法支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的加班工资，不得用补休代替。年休假及其他假期1.劳动者连续工作满12个月的，依法享有带薪年休假，其天数按照劳动者在本单位和以往用人单位的工作年限以及相关法律法规确定，用人单位应合理安排年休假。2.劳动者依法享有婚假、产假、护理假（陪产假）、哺乳假、计划生育相关假期、病假、丧假等，具体天数和待遇按照国家及地方相关规定及用人单位制度执行。3.劳动者请假时，应按用人单位制度履行请假审批手续；因紧急情况不能事先请假的，应在紧急情况发生后合理时间内补办手续并提供相应证明材料。第八条劳动保护、劳动条件与职业危害防护劳动安全与职业健康1.用人单位应当按照国家有关安全生产和职业病防治的规定，为劳动者提供符合国家标准或行业标准的工作场所和劳动条件。2.用人单位应定期对工作场所进行安全检查与隐患排查，对发现的安全隐患及时采取措施进行整改，并向劳动者说明与其工作岗位有关的安全事项。3.对存在职业危害的岗位，用人单位应如实告知职业危害的种类、后果、防护措施及相关待遇，并为劳动者配备必要的劳动防护用品。安全培训与防护措施1.用人单位应对劳动者进行上岗前安全培训、在岗期间的定期安全培训和特殊岗位专项培训，使其了解操作规程和应急处理措施。2.劳动者应按要求参加安全培训，熟悉并严格遵守操作规程和安全制度，如发现安全隐患，有义务及时报告。3.用人单位应为劳动者提供必要的安全防护设备、用品和应急救援设施，保障劳动者在发生事故时能够被及时疏散和救治。职业病、工伤及医疗期1.因工负伤或患职业病的，依照国家有关工伤保险的法律法规办理工伤认定、劳动能力鉴定等程序，用人单位应配合劳动者办理相关手续。2.对依法认定为工伤的情形，用人单位应按照工伤保险条例和相关法律法规规定，保障劳动者享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。3.劳动者因非因工原因患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位应按国家及地方规定支付病假工资或疾病救济费；劳动者应积极配合治疗，并按规定提供医疗证明。第九条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险项目，按月办理参保登记和缴费手续。2.劳动者个人应缴纳的社会保险费，由用人单位依法在工资中代扣代缴，并在工资明细中予以体现，确保缴费记录真实、完整。3.劳动者有权向用人单位或社会保险经办机构查询自己的社会保险参保记录和缴费情况，对存在问题的，有权要求用人单位协助核实和更正。住房公积金及其他保障1.根据当地政府相关规定和用人单位制度安排，用人单位可为劳动者缴纳住房公积金，具体缴费比例及基数以当地政策和用人单位制度为准。2.如用人单位建立了补充医疗保险、企业年金、商业意外险等其他保障项目，劳动者享受的具体条件、标准、费用分担方式等以用人单位制度及相关协议为准。3.劳动者因调岗、调薪、职务变动等原因需要调整社会保险或住房公积金缴费基数的，用人单位应依法办理变更手续。福利待遇1.用人单位可根据自身经济状况和管理制度，为劳动者提供节日福利、团队活动、年度体检、健康讲座等福利项目，具体内容以用人单位实际安排为准。2.用人单位对表现优秀或有突出贡献的劳动者，可给予表彰、奖金、晋升、培训机会等激励措施。3.劳动者应珍惜福利待遇，对用人单位提供的各类福利和公共资源应当合理使用，不得浪费或挪作他用。第十条劳动纪律与规章制度规章制度的适用1.用人单位依法制定的员工手册、管理制度、考勤制度、薪酬制度、安全生产制度等，构成本合同的有效组成部分，与本合同具有同等效力。2.用人单位应以公告、电子系统发布、内部网站公示、纸质文件或其他合理方式向劳动者公示或告知规章制度及其修订内容。3.劳动者签署本合同，即视为已悉知并接受用人单位依法制定的各项规章制度。劳动纪律要求1.劳动者应遵守工作场所的行为规范，不得有打架斗殴、酗酒、博弈、盗窃、骚扰、侮辱他人、传播违法信息等违反法律或社会公德的行为。2.劳动者应正确使用和维护用人单位的设备、工具、系统账号及权限，不得擅自安装未经许可的软件或接入未经授权的设备。3.劳动者不得利用职务便利收受贿赂、回扣或其他不正当利益，不得与用人单位存在竞争关系的企业或个人建立不当往来。违规处理1.劳动者如违反规章制度或劳动纪律，视情节轻重，用人单位可依法给予口头警示、书面警告、记过、降职、调整岗位、扣罚绩效、解除劳动合同等处理。2.对涉及财产损失或严重安全隐患的行为，用人单位有权根据内部制度及法律规定追究劳动者的经济责任和法律责任。3.用人单位在对劳动者作出较重处分（包括解除劳动合同）前，应当依法履行调查、告知、听取申辩等程序，并对相关证据材料进行合理保存。