医院日常工会工作制度

PAGE医院日常工会工作制度一、总则（一）目的本制度旨在规范医院工会日常工作，维护职工合法权益，促进医院文化建设，增强医院凝聚力，推动医院各项工作顺利开展，构建和谐医患关系，为医院的稳定发展提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于医院全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规进行。2.民主参与原则充分尊重会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会各项事务，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。3.服务职工原则以服务职工为出发点和落脚点，关心职工生活，维护职工利益，为职工办实事、解难题，不断提高职工的满意度和归属感。4.协同发展原则与医院行政部门密切配合，协同推进医院各项工作，促进医院与职工共同发展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。制定工会工作计划和目标，并组织实施。组织职工参与医院民主管理和民主监督，代表职工与医院行政部门进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。维护职工合法权益，关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展各类送温暖活动。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，促进医院文化建设。负责工会经费的管理和使用，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会会员的发展、教育、管理和服务工作。（二）工会经费审查委员会1.组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理、合规、公开。对工会财产和物资进行审查和监督，防止资产流失。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为提出处理意见。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.组成女职工委员会由女会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与医院民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的综合素质和身心健康水平。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难，促进女职工全面发展。宣传贯彻国家有关女职工权益保护的法律法规和政策，增强女职工的自我保护意识。三、会员管理（一）会员资格1.凡在医院工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议的权利。3.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利。4.享受工会举办的各种文化、体育、福利等活动的权利。5.获得工会帮助和享受工会举办的各种福利待遇的权利。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。2.关心医院发展，积极参与医院民主管理，为医院建设和发展建言献策。3.维护医院和工会的团结统一，自觉遵守职业道德和劳动纪律，与医院行政部门密切配合，共同做好医院各项工作。4.按规定缴纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或因其他原因离开医院时，其会籍自然取消。3.会员有退会自由，但应向工会提出书面申请，经工会委员会批准后办理退会手续。4.对违反工会章程或不履行会员义务的会员，工会委员会可根据情节轻重，给予批评教育或纪律处分，直至取消其会籍。四、职工民主管理与监督（一）职工代表大会制度1.职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经医院行政部门或工会委员会提议，可临时召开。3.职工代表大会的代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括医院各个科室、各个岗位的职工。4.职工代表大会的主要职权包括：听取和审议医院行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。审议通过医院的发展规划、年度工作计划、重大改革方案、财务预算决算等重要事项。审议通过集体合同、专项集体合同以及涉及职工切身利益的重要规章制度。评议医院领导干部，提出奖惩和任免建议。选举和罢免职工代表大会专门委员会成员。决定其他有关医院发展和职工利益的重大事项。（二）院务公开制度1.院务公开是医院民主管理的重要内容，是保障职工知情权、参与权、监督权的重要举措。2.院务公开的内容包括医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、医疗服务信息、药品和医疗器械采购、职工福利待遇等。3.院务公开应遵循全面、真实、及时、规范的原则，通过医院内部网站、公示栏、职工代表大会等多种形式进行公开，确保职工能够及时了解院务信息。4.医院应建立健全院务公开监督机制，设立院务公开监督小组，对院务公开情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。（三）职工合理化建议制度1.鼓励职工围绕医院发展、医疗质量、服务水平、管理效率等方面提出合理化建议。2.职工提出的合理化建议应填写专用表格，注明建议内容、理由及实施办法等。3.工会负责收集、整理职工合理化建议，并及时提交医院行政部门研究处理。4.医院行政部门对职工合理化建议应认真研究，对具有可行性和实际价值的建议，应及时采纳并给予提出建议的职工适当奖励。5.对未被采纳的合理化建议，应向职工说明原因，做好解释工作。五、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督医院严格执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、劳动安全卫生保护权等。2.参与医院劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护医院劳动关系的和谐稳定。3.当职工与医院发生劳动争议时，工会应代表职工与医院进行协商，协助职工依法维权。如协商不成，可支持职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工生活状况，帮助职工解决生活中的实际困难，如住房、子女教育、医疗等问题。2.开展送温暖活动，对困难职工、患病职工、离退休职工等进行走访慰问，送上工会的关怀和温暖。3.组织开展职工互助互济活动，建立职工互助基金，为职工在遇到突发困难时提供帮助。（三）职业发展权益维护1.协助医院开展职工培训、职业技能竞赛等活动，提高职工业务素质和职业技能水平，促进职工职业发展。2.关注职工晋升、职称评定等职业发展机会，保障职工在职业发展过程中的公平公正，维护职工的职业发展权益。3.鼓励职工参与医院管理和决策，为职工提供更多的发展空间和平台。六、职工文化建设（一）文化活动组织1.定期组织开展职工文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.根据职工兴趣爱好和需求，成立各类文化体育协会或俱乐部，如书法协会、摄影协会、瑜伽俱乐部等，为职工提供更多的文化活动平台。3.鼓励职工自编自演文艺节目，参与医院文化建设，展示职工风采。（二）文化阵地建设1.加强医院文化阵地建设，如建设职工书屋、文化长廊、职工活动室等，为职工提供良好的文化活动场所。2.定期更新职工书屋的图书资料，满足职工的阅读需求，营造浓厚的书香氛围。3.利用文化长廊展示医院文化建设成果、职工风采、医院历史等内容，增强职工的归属感和自豪感。（三）文化品牌打造1.打造具有医院特色的文化品牌活动，如“医院文化节”“职工风采展示月”等，提升医院文化的影响力和知名度。2.通过文化品牌活动，弘扬医院精神，传播医院文化，凝聚职工力量，推动医院发展。3.加强与上级工会、其他医院工会以及社会各界的文化交流与合作，借鉴先进经验，不断丰富医院文化内涵。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则合理安排经费，节约使用资金，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.民主管理原则坚持民主理财，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算要合理预计各项经费来源，支出预算要明确各项费用的用途和金额。3.工会应定期对经费预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。4.年度终了，工会委员会应编制工会经费年度决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出包括开展职工教育、文体、宣传等活动所需的费用，如活动场地租赁、设备购置、奖品奖励等。2.维权支出用于维护职工权益方面的支出，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出包括工会培训、会议、专项业务活动等费用，如培训教材编写、会议场地租赁、专项业务调研等。4.行政支出用于工会办公、差旅、维修等方面的费用，如办公设备购置、差旅费报销、办公场地维修等。5.资本性支出用于工会固定资产购置、大型修缮等方面的费用，如办公家具购置、房屋修缮等。6.补助下级支出用于对下级工会的补助和支持。7.事业支出用于工会所属事业单位的各项支出。8.其他支出包括按规定计提的工会干部权益保障金、经批准的其他支出等。（五）经费审批与报销1.工会经费支出应严格按照审批程序进行，各项费用报销需填写报销凭证，注明用途、金额、报销人等信息，并经相关负责人签字审批。2.审批权限根据费用金额大小确定，一般费用由工会主席审批，重大费用需