(2025年)《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛试题及答案

(2025年)《中华人民共和国妇女权益保障法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2023年修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善性别统计监测指标体系。负责定期发布有关妇女权益保障的统计数据和发展状况的主体是（）A.国务院统计部门和国务院妇女儿童工作委员会B.全国妇联和国家统计局C.民政部和司法部D.教育部和人力资源社会保障部答案：A（依据第7条）2.某用人单位在招聘广告中明确标注“限男性”，该行为违反了妇女权益保障法中关于（）的规定。A.政治权利B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：B（依据第43条“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先”）3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿等方面的权益受侵害时，可采取的救济途径不包括（）A.申请乡镇人民政府等进行协调B.向人民法院起诉C.向农村集体经济组织上级主管部门申诉D.直接要求村委会撤销相关决议答案：D（依据第55条，需通过协调、诉讼等法定程序，不可直接要求撤销）4.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。该规定出自妇女权益保障法第（）条。A.18B.20C.22D.24答案：B（依据第20条）5.住宿经营者发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，未及时向公安机关报告，造成严重后果的，应承担的法律责任是（）A.警告B.处一万元以上五万元以下罚款C.责令停业整顿D.吊销营业执照答案：C（依据第29条，情节严重的责令停业整顿）6.用人单位违反妇女权益保障法规定，未履行预防和制止职场性骚扰义务的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。A.人力资源社会保障部门B.妇女联合会C.公安机关D.市场监督管理部门答案：A（依据第80条）7.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退、限制晋升。该规定体现的是妇女的（）A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.人身和人格权益D.婚姻家庭权益答案：B（依据第48条）8.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有休息休假权益。关于生育休假，下列表述正确的是（）A.生育休假仅适用于女性职工B.用人单位可根据经营状况缩短产假天数C.配偶陪产假由地方具体规定D.流产假不属于生育休假范围答案：C（依据第49条，配偶陪产假由省级地方性法规规定）9.夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权利。离婚时，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权向男方请求（）A.损害赔偿B.经济补偿C.精神抚慰金D.生活困难帮助答案：B（依据第68条）10.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。违反该规定的，受害人可向（）申请人身安全保护令。A.公安机关B.人民法院C.妇女联合会D.居民委员会答案：B（依据第29条，参照《反家庭暴力法》向法院申请）11.国家鼓励和支持社会力量参与妇女权益保障工作。下列行为中符合规定的是（）A.某企业以“关爱女性”为名，强制女职工购买指定美容产品B.某公益组织为受家暴妇女提供临时庇护所C.某媒体公开报道涉妇女案件时使用真实姓名和肖像D.某学校限制女生参加体育竞技类课程答案：B（依据第12条，支持合法社会力量参与）12.妇女联合会应当发挥其在维护妇女权益中的职能作用，下列不属于妇联职责的是（）A.代表妇女参与国家和社会事务的民主决策B.对侵害妇女权益的行为进行行政处罚C.为受侵害妇女提供法律帮助D.推动落实性别平等评估机制答案：B（妇联无行政处罚权，依据第77条）13.用人单位在招录女职工时，要求其签署“三年内不得生育”的协议，该协议（）A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，违反部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需经劳动部门确认答案：C（依据第43条，此类限制生育的约定无效）14.农村妇女因结婚男方到女方住所落户的，男方和子女享有与所在地农村集体经济组织成员平等的权益。该规定出自妇女权益保障法第（）条。A.54B.55C.56D.57答案：A（依据第54条）15.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）投诉，也可以向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼。A.用人单位B.妇女联合会C.民政部门D.以上均可答案：D（依据第28条，受害人可向用人单位、妇联、公安或法院寻求救济）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.2023年修订的《妇女权益保障法》新增的权益保障制度包括（）A.性别平等评估机制B.妇女发展状况统计调查制度C.住宿经营者安全保障义务D.反职场性骚扰制度答案：AC（B为原法已有，D原法已规定，新增为A、C）2.妇女的人身和人格权益包括（）A.生命权、身体权、健康权B.姓名权、肖像权、名誉权、隐私权C.婚姻自主权D.个人信息权益答案：ABCD（依据第21-29条）3.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为有（）A.询问女性求职者婚育情况B.将妊娠测试作为入职体检项目C.要求女性求职者提供无子女证明D.以性别为由拒绝录用符合条件的女性答案：BCD（依据第43条，可合理询问婚育情况，但不得限制或歧视）4.国家保障妇女享有与男子平等的财产权利，具体包括（）A.夫妻共同财产平等处理权B.农村土地承包经营平等权C.集体收益分配平等权D.