单位内保两点工作制度

PAGE单位内保两点工作制度一、总则（一）目的为加强本单位内部安全保卫工作，维护单位正常的工作秩序，保障单位及人员的生命财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及进入本单位区域的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过建立健全各项安全防范措施，加强安全教育培训，提高全体人员的安全意识，预防各类安全事故和案件的发生。2.谁主管谁负责原则各部门负责人为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全保卫工作，确保各项安全保卫措施落实到位。3.依法管理原则严格按照国家法律法规及行业标准开展内部安全保卫工作，做到有法可依、有章可循、依法办事。二、工作职责（一）内保部门职责1.贯彻执行国家有关内部安全保卫工作的法律法规和方针政策，制定本单位内部安全保卫制度并组织实施。2.负责单位内部安全保卫工作的规划、部署和检查，定期分析安全形势，研究解决安全保卫工作中的问题。3.组织开展安全教育培训，提高全体人员的安全意识和防范能力。4.负责单位内部治安防范工作，加强对重点部位、重要设施的安全保卫，落实安全防范措施，预防各类治安案件和事故的发生。5.协助公安机关做好单位内部的治安管理工作，配合公安机关查处各类治安案件和刑事案件。6.负责单位内部安全保卫工作的信息收集、整理和上报，及时掌握安全动态，为领导决策提供依据。7.负责单位内部安全保卫队伍的建设和管理，组织开展业务培训和考核，提高队伍的整体素质和战斗力。（二）各部门负责人职责1.负责本部门安全保卫工作的组织领导，将安全保卫工作纳入本部门工作计划，与业务工作同部署、同检查、同考核。2.组织本部门人员学习安全保卫知识，开展安全教育培训，提高本部门人员的安全意识和防范能力。3.落实本部门安全防范措施，加强对本部门办公场所、设备设施、财物等的安全管理，确保本部门安全。4.定期检查本部门安全保卫工作情况，及时发现和消除安全隐患，对存在的问题及时整改或报告。5.配合内保部门做好本部门的安全保卫工作，协助调查处理各类安全事故和案件。（三）员工职责1.遵守国家法律法规和本单位内部安全保卫制度，自觉维护单位安全。2.积极参加安全教育培训，提高安全意识和防范能力。3.妥善保管个人财物，做好办公场所、设备设施的安全防范工作，防止丢失、被盗和损坏。4.发现安全隐患或异常情况及时报告，配合做好安全保卫工作。5.协助内保部门和公安机关开展安全检查、调查取证等工作。三、安全防范措施（一）人员管理1.严格人员出入登记制度，对进入单位的外来人员进行身份核实、登记，发放临时出入证，并注明进出时间、事由等。2.加强对员工的背景审查，新员工入职前需进行背景调查，确保员工无违法犯罪记录。3.定期组织员工进行安全培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。4.关注员工思想动态，及时发现和化解员工之间的矛盾纠纷，防止矛盾激化引发安全问题。（二）物防设施1.完善单位的围墙、大门、门禁等物防设施，确保设施完好、坚固，能够有效阻挡非法入侵。2.对单位内部的办公场所、仓库、机房等重点部位安装防盗门窗、监控设备等物防设施，提高防范能力。3.定期检查物防设施的运行情况，及时维修、更换损坏的设施，确保设施正常运行。（三）技防措施1.建立健全单位内部的监控系统，实现对单位重点部位、公共区域的全覆盖，确保监控设备24小时正常运行，录像资料保存一定期限。2.安装入侵报警系统，对单位周界、重点部位等设置报警装置，确保在发生非法入侵时能够及时报警。3.配备必要的通讯设备，如对讲机、手机等，确保在安全保卫工作中能够及时沟通联络。4.定期对技防设施进行检测、维护，确保设施性能良好，数据准确可靠。（四）消防安全1.制定消防安全制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施。2.按照国家有关规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等，并定期进行检查、维护，确保设施完好有效。3.保障疏散通道、安全出口畅通，设置明显的疏散指示标志和应急照明设施。4.定期组织消防安全检查，及时消除火灾隐患。5.组织开展消防安全培训和应急演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。四、巡逻制度（一）巡逻人员职责1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自离岗、脱岗。2.认真观察巡逻区域内的情况，及时发现和处理各类安全问题，如异常声响、可疑人员、火灾隐患等，并做好记录。3.对巡逻中发现的安全隐患及时报告，协助相关部门进行整改。4.遇有突发事件或紧急情况，立即采取相应的措施进行处置，并及时报告上级领导和相关部门。（二）巡逻路线及时间1.巡逻路线应覆盖单位的各个区域，包括办公区、生活区、仓库区、停车场等。2.巡逻时间分为定时巡逻和不定时巡逻，定时巡逻每天至少进行[X]次，具体时间为[具体时间]；不定时巡逻根据实际情况安排，重点时段和部位应增加巡逻次数。（三）巡逻记录1.巡逻人员应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。2.巡逻记录应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。五、值班制度（一）值班人员职责1.坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，认真履行值班职责。2.负责接听值班电话，及时记录和传达有关信息，对重要信息要及时报告上级领导。3.对进入单位的外来人员进行登记和询问，对可疑人员要进行盘查，并及时报告相关部门。4.加强对单位内部的巡查，及时发现和处理各类安全问题，确保单位安全。5.做好值班记录，记录值班期间的情况，包括人员出入、设备运行、安全检查等情况。6.遇有突发事件或紧急情况，立即启动应急预案，采取相应的措施进行处置，并及时报告上级领导和相关部门。（二）值班安排1.实行24小时值班制度，每天安排[X]名值班人员，值班人员由各部门轮流选派。2.值班人员名单应提前公布，并报内保部门备案。3.值班人员应严格按照值班安排表执行值班任务，不得擅自调换值班人员。（三）值班记录1.值班人员应认真填写值班记录，记录值班期间的情况，包括人员出入、设备运行、安全检查等情况。2.值班记录应妥善保管，保存期限不少于[X]年，以备查阅。六、安全检查制度（一）检查内容1.安全防范措施的落实情况，包括人员管理、物防设施、技防措施、消防安全等方面。2.设备设施的运行情况，如电器设备、消防设施、监控设备等。3.办公场所、仓库、机房等重点部位的安全情况，是否存在安全隐患。4.员工的安全意识和行为规范，是否遵守安全保卫制度。（二）检查方式1.定期检查：每月至少组织一次全面的安全检查，由内保部门牵头，各部门配合。2.不定期检查：根据实际情况，随时组织对重点部位、重要设施等进行不定期检查。3.专项检查：针对特定的安全问题或隐患，组织开展专项检查，如消防安全专项检查、电气安全专项检查等。（三）检查记录及整改1.检查人员应认真填写安全检查记录，记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改建议等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。3.整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时制定整改措施，落实整改责任，按时完成整改任务，并将整改情况书面报告内保部门。4.内保部门应对整改情况进行跟踪复查，确保安全隐患得到彻底消除。七、应急处置制度（一）应急预案制定1.根据本单位实际情况，制定完善各类应急预案，如火灾事故应急预案、盗窃案件应急预案、突发事件应急预案等。2.应急预案应明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序、应急保障等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保预案的科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，检验和提高应急预案的有效性和员工的应急处置能力。2.应急演练应包括火灾扑救、人员疏散、盗窃抓捕、突发事件处置等内容。3.演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置程序1.发生安全事故或突发事件时，现场人员应立即报告本部门负责人和内保部门，并采取相应的应急措施，如报警、灭火、疏散人员等。2.部门负责人接到报告后，应立即组织本部门人员进行应急处置，并及时报告单位领导。3.内保部门接到报告后，应迅速启动应急预案，组织相关人员赶赴现场进行处置，并及时向上级主管部门和公安机关报告。4.在应急处置过程中，应严格按照应急预案的要求，分工协作，密切配合，确保应急处置工作的顺利进行。5.应急处置结束后，应及时对事故或事件进行调查处理，查明原因，总结经验教训，提出改进措施。八、教育培训制度（一）培训内容1.国家有关内部安全保卫工作的法律法规和方针政策。2.本单位内部安全保卫制度和安全操作规程。安全防范知识和技能，如防盗、防火、防诈骗等。应急处置知识和技能，如火灾扑救、人员疏散、突发事件处置等。职业道德和纪律教育，提高员工的安全意识和责任感。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或专业人员进行授课，培训时间不少于[X]小时/年。2.开展专题培训，针对特定的安全问题或隐患，组织开展专题培训，如消防安全专题培训、电气安全专题培训等。3.组织观看安全教育片、案例分析等，通过直观的方式提高员工的安全意识。4.鼓励员工自主学习安全保卫知识，定期组织安全知识竞赛等活动，激发员工的学习积极性。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对参加培训的人员进行考核，考核成绩纳入员工个人绩效考核。2.考核方式可以采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。3.对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全保卫知识和技能。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：对及时发现和消除重大安全隐患，避免安全事故发生的个人，给予[X]元奖金，并授予“安全卫士”荣誉称号。对在应急处置工作中表现英勇、处置得当，有效避免或减少损失扩大的部门或个人，给予[X]元奖金，并在全单位进行通报表扬。对积极提出安全保卫工作合理化建议，被单位采纳并取得显著成效的个人，给予[X]元奖金，并给予相应的晋升机会。（二）处罚1.对违反安全保卫制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、