中心医院工会工作制度

PAGE中心医院工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强中心医院工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在医院发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进医院与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中心医院工会委员会及其下属各分会、工会小组，以及医院全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.服务职工原则：把服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，全心全意为职工办实事、解难题，不断提高职工的满意度和归属感。3.民主参与原则：充分发扬民主，保障职工的民主权利，鼓励职工积极参与医院管理和工会事务，广泛听取职工意见和建议。4.团结协作原则：工会组织与医院行政密切配合，相互支持，形成工作合力；工会内部各部门、各分会、各工会小组之间团结协作，共同推进工会工作顺利开展。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和医院党委的决议，组织和指导工会各项工作的开展。负责制定工会工作计划、总结工作经验，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。代表职工与医院行政进行平等协商，签订集体合同，维护职工的合法权益。组织开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化技术培训，提高职工素质。组织开展各类文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。关心职工生活，为职工办实事、做好事，开展困难职工帮扶救助工作。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。加强工会自身建设，做好工会干部的选拔、培养和考核工作，指导各分会、工会小组开展工作。（二）工会主席1.职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议，传达贯彻上级指示和决议，研究安排工会工作，重大问题提交工会委员会或会员大会讨论决定。代表工会组织与医院行政进行沟通协调，参与医院重大决策，维护职工合法权益。组织制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施和检查落实情况。加强工会干部队伍建设，做好工会干部的思想政治工作和业务培训工作，提高工会干部的综合素质。关心职工生活，倾听职工呼声，反映职工的意见和要求，为职工排忧解难。组织开展工会各项活动，活跃职工文化生活，增强职工的凝聚力和战斗力。负责工会经费的审批和管理，确保工会经费合理使用。（三）工会副主席1.职责协助主席开展工会工作，主席不在时，受主席委托主持工会日常工作。负责组织实施工会各项工作计划和活动，抓好分管工作的落实。深入基层，了解职工的思想、工作和生活情况，及时向主席反映职工的意见和要求，协助主席做好职工的思想政治工作。组织开展职工文体活动、劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的工作积极性和创造性。负责工会宣传教育工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作的重要意义和成果，提高职工对工会工作的认识和参与度。协助主席做好工会经费的管理和使用工作，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规。指导各分会、工会小组开展工作，加强与各部门的沟通协调，共同推进工会工作顺利开展。（四）工会委员1.组织委员负责工会组织建设工作，做好会员发展、会员会籍管理、会员档案建立等工作。组织筹备会员大会或会员代表大会，负责会议的组织、安排和文件起草等工作。负责工会干部的选拔、培养、考核和管理工作，建立健全工会干部档案。指导各分会、工会小组做好组织建设工作，定期检查组织工作情况，总结推广先进经验。2.宣传委员负责制定工会宣传工作计划，组织开展工会宣传教育活动，宣传党的路线、方针、政策，宣传工会工作的重要意义和成果。负责工会宣传阵地建设，办好工会内部刊物、宣传栏等，及时宣传报道工会工作动态和职工的先进事迹。组织开展职工思想政治教育和职业道德教育活动，提高职工的思想政治素质和职业道德水平。负责收集、整理职工的思想动态和意见建议，及时向工会领导反映，为领导决策提供参考依据。3.文体委员负责制定工会文体活动计划，组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工的业余文化生活。组织成立各类文体活动小组，如文艺队、篮球队、足球队等，选拔和培养文体活动骨干，提高职工的文体活动水平。负责文体活动场地、器材的管理和维护工作，确保文体活动的顺利开展。组织参加上级工会举办的文体活动，加强与其他单位工会的文体交流与合作。4.生活委员关心职工生活，了解职工的实际困难和需求，及时向工会领导反映，协助做好困难职工帮扶救助工作。组织开展职工生活福利工作，如职工生日慰问、节日慰问、防暑降温、防寒保暖等活动，为职工办实事、做好事。负责职工食堂、宿舍等生活设施的管理和监督工作，维护职工的生活权益。组织开展职工健康体检、心理健康咨询等活动，关注职工的身心健康。5.女工委员负责维护女职工的合法权益，组织开展女职工特殊保护工作，如女职工劳动保护、生育保险等。组织开展适合女职工特点的各类活动，如女职工座谈会、女职工才艺展示等，提高女职工的综合素质和自我保护能力。关心女职工的生活和工作情况，及时反映女职工的意见和要求，为女职工排忧解难。加强对女职工的思想政治教育和职业道德教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（五）分会1.组成：根据医院科室设置情况，设立若干分会，分会设主席、副主席、委员若干人。2.职责贯彻执行工会委员会的决议和工作部署，组织开展分会各项工作。加强分会会员的思想政治教育和职业道德教育，提高会员的政治素质和业务水平。组织分会会员参与医院管理和民主监督，维护会员的合法权益。组织开展分会会员文体活动、劳动竞赛、合理化建议等活动，激发会员的工作积极性和创造性。