第十一条保密与知识产权归属保密范围1.用人单位的商业秘密包括但不限于：客户名单、供应商信息、价格策略、合同条款、营销计划、财务资料、管理模式等。2.技术秘密包括但不限于：技术方案、设计图纸、代码、算法、公式、工艺流程、测试数据、研究报告等。3.其他未公开信息包括但不限于：内部会议纪要、员工信息、尚未对外发布的政策、内部管理流程和文档等。保密义务1.劳动者不得以任何形式对上述保密信息进行复制、记录、转发、泄露、披露或用于与本职工作无关的目的。2.因工作需要须向第三方披露部分信息时，劳动者应事先取得用人单位的书面授权，并督促第三方承担相应保密义务。3.劳动者离职时，应将保密信息载体（包括纸质文件、电子文档、工作设备、账号权限等）全部归还或按用人单位要求进行销毁，不得自行留存。知识产权归属1.劳动者在履行本合同工作职责过程中，基于用人单位工作任务、利用用人单位资源所完成的发明创造、作品、计算机软件、技术成果、商标标识、商业模式等，其知识产权归属用人单位所有，除法律另有规定或双方另有约定外。2.用人单位可根据相关制度对作出重要技术成果或创造明显经济效益的劳动者给予相应的奖励或报酬，具体标准及方式依用人单位制度执行。3.劳动者应配合用人单位就相关知识产权进行申请、登记、维权等活动，包括签署必要的文件、参与技术说明和证据收集等。第十二条劳动合同的变更变更情形1.因双方协商一致，对工作岗位、工作地点、工资、工作时间、福利待遇等重要内容需要调整的，可通过书面或依法认可的电子方式变更本合同。2.因国家法律法规、政策调整或不可预见的重大变化导致本合同部分条款无法履行的，双方应本着诚实信用原则协商变更相关条款。3.因劳动者岗位晋升、调岗、调薪、职务变化等客观原因需要变更本合同内容的，用人单位应与劳动者沟通并以书面或电子方式确认。变更程序1.任何一方提出变更合同的，应向对方说明变更理由和内容建议，双方协商一致后，以补充协议、电子确认等方式予以确认。2.补充协议或变更确认文件是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.除紧急情况或法律另有规定外，未履行书面或电子确认程序的口头变更，对双方不具有约束力。不可抗力及重大变化1.因不可抗力导致全部或部分合同不能履行的，受影响一方应及时通知对方，并在合理期限内提供相关证明，双方可就合同履行方式、履行期限等进行变更或中止。2.不可抗力包括但不限于自然灾害、疫情、战争、骚乱、政府禁令等，且该等事件直接影响合同履行。3.因行业结构调整、重大技术更新、经营模式改变等导致劳动条件发生重大变化的，双方应就继续履行或变更本合同进行协商；协商不成的，可依法解除或终止合同。第十三条劳动合同的解除协商解除1.双方可以通过协商一致解除本合同，协商解除应以书面或经双方确认的电子方式记录，并载明解除时间及相关事项。2.经双方协商一致解除合同的，按法律规定及本合同约定支付经济补偿（如适用）。3.协商解除时，双方应就工作交接、文件归还、工资结算、社会保险转续等事项明确安排。劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面或电子形式通知用人单位，可以解除本合同；试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除本合同。2.在用人单位存在法律规定情形时，如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可依法立即解除本合同，并有权要求用人单位承担相应法律责任。3.劳动者解除本合同时，应按用人单位要求办理交接手续，归还公司财物和资料，结清相关费用。用人单位单方解除1.在试用期内，如劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除本合同，并说明理由。2.劳动者有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作等情形的，用人单位可依法解除本合同。3.在法律规定情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，或劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可依法解除本合同，并按法律规定支付经济补偿（如适用）。第十四条劳动合同的终止终止情形1.本合同约定的期限届满，双方不再续签的，本合同终止。2.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.其他依照法律法规规定或双方约定出现终止情形的，本合同终止。终止程序1.出现合同终止情形时，用人单位应以书面或电子形式告知劳动者终止时间及相关事项。