医院统战群团工作制度

PAGE医院统战群团工作制度一、总则（一）目的为加强医院统战群团工作，充分发挥统一战线和群团组织在医院发展中的重要作用，团结凝聚各方面力量，促进医院各项事业健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于医院全体员工及相关统战对象、群团组织成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：统战群团工作要始终围绕医院中心工作，坚持党的路线方针政策，确保正确的政治方向。2.以人为本：尊重和维护员工及统战对象的合法权益，关心他们的工作和生活，激发他们的积极性、主动性和创造性。3.团结协作：加强统战对象之间、群团组织之间以及与医院各部门之间的沟通协作，形成工作合力。4.创新发展：不断探索创新统战群团工作的方式方法，适应新形势、新任务的要求。二、统战工作（一）组织领导1.医院成立统战工作领导小组，由党委书记担任组长，院长担任副组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责研究制定医院统战工作的方针政策，指导协调统战工作重大事项。2.领导小组下设统战工作办公室，挂靠党委办公室，负责统战工作的日常组织、协调和指导。（二）工作对象1.民主党派成员：包括中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、中国致公党、九三学社、台湾民主自治同盟等党派在医院的成员。2.无党派人士：指没有参加任何党派、对社会有积极贡献和一定影响的人士，其主体是知识分子。3.党外知识分子：指在医院工作的具有中专以上学历或中级以上专业技术职称的党外人士。4.少数民族人士：医院内的少数民族职工。5.宗教界人士：与医院有联系的宗教界人士。6.港澳台同胞及海外侨胞：医院内的港澳台同胞及有海外关系的侨胞眷属等。（三）工作内容1.加强思想政治引领定期组织统战对象学习党的理论、方针政策，开展形势教育和爱国主义、社会主义教育，提高统战对象的政治素质。通过举办专题讲座、座谈会、研讨会等形式，引导统战对象围绕医院中心工作建言献策，凝聚共识。2.加强民主党派和无党派人士工作支持民主党派基层组织开展活动，为其提供必要的条件和保障。建立健全与民主党派和无党派人士的沟通协商机制，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，发挥他们在医院民主管理、民主监督中的作用。做好民主党派成员和无党派人士的培养、选拔和推荐工作，鼓励他们在医院管理、医疗业务、科研教学等方面发挥更大作用。3.加强党外知识分子工作建立党外知识分子联谊会，加强与党外知识分子的联系和沟通，了解他们的思想、工作和生活情况，反映他们的合理诉求。组织党外知识分子开展学术交流、业务培训、社会实践等活动，为他们搭建成长成才的平台。关心党外知识分子的成长进步，积极推荐他们参加各类党外代表人士培训和挂职锻炼。4.加强少数民族人士工作尊重少数民族的风俗习惯和宗教信仰，关心少数民族职工的工作和生活，帮助他们解决实际困难。组织开展民族团结进步创建活动，促进各民族职工之间的团结协作，共同推动医院发展。5.加强宗教界人士工作坚持教育与宗教相分离的原则，加强对医院员工的教育引导，防止宗教活动在医院内传播。做好与宗教界人士的沟通联系，了解他们的思想动态，引导他们依法依规开展宗教活动。6.加强港澳台同胞及海外侨胞工作加强与港澳台同胞及海外侨胞的联系，宣传医院的发展成就和政策环境，吸引他们关心支持医院建设。鼓励港澳台同胞及海外侨胞为医院引进资金、技术、人才等资源，开展合作交流。（四）工作机制1.信息沟通机制：建立统战工作信息收集、反馈渠道，及时了解统战对象的思想动态、工作情况和意见建议。2.走访慰问机制：定期走访慰问统战对象，关心他们的生活和工作情况，帮助解决实际困难。3.意见反馈机制：对统战对象提出的意见和建议，及时进行整理、分析和反馈，做到件件有回音。4.考核评价机制：将统战工作纳入医院年度综合考核体系，对各部门统战工作进行考核评价，确保统战工作任务落到实处。三、群团工作（一）工会工作1.组织建设医院建立工会委员会，按照民主程序选举产生工会主席、副主席和委员。工会委员会下设若干工作委员会和工会小组。加强工会干部队伍建设，定期组织工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。2.工作内容维护职工权益代表和维护职工的合法权益，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。