关心分会会员生活，为会员办实事、做好事，开展困难会员帮扶救助工作。负责分会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。向工会委员会报告分会工作情况，及时反馈会员的意见和建议。（六）工会小组1.组成：以科室或班组为单位设立工会小组，工会小组设组长1人。2.职责贯彻执行工会委员会和分会的决议，组织开展工会小组各项工作。组织工会小组会员学习政治理论、业务知识和法律法规，提高会员的综合素质。组织工会小组会员参与医院管理和民主监督，反映会员的意见和建议。组织开展工会小组会员文体活动、劳动竞赛等活动，增强会员的凝聚力和团队精神。关心工会小组会员生活，及时了解会员的困难和需求，协助分会做好困难会员帮扶救助工作。负责工会小组经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。向分会报告工会小组工作情况，完成分会交办的各项任务。三、工会会员管理（一）会员资格凡在中心医院工作，与医院签订劳动合同，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会成为会员。（二）入会程序1.职工向所在工会小组提出入会申请。2.工会小组对申请人进行资格审查，符合条件的报分会委员会批准。3.分会委员会批准后，发给会员证，申请人成为工会会员。（三）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会给予的困难帮扶救助。（四）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（五）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、退职或与医院解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，经会员大会或会员代表大会讨论决定，予以开除会籍。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.医院行政按照每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。4.服务职工原则。工会经费应重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工服务等方面，不断提高职工的生活质量和幸福指数。5.勤俭节约原则。工会经费使用应精打细算，厉行节约，反对铺张浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展业务工作等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出。包括不属于以上范围的其他必要支出。（四）经费预算编制1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源情况进行合理预测，支出预算应按照经费开支范围和重点进行科学安排。3.预算草案编制完成后，应提交会员大会或会员代表大会审议通过。（五）经费报销审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定执行，报销凭证应真实、合法、有效。2.报销审批程序为：经办人签字、证明人签字、分会主席审核、工会主席审批。3.重大开支项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（六）经费审计监督1.工会应建立健全经费审计监督制度，定期对经费收支情况进行审计。2.经费审计工作由工会经费审查委员会负责组织实施，审计结果应向会员大会或会员代表大会报告。3.对违反财务制度和财经纪律的行为，应及时进行纠正，并追究相关人员的责任。五、工会会议制度（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费审查委员会的工作报告；审议和批准工会财务工作报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；修改工会章程等。3.会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上通过方能生效。（二）会员代表大会1.会员代表大会是会员大会的常任代表机构，在会员大会闭会期间，由会员代表大会行使会员大会的部分职权。2.会员代表大会每届任期与工会委员会相同，每年至少召开一次。3.会员代表大会的代表由会员民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，能够代表会员的意愿和利益。4.会员代表大会的召开程序和决议方式与会员大会相同。（三）工会委员会会议1.工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.工会委员会会议由工会主席召集和主持，工会委员参加。3.工会委员会会议的主要任务是：传达贯彻上级指示和决议；研究安排工会工作；讨论决定工会工作中的重大问题；听取和审议各部门、各分会的工作汇报；研究解决职工关心的热点难点问题等。4.工会委员会会议须有三分之二以上的委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（四）工会经费审查委员会会议1.工会经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.工会经费审查委员会会议由经费审查委员会主任召集和主持，经费审查委员会委员参加。3.工会经费审查委员会会议的主要任务是：审查工会经费预算、决算；审查工会经费收支情况；监督工会经费使用情况；提出改进意见和建议等。4.工会经费审查委员会会议须有三分之二以上的委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。（五）分会委员会会议1.分会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。2.分会委员会会议由分会主席召集和主持，分会委员参加。3.分会委员会会议的主要任务是：传达贯彻工会委员会的决议和工作部署；研究安排分会工作；讨论决定分会工作中的重要问题；听取和审议各工会小组的工作汇报；关心会员生活，解决会员实际困难等。4.分会委员会会议须有三分之二以上的委员出席方能召开，其决议须经到会委员半数以上通过方能生效。