2.用人单位应按照法律规定为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并自终止之日起在法定期限内为劳动者办理档案、社保关系转移等手续。3.劳动者应在合同终止前或终止时完成工作交接，归还用人单位财物、资料等，用人单位应按规定结清工资及其他费用。经济补偿与赔偿1.符合劳动法律法规规定条件的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体标准依照法律法规执行。2.因用人单位违法解除或终止本合同给劳动者造成损失的，劳动者有权要求继续履行或请求用人单位支付赔偿金。3.因劳动者违法解除合同或严重违反本合同约定给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十五条违约责任一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，致使合同全部或部分不能履行，或造成对方损失的，应依法承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。2.损失赔偿范围包括直接经济损失和可得利益损失，但不包括间接损失及惩罚性赔偿，除非法律另有规定或双方另有约定。3.违约方应在合理期限内履行赔偿义务，并与守约方协商损失认定和赔偿金额，如协商不成，可通过争议解决方式处理。保密与知识产权相关违约责任1.劳动者违反保密义务，擅自披露或利用用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等造成损失的，应承担违约责任。2.双方约定保密违约金标准为：每次违约行为最低违约金为人民币【保密违约金最低金额】元；如用人单位因该违约行为遭受的实际损失超过上述违约金的，劳动者还应赔偿超出部分。3.违约金或损害赔偿金额可参照以下计算方式之一或综合计算：1）实际损失计算法：实际损失金额＝因信息分享导致的直接经济损失＋经审计确认的利润减少额；2）收益法：用人单位因保密信息遭不当使用所减少的收益总额；3）合理估算法：无法准确计算实际损失的，以双方约定的违约金金额【保密违约金基数】元为基础，并可按照对用人单位经营影响程度在【1】至【3】倍范围内上浮。劳动者提前解约违约责任（如有约定）1.除法律规定可立即解除情形外，如劳动者未履行提前三十日书面通知义务，而擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应违约责任。2.若用人单位为劳动者提供专项培训、支付培训费用或为劳动者支付培训期内特殊补贴，并与劳动者签订服务期限协议的，如劳动者违约提前解除合同的，应按服务期限尚未履行部分，向用人单位支付违约金。3.培训违约金的计算方式为：1）违约金总额不超过用人单位为劳动者实际支出的培训总费用【培训总费用金额】元；2）具体支付金额＝培训总费用×未履行服务期的比例，即违约金＝【培训总费用金额】×（未履行服务期月份数÷约定服务期总月份数）；3）如因劳动者恶意行为导致用人单位额外损失的，用人单位有权在上述违约金之外另行请求赔偿。第十六条争议解决协商与调解1.因履行本合同产生的任何争议，双方应秉持诚实信用原则，首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可依法向所在地劳动争议调解组织申请调解。3.在协商或调解期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他部分，尽量不影响正常工作和生产经营。劳动仲裁1.依法应先经过劳动仲裁处理的争议，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方同意由【有管辖权的劳动争议仲裁委员会名称】负责受理因本合同引起的劳动争议仲裁案件。3.申请仲裁的时效、程序及效力，按相关法律法规及仲裁机构规则执行。诉讼管辖1.对于法律规定可以直接向人民法院提起的劳动争议，或对劳动仲裁裁决不服而提起诉讼的劳动争议，双方同意由用人单位所在地有管辖权的人民法院管辖。2.管辖法院为：【具体人民法院名称】。3.除法律另有强制性规定外，任何一方不得单方变更约定的管辖法院。第十七条电子形式与送达电子合同效力1.双方同意，本合同可以通过电子合同系统、电子签名、电子印章等方式签署，电子形式与纸质形式具有同等法律效力。2.采用电子签署方式的，本合同自双方完成签署之时起生效，不以纸质文本交付为生效条件。3.用人单位有权对本合同及相关附件进行电子存档，并将存档记录作为双方权利义务的依据。电子送达方式1.双方确认，下列方式均可作为合同相关通知、告知、变更、解除、终止等事项的有效送达方式：电子邮件、短信、即时通讯工具（如【工具名