中国神华工会工作制度

PAGE中国神华工会工作制度一、总则（一）目的为加强中国神华工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进企业与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关行业标准，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中国神华各级工会组织及其开展的各项工作。（三）基本原则1.坚持党的领导。工会工作要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作，服务大局。2.维护职工权益。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，关心职工的工作、生活和发展，为职工办实事、做好事、解难事。3.促进企业发展。工会要积极组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，提高职工素质，推动企业提高经济效益和社会效益。4.民主参与管理。通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理，保障职工的民主权利。5.依法独立自主开展工作。工会按照法律和章程规定，独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。二、工会组织建设（一）组织架构1.中国神华工会委员会是公司工会的领导机构，由会员代表大会选举产生，向会员代表大会负责并报告工作。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.根据工作需要，工会委员会下设若干工作委员会，如组织宣传工作委员会、劳动保护监督工作委员会、生活福利工作委员会等，各工作委员会在工会委员会领导下开展工作。4.公司所属各基层单位设立工会分会，分会设主席、副主席及委员，负责本单位工会工作。（二）会员管理1.凡在中国神华工作，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织的职工，均可申请加入工会成为会员。2.职工加入工会，由本人提出申请，经工会基层组织批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动的权利，有享受工会给予的各种福利待遇的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。4.会员应履行遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，按月交纳会费等义务。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（三）换届选举1.工会委员会每届任期[X]年。任期届满，应按期进行换届选举。2.换届选举工作在公司党委和上级工会的领导下，由上一届工会委员会负责组织实施。3.换届选举前，应做好会员代表的选举工作。会员代表应具备政治素质高、工作责任心强、密切联系群众等条件，按照一定的民主程序选举产生。4.换届选举时，应召开会员代表大会，听取和审查上一届工会委员会工作报告，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会。5.工会委员会委员候选人应经民主推荐、广泛征求意见后确定。选举应采用无记名投票方式进行，选举结果报上级工会批准。三、职工代表大会制度（一）职权1.听取和审议企业经营管理重大决策、重要规章制度、职工切身利益等方面的报告，提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举和罢免职工董事、职工监事。（二）组织制度1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。2.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。3.职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。（三）代表选举与管理1.职工代表以班组、工段、车间、科室等为单位，由职工直接选举产生。2.职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期相同，可以连选连任。4.职工代表应认真履行职责，密切联系群众，如实反映职工的意见和要求，积极参加职工代表大会组织的各项活动。四、劳动竞赛与技能培训（一）劳动竞赛组织1.工会根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如安全生产竞赛、节能减排竞赛、优质服务竞赛等。2.劳动竞赛活动应制定详细的实施方案，明确竞赛目标、内容、规则、奖励办法等。3.成立劳动竞赛领导小组，负责竞赛活动的组织领导、协调指导和监督检查。4.定期对劳动竞赛活动进行总结表彰，对表现突出的集体和个人给予奖励，激发职工的劳动热情和创造力。（二）技能培训计划1.结合企业发展需求和职工岗位技能状况，制定年度职工技能培训计划。2.技能培训内容包括专业知识、操作技能、安全知识、职业道德等方面。3.采用内部培训、外部培训、岗位练兵、技术比武等多种方式开展技能培训活动。4.建立职工技能培训档案，记录职工参加培训的情况和考核成绩。（三）技能鉴定与晋升1.按照国家职业技能鉴定标准，组织职工参加职业技能鉴定。2.对取得相应职业资格证书的职工，给予一定的奖励和待遇。3.建立职工技能晋升通道，根据职工技能水平和工作业绩，晋升相应的岗位等级。五、职工权益维护（一）劳动保护监督1.设立劳动保护监督检查委员会，定期对企业劳动安全卫生状况进行检查。2.监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规和标准，督促企业改善劳动条件，加强劳动保护措施。3.参与企业新建、改建、扩建工程项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收工作。4.对职工反映的劳动安全卫生问题及时进行调查处理，维护职工的生命健康权益。（二）薪酬福利保障1.参与企业工资集体协商，推动建立合理的工资分配制度，保障职工工资按时足额发放。2.监督企业执行国家有关社会保险、住房公积金等福利政策，维护职工的社会保障权益。3.关心职工生活，开展困难职工帮扶救助活动，为职工解决实际生活困难。（三）民主管理参与1.通过职工代表大会、厂务公开等形式，组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2.建立职工意见建议反馈机制，对职工提出的意见和建议及时进行研究处理，并将处理结果向职工反馈。六、企业文化建设（一）文化活动策划1.围绕企业核心价值观，开展丰富多彩的企业文化活动，如文化体育比赛、文艺演出、主题演讲等。2.结合重要节日、纪念日等，策划具有特色的文化活动，增强职工的凝聚力和归属感。3.鼓励职工自主开展文化活动，成立各类文化社团，如书法协会、摄影协会、文艺俱乐部等。（二）宣传阵地建设1.加强工会宣传阵地建设，如创办工会刊物、设立宣传栏、建设工会网站等。2.宣传企业发展成就、职工先进事迹、工会工作动态等，营造良好的企业文化氛围。3.利用新媒体平台，拓展宣传渠道，提高宣传效果。（三）文化品牌塑造1.培育具有企业特色的文化品牌，如安全文化品牌、创新文化品牌、和谐文化品牌等。2.通过文化品牌建设，提升企业的文化软实力和社会形象。3.加强文化品牌的推广和传播，使其在企业内部和社会上产生广泛影响。七、经费管理与使用（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业按每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）预算编制1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制年度经费预算。2.经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应按照项目明细编制，确保经费使用的合理性和透明度。3.年度经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。（三）经费使用1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体包括职工教育、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶、工会自身建设等方面。2.经费使用应严格执行国家有关财务制度和本制度规定，坚持勤俭节约、专款专用的原则。3.建立经费使用审批制度，各项