南京疫情防控工作制度

PAGE南京疫情防控工作制度一、总则（一）目的为有效预防、及时控制和消除南京地区突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康与生命安全，维护社会稳定，特制定本疫情防控工作制度。（二）适用范围本制度适用于南京行政区域内的各级各类机关、企事业单位、社会团体、学校、医疗机构、公共场所经营单位等（以下统称“单位”），以及在南京地区活动的个人。（三）工作原则1.预防为主：坚持“预防为主、防治结合、依法科学、分级分类”的原则，强化疫情监测、预警和防控措施，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。2.科学精准：依据疫情形势和防控要求，结合南京实际，科学制定防控策略，实施精准防控，提高防控工作的针对性和有效性。3.联防联控：建立健全政府主导、部门协作、社会参与的联防联控机制，形成防控合力，共同做好疫情防控工作。4.依法依规：严格遵守国家和地方有关法律法规，依法开展疫情防控工作，确保各项防控措施合法合规、科学有序。二、组织领导（一）成立疫情防控工作领导小组各单位应成立由主要负责人担任组长的疫情防控工作领导小组，全面负责本单位疫情防控工作的组织领导、统筹协调和决策部署。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施和协调。（二）职责分工1.领导小组职责贯彻落实国家和地方有关疫情防控工作的决策部署，研究制定本单位疫情防控工作方案和措施。组织协调本单位疫情防控工作，及时解决工作中出现的问题。定期召开会议，分析研判疫情形势，部署疫情防控工作任务。负责与上级主管部门、属地政府及相关部门的沟通协调，及时报送疫情防控工作信息。2.领导小组办公室职责负责制定疫情防控工作应急预案，并组织实施和演练。组织开展疫情防控知识宣传教育，提高员工和公众的防控意识和自我保护能力。负责收集、汇总、分析和报告本单位疫情防控工作信息，及时向领导小组和上级主管部门、属地政府及相关部门报送。协调落实各项疫情防控措施，包括人员排查、健康监测、场所消毒、物资储备等。负责与属地社区、医疗机构等相关单位的联络沟通，配合做好疫情防控工作。3.成员单位职责人事部门：负责组织实施员工健康管理，包括人员信息登记、健康监测、疫苗接种等工作；做好疫情防控期间的人力资源调配和员工关怀工作。财务部门：负责保障疫情防控所需经费，做好经费预算、核算和管理工作；确保疫情防控物资采购资金及时到位。后勤部门：负责做好单位办公场所、公共区域的清洁消毒、通风换气等工作；保障防控物资的供应和管理，包括口罩、消毒液、体温检测设备等。安全保卫部门：负责维护单位内部安全秩序，加强人员和车辆出入管理；协助做好疫情防控期间的应急处置工作。业务部门：负责组织本部门员工落实疫情防控措施，做好业务工作与疫情防控工作的统筹协调；根据疫情形势，合理调整业务工作安排，确保工作正常运转。三、防控措施（一）人员管理1.健康监测建立员工健康监测制度，每日对员工进行体温检测和健康状况询问，做好记录。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时安排就医，并按照规定进行报告和隔离观察。加强对员工家属的健康关注，如有家属确诊或疑似感染新冠病毒，及时向单位报告，并配合做好相关防控措施。2.疫苗接种积极组织员工接种新冠病毒疫苗，做到应接尽接。做好疫苗接种宣传动员工作，提高员工接种意愿，确保接种工作顺利推进。建立疫苗接种台账，记录员工接种情况，跟踪未接种员工的接种进度。3.人员排查对本单位员工及外来人员进行全面排查，掌握人员旅居史、接触史等信息。重点排查中高风险地区旅居史人员、确诊病例和无症状感染者的密切接触者等，按照规定进行报告和管控。加强与属地社区的信息共享和协作配合，及时获取社区推送的涉疫人员信息，做好排查和管控工作。4.人员流动管理严格控制人员聚集性活动，尽量减少不必要的会议、培训、聚餐等活动。确需举办的，应按照“谁举办、谁负责”的原则，制定疫情防控方案，控制活动规模，落实防控措施。加强对员工出差、外出学习等活动的管理，严格履行审批手续。员工前往中高风险地区的，应提前向单位报告，并按照当地疫情防控要求做好防护和健康监测。