继承权答案：ABCD（依据第53-61条）5.妇女在婚姻家庭中享有平等的权利，下列表述正确的有（）A.夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利B.女方在怀孕期间，男方不得提出离婚（女方提出或法院认为确有必要受理的除外）C.离婚时，女方因生活困难，有权要求男方给予适当帮助D.夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿答案：ABCD（依据第64-68条）6.对侵害妇女权益的行为，任何组织和个人都有权（）A.劝阻B.制止C.向有关部门控告D.向有关部门检举答案：ABCD（依据第10条）7.学校在保障妇女文化教育权益方面应履行的义务包括（）A.保障女性平等接受各级各类教育B.开展生理卫生、心理健康和自我保护教育C.采取措施防止和制止对女性的性骚扰D.禁止录取女生时提高标准答案：ABCD（依据第17-20条）8.违反妇女权益保障法规定，侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，检察机关可以依法提起（）A.民事诉讼B.行政公益诉讼C.刑事附带民事诉讼D.国家赔偿诉讼答案：AB（依据第79条）9.下列属于妇女权益保障法规定的“歧视妇女”情形的有（）A.因妇女结婚、怀孕降低其工资B.限制妇女参与村民委员会选举C.在同等条件下，优先录用男性求职者D.拒绝为女性提供职业技能培训答案：ABCD（依据第2、43、55等条款）10.国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使（）A.各项权利B.政治权利C.经济权利D.社会和文化权利答案：ABCD（依据第2条）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√（依据第2条）2.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位。（）答案：×（依据第48条，调整岗位需协商一致，不得因产假单方调整）3.离婚时，女方有权要求对夫妻共同财产进行平均分割，男方婚前个人房产女方无权要求分割。（）答案：×（婚前个人房产属个人财产，但女方对家庭贡献较大时可要求经济补偿，非直接分割）4.学校在公共浴室、卫生间等区域可以设置女性优先的便利设施。（）答案：√（依据第22条，鼓励设置女性优先设施）5.用人单位未制定禁止性骚扰制度的，由人力资源社会保障部门责令改正，处五万元以上十万元以下罚款。（）答案：×（依据第80条，罚款为一万元以上五万元以下）6.妇女在农村集体经济组织成员身份确认时，因结婚男方到女方落户的，男方和子女的成员身份应经村民会议三分之二以上同意。（）答案：×（依据第54条，应与所在地成员平等，无需额外同意）7.禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。（）答案：√（依据第26条）8.妇女联合会可以代替受侵害妇女向人民法院提起诉讼。（）答案：√（依据第77条，妇联可支持起诉）9.用人单位在女职工哺乳期内，可根据工作需要安排其加班。（）答案：×（依据第48条，不得安排哺乳期女职工加班）10.对妇女实施网络暴力的，受害人可要求网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。（）答案：√（依据第28条，参照个人信息保护相关规定）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2023年修订的《妇女权益保障法》在保障妇女人身和人格权益方面的主要新增内容。答案：新增内容包括：（1）明确禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女（第26条）；（2）规定住宿经营者发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应及时向公安机关报告（第29条）；（3）强调禁止泄露、传播妇女隐私和个人信息，禁止以恋爱、交友等为由纠缠骚扰妇女（第29条）；（4）新增人身安全保护令适用范围，明确离婚后纠缠、骚扰等情形可申请（参照第29条）。2.用人单位在招录和聘用女职工时，哪些行为属于违法的性别歧视？答案：以下行为违法：（1）限定男性或者规定男性优先（国家规定的特殊岗位除外）；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻状况作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为（依据第43条）。3.妇女在农村集体经济组织中的权益受侵害时，可通过哪些途径寻求救济？答案：救济途径包括：（1）向乡镇人民政府等请求协调；（2）向农村土地承包仲裁机构申请仲裁；（3）向人民法院提起诉讼；（4）向有关部门投诉、举报（依据第55条）。4.简述国家建立的性别平等评估机制的主要作用。答案：作用包括：（1）对涉及妇女权益的法规、规章、政策和规划进行性别平等评估；（2）推动消除法规政策中可能存在的性别歧视；（3）促进性别平等理念融入公共政策制定全过程；（4）为保障妇女平等享有各项权利提供制度保障（依据第6条）。5.用人单位未履行预防和制止职场性骚扰义务的法律责任有哪些？答案：法律责任包括：（1）由人力资源社会保障部门责令改正；（2）处一万元以上五万元以下罚款；（3）情节严重的，处五万元以上二十万元以下罚款，并可以由有关部门吊销相关许可证件（依据第80条）。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某科技公司在2025年春季招聘中，以“技术岗位需要长期出差，女性体力不适合”为由，拒绝录用符合条件的女硕士张某。张某向当地妇联投诉，妇联介入后，公司辩称“岗位特殊，属于国家规定的可限男性的情形”，但未提供任何依据。问题：该公司的行为是否违法？张某可通过哪些途径维权？答案：（1）公司行为违法。依据《妇女权益保障法》第43条，用人单位在招录过程中不得限定男性或规定男性优先，除非国家另有规定。该公司以“体力不适合”为由拒绝录用女性，不属于国家规定的特殊情形，构成性别歧视。（2）张某可采取的维权途径：①向当地人力资源社会保障部门投诉；②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；③向人民法院提起诉讼；④请求妇联协助支持起诉（依据第43、77、80条）。案例2（10分）：2025年3月，李某（女）与某广告公司签订劳动合同，约定“在职期间不得怀孕，否则自动离职”。2026年5月，李