中学工会管理工作制度

PAGE中学工会管理工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在加强中学工会管理工作，保障工会组织依法履行职能，维护教职工合法权益，促进学校教育教学工作的顺利开展，推动学校民主管理和和谐发展。（二）制定依据依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及相关教育法律法规，结合本校实际情况制定本制度。（三）适用范围本制度适用于本校工会组织及其全体会员。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务教职工原则：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工的合法权益。4.促进学校发展原则：围绕学校中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，促进学校教育教学质量提升和各项事业发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。选举应严格按照法定程序进行，确保选举结果公平、公正、公开。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督，维护教职工合法权益。组织教职工开展各类活动，丰富教职工文化生活。做好工会经费的管理和使用工作。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作能力。（二）工会经费审查委员会1.产生与任期经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。委员应具备财务、审计等相关专业知识和工作经验。2.职责审查工会经费预算、决算和经费收支情况。监督工会经费的使用，确保经费使用合理、合规、合法。检查工会财产的管理情况，防止资产流失。对工会经费管理中的重大问题提出意见和建议，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。（三）工会女职工委员会1.产生与任期女职工委员会由工会委员会提名，经会员大会或会员代表大会通过产生，每届任期与工会委员会相同。主任应由工会女主席或女副主席担任，委员应具有广泛的代表性。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织女职工开展各类活动，提高女职工素质和能力。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工办实事、做好事。协助学校做好女教职工的思想政治工作，促进女教职工队伍建设。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本校教职工，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准，并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、救助等福利待遇。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按月缴纳会费，会费缴纳标准按照工资收入的[X%]计算。3.关心工会工作，积极参与工会组织的各项活动，为工会工作建言献策。4.维护学校和工会的团结统一，维护教职工的合法权益。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或辞职后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会讨论通过，可予以开除会籍：严重违反工会章程，拒不执行工会决议的。违法违纪，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的。四、民主管理与监督（一）教职工代表大会制度1.代表选举教职工代表大会代表由全校教职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括教学一线教师、行政管理人员、后勤服务人员等。代表名额按照学校教职工总数的[X%]确定，具体名额根据学校实际情况进行分配。2.会议召开教职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大事项，经学校党政工领导研究决定或三分之一以上代表提议，可以临时召开。会议议题应提前广泛征求教职工意见，经学校党政工领导研究确定。3.职权听取学校行政工作报告，审议学校发展规划、工作计划、财务预决算等重大事项。审议通过学校教职工聘任、考核、奖惩等规章制度。审议决定有关教职工福利、校内分配等重大事项。监督学校行政工作，提出意见和建议，维护教职工合法权益。（二）校务公开制度1.公开内容学校重大决策、发展规划、工作计划、财务预决算等。学校人事任免、职称评定、评先评优等情况。学校招生政策、招生计划、录取结果等。学校收费项目、收费标准、收费依据等。学校基建工程、物资采购、维修项目等招投标情况。教职工关心的其他热点问题。2.公开形式设立校务公开栏，定期公布校务公开内容。召开教职工大会或教职工代表大会，通报校务公开情况。利用学校网站、微信公众号等新媒体平台公开校务信息。3.公开程序各职能部门负责收集、整理本部门应公开的信息，经部门负责人审核后报学校校务公开工作领导小组。校务公开工作领导小组对上报的信息进行审核，确定公开内容、公开形式和公开时间。按照确定的公开形式进行公开，并做好记录。对教职工提出的意见和建议进行整理、反馈，及时整改存在的问题。（三）民主监督制度1.工会组织教职工对学校行政工作进行民主监督，定期召开座谈会，听取教职工对学校工作的意见和建议。2.设立校长信箱、意见箱等，畅通教职工反映问题的渠道，及时处理教职工的来信来访。3.工会参与学校干部考核、民主评议等工作，对干部的工作表现、廉洁自律等情况进行监督。4.对学校重大决策、重要事项的实施情况进行跟踪监督，确保决策落实到位，维护教职工的知情权、参与权和监督权。五、教职工权益维护（一）劳动权益维护1.工会代表教职工与学校行政签订集体合同，明确双方的权利和义务，维护教职工的劳动权益。2.监督学校执行国家劳动法律法规和政策，保障教职工的工作时间、休息休假、劳动报酬等合法权益。3.协助学校做好劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护学校和教职工队伍的稳定。（二）生活权益维护1.关心教职工的生活，了解教职工的实际困难，积极为教职工办实事、做好事。2.建立困难教职工帮扶机制，对因病、因灾等造成生活困难的教职工给予帮扶救助。3.组织开展教职工健康体检、心理咨询等活动，关注教职工的身心健康。4.维护女职工的特殊权益，按照国家有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益。（三）发展权益维护1.鼓励教职工参加各类培训和学习，提高自身素质和业务能力。2.支持教职工开展教育教学研究和创新实践活动，为教职工提供展示才华的平台。3.协助学校做好教职工职称评定、岗位晋升等工作，维护教职工的发展权益。4.关心青年教职工的成长，组织开展青年教师培养活动，为青年教师的发展创造条件。六、活动开展（一）文化体育活动1.定期组织教职工开展文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富教职工的业余文化生活。2.成立教职工文化体育协会，如书法协会、摄影协会、舞蹈协会等，鼓励教职工自愿参加协会组织的活动。3.积极组队参加上级工会组织的各类文化体育比赛，展示本校教职工的风采。（二）教育培训活动1.举办教职工思想政治教育、职业道德教育、法律法规教育等培训班，提高教职工的思想政治素质和职业道德水平。2.开展教育教学业务培训，邀请专家学者举办讲座、组织教学观摩活动等，促进教职工教育教学能力提升。3.鼓励教职工参加学历教育、继续教育和各类专业培训，为教职工的学习和发展提供支持。（三）节日庆祝活动1.在教师节、元旦、春节等重大节日，组织开展庆祝活动，营造欢乐祥和的节日氛围。2.表彰优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵等先进个人，弘扬尊师重教的良好风尚。3.开展走访慰问离退休教职工、困难教职工等活动，传递学校的关怀和温暖。七、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.学校行政按照每月全部教职工工资总额的[X%]拨交的经费。3.上级工会的补助。4.工会开展活动的收入。5.其他合法收入。（二）经费预算1.工会委员会根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排各项支出。（三）经费使用1.工会经费主要用于为教职工服务和开展工会活动，包括维权支出、业务支出、职工活动支出、事业支出、其他支出等。2.经费使用应严格按照预算执行，坚持勤俭节约的原则，杜绝铺张浪费。3.工会经费支出应取得合法有效的票据，按照财务制度规定进行报销。4.重大经费支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。（四）经费审查1.经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，审查内容包括预算执行情况、经费使用情况、财务制度执行情况等。2.经费