鼓励员工采取线上办公、错峰上下班等方式，减少人员近距离接触。（二）场所管理1.清洁消毒制定单位场所清洁消毒制度，明确消毒频次、消毒方法和责任人。对办公区域、会议室、食堂、卫生间、电梯等公共区域，每天进行清洁消毒，保持环境整洁卫生。对人员经常接触的物体表面，如门把手、电梯按钮、电脑键盘等，增加消毒频次。加强对空调通风系统的清洗消毒，确保空气流通。2.通风换气保持单位场所内空气流通，优先采用自然通风。如使用集中空调通风系统，应按照《公共场所集中空调通风系统卫生管理办法》的要求，做好清洗消毒和运行管理。在空调通风系统回风口处设置空气消毒装置，加强空气消毒。3.场所布局合理规划单位场所布局，设置必要的隔离观察区域，用于临时隔离出现发热等症状的人员。在人员出入口设置体温检测点，配备体温检测设备，对进入人员进行体温检测。食堂应采取错峰就餐、分散就餐等方式，减少人员聚集。餐桌椅应保持一定间距，设置隔板或屏障。（三）物资管理1.物资储备建立疫情防控物资储备制度，储备足够数量的口罩、消毒液、体温检测设备、防护服、护目镜等防控物资。根据疫情形势和防控工作需要，及时调整物资储备计划，确保物资储备充足。明确物资储备责任人，定期对物资进行检查、盘点和更新，确保物资质量安全。2.物资采购按照政府采购相关规定，通过正规渠道采购疫情防控物资，确保物资质量合格。加强对物资采购过程的监督管理，防止采购过程中的违规行为。建立物资采购台账，记录物资采购时间、品种、数量、供应商等信息。（四）宣传教育1.疫情防控知识培训定期组织员工开展疫情防控知识培训，提高员工的防控意识和自我保护能力。培训内容包括新冠病毒的传播途径、防护措施、症状识别、就医流程等。采用线上线下相结合的方式进行培训，确保培训覆盖全体员工。2.宣传引导利用单位内部宣传栏、微信群、公众号等多种渠道，宣传疫情防控政策、知识和工作动态，引导员工正确认识疫情，科学做好防护。加强对员工的心理疏导，关注员工在疫情防控期间的心理状态，及时提供心理支持和帮助。倡导员工遵守疫情防控规定，积极配合防控工作，做到不信谣、不传谣、不造谣。四、应急处置（一）应急预案制定各单位应结合实际，制定完善的疫情防控应急预案，明确应急处置流程、责任分工和保障措施。应急预案应包括以下内容：1.应急组织机构及职责：明确应急指挥长、副指挥长及各成员单位的职责。2.应急响应机制：根据疫情严重程度，制定不同级别响应的启动条件、响应程序和措施。3.疫情报告与信息发布：规定疫情报告的流程、时限和责任人，明确信息发布渠道和要求。4.人员排查与管控：制定人员排查、隔离观察、核酸检测等具体措施。5.场所防控措施：明确办公场所、公共场所等的防控要求和应急处置措施。6.物资保障：确定防控物资储备、调配和使用的具体办法。7.培训与演练：规定应急培训和演练的计划、内容和要求。（二）应急响应1.启动响应：当单位出现确诊病例、无症状感染者或接到属地政府及相关部门的疫情防控通知时，立即启动应急预案，进入应急状态。2.应急处置措施迅速开展人员排查和管控，对密切接触者、次密切接触者等按照规定进行隔离观察，并配合属地政府及相关部门做好核酸检测等工作。加强单位场所防控，严格落实清洁消毒、通风换气、人员出入管理等措施，减少人员聚集。及时向上级主管部门、属地政府及相关部门报告疫情防控工作进展情况，按照要求做好信息发布工作。做好员工的心理疏导和生活保障工作，确保员工队伍稳定。3.响应终止：当疫情得到有效控制，经属地政府及相关部门评估同意后，终止应急响应。（三）培训与演练1.培训：定期组织员工开展疫情防控应急培训，培训内容包括应急预案、防控措施、应急处置流程等。通过培训，使员工熟悉应急处置程序，掌握防控技能，提高应急处置能力。2.演练：适时组织疫情防控应急演练，演练内容包括人员排查、隔离观察、场所消毒、物资调配、信息报告等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行整改，提高应急处置水平。五、监督检查（一）建立监督检查机制各单位应建立疫情防控工作监督检查机制，定期对本单位疫情防控工作进行检查，及时发现问题，督促整改落实。（二）检查内容1.防控措施落实情况：检查人员管理、场所管理、物资管理、宣传教育等防控措施的执行情况。2.应急预案执行情况：检查应急预案的制定、培训、演练及应急响应等工作的落实情况。3.工作纪律执行情况：检查员