关心职工的生活福利，组织开展职工互助互济活动，帮助职工解决生活困难。参与医院涉及职工切身利益的改革方案、规章制度的制定和修改，提出意见和建议。开展文体活动组织开展丰富多彩的职工文体活动，如运动会、文艺汇演、技能竞赛等，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。建设职工文化阵地，如职工书屋、健身房、活动室等，为职工提供学习、娱乐和健身的场所。促进职工发展开展职工教育培训活动，提高职工的业务技能和综合素质，为职工的职业发展创造条件。组织开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的劳动热情和创新精神，促进医院业务发展。加强民主管理组织职工参与医院民主管理，通过职工代表大会等形式，审议医院重大决策，监督医院管理工作，维护职工的民主权利。建立职工代表大会提案办理制度，对职工代表提出的提案进行认真办理和反馈，提高职工参与医院管理的积极性。3.工作制度会员代表大会制度：定期召开会员代表大会，听取和审议工会工作报告，选举工会委员会和经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大事项。工会委员会会议制度：定期召开工会委员会会议，研究部署工会工作，讨论决定重要问题。经费审查制度：建立健全工会经费审查制度,定期对工会经费的收支情况进行审查监督，确保工会经费合理使用。工作考核制度：制定工会工作考核办法，对工会各部门和工会干部的工作进行考核评价，激励工会干部积极工作。（二）共青团工作1.组织建设医院建立共青团组织，按照团章规定选举产生团委书记、副书记和委员。团委下设若干团支部。加强团干部队伍建设，定期组织团干部培训，提高团干部的思想政治素质和工作能力。2.工作内容思想引领组织团员青年学习党的理论、方针政策，开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。开展主题团日活动，如五四青年节纪念活动、爱国主义教育活动等，激发团员青年的爱国热情和责任感。服务青年成长关心团员青年的学习、工作和生活，为他们提供帮助和支持。开展职业规划指导、心理咨询等服务活动，帮助团员青年解决实际问题。组织开展青年岗位能手、青年文明号等创建活动，激励团员青年立足岗位成才，为医院发展贡献力量。文化建设组织开展丰富多彩的青年文化活动，如青年志愿者服务、文艺比赛、体育活动等，丰富团员青年的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。加强医院青年文化阵地建设，如青年之家、青年论坛等，为团员青年提供交流、学习和展示的平台。组织建设加强团员队伍建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作。定期召开团委会议，研究部署共青团工作，加强团组织自身建设。3.工作制度团员代表大会制度：定期召开团员代表大会，听取和审议团委工作报告，选举团委委员会，讨论决定共青团工作的重大事项。团委委员会会议制度：定期召开团委委员会会议，研究部署共青团工作，讨论决定重要问题。工作考核制度：制定共青团工作考核办法，对团委各部门和团干部的工作进行考核评价，激励团干部积极工作。（三）妇女工作1.组织建设医院建立妇女工作委员会，由医院女职工代表大会选举产生主任、副主任和委员。妇委会下设若干妇女小组。加强妇女干部队伍建设，定期组织妇女干部培训，提高妇女干部的业务能力和综合素质。2.工作内容权益维护宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规，维护女职工的合法权益。关注女职工的身心健康，组织开展女职工健康体检、心理咨询等活动。参与医院涉及女职工切身利益的政策制定和决策，反映女职工的意见和建议。素质提升组织开展女职工教育培训活动，提高女职工的业务技能和综合素质。开展巾帼建功立业活动，激励女职工立足岗位成才，为医院发展贡献力量。文化活动组织开展丰富多彩的女职工文化活动，如三八妇女节庆祝活动、文艺比赛、体育活动等，丰富女职工的业余文化生活。加强医院女职工文化阵地建设，如女职工活动室、读书角等，为女职工提供交流、学习和娱乐的场所。家庭文明建设开展家庭文明创建活动，倡导文明新风尚，促进家庭和谐幸福。组织开展家庭教育讲座、亲子活动等，提高女职工的家庭教育水平。3.工作制度女职工代表大会制度：定期召开女职工代表大会